- AMD K6-III, és minden ami RETRO - Oldschool tuning
- Így építsd a billentyűzeted!
- Házimozi belépő szinten
- Milyen egeret válasszak?
- Hobby elektronika
- NVIDIA GeForce RTX 4080 /4080S / 4090 (AD103 / 102)
- Milyen TV-t vegyek?
- Alapértelmezett konfiguráción sok Core CPU-nak lehet stabilitási gondja
- Gaming notebook topik
- Milyen processzort vegyek?
Hirdetés
-
A franciáknak elege van abból, hogy minden gyerek mobilozik
it Vissza akarják szorítani a gyerekek és tinédzserek közösségi média- és okostelefon-használatát.
-
Az Apple megszerezné a klubvilágbajnokság közvetítési jogait
ph A vállalat ezért irgalmatlan pénzt fizetne a FIFA-nak, és ezzel rajzolná át az online streaming platformok háborújában a frontvonalakat.
-
Spyra: akkus, nagynyomású, automata vízipuska
lo Type-C port, egy töltéssel 2200 lövés, több, mint 2 kg-os súly, automata víz felszívás... Start the epic! :)
Új hozzászólás Aktív témák
-
CyberPunk666
senior tag
Minden fajta munkához más skillset kell és más súlyozással szerepelnek a dolgok.
Nem hiszem, hogy lehet vagy kell aszerint rangsorolni, hogy egyes területeken a softskillek, más területen a hardskillek, egyes területeken meg csak simán a munka sebessége a kihívás.
"The world needs all kinds of minds"
Mindenki csinálja, amiben jó és neki jól esik. -
instantwater
addikt
Érdekelne, hogy átlagban hány évig dolgozol egy cégnél?
Mert pl nekem 2 év a max.Egyszerűen váltani kell, több pénzért, új technológiákért, illetve ennyi idő alatt már az ember megismeri a rendszer kínját-baját, és elege lesz belőle.
Nekem elképzelhetetlen lenne, hogy 1.5-3 évig keressek melót.
Néhány hónap még oké, de 3 évig valamiből meg is kell élni, fizetni a lakbért, hitelt, satöbbi.Aki évek alatt nem talál melót programozóként, nem gondolkodik el rajta, hogy lehet, hogy ideje külföldre lépni?
Amikor én nem találok a környéken melót elgondolkodom, hogy rossz helyen élek, de innen csak Londonba vezet az út, az meg egy dzsungel.
-
kexksz
addikt
válasz instantwater #17763 üzenetére
"Egyszerűen váltani kell" Nem epp azt irta Kobe, hogy valtana, de nem talal szimpatikus ceget?
-
Kobe
veterán
válasz instantwater #17763 üzenetére
Nem programozo vagyok, hanem PM / enior process architect vonalon mozgok, peogramozast most kostolgatom. 2 evente azert nem valtok mert a legtobb projektem min eves / tobbeves lefutasu.
Az meg ebben a szakmaban azert szarul nez ki a CV ben ha a szakacs felidoben otthagyja a levest berantas kozbe rotyogni mert a szemkozti kifozdeben jobban fizetnek...illetve ha azt az imaget alakitod ki magadrol hogy te egy olyan PM vagy aki munka kozben eldobja a kanalat, akkor biztos nem a bersavod tetejen fogsz mozogni hanem a futottak meg kategoriabanMelo az van most is, dugig, rogyasig, csak erosen megvalogatom ezzel a tapasztalattal hova mennek.
Megmondom oszinten ahol a "oke van bonusz de cserebe stopperrel merjuk a munkaidot" (vagy eppen forditva, neha essel be de azert legalabb szar a love), azokkal nekem se idom, se kedvem baxodni.....annal hasznosabban el tom tolteni az idomet, minthogy ilyen ceges kulturalis, hasfajasos temakkal foglalkozzak[ Szerkesztve ]
-
OPiiPO
addikt
válasz instantwater #17763 üzenetére
"Mert pl nekem 2 év a max."
- Elég sok energiát fektetünk a hozzád hasonlók kiszűrésébe már a felvételi folyamatban, de sajnos nem túl sok sikerrel."Felesleges szigetelni a nyílászárókat, ha az ereszcsatornán szökik a meleg."
