- OLED TV topic
- Computex 2024: teljesen integrált hibrid hűtéssel közeleg az MSI új csúcs-VGA-ja
- Bluetooth hangszórók
- NVIDIA GeForce RTX 4080 /4080S / 4090 (AD103 / 102)
- Intel Core i5 / i7 / i9 "Alder Lake-Raptor Lake/Refresh" (LGA1700)
- Vezetékes FEJhallgatók
- TCL LCD és LED TV-k
- NVIDIA GeForce RTX 3080 / 3090 / Ti (GA102)
- Milyen processzort vegyek?
- Autós kamerák
Hirdetés
-
Egyedi megoldást kínál majd a CMF első készüléke
ma Az első előzetesben látott, csavarszerű képződmény a Nothing Lock, amivel különféle kiegészítőket lehet majd a készülékre applikálni.
-
Computex 2024: extravagáns üveg-alumínium házköltemény az In Wintől
ph A cég "lopakodó" alaplapokkal is kompatibilis, Signature sorozatú újdonságát szemügyre véve hirtelen azt sem tudjuk, hogy merre van az eleje és a hátulja.
-
A Biden-kormányt is zavarja a big tech és az adatközpontok energiaéhsége
it Az energiaéhes adatközpontok és a big tech egyre növekvő igényei miatt elindultak a megbeszélések az USA kormánya és a tech szektor között: klímabarát áramtermelést akarnak.
Új hozzászólás Aktív témák
-
thomasthomas
tag
válasz fnatic #23407 üzenetére
Szerintem sokkal nehezebb közvetítő cégen keresztül contractor-i lehetőséget találni, hiszen jellemzően ők is tanácsadó vagy más közvetítőnek adnak el idehaza; olykor hosszú a lánc, s sok idő mire kiderül az end customer. Igaz, jellemzően idehaza is jelen lévő közvetítőkkel van csak tapasztalatom; de azok nem túl jók...
.
-
Drizzt
nagyúr
válasz fnatic #23780 üzenetére
Na igen, jogos kérdés. Főleg, hogy a munkavállalók most is nagyon jó pozícióban vannak, főleg ha jók. Nyugodtan válogathatnak, hogy milyen procedúrákat fogadnak el. A munkaadónak azzal is számolni kell, hogy hiába jobb egy módszer szerinte a szűrésre, simán kiejthet vele kapásból olyan jelölteket, akik emiatt nem is fognak érdeklődni a továbbiakban.
Szerintem a legjobb interjú kérdés:
- Te milyen kérdések alapján döntenéd el egy jelentkezőről, hogy felvennéd-e arra a pozícióra, amire most jelentkeztél.I am having fun staying poor.
-
sutszi
veterán
-
sutszi
veterán
válasz fnatic #23783 üzenetére
És melyik állításom az amiben a jelentkező idejére utalok mint elhanyagolható tényezőre?
Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
-
sutszi
veterán
válasz fnatic #23785 üzenetére
Sejtettem, hogy ezen csúszunk el. Tovább kellett volna olvasni. Ugye arról van szó, hogy miután valakit felvesznek akkor nem fog elkezdni 1.naptól termelni... Vannak ilyen-olyan bevezető jellegű témákban oktatások...fel kell venni a domaint...stb.
Aztán nem csak seniorokból álla a világ... Mentorálni is kell többnyire...
Majd eljön a kellemetlen pillanat amikor a próbaidő során kiderül, hogy nem egészen így gondolta valamelyik fél... attól függ mikor jön el ez a pillanat, de te mint jelentkező és új kolléga a távozáskor megkapod a béred erre az időszakra. Ellenben cég oldalról több kolléga több órája megy bele és még a fizetésed is ott lesz a mérleg másik serpenyőjében... 1 rossz döntésnél ez még tolerálható...de ha nem jó a folyamat akkor sok rossz döntés lehet.De mindezt meg lehetett volna előzni egy kicsit átgondoltabb felvételi eljárással... amiben lehet van egy feladat de végső soron megéri mindenkinek, mert a jelentkező is már ennél a pontnál el tudja dönteni, hogy akarja ezt vagy sem. Ránézni egy feladatra és döntést hozni, azért néhány percnél nem több. És akkor mindenkinek spóroltunk egy interjút.
[ Szerkesztve ]
Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
-
sutszi
veterán
válasz fnatic #23787 üzenetére
Én leírtam valamit, te meg nem vetted a fáradtságot sem, hogy végig olvasd... De azért feltettél egy kötekedő kérdést. Amikor ezt arcba kapod, akkor már nem tetszik...
Erre a három pontra meg már nagyon hosszan kéne reagálnom annyira szezon a fazonnal...
Röviden, csak annyit mondanék, hogy az interjú szakasz egy kölcsönös érdekek mentén zajló folyamat. Én mindig is igyekeztem mindkét fél érdekeit szem előtt tartva alakítani ezen... Mert mindenkinek egyformán fontos, hogy rövid, gyors és fókuszált legyen...
Miközben sokan fújnak az X. körre vagy a házi feladatra szerettem volna megvilágítani az érem másik oldalát is, de úgy látom a rocksztár attitűd hasít... de ha céged lenne vagy vezető lennél aktív szereppel abban hogy mire megy el a pénz akkor lehet másképp gondolnád...
Kettőn áll a vásár ahogy a régi mondás tartja. Csak ennyit szerettem volna.Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
-
Jhonny06
veterán
válasz fnatic #23787 üzenetére
"Ezt a személyeskedő stílust, hogy mit meddig kellett volna olvasni stb tartsd már meg magadnak, köszi."
Hát, pedig tényleg nem sikerült értelmezni és/vagy elolvasni.Nagyon egyoldalúan gondolkodsz, látszik, hogy csak a saját érdekeidet veszed figyelembe. Neked nem probléma, ha próbaidő alatt elválnak az útjaitok, mert ki vagy fizetve, egyből veheted a kabátodat és 1 óra múlva már küldözgetheted máshova a CV-det. Beleírni se muszáj, szóval még rosszul se néz ki, hogy ugrálsz.
Ellenben a cégnek ez egy 1-2 hónapos próbaidővel számolva is sokmilliós költség lehet. Gondolom ha lenne egy kisebb fejlesztő céged, akkor is ugyanezt mondanád. Ja nem..
[ Szerkesztve ]
-
sutszi
veterán
válasz fnatic #23792 üzenetére
Nekem van egy véleményem a hosszan tartó házifeladatokról, leírtam, ennyi.
...
viszont azt nem, hogy az interjúztatottnak nulla vesztesége van a hosszú folyamattal.
Rendben, csak nekem reagáltál miközben én nem erről beszéltem... Kiemeltem azt a jelzőt amivel szalmabábozol. Én házi feladat intézményét firtattam, nem annak tulajdonságait.
Illetve azt, hogy a felvételi döntés milyen következményekkel és felelősséggel jár a két fél számára. És ki bukik azzal, ha rossz döntés születik... Szóval tök másról beszéltem, mégis megsértődtél azon, hogy jeleztem neked, hogy nem azonos rendezvényen vagyunk.Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
-
PazsitZ
addikt
válasz fnatic #23785 üzenetére
https://en.wikipedia.org/wiki/Opportunity_cost
De egyébként a cégnek is megy el ideje, amíg téged értékel (itt van HR, akár több csapatnyi lead+szakmai személy). Szóval maradjunk annyiban, mindenkinek költség.
De ugye nem muszáj senkinek, semmilyen állásra jelentkeznie, szóval ha nincs kedved, időd és pénzed, csak simán ne jelentkezz.- http://pazsitz.hu -
-
Madwe
nagyúr
válasz fnatic #24777 üzenetére
Vagy csak mást tekintetek juniornak s mást gyakornoknak…
minden bántás nélkül, de pl a manapság elfogadott medior/senior szint 10 éve még juniornak is necces volt sok esetben…
elfogadottat értsd úgy h olyanoknak osztogatnak bizonyos cégek ilyen titulusokat…[ Szerkesztve ]
-
CyberPunk666
senior tag
válasz fnatic #24777 üzenetére
Foglalkoztam prog oktatással 3 évig, mentoráltam, konzulenskedtem és fejlesztőként dolgozom kb 7 éve, valamint végignéztem az egy éves képzésről a többieket, van elképzelésem, hogy ki milyen háttérrel hova tud eljutni és mennyi idő alatt.
Ráadásul nem csak a végeredményre van rálátásom, hanem a folyamatra is nagyon részletesen.
Szóval lehet, hogy nem ugyanazt gondoljuk juniornak (ahogy Madwe is mondja).
Meg nyilván fontos, hogy azokról beszélünk, akik ott találkoznak először vele. Csak mert volt pl több végzett mérnök közöttük, és hát arra azért csak nem mondanám rá, hogy 4 hónap. -
Chaosftw001
tag
válasz fnatic #24780 üzenetére
Ahogy madwe is írta az biztos, hogy manapság ezek teljesen más jelentenek, mint régebben és ilyen szempontból értékét/értelmét vesztette a junior medior senior stb megnevezés. Sokszor fizusávhoz kötődik, valami HR fizu mátrix alapján és nem a valós tudást jelenti. Újabb és újabb hangzatos titulusokat kell a marketingeseknek kitalálni, hogy különbséget lehessen tenni. Manapság már valaki 1év helpdesk meló után sys adminnak meg sys engineernek képzeli magát, mert elmondása szerint( meg a CVje szerint is ) ért az ADhoz csak mert usereket ad hozzá csoportokhoz. ez lvl -1000
[ Szerkesztve ]
-
CyberPunk666
senior tag
válasz fnatic #24782 üzenetére
Ha egy cég felvesz valaki a saját képzésébe úgy, hogy teljesen nulláról kezdik (voltak ilyen próbálkozások már sok helyen), akkor az az ember, aki bemegy oda és fizetést kap érte az már az első napján junior fejlesztő?
Vagy attól, hogy munkábaáll még nem lesz junior? A cégek nem vehetnek fel embereket a junior szint alatt? Ha felveszik, az már junior?
Szóval szerintem nem ennyire egyszerű, hogy felvették tehát junior. Sajnos nem egy egzakt fogalom. -
addikt
válasz fnatic #25426 üzenetére
Az a majdnem az inkább a fele.
Később, sokéves tapasztalattal közelíti meg a bp-i a bécsi fizetéseket, de a karrier elején az első pár évben nagymértékű a különbség, simán dupla - vagy még annál is több, bár ahhoz inkább született osztráknak kell lenni.
[ Szerkesztve ]
-
n00n
őstag
válasz fnatic #25437 üzenetére
Ezek tavalyi számok ugye. Nem ismerem teljesen a metodikát, de gondolom egész évet nézik és az alapján számolnak. Szerintem, ha csak a tavalyi év második felét néznék, már akkor 10-20%-ot hozzá lehetne írni ezekhez. Fogalmam nincs milyen emelések lehetnek reálisak idén egy bértárgyaláson, mikor már most lassan a 10%-ot veregeti az infláció...
-
Madwe
nagyúr
válasz fnatic #27153 üzenetére
Azért az online oktatás előretörésével, ingyenes kurzusokkal az elméleti szakok nagyja lefedhető lesz a jövőben, akármelyik nettel rendelkező rétegnek (bár kehet javarészt csak angolul, az angol oktatás meg megint csak nem elérhető sokaknak értelmes szinten…) Nyilván van rengeteg olyan szak ahol ez nem megoldható (asztalos vagy orvos pl) de a legtöbb szellemiben igen.
-
Arms
csendes tag
válasz fnatic #31143 üzenetére
Én minden szükséges nyomtatványt kitöltöttem, csatoltam a mellékeleteket és beküldtem epapíron keresztül. Ennek ellenére kaptam egy értesítést, hogy mikor jelenjek meg személyesen
Nekem akkor azt mondták, hogy legalább 1x személyesen meg kell jelenni és ez a teljesen online (ügyfélkapus/epapir) ügyintézés nem működik már. Minden papíromat újra bescannelték, hiába küldtem be mindent digitális aláírással.
De érdemes online előregisztrálni, utána majd küldenek időpontot és legalább várnod nem kell majd.
Új hozzászólás Aktív témák
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen
Cég: Alpha Laptopszerviz Kft.
Város: Pécs