- Kábeleket és csövezést rejtő "kirakatház" a GameMax logójával
- Felvarrták az Arctic rackmount rendszerekhez szánt CPU-hűtőjének ráncait
- Háromféle kivitelben, és nem kis kapacitásokkal jönnek a Micron 6550 ION SSD-i
- Már a Samsung sem szolgálja ki modern AI lapkákkal Kínát
- Havazáshoz igazított kiadás kap a Steam Deck OLED
- HDD probléma (nem adatmentés)
- Hivatalosan is elkészült az NVIDIA App
- Gaming notebook topik
- BIOS frissítés
- Videós, mozgóképes topik
- Apple asztali gépek
- Házimozi belépő szinten
- Nem indul és mi a baja a gépemnek topik
- Milyen TV-t vegyek?
- Intel Core i5 / i7 / i9 "Alder Lake-Raptor Lake/Refresh" (LGA1700)
Új hozzászólás Aktív témák
-
djgeg
őstag
Németben is Ausztriában is minden lószart ünnepelnek és szabadság van rá...(Vízkereszt, stb vallásból származó lószarok... stb stb) Dolgoztam mind két országban. Van alapfogalmam arról amiről írok....
Nem írtam tételesen de amit ne adna meg vagy hétvégére esne azt kivontam az összből. Ez a 2015 ös naptár a németeknél és a nemzeti ünnepek száma is több csak a többsége hétvégére esett náluk.
Az egy dolog, hogy 40 órás a "hivatalos" munka hét... Az is más dolog, hogy pl Német ott tartózkodásom alatt a webes játékfejlesztő cég amelyiknél dolgoztam egy projekten 2 hosszú hétvégekor is oda adott 1-1 napot (Ja és ha már itt tartunk Valentínnapon nem volt meló). Az ott tartózkodásom alatt elég sok emberrel beszéltem és találkoztam különböző cégektől... kb mindnek a odaadta a cég szabadság gyanánt a fent említett 3 alkalomkor 2-3 napot. Persze cége válogatja... Ez is egy olyan tényező amit nem szabad figyelmen kívül hagyni.Az teljesen más kérdés, hogy az egyéb tényezőket igenis figyelembe kell venni... Miért gondolod, hogy egy olyan statisztikákat előállító cég mint a linkelt aki EU-s és országos adatokat használhatnak fel teljesen szar statisztikát állítanának össze? Az összes tényleges adat és tényező rendelkezésükre áll ami kell...
Nem csak abból kell kiindulni, hogy mennyi szabadon felhasználható szabadság és mennyi munkanapra eső ünnepnap van. Csillió más tényező is van. Attól amiket írtál még nem lesz valótlan a fenti statisztika... csak azt bizonyítja, hogy nem akarod megérteni, hogy nem 3 adatból számolták ki és ollózták össze majd kedvükre hozzá adtak valamennyit bizonyos országokhoz.[ Szerkesztve ]
"640 kByte memória mindenre elegendő"
-
#35193216
törölt tag
Németeknél úgy tudom, elvileg 48 órás lehetne a munkahét, de a szakszervezetek szinte minden esetben kevesebbet kötnek ki, bátyám ahol dolgozik, 35 órás munkahét van. Szóval lehet, hogy a napi, heti átlag is alattunk van. Emellett a válság óta ott gyakoribb a részmunkaidős foglalkoztatás (sokakat ebbe az irányba tereltek), valószínűleg ez is benne van a statisztikában. Ezeket is figyelembe véve, már nem biztos, hogy irreális az a 495 óra különbség.
-
KMan
őstag
Nezelodtem ma linkedIn-en. Szakmamban (autoipar) szamos olyan peldat latok mernokok kozott, hogy 5 ev alatt 5 kulonbozo munkahely... persze vannak olyan esetek is, hogy valaki 13 eve van egy cegnel, de nem ez a jellemzo... Akkor azok az emberek akik evente, masfel evente munkahelyet valtanak, ok folyamatosan uj allast keresnek? Tehat hiaba vannak egy aktualis poziban, megis folyamatosan palyazgatnak es kiugrasi lehetosegeket keresnek? Igy konkurenciat jelentenek azoknak, akik mondjuk eltoltottek 3-4-5-6 evet egy cegnel es valtani szeretnenek...
Csak a balekok alszanak [SAS]
-
Mostanában nem az van, mint 20-30 éve, hogy egy életet dolgoztak le az emberek egy munkahelyen, 3 évente simán illik váltani, de sokan inkább gyakrabban váltanak. 7 év alatt én is már a negyedik munkahelyen vagyok és pont jó így.
Amúgy nem biztos, hogy pályázgatni kell, folyton jön valami...
[ Szerkesztve ]
-
syl5
őstag
Amúgy ez rohadtul nem jó így.
Rohadtul nincs kedvem folyton új embereket megismerni, megszokni a szokásaikat, megszoktatni az én szokásaimat, rizikózni az új hellyel, nehogy valami idegbeteg legyen a főnököm, stb.Én simán tudnék 5-10 évekbe gondolkodni, ha normális munkahelyek lennének, ahol szakmailag tényleg mindig toppon lehetnék, friss technológiákkal foglalkozhatnék, nem a gányolás menne mindenhol, ahol a folyamatos erőfeszítéseimet folyamatosan fizetésemeléssel hálálnák meg, hogy ne úgy kelljen könyörögni érte, stb.
Nem jó ez így, nagyon nem. Rá van kényszerítve az ember ennyi.
-
azbest
félisten
Ezt is helye válogatja. Például én 5+ éve ugyanott dolgozom, de mégis foglalkoztam már mindenfélével (voip, amazon felhő, böngészőmotor, android és még pár kapcsolódó területtel is). Azért vannak területek, ahol 5év alsó hangon kell, hogy komolyabban belefolyjon valaki, pl a böngészőmotoroknál. A sok váltás azért szerintem gátolja, hogy egyvalamiben igazán komoly szakemberré váljon valaki.
Mondjuk a váltáshoz való viszonyt is biztosan nagyban befolyásolja a gazdasági helyzet. Itthon a többségnek nincs olyan anyagi háttere, hogy kockáztatni merjen. Egyik kinti kolléga meg volt, hogy egy évre elment a garázszenekarával zenélni, mert éppen ahhoz volt jobban kedve. Másik meg inkább átváltott egy teljesen más területtel foglalkozó startup-ba, mikor ráunt a vezetésre.
Más szempontból is érdekes a váltás kérdése. Van olyan terület, ahol szerintem itthon nem nagyon lehet máshol elhelyezkedni, viszont pár országgal vagy egy kontinenssel odább meg hívnák az embereket. Csak ez a pesszimizmus, meg önbizalomhiány, amit belénk nevelnek itt, az eléggé gátló tényező. Azért persze vannak területek, ahol itthon is ki lehet bontakozni.
Igazából nem is tudom mit akartam kihozni ebből
-
Mercutio_
félisten
Ez az önbizalom hiány korosztályfüggő dolog, a rendszerváltás után felcseperedő generációk esetén gyakoribb a ló túloldala vö 2 számmal nagyobb arc mint tudás
Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, Parnis Pilóta, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
axioma
veterán
Szerintem ritka az az eset, amikor hasznos lenne az evenkenti vagy me'g surubb valtas. Az egy dolog, hogy az ember sok uj dolgot tanul, de pont ez a gond hogy ennek eredmenyekepp termelni is kene... ahhoz meg keves egy par honap. Magyaran ez a cegnek is meg a delikvensnek is soha meg nem terulo ismeretekbe invesztalas is lesz. Siemensnel peldaul ala is irattak anno hogy 1 vagy 2 evig maradni kell, vagy ki kell fizetni a betanulast, a papiron erre forditott idom teljes dijat.
Jo, en eleve nem vagyok egy ugralos fajta, most 17 ev alatt masodik munkahely, es ha nem keszulnenk kulfoldre, innen nem biztos hogy nem tudnam elkepzelni a nyugdijba vonulasomat akar -- persze nem egy projekten mindez, nem is egy szinvonalu tevekenyseggel, kb. 3 evente volt valami jelentosebb fordulat. -
EQMontoya
veterán
Egy év szerintem inkább annak a határa (igaz, alsó), amikor megérte felvenni a parasztot a cégnek. Nyilván az első pár hónapban, fél évben többe kerül, mint amit termel, ez után kezd ez megfordulni, és szerintem 1-1.5 évnél egyenlítődik ki. Utána már nyilván jól jár a cég.
Same rules apply!
-
#4267
EQMontoya
veterán
lord.lakli
#4266
EQMontoya
veterán
válasz
lord.lakli
#4266
üzenetére
Teamlead simán lehet valaki 2-3 év után, az egy softskill-halmazt kíván meg, ami ha alapból elég jól rendelkezésre áll, akkor nincs különösebb akadálya. Persze ez fiatal csapat esetén játszik inkább, mert nyilván az is kell, hogy elfogadják vezetőnek. Én is voltam teamlead szűk két év után.
A senior más tészta, az szerintem is 4-5 évnél kezdődik.
Same rules apply!
-
axioma
veterán
válasz
EQMontoya
#4267
üzenetére
(Ezekben csak azt nem ertem, hogy aki vezeto akar lenni, miert a - muszaki - szakmat tanulja, miert nem a vezeteshez szukseges ismereteket... es forditva, ha valaki jo a muszaki szakmajaban, miert trivialis az, hogy vezetove kell tenni ill. a masik oldalrol arra va'gyni. Jo, jovedelem merteke, de ez azert szinten nincs kobe vesve, hogy a fonok kell tobbet keressen. A vezetes egy tok mas szakma.)
-
EQMontoya
veterán
Szeritnem ez tökre rendben van így. Azért azt ne feledjük, hogy itt nem cégvezetésről, hanem egy csapat vezetéséről van pl. szó, és ilyen esetben a csapatvezetőnek szerintem igenis kell, hogy legyen technikai háttere. Sokszor magával a csapattal dolgozik együtt, de ha nem, akkor is meg kell értenie a csapat problémáit. Amiről Te beszélsz, az egy kicsit másik szint.
Same rules apply!
-
#4271
EQMontoya
veterán
lord.lakli
#4270
EQMontoya
veterán
válasz
lord.lakli
#4270
üzenetére
A projektvezető más kérdés, azért nálunk IT-ben a legtöbb PM eredetileg fejlesztő volt, aztán max csinált mellé PMP-t, vagy MBA-t. Szerintem marha nehéz vezetni egy projektet úgy, hogy ha nem érted legalább nagyjából, hogy mi zajlik benne.
Same rules apply!
-
MrSealRD
veterán
-
MrSealRD
veterán
válasz
EQMontoya
#4273
üzenetére
Ahogy Mercutio_ is írta, az utolsó mondatra reagáltam...
Egy olyan PM aki technológiailag nincs képben...Szerintem legalább egyet mindenki látott már...Ha máshogy nem akkor mutatták neki.
Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
-
#4276
Oppenheimer
nagyúr
Oppenheimer
nagyúr
Mit gondoltok erről a listáról? Svájcban tényleg ennyire kiemelkedőek a fizetések?
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.lovemap.lovemapandroid
-
#4277
Oppenheimer
nagyúr
Oppenheimer
#4276
Oppenheimer
nagyúr
válasz
Oppenheimer
#4276
üzenetére
Ez is elég érdekes, ha igaz:
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.lovemap.lovemapandroid
-
#4278
EQMontoya
veterán
Oppenheimer
#4277
EQMontoya
veterán
válasz
Oppenheimer
#4277
üzenetére
Hát, 1,44-szeres szorzó itthonra szerintem kevés. Ez alapján még a szellemi foglalkozású nettó átlagkereset is csak 200e körül van, azért annak nem az 1,44-szeresét keresem.
A 10-es listára: nekem hiányzik belőle pl. Anglia. Illetve Svácjról: brutál drága ott az élet is, ameddig nincs gyerek (leginkább DINC korszak), addig jó, de ha már ott kell 2-3 csemetét iskoláztatni, akkor nem biztos, hogy sokkal jobban élsz, mint itthon.
Same rules apply!
-
#4279
axioma
veterán
Oppenheimer
#4276
axioma
veterán
válasz
Oppenheimer
#4276
üzenetére
Mivel nem mondta'k hogy titok (bar a brossuraban nem volt benne), egy adatot tudok mondani: epam magyar interjuztato azt mondta a svajci irodajukban meghirdetett munkara, hogy evi brutto 80-100e chf nagysagrend szokott elojonni, de mondhatok akar tobbet is alapon kuldtek tovabb. (Az mar mas kerdes, hogy csak web-es java-st kerestek, es bar en mondtam itthon elore hogy azzal nem volt dolgom, nekifuttattak tok feleslegesen a kintrol skype interjunak.)
Mi akkor utanakerdezgettunk, es csaladostul (de a fizetos nemzetkozi iskola nelkul) a felso hatar siman vallalhato, bar nyilvan nem onnan kell kezdeni az alkudozast.[ Szerkesztve ]
-
#4280
kraftxld
félisten
Oppenheimer
#4277
válasz
Oppenheimer
#4277
üzenetére
Országon belől is nagy a szórás, de nagyjából vállalható a grafikon.
Ja, IT nem egyenlő a szoftverfejlesztővel| MCSE+M/S, MCITP, VCP6.5-DCV - ''Life can be hard, but Scooter is harder :)'
-
#4282
fordfairlane
veterán
Oppenheimer
#4277
fordfairlane
veterán
válasz
Oppenheimer
#4277
üzenetére
Aha. Románia 0.68, Bulgária 3,28. Szerintem aki ezt csinálta, azt sem tudja, mit rakott a számlálóba és a nevezőbe.
x gon' give it to ya
-
KMan
őstag
válasz
EQMontoya
#4261
üzenetére
Az állás keres, és Te döntesz.
Ez nagyon szepen hangzott
de azokra a palyazokra aki evente munkahelyet valtanak ez nem igaz... Ha ugy saccolunk hogy egy kivalasztasi folyamat kb 1 honap, donteselokeszites kb 2 het-1 honap, felmondasi ido 1-3 honap, betanulasi ido 1-2 honap, probaido szinten 1-3 honap (van ahol 6 honap), tehat aki evente valt az mindig folyamatos allaskeresesben van es nem az allas keresi ot...Engem ez a felismeres csak azert zavar, mert ez a gyorsan valto reteg konkurenciat jelent azoknak akik "indokoltan" szeretnenek valtani, legyen az indok szakmai fejlodes lassulasa, teljes leallasa, koltozes, anyagi szempontok, stb, stb... lehet hogy tul naiv vagyok?
[ Szerkesztve ]
Csak a balekok alszanak [SAS]
-
EQMontoya
veterán
Szerintem ez a réteg nem is annyira jelentős, és annyira nem is konkurencia. Azért másképp nyilatkozik valaki - aki ténylegesen tapasztalt - egy állásinterjún, mint aki jobhopper.
Aktívan amúgy még sosem kerestem állást, általában LinkedInen találnak meg.Same rules apply!
-
#35193216
törölt tag
Szerintem meg egyáltalán nem jelentenek konkurenciát, csak a fluktuációt növelik. Sőt, aki egyéb élethelyzet miatt szeretne adott esetben váltani, annak még csak jobb is lesz ettől, mert sűrűbben szabadulnak fel megüresedő állások, mert egyébként több vagy kevesebb pozíció vagy potenciális pozíció nem lesz tőle.
Inkább a cégeknek rossz csak, ha gyorsan lelép az alkalmazott, úgy hogy még nem térült meg a betanítása.
[ Szerkesztve ]
-
skristof
tag
na, most kaptam linkedin-en
Hi,
I have a Java developer position based in Budapest for my financial international client. This is a permanent position for a hugely successful global company.
They are paying €45,000 (13697811 FT) Per Year.
Would you be interested ?
xy(a)...(dot)com
-
#4291
emvy
félisten
dellfanboy
#4290
válasz
dellfanboy
#4290
üzenetére
A tippem az egyebkent, hogy a fejvadasz kicsit felfujja a dolgot, a penzt meg majd te letargyalod. Londonban rendszeresen jottek - a fejvadaszok allitasa szerint - 150k+-os ajanlatok, de azert nem ettek olyan forron a kasat.
while (!sleep) sheep++;
-
#4292
Mercutio_
félisten
dellfanboy
#4290
Mercutio_
félisten
válasz
dellfanboy
#4290
üzenetére
Én kaptam, pedig 10 éve csak érintőlegesen van közöm az IT-hoz
Aztán tisztáztuk a kishölggyel, hogy a munkahelyeim és beosztásaim alapján a C-tudásom erősen az alapokra szorítkozik, így nem én vagyok a célcsoport
Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, Parnis Pilóta, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
-
djgeg
őstag
Nem tudom valaki linkelte e már de érdekes cikkek.
Benne van a családod a legjobban kereső 10%-ban?
Itthon a gazdagok között vagy? Ausztriában senki lennél
Messze vagyunk a nyugati áraktól[ Szerkesztve ]
"640 kByte memória mindenre elegendő"
-
proci985
MODERÁTOR
utolsora kulcsszo: termekek es szolgaltatasok. plusz nem latjuk a kosar osszeallitasat.
Skandinaviaban svedeknel / danoknal pl 2000-2500 HUF a mekis menu, es az meg egy olcsobb ebedi menu, az EES norvegoknal meg erre rajon +30%. vacsorara borral fejenkent siman szamolni lehet 10-15kt, es akkor meg csak egy kisvarosban ettel egy haromfogasost, es nem Koppenhaga/Stockholm kozepen. egy pizza + 2 sor siman 7000 huf. de ezt ugy kepzeld el, hogy a svedek/danok Nemetorszagban azon flesselnek, hogy mennyire olcso a szalloda es a kaja (amikor a negycsillagos szallo barja dan/sved mercevel olcso kocsmanak minosul az eleg sokat elmond). Budapesten konkretan a Zold Macskaban / Cetben reggelig ihatod a sorkulonlegessegeket annyibol, amennyibol Goteborgban kijon ket sor.
minimalber kb ilyen 2500 korul mozog atszamolva, na ebbol leszamolhatod, hogy ha ket ora egy festes / hajvagas egy nonek es a helynek guruloja van, akkor mennyibol fog megallni egy hajvagas. nem lesz olcso.
de pl a pick szalami pont ugyanannyi, mint Magyarorszagon. kaja annyival nem dragabb, sot igazabol mivel ami mar elfogadhato szintu kaja azt reszben "premiumkent" adjak el Magyarorszagon, egy bizonyos szint felett a vasarloi kosar adott esetben olcsobb.
viszont hw/elektronika annyi mint Magyarorszagon, akcioban meg neha olcsobb is.
ja meg a lakhatas, az nyugatabbra eleg huzos tud lenni. nagyvaros kozepen a 35nm2 havi 250/hoert se kirivo, es akkor meg nem fovarosrol beszeltunk. szerk: 250k huf / ho
[ Szerkesztve ]
Don't dream it, be it. // Lagom amount.
-
EQMontoya
veterán
Terveztem, üzemeltettem már nagyon piciket is, meg nagyon nagyokat is, egy cégnél ez esélytelen lett volna.
Új hozzászólás Aktív témák
Hirdetés
- XFX Radeon Speedster SWFT 319 RX 6800 - BONTATLAN - ALZA GARANCIA
- Bomba ár! Lenovo X1 Yoga 3rd - i5-8GEN I 8GB I 256GB SSD I 14" 2K Touch I W11 I CAM I Garancia!
- Bomba ár! Lenovo X1 Carbon G3: i7-G5 I 8GB I 256GB SSD I 14" QHD I HDMI I Cam I W10 I Gari!
- Bomba ár! Lenovo ThinkPad T450s - i5-5GEN I 8GB I 128GB SSD I 14" HD+ I Cam I W10 I Garancia!
- Bomba ár! Lenovo ThinkPad T14s - i5-10G I 8GB I 256GB SSD I 14" FHD Touch I Cam I W11 I Garancia!
Állásajánlatok
Cég: HC Pointer Kft.
Város: Pécs
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest