Hirdetés
- Azonnali processzoros kérdések órája
- VR topik (Oculus Rift, stb.)
- Milyen egeret válasszak?
- Milyen videókártyát?
- Egér probléma
- Milyen billentyűzetet vegyek?
- Milyen asztali (teljes vagy fél-) gépet vegyek?
- Minimalista microATX-es ház hagyta el az In Win tervezőasztalát
- Újabb stabilitási hibát javít az Intel friss mikrokódja
- Milyen alaplapot vegyek?
Hirdetés
-
Félig nyitott füles is jön a Xiaomitól
ma A Buds 5 a gyártó szerint a páratlan hangzást és a kényelmet ötvözi.
-
Felárat fizet az atomenergiáért a Microsoft
it A Jefferies szerint a Microsoft prémium árat fizet a Constellation számára, hogy indítsák be a Three Mile Island-i atomerőművet.
-
Megérkezett a METAL GEAR SOLID Δ: SNAKE EATER legújabb előzetese
gp A klasszikus harmadik rész felújított kiadása sajnos még mindig nem kapott megjelenési dátumot.
-
PROHARDVER!
A topikban minden törvénytelen módszer megvitatása tilos!
Új hozzászólás Aktív témák
-
sarkanyolo2
őstag
válasz Imilenni #17166 üzenetére
Szia!
Abszolút objektív lesz a dolog. Aki nevén van az előfizetés, aki szignózta, mint előfizető ő felelős a számlák kiegyenlítéséét. A "befolyásolta" jogi szempontból szerintem itt lényegtelen lesz.
Saját ötlet: Én eladnám most gyors az összes telefont és befizetném az összeget, ami felhalmozódott, aztán mint tanulópénz a többit. Ez a történet nagyon drága tanulópénz lesz alapvetően, de ha szívás is lesz 1 évig, gondoljon rá úgy, hogy legközelebb megfontoltabb lesz.
٩(̾●̮̮̃̾•̃̾)۶ /LG OLED55A13LA / Kanto YU6
-
sarkanyolo2
őstag
válasz Imilenni #17169 üzenetére
Ha a tesód nevén van mind az 5, akkor gyakorlatilag én úgy gondolom, hogyha lelép, akkor polgári peres eljárásban lehet bármit tenni az ügy érdekében. Ezzel kapcsolatban viszont semmilyen tapasztalatom nincs.
Sajnos ha a lány is ezt állítja szívás. Amennyiben mégis rendőrségi ügy lenne, akkor dedikáltan ilyen célzattal felvenném valamilyen cél alkalmazással egy beszélgetésüket, amiben tolnám a témát a srácnak, és ha elszólja magát akkor már van bizonyíték.
(Ugye ha bármilyen bűncselekmény bizonyítékaként rögzítesz beszélgetést, csakis erre a célra, akkor az nem bűncselekmény, mivel a saját igazad bizonyítása érdekében teszed.)
٩(̾●̮̮̃̾•̃̾)۶ /LG OLED55A13LA / Kanto YU6
-
sarkanyolo2
őstag
-
őstag
válasz Imilenni #17171 üzenetére
már elnézést, de aki buta azzal mindig minden korban "kitoltak", megvezették
elhiszem hogy érzékenyen érint a dolog, mert a testvéred, de akkor is ez van.
a telekomtól kérnék a helyedben méltányosságot, előfordulhat hogy meg lehet velük egyezni, főleg ha látszik hogy nem fogják tudni ellenkeő esetben behajtani az összeget
illetve még arra figyeljetek, hogyha megegyezés nélkül nem fizetitek az eszközöket, akkor azok letilthatják (ha telefonról van szó) és akkor még az is beperelheti a testvéredet akinek eladtacryptot minden termékemért elfogadom
-
-
ElektrikusDE
senior tag
válasz Imilenni #22360 üzenetére
Szia!
1."A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 55. § (1) bekezdésének f) pontja alapján a munkavállaló mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól hozzátartozója halála esetén két munkanapra. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló nem köteles megjelenni munkahelyén és munkát végezni, éppúgy, mintha szabadságon lenne, ám szabadnapjait ez nem apasztja. Hozzátartozónak a házastárs, az egyeneságbeli rokon, az örökbefogadott, a mostoha- és a nevelt gyermek, az örökbefogadó-, a mostoha- és a nevelőszülő és a testvér, az élettárs, az egyeneságbeli rokon házastársa, a házastárs egyeneságbeli rokona és testvére, és a testvér házastársa minősül [Mt. 294. § (1) bekezdés b) pont]."
2.
