Új hozzászólás Aktív témák

• #30 Tomcat őstag Bounti #29

  Új Válasz 2010-05-26 17:01:37 #30

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Tomcat

  őstag

  válasz Bounti #29 üzenetére

  Ez a mi vállaltunknál is így megy. Sajnos néha a lehető legrosszabkor jön egy-két munkatárs elvesztése/elbocsátása, de ez néha elkerülhetetlen. Egy dolog mindig benne van a munkaszerződésben, mégpedig az hogy a jelen munkaviszony megszűnése után 3 évig nem állhat munkába más cégnél hasonló vagy ugyanolyan pozícióban mint nálunk. Persze ez akkor érvényes ha az adott illető sok dologban "benne van" egy cégen belül és a cégvezetés nem szeretné ha az a konkurencia közvetlen tudomására jutna. (Viszont egy betanított szakmunkás a gyártósorról nem sok vizet zavar ebből a szempontból.) Egyébként benne van a munkaszerződésben az is hogy az itt megszerzett információkat üzleti titokként kell kezelni és sem szóban sem írásban nem adhatja ki harmadik félnek. Többoldalas szerődés ez általában szinte mindenhol és bármelyik fontosabb pontjának a megsértése munkaügyi pert/eljárást von maga után. Gondolom ez ugyanígy lehet az AMD-Intel-nVidia vállalatoknál alkalmazott munkaszerődésekben is.

  [ Szerkesztve ]

  Tomcat

• #31 schawo titán Bounti #29

  Új Válasz 2010-05-26 17:09:13 #31

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  schawo

  titán

  válasz Bounti #29 üzenetére

  Ha jól értettem, akkor az nV megszabadult tőle egy átszervezés során. Ha az átszervezés alatt az elbocsátáskor csak egy apró eljárási hibát is elkövettek a személy sérelmére, akkor könnyen semmisé válhat a titoktartási szerződés. Ha ez megtörtént, és az AMD jogászai felfedezték, akkor szabad a gazda.

  evDirect villanyautós töltőhálózat

Új hozzászólás Aktív témák