Hirdetés
-
Retro Kocka Kuckó 2024
lo Megint eltelt egy esztendő, ezért mögyünk retrokockulni Vásárhelyre! Gyere velünk gyereknapon!
-
Így fest a Steel Effigy korai béta változata
gp A külső nézetes hack&slash akciójáték az előzetes információk szerint PC-re érkezik.
-
Visszatérne a PC-s kliensbizniszbe az NVIDIA
ph A Bloomberg videointerjújában utalt erre a Dell és az NVIDIA vezére.
-
PROHARDVER!
A topikban minden törvénytelen módszer megvitatása tilos!
Új hozzászólás Aktív témák
-
jerry311
nagyúr
Munkajog...
Hétvégén is dolgozunk, önkéntes alapon, mindig van aki bevállalja valamelyik napot, ezt teljes mértékben ki is fizetik. Ezzel nincs is gond.
Viszont van egy ''helyettese'' is annak, aki be van osztva hétvégére. Erre az emberre akkor van szükség ha a beosztásban szereplő ''megdöglik'' és nem tud bemenni dolgozni. Most akkor nekem kellene kapnom valamilyen juttatást vagy sem, amikor én vagyok a helyettesítő ember? -
etilin
aktív tag
Sziasztok!
Munkajogi kérdéssel fordulnék hozzátok hátha tud valaki segíteni:
Munkahelyemen a próbaidő lejárta után féléves határozott idejű munkaszerződést irattak alá velem. Többek között emiatt is, lehet ott szeretném öket hagyni még a fél év lejárta előtt. Hallotam olyasmit hogy ebben az esetben a felmondási időmre vonatkozó munkabért ki kell fizetnem a munkavállalónak. Hogy van ez tudnátok ebben segíteni?
Előre is köszi.Ej, God Vazzeg és egyéb sokak hun vannak, he?
-
Ariadne
őstag
Nem vagyok túl rajta még, de sajnos én sem tudok segíteni, polgárból járogatok most szakvizsga előkészítőre, büntetős dolgokat max a tévében láttam államvizsga óta... Ismerőseim is polgár anyagiból írtak, meg talán egyvalaki munkajogból, az is érdekes választás.
"In mountain biking, there is no destination - just a bike, a rider, and a place to ride" (The Collective:Roam)
-
Ariadne
őstag
- A gimi tényleg mindegy, csak jó legyen a magyar meg a töri, és te tanuld is meg.
- Szerintem nem az ELTE a legjobb , de kb. ELTE, SZTE, max. Miskolc és Pécs azok a jogi karok, ahová érdemes menni.
- Elvileg mindenre be kell járni, de egyetemen már te döntöd el, hogy a határokon belül mire mész el (és mire nem ). Péntek reggel nyolcas munkajog meg később pénzügyi jog előadáson pl. mindig volt hely.
- Jogi diplomával elvileg bármi lehetsz, főleg ha le is szakvizsgázol 3 év gyakorlat után. A hagyományos munkákon kívül dolgozhatsz banknál, cégnél jogászként is, és kimehetsz valamelyik EU intézménybe is dolgozni, ha beszélsz nyelveket és átjutsz a versenyvizsgákon. Szóval elvileg határtalanok a lehetőségek. Gyakorlatilag viszont teljesen telített a pálya, különösen Budapesten. Az országban 10.000 ügyvéd van, Bp-en ebből 5000, és még több mint 2000 (!) ügyvédjelölt. Több nyelv erős ismerete és/vagy ismeretségek nélkül minimálbérért tengődhetsz szakvizsgáig. A bírósági, ügyészségi fogalmazók száma nagyon korlátozott, a közjegyzőket meg sem említem, tehát hagyományos pályán csak az ügyvédi marad, így az évente végző karonként legalább 600 fő (nappali meg levelező) ide zúdul. És van vagy 8-10 jogi kar jelenleg...Szóval gondold meg jól. Én jól megvagyok, szeretem is, de ha ma kellene egyetemet választanom, egészen biztos, hogy nem erre szavaznék, akkora a túlképzés.
[ Szerkesztve ]
"In mountain biking, there is no destination - just a bike, a rider, and a place to ride" (The Collective:Roam)
-
Sziasztok,
az alábbi munkajogot érintő kérdésem lenne:
Kéretik csak olyan szóljon hozzá (kijelentéssel) aki biztos a dolgában
A barátnőmnek határozott időre szóló munkaszerződése van az egyik önkormányzatnál.
Kérdés1:
Mi történne, ha fel akar mondani mielőtt lejárna a határozott időre szóló szerződése?
Kérdés2:
Mi történik, ha a munkáltató akarja kirugni a szerzédésben foglalt idő lejárta előtt?
Ki kell esetleg fizessék a hátralevő időre számított bérét?
J. -
g-spot
csendes tag
Munkajogban jártas itt valaki?
g-spot
-
Ariadne
őstag
Igen, a közalkalmazotti törvény vonatkozik rájuk, ami sok speciális dolgot tartalmaz a "normál" munkajoghoz képest.
Mit értesz "általános szféra" alatt? Magánszférát?
"In mountain biking, there is no destination - just a bike, a rider, and a place to ride" (The Collective:Roam)
-
belaazallat
addikt
Sziasztok!
Lenne egy munkajogi kérdésem.
Van egy határozott idejű munkaszerződésem 2008. 08.27. napjától 2008. 11.30. napjáig. Cégnél éves munkaidő keret van, éves átlagban heti 40 óra. A neten talált oldalakon írottakból azt szürtem le, hogy három hónapos munkaidőkeretben hetente max 48 órát dolgoztathat a munkáltató( Ez helyes következtetés?). Mikor felvettek szóbeli megállapodás történt, hogy hetente 3 alkalommal túlórát vállalok( pontosabban hetente 2, de inkább 3 alkalommal), ez volt a feltétele hogy felvegyenek.
Eddig én jelőlhettem ki mikor vállalok túlórát. Jövő hétre előírták, hogy kötelező jelleggel hétfőtől péntekig 12óráznom kell este 6-tól reggel 6-ig, meg még lehet hogy szombaton is be kell mennem.Azt szeretném kérdezni éves munkaidő keretnél van-e valami maximális heti munkavégzési idő, ha igen mennyi?
Ha a cégnél éves túlóra keret 300 óra, akkor a kb 3 hónapra 75 óra jut? Ha ezt elérem akkor mi történik?
Köszönöm!
"Ha valami el tud romlani, az el is romlik. Ha nem tud elromlani, akkor oda kell adni Bélának, és el fog... ;]" by peterkeT \__/ Online FPS nick: Celpont \__/ Minden út járható. ... Harckocsival! Hummer rulez!
-
jerry311
nagyúr
Kis munkajogi kérdés...
Kb. 15-en nem kaptuk meg a teljes bérünket, mindenféle bérszámfejtési meg vezetőváltási bürokratikus hülyeségekre hivatkozva. Csak az alapbért kaptuk meg, ünnepnap, műszakpótlék, ügyeletek lemaradtak, majd következő hónapban. Lassan itt van az ideje a következő fizunak és még mindig nincs semmi hír, hogy most majd sikerült-e kifizetni vagy sem a megfelelő összeget.
Milyen jogorvoslati lehetőségeink lehetnek? Kell-e késedelmi kamatot fizetni a késve utalt bér részért? Kit/mit, melyik hivatalt lehet mozgósítani, hogy kicsit komolyabban vegye az ügyet a cég? -
G.Zs.
senior tag
Sziasztok. Munkajogi kérdésem lenne. Tegyük fel, hogy novemberben felmondok.
Decemberben az egy hónapos felmondási időmet töltöm. Jár-e nekem a 13. havi? Egész évben a cégnél dolgoztam.Ha a menyasszony apja az örömapa, a menyasszony anyja az örömanya akkor a menyasszony az örömlány?
-
jerry311
nagyúr
Még mindig munkajog:
Mennyire törvényes az, hogy ugyanabban a munkakörben dolgozók közül valaki kap cafeteriát valaki meg nem?
Kicsit pontosabban: kb. 5-en nem kapunk, mert állítólag nekünk arányosan magasabba fizetésünk, míg akik kevesebbet keresnek, azok kapnak. Van erre törvényi szabályozás?Nem igazán értem, hogy miért fájna a cégnek, hogy ugyanabból a bruttóból több marad a kezemben, ha kapok adó mentes juttatásokat is.
-
Padisah
tag
válasz szeva000 #1024 üzenetére
Szia!
Nem vagyok munkajogász.Úgy tűnik itt a munkaviszony munkáltatói rendes felmondással való megszüntetéséről van szó.
Ajánlom figyelmedbe a Munka törvénykönyve rendelkezéseit.
1992. évi XXII. tv. 89. §elég hosszú egy rész nem másolom be, a www.magyarorszag.hu oldalon a jogszabálykeresőbe beírod és megtalálod.
A lényeg szerintem:
Munkáltatói rendes felmondást írásban kell közölni és indokolni kell. Jár neked 4,5 év munkaviszony után 35 nap felmondási idő, amelynek fele idejére mentesíteni kell Téged a munkavégzés alól. A munkavégzés alól a munkavállalót - legalább a felmentési idő felének megfelelő időtartamban - a kívánságának megfelelő időben és részletekben kell felmenteni.
A munkavégzés alóli felmentés időtartamára a munkavállalót átlagkeresete illeti meg.A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt:
a) a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év, továbbá az üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti keresőképtelenség alatt a táppénzre való jogosultság.Ha csoportos létszámleépítés történik, akkor megint mások egy kicsit a szabályok.Azt a 94/A-94/G szakaszok tartalmazzák.
Nem tudom volt-e nálatok kollektív szerződés, mert akkor megint mások a szabályok.95. § (1) A munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya a munkáltató rendes felmondása vagy jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg.
(4) A végkielégítés mértéke
a) legalább három év esetén: egyhavi;
b) legalább öt év esetén: kéthavi;
átlagkerest összege.Hiába nem akarsz felmondani, attól a munkáltatód még felmondht Neked, ha nem írod alá, hogy átvetted a felmondást, akkor majd postán küldik ki.
Ha a cég mond fel neked, akkor kapásból mehetsz a munkaügyi központba és kérhetsz álláskeresési járadékot legfelejebb 270 napra.Az a baj a világgal, hogy az okosok kételkednek, míg a hülyék tökéletesen biztosak a dolgukban.
-
Ariadne
őstag
válasz Dare2Live #1128 üzenetére
Nem teheti meg, természetesen.
Kérdés még, hogy a munkahelyen szenvedtél-e balesetet vagy otthon, mert ugye a munkahelyi baleset az még cifrább a munkáltató részéről.
Rendkívüli felmondásra semmi oka, rendes felmondást pedig indokolni kell és felmondási idő is van a világon, meg a betegség miatti keresőképtelenség ideje alatt nem is lehet.Jön majd nálam járatosabb is a munkajogban remélem, de ha aznap elmentél a dokihoz, akkor papírod is van erről.
Ráadásul írásban kell foglalni a dolgot, remélhetőleg nem vettél át ilyet és nem írtál alá semmit arról, hogy átvetted. Vagy bármiről...
"In mountain biking, there is no destination - just a bike, a rider, and a place to ride" (The Collective:Roam)
-
Möhe
addikt
Sziasztok
Munkajogban jártasak segítségét kérem:
5 hónapja 100%-os táppénzen vagyok (úti baleset miatt) és a főnök közölte,hogy nem vesz vissza,mert elegen vannak nélkülem is.De nem akar kirúgni ,hanem közöm megegyezéssel,de az ő kezdeményezésére mondana fel.(ebbe viszont nem akarok belemenni)
Viszont hallottam hogy keres embert a helyemre,vagy legalábbis hasonló munkakörre mint amiben én voltam.(ezt már kollégáktól hallottam)1. a ki nem vett szabimat azt köteles kifizetnie időarányosan?
2. van olyan hivatalos papír,ahol a későbbi munkáltatóm látja hogy engem kirúgtak,vagy közösen lett felbontva a szerződésem?
3. ha biztosan bebizonyosodik hogy miután távoztam a cégtől,és a felmondási indok (embertöbblet) ellentétes akkor perelhetem?köszönöm
[ Szerkesztve ]
-
attiati
veterán
sziasztok
munkajogban otthon van valaki?
vagy tudtok ajánlani valami jó jogi fórumot? -
hejesírásó
senior tag
szép napot!
munkajog segítség kéne nekem. fel fogok mondani köv hónap kb felénél, és szeretném megkérdezni, hogy a cafeteriámat azt kp-ban kell majd visszaadnom vagy elég a jegyeket leszámolnom nekik? üdülésim van meg melegétkeztetésim.
másik: betegszabi téma- az is teljes évhez arányosan jár? szval azt is visszavonják ha kihasználtad és felmondasz Júliusban?