"Egyenesági rokonság
Egyenesági a rokonság azok között, akik közül az egyik a másiktól származik. Egyenesági rokonság áll fenn az előd és utód között. Az elődöket felmenő, az utódokat lemenő rokonoknak nevezzük. A felmenő egyenesági rokonok: szülő, nagyszülő dédszülő. Lemenő egyenesági rokonok: gyermek, unoka, dédunoka."Tehát:
Nagyszülő halála esetén jár 2 nap szabadság a munkavállalónak! (természetesen be kell jelentenie időben, max. aznap amikor kiveszi, nem utólag)
Ui:
Ez a saját privát véleményem, nincs jogi végzetségem, de nem vagyok "zugügyvéd"
[ Szerkesztve ]
“Lex malla, lex nulla. A bad law is no law.” A rossz törvény, nem törvény! DW: The Moment is Coming || Doctor Who BBC www.youtube.com/watch?v=uZAO6E2x9xs
-
ElektrikusDE
senior tag
válasz Imilenni #22362 üzenetére
"A HR válasza erre:
4:96. § (Rokoni kapcsolat)
1. Egyenesági a rokonság azon között, akik közül az egyik a másiktól származik.
2. Oldalágon rokonok azok a nem egyenesági rokonok, akiknek legalabb egy közös felmenő rkkonuk van.Erre hivatkozva nem akarják kiadni a két napot."
Mivel nem szerepel a felrételek között az hogy CSAK "elsőfokú" egyenesági rokonságnál jár a 2 nap rendkívüli szabadság, igy tévednek a jogszabály értelmezésénél!
Egy másik HR válasza hasonló ügyben:
"Nagymamám után jár-e a rendkívüli szabadság? (Én úgy értelmezem, hogy igen, mert egyeneságbeli rokon.)
HR PortalKedves Erzsébet!
Igen, helyesen értelmezi, nagyszülő - egyenes ágbeli rokon - után jár a munkavégzés alóli mentesülés két napra."
Mivel jogszabály értelmezési kérdés, ezért nem igen tudsz az orruk alá nyomni semmit.
Sajnos nagyon sokan rosszul értelmezik, érdekes módon a munkavállaló kárára.
Ui:
A HR nem kompetens ebben az ügyben. (egy HR-esnek nem kell jogásznak lennie)
Szokott lenni minden cégnek jogi képviselője, aki remélhetőleg kompetensebb!
[ Szerkesztve ]
“Lex malla, lex nulla. A bad law is no law.” A rossz törvény, nem törvény! DW: The Moment is Coming || Doctor Who BBC www.youtube.com/watch?v=uZAO6E2x9xs
-
félisten
válasz Imilenni #22370 üzenetére
Két kiragadott példa érvként:
Ha már a 4:96 §-ra hivatkoznak, akkor esetleg olvassanak eggyel (!!) tovább!
4:97. § [A rokoni kapcsolatok alapjai]
(1) A szülő és a gyermek közötti egyenesági rokoni kapcsolat leszármazással vagy örökbefogadással jön létre.Tehát a leszármazás az ALAPJA a szülő-gyermek kapcsolatnak.
Illetve:
4:12. § [Rokoni, hozzátartozói kapcsolat]
(1) Érvénytelen
a) az egyenesági rokonok házassága;
b) a testvérek egymással kötött házassága;
c) a testvérnek testvére vér szerinti leszármazójával kötött házassága; és
d) az örökbefogadónak az örökbefogadottal az örökbefogadás fennállása alatt kötött házassága.A T. HR szerint tehát a nagyszülő-unoka házassága érvényes???
Továbbá:
4:197. § [A testvértartás]
Azt a kiskorút, akinek tartásra kötelezhető egyenesági rokona nincs, nagykorú testvére köteles eltartani, feltéve, hogy ezt saját maga, házastársa, élettársa és tartásra rászoruló egyenesági rokonai szükséges tartásának veszélyeztetése nélkül képes teljesíteni.A kiskorúnak tartásra kötelezett leszármazója nem lehet, az egyenesági rokonok közül csak a felmenők jöhetnek szóba. A Ptk. mégsem szülőt ír, hiszen a nagyszülők is ebbe a körbe esnek.
MaCS
[ Szerkesztve ]
Fán nem lehet motorozni, motoron viszont lehet fázni!
-
senior tag
-
félisten
válasz Imilenni #22378 üzenetére
A kollektív szerződés nem ritkán rosszabb, mint ha nem lenne. Az ugye mögötte a gondolat, hogy ha már kollektív szerződés van, akkor amögött a dolgozókat egységesen védő erő is működik, aki az esetleges kedvezőtlenebb feltételeket valamiért cserébe engedi be a szerződésbe.
A baj az, hogy ez az erő nem feltétlenül a munkavállalók oldalán áll...
MaCS
Fán nem lehet motorozni, motoron viszont lehet fázni!
-
Imilenni
addikt
válasz Imilenni #22378 üzenetére
Előadtam ahogy fent tanácsoltátok.
Igazából az utolsó érvem ért valamit, az írásos kérvény, és a kérésem hogy definiálják írásban legyenek szívesek hogy ki számít egyeneságú rokonnak.
Megkaptam hogy majd értesítenek, de felkeresnek egy jogászt, a városból srm értem ki, már csörgött a telefon.
A választ tudjátok.Nem ertem miert volt ertelme eddig húzni, ami egyértelmű..
Press "F" to pay respects.
-
ElektrikusDE
senior tag
válasz Imilenni #22381 üzenetére
"Nem ertem miert volt ertelme eddig húzni, ami egyértelmű.."
Mert van aki belenyugszik, "mert a HR biztos jobban tudja"!
Ui:
Anno nálunk a törvényesen járó szabadság napokat gyakorlatilag 1.5-tel osztották, mivel 12 órás munkarendben dolgoztunk. (pl. 2 munkanapra 3 napot kellett kivennünk)
Ez nagyon nem tűnt szabályosnak, de végül bele kellett nyugodnunk. (ebben nagy kavarodás van a gyakorlati megvalósításban)
Pl.
"12 órás munkarend esetén mennyi szabadság jár?
12 órás munkarendben dolgoztam 2001 óta. Tavaly munkahelyet váltottam. Az előző munkáltatómnál a szabadság alapja a munkanap volt, pl: 30 nap szabadság az, 30 munkanap (30x12 óra bérrel kalkulálva). A mostani munkáltatómnál pedig ezzel szembesültem: 30 nap szabadság, 30x8 óra bérrel kalkulálva. Ez fizikailag 20 nap szabadságot takar 12 órás munkarendben. Azt szeretném kérdezni hogy jogszerűen számolja el a munkáltatóm a 12 órás munkarendem szerint a 8 órás szabadságokat?""Összefoglalva:
A szabadság alapja mindig a munkanap. A napi munkaideje napi 8 óra, kivéve, ha ettől eltérően állapodnak meg. A szabadság időtartamára távolléti díjra jogosult. Ennek mértéke az adott napra beosztott munkaidőtől függ. Amennyiben 12 órát dolgozik, a távolléti díja is ennek megfelelő. Természetes módon a szabadsága nem csökkenhet le emiatt. Adódhat eltérés azonban abból eredően, hogy a napi munkaideje milyen hosszú. Amennyiben napi 8 óra a munkaideje (lsd. munkaszerződés), abban az esetben az össz szabadsága 30x8 óra lesz. Amennyiben abban állapodnak meg, hogy a napi munkaideje 12 óra, mert a munkaköre pl. készenléti jellegű, abban az esetben 30x12 az össz szabadság mértéke. Elvben tehát előfordulhat, hogy mindkét munkáltató jól számolt. Ehhez több részletet kellene ismerni."[ Szerkesztve ]
“Lex malla, lex nulla. A bad law is no law.” A rossz törvény, nem törvény! DW: The Moment is Coming || Doctor Who BBC www.youtube.com/watch?v=uZAO6E2x9xs
-
senior tag
válasz Imilenni #25107 üzenetére
Ha nagyon visszagondolok, talán volt olyan szerződésem, amit a kezdő napon írattak velem alá belépéskor, de például a jelenlegi helyen tudom, hogy hónapokkal korábban aláírtam a munkaszerződést, amiben benne volt, hogy mikortól lép hatályba.
A passzív időben tanúsítandó magatartásról itt írnak részletesebben.Tl;dr : El lehet állni a szerződéstől a hatályba lépése előtt, de meg kell indokolni valamivel, ami az aláírás után lépett fel. Egyébként pedig a próbaidő alatt ugyanazzal az indokkal elküldhetnek, szóval csak egy jól megválasztott munkáltatóval tudod magad bebiztosítani.
Abban viszont nem vagyok tapasztalt, hogy hogyan kezelendő ez az egész, ha a munkáltatód a passzív időszak alatt is azonos. Tippre nem nagyon releváns, főleg, ha két külön munkaszerződésről van szó, és nem a korábbi hosszabbításáról.Mások számára a kondi fáradós, nekem farad-os...
-
senior tag
válasz Imilenni #25110 üzenetére
Nem látom a teljes képet, nincsenek részletek, ezért nem ítélkezem, és ne is vedd rosszindulatúnak a kérdést:
A 6.20-ig kifizetett béred nem arra lenne hivatott, hogy addig odaadd a szakmai tudásod, időd és energiádat a munkáltatódnak?Több választ is el tudok képzelni a fenti kérdésre, de mind ugyanoda fut ki:
Ha a fizetés ellenére a tudásod, időd és energiád odaadásával úgy érzed te teszel szívességet a cégnek, nyugodtan válts, teljesen függetlenül attól, hogy szerződnek e tovább veled.Mások számára a kondi fáradós, nekem farad-os...
Új hozzászólás Aktív témák
Hirdetés
- IdeaPad Gaming 3 15IHU6 15.6" FHD IPS i5-11320H RTX 3050 16GB 512GB NVMe magyar vbill gar
- iPhone 13 128GB Független Fekete /Újszerű/1-3 hónap gar./p3681/
- Apple MacBook Pro Retina 13" 2020 i5-10.gen 16GB/512GB SSD, Garancia, üzletből, Magyar Billentyüzet
- MAKULÁTLAN - ASUS ROG Zephyrus G16 - Ryzen AI 9 HX 370, RTX 4060, 16GB DDR5, 1TB, Win11, 3 ÉV GARI
- iPhone 13 256GB Független Használt/1 hónap gar./Akku 92%/p3680
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft
Város: Debrecen
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest