- AMD K6-III, és minden ami RETRO - Oldschool tuning
- Milyen notebookot vegyek?
- 2030-tól jöhet el a Hyper-NA EUV berendezések kora
- Bambu Lab X1/X1C, P1P-P1S és A1 mini tulajok
- OLED TV topic
- Szünetmentes tápegységek (UPS)
- GoPro Topic
- Azonnali alaplapos kérdések órája
- Nem indul és mi a baja a gépemnek topik
- Androidos tablet topic
Hirdetés
-
Mozgóképen a Razr 50 Ultra még nagyobb kijelzője
ma A hivatalos kedvcsináló megnyerő, csak nem hivatalos forrásból érkezett.
-
Akciófigyelő: Ingyenes GOG-on a Shadows: Awakening (PC)
gp Ha valakinek kimaradt volna eddig a játék, az most pótolhatja a nemrég indult ajánlatnak köszönhetően.
-
Spyra: nagynyomású, akkus, automata vízipuska
lo Type-C port, egy töltéssel 2200 lövés, több, mint 2 kg-os súly, automata víz felszívás... Start the epic! :)
Új hozzászólás Aktív témák
-
tototos
őstag
válasz
Dinter #30006 üzenetére
Én egybe kötöttem a diplomát és a munkát így tényleg volt előnye, és a végzés előtt fél évvel(csak diplomamunka maradt amit megcsináltam már előtte nyáron) felvettek teljes állásba és akkor kérdeztem a HR-t hogy a kiküldött ajánlat a meglévő BSc-re vonatkozik vagy a folyatmatban lévő MSc-re és akkor az volt a válasz, hogy jah nekünk mindegy ez arra vonatkozik hogy mérnök vagy. Ennek lassan 10 éve de ahogy látom azóta sem változott a dolog a piacon.
Szóval ha már volt itt szó közép és felső vezetőkről, szerintem a cégek nem azt fogják nézni hol végzett és milyen diplomája van az adott emebernek hanem van-e releváns szakmai tapasztalata.
AZ egyik multinál a junior manager programhoz volt előfeltétel az MSc, amikor rákérdeztem, hogy ez azért van mert jobban képzett a jelölt? A válasz az volt hogy azért mert így garantált, hogy nem 21 évesek fognak jelentkezniA másik feltétel meg az volt hogy 3 évnél nem legyen több tapasztalata
[ Szerkesztve ]