Köszönöm
-
szakalistvan
senior tag
Üdv!
Munkajogi témában lenne kérdésem,az illető nincs többműszakos munkarendben,de pontos munkaszerződést még nem olvastam.
Folyamatosan minden hétköznap10- 11-12 órát dolgozik,elvileg 8óra a munkaideje,jelenlétibe viszont a tényleges idő szerepel. A plusz órákat szabadnapba adják ki neki,2-3 hetente(Magyar posta zrt)
Ez jogszerű vagy érdemes e szólni a munkaügyi felügyelőségnek?
Ennek a menete hogy zajlik,névtelen bejelentést is komolyan vesznek? -
hejesírásó
senior tag
válasz szakalistvan #1423 üzenetére
munkahelyiterror.blog.hu
ott van munkajogi tanácsadás.
-
Ariadne
őstag
válasz hejesírásó #1425 üzenetére
Hát munkajogi tanácsadás, hmm... Egy ügyvédjelölt leányzó írogat oda, igazából az ügyvédi kamara elég hamar hátsón rugdosná, ha tudna róla, ilyet elvileg nem lehetne. Persze mint egy jogász az országból, úgy válaszolhat, de mint ügyvédjelölt, úgy nem. Ezt csak úgy zárójelben.
[ Szerkesztve ]
"In mountain biking, there is no destination - just a bike, a rider, and a place to ride" (The Collective:Roam)
-
Motion_Blur
félisten
Üdv, lenne egy munkajogi kérdésem:
amennyiben a munkavállaló a felmondási idejét tölti, kötelezheti a munkáltató túlórára?
Stavelot 2, easily full throttle into another twenty second top gear flatout section
-
McKane
senior tag
ki ért itt a munkajoghoz? lenne egy kérdésem ezzel kapcsolatban..
lehet korlátozni a belépést a cég személyügyére?
[ Szerkesztve ]
-
-NOKIA-
Ármester
A nővéremnek lenne szüksége a segítségetekre, munkajogászok előnyben!
"Tehát GYES-en lévő anyuka vagyok, 19 hetes terhesen.
A munkahelyem felszámolás alatt van.
A felszámoló cég szerint, a baba születéséig még nem lesz megszüntetve a cég.
Úgy tudtam, hogy így védve vagyok, és megkapom majd a GYED-et.1. szerettem volna elmenni táppénzre – amiről a felszámoló 3 hónapos huzavona után azt mondta, hogy az a módja, hogy visszavesz állományba, de ha visszavesz, akkor fel kell mondjon nekem. Felmondhat nekem úgy, hogy terhes vagyok? GYES után 30 napig védve vagyok amúgy is, meg táppénzen sem lehet felmondani. Én ezt nem értem.
2. ebből kiindulva viszont, hogyan lesz TGYásom (a GYED előtti juttatás, ami 6hónapig jár, picit nagyobb összeg. TGYás szülési szabadság), meg GYEDem, akkor is vissza kell vegyen majd állományba?? És kirúghat??
3. Mi lesz a benn maradt szabadságaimmal? Jogosult vagyok végkielégítésre, ha végleg megszűnik a cég?Jól tudom/tudják ezeket a dolgokat? Van valami kiskapu? Egyéb megoldás?
Vagy felszámolás szakértő kéne, vagy egy jó munkajogász.." -
Turbolada II
őstag
válasz Woodslave #1985 üzenetére
Nem, de értek a munkajoghoz. Az a legfőbb probléma, hogy az MT-t mindenki leszarja, ennek is köszönhető hogy ennyi kollektív szerződés van. Az új MT csak rontani fog a helyzeten a munkavállalók szempontjából. Az eddigi """kógnens""" szabályozást, nyíltan diszpozitív, kötelmi jogi jellegű szabályozás fogja felváltani.
[ Szerkesztve ]
"A szabadság az, ha szabadságunkban áll kimondani, hogy kettő meg kettő négy (kivéve Prohardver :D). Ha ezt megtehetjük, minden egyéb magától következik." 1984 "Magyar" Telekom, ja nem csak sima.
-
Tv
senior tag
Sziasztok
Egy munkajogi kérdésem lenne:
A munkáltató köteles tanulmányi szabadságot biztosítani a munkavállaló számára tanulmányi szerződés kötése nélkül is?
-
maláj
őstag
na urak elkélne 1 kis segítség munkajogi témában
a délutáni-éjszakai pótlék a kérdéstehát van 2 ember (legyen Béla + Gizike ) akik a következőképpen dolgoznak ...
5-13h között & 13-21h között ...
érdekelne, hogy a 2 emberke milyen és mennyi pótlékot kap ha a következő variációkat léptetik életbe a cégüknél:
heti váltásban
Béla 5-13h között
Gizike 13-21h közötthavi váltásban
Béla 5-13h között
Gizike 13-21h között3 havi váltásban
Béla 5-13h között
Gizike 13-21h között%-os formában gondoltam a választ
-
BomiBoogie
MODERÁTOR
Régi Mt.:
146. § (1) Éjszakai munkavégzés esetén [117. § (1) bekezdés d) pont] a munkavállalót tizenöt százalékos bérpótlék is megilleti.
(3) A délutáni műszakban történő munkavégzés [117. § (1) bekezdés f) pont] esetén a műszakpótlék mértéke tizenöt százalék, az éjszakai műszakban történő munkavégzés [117. § (1) bekezdés g) pont] esetén a műszakpótlék mértéke harminc százalék. A megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállalót a délutáni műszak után további öt, az éjszakai műszak után további tíz százalék műszakpótlék illeti meg. A műszakpótlék mértékének meghatározásakor a 145. § rendelkezése megfelelően irányadó.Tehát itt stimmel a 40.
Új Mt.:
141. § (1) A munkavállalónak, ha a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja rendszeresen változik, a tizennyolc és hat óra közötti időtartam alatt történő munkavégzés esetén harminc százalék bérpótlék (műszakpótlék) jár.
142. § A munkavállalónak - a műszakpótlékra jogosult munkavállalót kivéve - éjszakai munkavégzés esetén, ha ennek tartama az egy órát meghaladja, tizenöt százalék bérpótlék jár.
Itt viszont már nincsen a fenti, általad is hivatkozott szabály.
Hozzáteszem, a munkajogban nem vagyok járatos, csak próbálok gondolkodni.
-
albiosz
őstag
Sziasztok!
Munkajogi kérdésem lenne. Kicsit talán szokatlan a helyzet, remélem ti jobban átlátjátok!
Na szóval: felvettek munkaerő kölcsönzőn keresztül egy multihoz határozatlan időre, de a következő pontban szerepel, hogy szerződésem a kölcsönző és a multi közti szerződés időtartamára szól.
Egy későbbi pontban le van írva, hogy a 3 hó próbaidő után a szerződés mindkét fél részéről a MT 69. §-ában előírt felmondási idő betartásával mondható fel. Ugyanitt írják, hogy részükről felmondási ok lehet, ha bármilyen okból megszűnik a szerződésük a multival. Én ezt bíróságon nem támadhatom meg stb.
Na most az a kérdés, hogy ha mondjuk 3 év után megszűnik a szerződés a kölcsönző és a multi között, akkor én is egyből repülök, mint egy határozott idejű szerződésnél, vagy abban az esetben jár az aktuális felmondási idő?
Előre is köszönöm a segítséget!
-
-
szab.tam
nagyúr
válasz bitpork #2920 üzenetére
ezzel kb. pont elmondtad a lényeget.
munkajogban totál tájékozatlan vagyok, így meg sem mertem mukkanni.
de a topic-ot olvasva néha az az érzésem, az emberek nem álnak 2 lábbal a földön.
erre nem főként ez volt a példa, hanem pl. a múltkori albéreltes kérdés.birka türelemed van, hajrá.
***
ettől függetlenül jogos is lehet a "tágított" munkaidő elszámolási kérdés.
de csak elvileg. de nem a gyakorlatban.
én nem rúgatnám ki magam. azaz mérlegelés kérdése.
de nincs a cégnél egy közvetlen főnök, bérszámfejtő, hr-es, pszichológus, takarító, akárki, akit meg lehetne kérdezni a gyakorlati korrigálsról?
mert a piacgazdaságban sajnos totál érdektelen, hogy mit szeretnénk.
a munkajognak nem így kéne kinéznie a valóságban, de a gyakorlat mindent felülír.
és ez nem amerika, ahol ilyenekért perre lehet menni...a "csirekekeltetőkben" - minimál béres összeszerelő üzemekben és a a tesco típusú helyeken az elszámolt munkaidő talkán egyszerűbben nyomonkövethető. néha.
de a valós versenyszektorban sajnos ez másképp néz ki.
jól nézne ki egy könyvelőirodában egy hasonló felvetés. pl. egy határidő előtt.****
de ettől függetlenül a felvetett kérdés jogos.
de szigorúan csak elviekben![ Szerkesztve ]
fanless project: fourth gear......................................................................... http://prohardver.hu/teszt/interju_csucskonfig_passzivan_hutve/kezdetek.html
-
kjani18
őstag
válasz bitpork #3190 üzenetére
Általában a munkaadókat nem érdeklik ezek a dolgok, annyira rossz a gazdasági környezet, hogy ők is a fennmaradásért küzdenek. A dolgozóból kisajtolnak mindent, aztán, ha már nem bírja, lecserélik.
A HR -esek (már amelyik) emberségén múlik sok minden, de a "főnők" őket is sakkban tudja tartani...
De ez nem igazán lehet topik téma, mert már lassan átlépjük a "politizálás" küszöbét, ami ugye tiltott.
Munkajogból egyébként szívesen segítek.Olvasd el, benne van a megbízhatóságom is! https://logout.hu/bejegyzes/kjani18/uzletszabalyzatom.html
-
Még egy dolog! Létezik olyan itthon h jogsegély szolgálat. Ha nincs pénzük, akkor menjenek el az egyenlő bánásmód hatóság helyi irodájába, és ott kérjenek ügyvédi segítséget. Ekkor kapnak egy listát a munkajogos helyi szerződött ügyvédekből, és egy pappert ami 2 óra munkadíját fedezi az általuk a listából választott ügyvédnél. Ott majd megmondja a szaki h mit és hogyan érdemes.
https://hardverapro.hu/apro/audi_q7_hibrid_2016/hsz_1-50.html
-
toldy
őstag
Sziasztok, szeretnék kérdezni, inkább munkajog/bérezéssel kapcsolatban.
Édesanyám közalkalmazott, érettségivel rendelkezik. Tudomásom szerint ez esetben a minimál bére elvileg br 114.000 Ft. Ő ezt a fizetést nem kapja meg, csupán a nem érettségizett szakmunkás br 104.000 Ft-ot. Jelenleg hvatalosan is c8 besorolásban van. Arra hivatkoznak hogy az ő munkaköri beosztásában nincs szükség érettségire ezért ezt a "kiegészítést" nem is kapja meg. A kérdésem az lenne, hogy ez így lehetséges? köszönömAnnyival egészíteném ki hogy 2012 decembere óta van ez, elötte nem volt ilyen gond rendesen kapta a bérét.
[ Szerkesztve ]
Az élet nem habostorta.
-
válasz VMatteo #4174 üzenetére
Amennyiben munkajogi szabálytalanság volt, amit tudsz bizonyítani ( mondjuk van a munkaszerződésen kívül pl egy jelenléti íved amin úszómester van feltüntetve ) akkor a területi munkaügyi felügyeletnél ezt bejelentheted.
https://hardverapro.hu/apro/audi_q7_hibrid_2016/hsz_1-50.html
-
szabonagyur
félisten
Sziasztok
Munkajogi tanács kellene.
A helyzet: felvettek egy melóba, amelyet első nap, bevezető napon otthagytam du. Semmilyen szerződésem nem volt még aláírva, mivel másnapra készült volna el. Ez volt kb 3 hete. Akkor a HR-s azt mondta, hogy mivel be sem léptem ezért ki sem kell lépnem, ennyivel le volt zárva a téma.
Azonban egy hete jött a számlámra a fél havi fizetés amit nem tudtam hova rakni. Írtam is a volt kontakt embernek, hogy most akkor mi van.
Erre jött egy ilyen válasz: A rendszerben hiba történt a ki és belépés miatt, utaljam vissza a fél havi fizetés + mivel a cafeteria is a szép kártyára kiutalták így annak az összegét is utaljam vissza.
Na már most, nekem se szép kártyám, se extra pénzem arra, hogy ezt visszautaljam nekik illetve a szép kártyával sem tudok mit kezdeni, az nem olyan pénz.
Szerintetek jogosan kérik azt a pénzt is vissza utalással? Nem az én hibám, hogy a rendszer gagyi és kiutalták azt is, szép kártyám pedig továbbra sincs és nem is kell. A fizetés összegét természetesen visszautaltam.
Köszi előre is.
Eladó: DUPLO 10978 120 db-s bontatlan
-
ubyegon2
nagyúr
válasz B-L-A-C-K #4614 üzenetére
Sziasztok!
Van egy munkajogi problémám.
Raktáros munkakörben foglalkoztatnak egy magáncégnél 7 éve és most olyan feladattal is meg akarnak bízni, amit nem vagyok hajlandó elvégezni, mivel a felvételi beszélgetésen szó sem volt erről és nem kapcsolódik a raktáros munkához. Utóbbira az a reakció hangzott el, hogy nincs is munkaköri leírásom, így azt kell csinálni, amit mondanak. Az, hogy nincs munkaköri leírásom, nem az én hibám, de ez nem jelentheti azt, hogy akkor köteles lennék elvégezni bármit.Másik kérdésem ebből adódik: a munkaszerződésben szereplő x havi végkielégítés milyen munkaviszony megszüntetési forma esetén jár?
Előre is köszönöm, ha valaki tud ezekre válaszolni!
-
Something_
őstag
Kedves Jogászok!
Segítséget szeretnék kérni munkajog/terhesjogban !
Párommal babát várunk, jelenleg 7 hetes terhes.
3 éve dolgozik egy helyen, egy franchise üzletben egy Kft-nél. Ez egy kis kft, nevezzük X Kft-nek.
Nem megy jól, ezért kiszállnak, eladják a boltot. A franchise jogot ugye nem tudják eladni, azt csak bérlik, ergo csak a hely bérleti jogát adják át, az árukészletet, felszerelést, stb.
Egy házaspár fogja őket átvenni, új céget alapítanak, legyen ez a cég az Y Kft.
Még pár hét el fog telni, mire teljesen átveszik a boltot. Ugye nem az X Kft-t veszik meg, hanem újat csinálnak.
Asszony jelenlegi főnökei tudják, hogy terhes, örülnek, stb.
Viszont most, hogy az Y Kft megveszi a boltot, új munkaszerződés lesz és véleményem szerint az alap, kezdő munkaszerződés lesz 3 hónap próbaidővel.
Ha szólunk nekik, hogy terhes, akkor 99%, hogy nem fogják átvenni, a szokásos dolgok miatt.Mi tévők legyünk? Mik a lehetőségek? Elvileg X Kft-t meg fogják szüntetni. Ha X Kft-nél még gyorsba elmegy táppénzre, akkor sem vagyunk nagyon előrébb, mivel ha megszületik a baba, akkor elvileg csak valami 30.000 Ft-ot fog kapni, míg el nem megy dolgozni.
Nekem ez jelenleg még magas, elvileg ugye úgy készültünk, hogy dolgozik amíg tud, aztán táppénz, míg meg nem születik a baba. Elvileg a baba fél éves koráig majdnem megkapja a fizetését, kb 110.000 Ft-ot. 170.000 Ft-ra van bejelentve.
Ezután ugye 0,5-1,5 éves koráig van valami olyan bér, hogy még itt is egész jót kap, olyan 80.000 ft-ot, majd ezután már csak az alap 30.000 Ft-ot kapja.Úgy tudom, hogy a baba 1,5 éves koráig csak akkor kapja ezeket a "béreket", hogyha aktív munkaviszonya van. Viszont, hogyha X Kft-t bezárják, akkor elesik ezektől és csak az államtól kapja a 30.000 Ft-ot a baba születésétől kezdve, amíg el nem megy dolgozni.
Nagyon nem látom át ezt a sok dolgot, nagyon belenyúltunk most, szeretnék segítséget kérni.
Köszönöm előre is!
Üdv: Gábor
-
Magnum_
nagyúr
válasz Something_ #4786 üzenetére
tulajdonost cserél. az új tulajdonos eldöntheti, hogy akarja-e a dolgozókat. nem kötelessége átvnni, legjobb tudomásom szerint.
de amugy a kérdésedre nem tudok válaszolni, munkajogot kerülöm, csak a csődeljárást akartam tisztába tenni, azért off.I humbly and respectfully decline™
-
wwhy
veterán
Munkajoggal kapcsolatosan tud(na) segíteni vki
A rövid sztori: szakközépben óraadóként ledolgoztam 3 hónapot (jan-márc), és a KLIK március 31-én felmondta a jan. 5-én hozzájuk benyújtott megbízási szerződésemet, a felmondást ma (!) kaptam meg, a levélben van a márc. 31. Van-e egyáltalán esély arra, h a 3 hónapot kifizessék vagy ingyenmeló volt ?
Privát is jöhet.[ Szerkesztve ]
ELADÓ <<narancs Honor Magic5 Ultimate>> <<Újszerű, doboz, minden kellék>>
-
Vater
csendes tag
Tisztában vagyok a minták alapján hogy mit kell beleirnom (30 napos felmondási idő, szabadságok és egyéb fent maradó pótlékok kifizetésének igénylése stb) de amiben tanácstalan vagyok az a következő:
Bejelentem, hogy a munkáltatónál ..... év ......................... hó ...... napjától fennálló, határozatlan időtartamú munkajogviszonyomat, a Munka Törvénykönyvéről szóló
1992. évi XXII. tv. 89–92. § rendelkezései alapján
Nem tudom biztosan hogy még mindig a "1992. évi XXII. tv. 89–92. §" alapján mondhatok-e fel vagy esetleg 2015-ben módositották a jogszabályt és egy másik § hatályos-e...
-
Vandit.
addikt
Sziasztok!
Lenne egy munkajogi kérdésem.
Mit tudok azzal kezdeni, ha a munkáltató nem utalja el időben a törvényben meghatározottak szerint a fizetésemet? Konkrétan arra gondolok, hogy a fizetés teljesítésének utolsó napja 10.-e,, viszont ez szombatra esik és a törvény, úgy szól, hogy a legutolsó hétköznapi napon rendelkezésre kell állnia a fizetésemnek.
Ráadásul nem egyedi eset már volt erre példa, hogy 13.án kaptam meg. Ilyenkor jár késedelmi kamat vagy valami pótlék? Hova lehet fordulni ez ügyben? Ha nem kapok fizetést időben, akkor is köteles vagyok dolgozni addig, míg meg nem kapom? Vagy mondhatom azt, hogy nincs fizetés, akkor nem dolgozok, amíg meg nem kapom?
A tudatlanság nem végleges állapot, a hülyeség igen. >A világürből nézve a föld kék és fehér, NEM VÉLETLENÜL BMW>> A sors kénytelen meghajolni az erős akarat és kitartás előtt
-
Steve1207
veterán
Sziasztok!
Van valaki munkajoghoz értő kolléga a topicban? Lenne egy viszonylag "egyszerű" kérdésem bejelentésekkel kapcsolatban. Ha valaki tud segíteni PM-ben írjon rám legyen szíves, vagy telószám is jó és felhívom, ha van rám fölösleges pár perce.
Viszonylag körbejártam a témát, pár egyszerűbb kérdés merült fel bennem (szerintem egyszerűbb).Hálás köszönetem!
.
-
Sziasztok! Némi segítségre lenne szükségem jogellenes elbocsátásnak mi számít? Milyen esélyekkel lehet megnyerni egy munkajogi pert. Érdemes-e belemenni? Szabadnapomon családtag temetésén kezdtek el egy teljesen jelentéktelen ügy miatt hívogatni merő rosszindulatból. Aztán kaptam egy stílusos sms-t is. Másnap kirúgtak, mert nem jó stílusban küldtem el a q anyjába a főnökséget.
Talán azoknak való leginkább a hatalom, akik nem vágynak rá. Azoknak, akiket (...) a sors állít az élre, akik szükségből öltik fel a palástot, s aztán maguk is meglepődnek rajta, mennyire jól illik a vállukra.
Új hozzászólás Aktív témák
- ASUS ROG GTX 1060 OC 6GB Gaming (ROG STRIX-GTX1060-O6G-GAMING) - Garancia + Számla, BeszámítOK!
- Intel Core i5-8400 6-Core 2.80GHz LGA1151 Processzor- Számla + Gari, Ár alatt! BeszámítOK!
- Gamer PC , i7 8700 , RTX 3070 Ti kijelzővel , 32GB DDR4 , 512GB NVME , 1TB HDD
- Kitűnő állapotú Macbook Pro 14" M1 Pro 16/512, teljeskörű Apple Care védelemmel 2024.10.27-ig eladó!
- XBOX Series S 512GB, 2025.12.30-ig gyári Microsoft garanciával Bp-i üzletből eladó!
Állásajánlatok
Cég: Alpha Laptopszerviz Kft.
Város: Pécs
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen