Új hozzászólás Aktív témák

• #12957 OPiiPO veterán htomi85 #12956

  Új Válasz 2019-03-01 21:46:27 #12957

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  OPiiPO

  veterán

  válasz htomi85 #12956 üzenetére

  "Ne te programozz, hanem alapíts egy céget és majd te felveszed a programozókat." - ez egy kitűnő elméleti elgondolás. Hogy valósul meg a gyakorlatban egész pontosan? Alapit egy Pagony Bt-t hétfőn, kedden kiteszi a LinkedIn-re hogy alakult egy programozó Bt., és szerdán jelentkezik a Nagy Multi hogy azonnal szeretne egy próbahónapot, erre nem tud sokat fizetni mondjuk csak 150.000EUR, de amint végleges a szerződés ez felmegy 200.000EUR-ra, majd csütörtökön megjelenik ugyancsak a LinkedIn-en az álláshirdetés hogy 3-4 programozót felvesz a Pagony Bt. azonnali kezdéssel, hisz már megvan a szerződés a Nagy Multival
  Elnézést, ha kicsit szarkasztikusra sikerült, de azért gondolom Te is érzed hogy itt pár láncszem még hiányzik, főleg ha valaki kontrollerből képzi épp át magát?

  [ Szerkesztve ]

  "Felesleges szigetelni a nyílászárókat, ha az ereszcsatornán szökik a meleg."

• #12958 attiati veterán htomi85 #12956

  Új Válasz 2019-03-01 22:02:13 #12958

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  attiati

  veterán

  válasz htomi85 #12956 üzenetére

  Ahhoz erős kapcsolati háló kell.
  Vagy egy egyedi ötlet, amivel beszállító lehet mondjuk a volt munkahelyén.
  + egy társ a cégben, jó esetben teljesen más mentalitással (humán vs. reál beállítottság)
  + tőke

  Azért végiggondolom az ötletet, de szerintem ebben a felállásban ("majd te felveszed a programozókat") az a jellemző, hogy a cég alkalmazásában álló informatikus maga alapít céget és IT megoldásokat szállít a volt munkahelyének.

  Közgazdászként inkább tanácsadó céget lehet alapítani.

  És szerintem az is gond, hogy a cégalapításhoz nem pályaváltásra van szükség, hanem vezetői ambíció is kell. Egy vállalkozásban is vezetni kell az embereket, frontvonalban lenni, tárgyalni.
  Ez teljesen más mentalitás, mint az alkalmazotti lét.

  Alkalmazottként az ember maga csinálja, utánajár, szakért.
  (Cég)vezetőként pedig kiosztja a feladatot, embereket kezel. Sok esetben ő maga nem is ért a feladathoz.
  Az ilyen ambíciókat úgyis hozza magával az élet.

  Azt most külön venném és nem nevezném cégalapításnak, hogy ugyanazt a melót csinálja az ember, csak egyéni vállalkozóként és nem alkalmazottként.

  [ Szerkesztve ]

Új hozzászólás Aktív témák