-
-
Kobe
veterán
válasz Sempronius89 #17766 üzenetére
Nyilvan en vagyok a hulye hogy - 30, - 40%ert nem megyek el mashova onkent es dalolva melozni :D
Merthogy a legjobb ajanlatok amiket adtak, eves szinten ezt karcolta :) -
djgeg
őstag
Vagy jöhetnél vállalkozni 100-150% kért többért ? Persze megértem, hogy bizonyos szint felett már nem ez a prioritás.
(#17769) htomi85 (#17767) OPiiPO (#17770) kexksz
Személy szerint szinte mindig projekt alapon( vagy projekt után váltottam) voltam és az eddigi max az eddigi 10+ év alatt 3 év volt a leghosszabb egy helyen.
Én meg nem is nagyon keresek olyan állást/projektet, amivel mondjuk 3+ évre lekötném magamat, de kinek a pap kinek a paplan.[ Szerkesztve ]
"640 kByte memória mindenre elegendő"
-
instantwater
addikt
Értem, világos, nem azonos pozícióban mozgunk. A te munkádban valóban jobb a hosszabb. Az én munkámban 2 év alatt megunok egy helyet, vagy kidöglik alólam a cég/pozíció. Ez a hátránya a legjobban fizetett csapattagnak lenni. De inkább ez mint kevés pénzért állandó langyos pisi munkakör.
Amennyiben megengedheted magadnak, hogy egy ideig nem kell dolgoznod, valóban ki lehet használni az időt fejlődésre, tréningekre, stb.
-
instantwater
addikt
válasz kexksz #17770 üzenetére
Még 10 évnél nem tartok. Kicsit több mint a fele van meg. Ebböl a szemszögből tessék szemlélni amit írtam.
Egyik cégtől 2 év után jöttem el, mert nem volt fejlődési potenciál, de mindent elkövettek, hogy maradásra bírjanak.
A többi helyen pedig volt, hogy a tulaj eladta a projektet és a csapatot átvitte az új cégébe.
Ez a CVmben egy munkahelyváltásként látszik, pedig a helyszín és a kollégák ugyanaz maradt, csak a cégnév és a projekt változott.Az új cég meg kicsit sok befektetői tőkét égetett, így le kellett építeni pár főt.
A következő helyem egy ügynökség volt, ahol 1.5 év után mondták, hogy bocs, a nagy kliens akire felvettünk megvágta a büdzsét, drága vagy, helló.
Utána belenyúltam a lecsóba, jó tech stack, nem bejövős kultúra. Napi 2 óra meeting, volt meeting a változók neveiről.
Volt néhány javaslatom új keretrendszerek, módszerek, miegymás, kérdeztem a kollégát, hogy miért nem használjuk?
Azt a választ kaptam, hogy szervezzek egy meetinget, mondjam el a csapatnak, és megvitatjuk.
Megszerveztem a meetinget ahol előadtam a javaslataimat, majd miután elvesztegettünk fél órát 6 ember életéből, közölték, hogy ja, ezt már próbáltuk, és nem használjuk mert ezért vagy azért.
Miért nem lehetett ezt közölni ahelyett hogy azt mondják, hogy meetingeljük meg a dolgot?
Köszönöm, itt rövid úton elváltunk egymástól, nem szeretem, ha az időmet vesztegetik, de őnekik látványosan volt elég befektetői tőkéjük, hogy ráérjenek meetingelgetni csapatostól egész nap.
Következő helyen megmondtam az interjún mennyit kérek. Húzták a szájukat, elég sokkal alá akartak kínálni annak amit kértem, jöttek a mesével, hogy bónusz, miegymás.
Sejtettem, hogy nem lesz örökéletű a pozi ilyen kezdettel, de ez volt a legjobb opció abban a helyzetben.
Ez a cég 8 hónap után közölte, hogy bocsi, nincs olyan cashflow mint terveztük, sorry, but good bye.Brexitisztán van. Sorra zárulnak el a pénzcsapok.
Most már nyitott vagyok távmunkára is. A contractori pozíciókat épp az itteni adóhivatal mészárolja őrülten, hogy egy kis extra adót próbáljon meg kisajtolni ebből a szektorból, tehát most itt nem a legideálisabb a terep a vállalkozósdira.
Szóval ennyit a 2 éves "szabályról".
Majd 10-15 év tapasztalattal, CTOként biztosan másképp fogom látni.[ Szerkesztve ]
-
Madwe
nagyúr
válasz instantwater #17776 üzenetére
Lehet én értek félre valamit s minden rosszindulat nélkül kérdezem, de a példád alapján nem te lépsz le max 2 év után, hanem téged baxnak ki 2 éven belül?
[ Szerkesztve ]
-
Revolit
senior tag
válasz instantwater #17776 üzenetére
"Majd 10-15 év tapasztalattal, CTOként biztosan másképp fogom látni." Molnár és Molnár bt-nél biztosan
-
Stanlee
őstag
válasz instantwater #17776 üzenetére
A felesleges meetingek mellett engem meg zavarnak a telkok, amikor 5-6 ember egy orat eltolt feleslegesen, mert ketten vitatkoznak valamirol, amihez a tobbinek semmi koze.
“Never run after a bus or a stock. Just be patient – the next one will come along for sure.” - André Kostolany
-
CyberPunk666
senior tag
Igazából minden topicnál könnyen belefutunk abba, amibe korábban a "ki programozó" résznél. Nagyon cég, stack és ezer más dolog függvénye, hogy mi a jó.
Ahol hosszabb projektek vannak, ott nyilván egy 2 évenként ugráló ember nagyon nem opció. Ahol meg rövid projektek vannak, vagy olyan jellegű a munka, hogy viszonylag hamar elkezd termelni az ember, akár ez is jobban megéri, mint betöltetlenül hagyni a pozíciót.
Simán a matekon múlik és kiszámolható.Mi beágyazott orvosi eszközöket fejlesztünk, itt mivel minden 3rd party cuccért is teljes felelősséget kell vállalni jogilag, ezért elég sok olyan dolog is házon belül készül, amire amúgy lenne külső megoldás, vagy ha használunk is, akkor is rettentő sok pénzért validálni kell.
Emiatt az átlagnál hosszabb idő mire valaki betanul, a projekt is hosszabb emiatt és ezért a job hoppperség az nagyon erős kizáró tényező. [egy meetingen elcsíptem egy olyat a managertől, hogy egy sernior esetében az elvárás, hogy legkésőbb 6 hónapon belül termelje ki a bérét és csak onnantól kell hasznot is csinálnia azon felül]
Cserébe kaptam már cégen belül 30% emelést, 3-4 év alatt duplázhattam a bérem váltás nélkül.
(más kérdés, hogy mivel kb fél-egy éve teljesen kifújt a szakmai fejlődési lehetőség, ezért az év végi release (az lesz az 1.0) után biztosan váltani fogok), így nem leszek kockázat. Nálunk ez fontos tényező.De egy megszokott keretrendszerben fejlesztő ember lényegesen hamarabb kezdhet el termelni és mást találni is kisebb fájdalom, így csökken a súlya a kiválasztásnál ennek. Ott akár a több projekt ismerete még akár előny is lehet. Extrém esetben van ahol még 1-1 feladatra is lehet embert felvenni.
[ Szerkesztve ]
-
CyberPunk666
senior tag
válasz Stanlee #17779 üzenetére
Mondjuk ez a többi résztvevő hibája is. Én szoktam szólni egy meetingen, ha úgy érzem, hogy azt az adott emberek beszéljék meg a meeting után. Meg jöttem már ki meetingről, mert megmondtam, hogy ez nekem nem hasznos, elég ha elküldik az összesítést róla.
A clean coder könyv nagyon hasznos volt ebben a témában és minimális ésszerűséggel be is lehet tartani a benne lévő dolgokat. Mi konkrétan megvetettük a céggel a könyvet és a kezébe nyomjuk mindenkinek, akinek úgy tűnik hiányzik ez a tudás. -
OPiiPO
addikt
ezt én sem értem teljesen
(#17775) instantwater: ez egyenlőre az én problémám, de könnyen lehet a tiéd is amennyiben hozzánk akarsz felvételizni - ha azt látom hogy valaki másfél-két évente ugrál, már óvatosabban kezelem azt a CV-t.
"Felesleges szigetelni a nyílászárókat, ha az ereszcsatornán szökik a meleg."
-
addikt
válasz instantwater #17776 üzenetére
Ha így állsz hozzá a melóhoz, akkor sosem lesz belőled CTO. A csapatmunka ebből áll, rengeteg szervezést igényel, ehhez pedig megbeszélések kellenek. Ha unod magad, akkor menj el beszállítóhoz, ott akár félévente is más projektek vannak. Mondjuk egy összeférhetetlen mókust ott sem viselnek el.
-
instantwater
addikt
Egyetlenegy helyről jöttem el, mert nem tetszett a több meeting mint munka elv.
A többi helyen vagy nem volt már fejlődési potenciál vagy megváltozott a cég pénzügyi helyzete.
Az összes cég ahol dolgoztam mind max 6 fős developer teammel bírt, és az egész cég sem volt több 10 főnél managerekkel, designerekkel együtt.
Ahol 2 évig voltam, az a cég tőkeerős, mert ők igazából egy kereskedelmi cég akik a saját portékájukat árulják, és nem a szoftver a termékük, hanem fizikai termékek.
Az összes többi helyen vagy a szoftver volt a termék (gyenge termék, rossz piac), vagy ügynökség (ki van szolgáltatva a klienseknek), vagy startup (vagy bejön, vagy nem).
Nem akarok vagy multinak dolgozni. Egyszerűen fullasztó az a légkör.
Kis csapatokban érzem jól magam, ahol látom, hogy mi az amit én tettem hozzá a projekthez, és nem csak egy vagyok a 100 fejlesztő közül.Ebben én sehol nem látok összeférhetetlenséget.
-
Jhonny06
veterán
válasz instantwater #17784 üzenetére
"Az összes cég ahol dolgoztam mind max 6 fős developer teammel bírt, és az egész cég sem volt több 10 főnél managerekkel, designerekkel együtt."
Az ilyen kis cégeket kerülni kell. A legtöbb annyira instabil lábakon áll, hogy egyik napról a másikra elküldenek, mert "benéztünk valamit" meg "elfogyott a pénz", "nem jött megrendelés". -
veterán
válasz sarkanyolo2 #17788 üzenetére
én a saját területemen sokkal nagyobb előnyét látom egy multinak, mint egy kis cégne
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
-
Stanlee
őstag
Dolgoztam parfos cegnek, meg nagyobb "multinak" is. mindegyiknek volt elonye/hatranya. Fiatalon a kis ceget jobban kedveltem, mert tobbfele munkafolyamatba bevonasra kerultem, de a kis meret miatt a munka is tobb volt, nem emlekszem, hogy tudtam volna unatkozni, inkabb tulorak tomkelege volt es 8 ev utan teljesen kiegve otthagytam a ceget, mert nem tudtam volna tovabb fejlodni szakmailag - ez lett volt egy bizonyos szintig a megtartoero.
Most van hogy elvegzem a munkam es a heti 5 napbol 3ban szenne unom magam, de a sajat dolgaimat csinalom ilyenkor, arra varva, hogy hatha bejon valami munka :-)
“Never run after a bus or a stock. Just be patient – the next one will come along for sure.” - André Kostolany
-
Jhonny06
veterán
Már működő kis cégről beszéltünk, hogy jön ide a startup? A kettő nem ugyanaz. Egyébként startupnál dolgozni ilyen formában a legnagyobb orosz rulett, ott aztán tényleg az egyik napról a másikra bezárhat az egész bolt. És ha csak alkalmazottként vagy ott, akkor nem is igazán éri meg. Persze jellemző, hogy a legújabb stackekkel dolgozhatsz, de azért nem kevés olyan cég van, ahol ezt szintén tudod csinálni (és kockázat nélkül). Startuppal akkor érdemes foglalkozni, ha nagyon az elején szállsz be és szóba kerülhet a részvény opció.
-
nagyúr
válasz Jhonny06 #17791 üzenetére
Oke, de izles dolga azert. A munkank teszi ki az ebren toltott idonk felet, siman megerhet valakinek X penzt az, ha olyan helyen dolgozik, ahol egesz nap jol erzi magat (es elternek a preferenciak). Nem csak a konkret penzkereses a cel, foleg nem egy olyan szakmaban, ahol kb. a sok es a nagyon sok penz kozott lehet valasztani.
Es mi van, ha bezar a bolt, tenyleg? Semmi.
while (!sleep) sheep++;
-
Mercutio_
félisten
válasz instantwater #17774 üzenetére
Szerintem valamit félreértettél.
Kobe nem munkanélküliként pályázgat és dob vissza állásokat, hanem a meglévő munkahelye "mellett".Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
Mercutio_
félisten
-
Jhonny06
veterán
Főleg nem a pénzhajhászásról beszéltem, hanem hogy mennyire van biztos megélhetésed az ilyen helyeken (instantwater példája). Startupnál az csak egy plusz motiváció, hogy komoly pénzt is szerezhetsz. Egyetértek, hogy egy idő után már bőven nem a pénz a motiváló tényező.
"Es mi van, ha bezar a bolt, tenyleg? Semmi."
Hát nem tudom, azért ha lapátra teszik az embert, az sose jó. Pláne család mellett. Persze jó eséllyel gyorsan talpra tudsz állni, de akkor is.
[ Szerkesztve ]
-
CyberPunk666
senior tag
btw van itt olyan, aki DS, ML, DL irányban tevékenykedik itthon? Szeretnék tőle kérdezni.
Stackváltás van folyamatban, és ezért érdekelne pár dolog.[ Szerkesztve ]
-
instantwater
addikt
válasz Jhonny06 #17785 üzenetére
Abszolút igaz az állításod.
És látod, én vagyok az élő példa, hogy ez így van még nyugaton is.
Viszont ahogy (#17786) emvy írja, a multinál megöl az unalom, és maratoni interjúkörök vannak ahol inkább pszichiátert keresnek, nem fejlesztőt.Interjúztam nagy cégekkel (Nem biztos, hogy otthon mond valamit a Boots az itt olyan mint otthon a DM, vagy a Capital One, ami akár ismerős is lehet.)
A Bootsnál az a tipikus "Mátrix" szituáció. Kis szobában leült velem szemben 3 "nagykutya" (igazából biztosan csak "középkutyák" voltak ), ilyen leader, olyan tech officer, amolyan manager, és ment a vallatás egy órán keresztül.
A Capital Onenál egyhuzamban 4x1 óra interjú 6 különböző emberrel 2-es párokban (volt akivel 2 kör is volt). 2 órán keresztül kérdeztek technikai jellegű dolgokat, majd 2 órán keresztül "mit csinálnál, ha hirtelen te lennél a felelős az egész projektért, és rajtad állna vagy bukna az egész projekt", "hogyan kezelted azt a szituációt amikor...".
Hát köszönöm, akkor inkább vállalom a risket a kis cégekkel, de legalább belefér némi flexibilitás a technológiába, és lehet beleszólásom, hogy mit hogyan. Ahelyett, hogy fölöttem 5 ember megmondja, hogy ebben a verzióban, ilyen konfigurációval, amolyan módon, és emezeket a lépéseket követve kell csinálni, és ha valamit változtatni akarsz, akkor kérvényezd, és 90 napon belül válaszolunk.
Kösz nem. Akkor inkább évente dögöljön ki alólam a pozi, mint hogy ilyen cégnél dolgozzak akár csak egy évet is.
-
instantwater
addikt
válasz Jhonny06 #17791 üzenetére
Pontosan ezért kedvelem a kis cégeket és a startupokat, mert új technológiákat lehet használni.
Régi technológiából nagyobb a verseny, mert nagyobb a munkaerő kínálat.
Ugyanakkor az is igaz, hogy új technológiákból a munkahely kínálat kisebb, érzem a hatását, de ez van, kell az izgalom.Tényleg egyik napról a másikra ugorhat a kis céges meló, de pontosan azért szeretek a legdrágább lenni a csapatban, hogyha ugrik a meló, legyen tartalék cash.
Persze, felmerül a kérdés, hogy miért nem megyek el contractornak és miért alkalmazottként szenvedek.
[ Szerkesztve ]
Új hozzászólás Aktív témák
- World of Tanks - MMO
- Otthoni hálózat és internet megosztás
- Ukrajnai háború
- Stellar Blade
- AMD off topik: VGA, CPU, APU és minden, ami AMD
- AMD K6-III, és minden ami RETRO - Oldschool tuning
- Így építsd a billentyűzeted!
- Linux felhasználók OFF topikja
- Bemutatkozott a Moto G32 4G
- Luck Dragon: MárkaLánc
- További aktív témák...
Állásajánlatok
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen