- Nvidia GPU-k jövője - amit tudni vélünk
- Apple notebookok
- Hobby elektronika
- AMD Ryzen 9 / 7 / 5 / 3 5***(X) "Zen 3" (AM4)
- VR topik (Oculus Rift, stb.)
- 3D nyomtatás
- ThinkPad (NEM IdeaPad)
- Milyen egeret válasszak?
- Hivatalosan is reagált a Core CPU-k stabilitási gondjáira az Intel
- Milyen kompakt digitális fényképezőgépet?
Hirdetés
-
Poco X6 5G - egy Redmi álruhában
ma Ez az egyik legolcsóbb készülék Dolby Vision kijelzővel, és más jó tulajdonságai is vannak, de nem tökéletes.
-
AMD Radeon undervolt/overclock
lo Minden egy hideg, téli estén kezdődött, mikor rájöttem, hogy már kicsit kevés az RTX2060...
-
8 TB-ig nyújtózkodik a SanDisk asztali SSD-je
ph A kétféle tárhelymérettel kosárba tehető újdonság külső tápellátással rendelkezik, és támogatja az Apple Time Machine-t is.
-
PROHARDVER!
A topikban minden törvénytelen módszer megvitatása tilos!
Új hozzászólás Aktív témák
-
etejedu
őstag
válasz gabor85 #4359 üzenetére
Nem is fontos az indok. Felmondasz és kész.
Elmondod hogy ez és ez a helyzet. Ha ugyanezt a bért vagy közelítő összeget meg tudja ajánlani a céged akkor maradsz. Van azonban felmondási idő is.
Ez általában egy hónap. Elsősorban a munkáltató felé kötelező.( ezzel téged véd a munkatvk.) Viszont!
Ha olyan beosztásban vagy amit pályázat vagy állami cégtől kaptál akkor már téged is kötelez a felmondási idő. Ez azért van mert idő kell mig helyetted megtalálják az új alkalmazottat, nyílt pályázat ergo hivatalosan nem ugorhat a helyedre a szomszéd kollega. Ha nem teszel eleget akkor az is megtörténhet, hogy soha többé nem dolgozhatsz ilyen helyen. De gondolom nem ez a helyzet.
Minden bért és béren kívüli juttatást illetve szabadságot köteles kifizetni a munkáltató időarányosan. -
etejedu
őstag
válasz gabor85 #4361 üzenetére
Nézd át a szerződésedet. Jogszabályt is megnézheted. Vagy beszélj a HR essel hogy mi a helyzet ilyen esetben, mi a bevett szokás a cégnél. Ha nincs ilyen jellegű kitétel, akkor elvileg nem.
Megpróbálhat majd hatni rád esetleg ijesztgetni hogy nem kapod meg ezt meg nem fizet ki stb. Már ha tényleg nem akar elengedni. Mindazonáltal ha tényleg biztos az az új állás akkor az a korrekt hogy most szólsz. Igy ők is fel tudnak rá készülni. -
bambano
titán
válasz gabor85 #4359 üzenetére
Jogilag nem tiszta, ha fogod magad és három napra megpattansz.
Ettől kezdve a főnökeid jóindulatára vagy utalva, két okból is:
1. odaállsz elé holnap, és elmondod neki, hogy ez a helyzet, szeretnéd, ha akkor, amikor időszerű lenne, elengedne
2. akkor állsz elé, amikor konkretizálódott az időpont és hozod rá az infarktust, hogy elmegy egy beosztottja. ekkor dönthet úgy, hogy neki egyszerűbb nem raplizni és elenged, meg dönthet úgy is, hogy példát statuál és törvény szerint lefocizza veled a menetet. ez utóbbi esetben nagyon csúnyán megbüntetnek.az azonnali hatályú felmondáshoz nagyon komoly érv kell, bizonyítanod kell, hogy a munkaadó olyan súlyosan vétkes a rá háruló feladatokkal kapcsolatban, hogy az lehetetlenné teszi a munkát. az, hogy máshol jobb állást találtál, biztosan nem áll meg.
szerk: matematikailag az is lehetséges, hogy esetleg örül annak, ha lelépsz (üresedés, hozhatja a havert a helyedre), de ennek azért kicsi a valószínűsége
[ Szerkesztve ]
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
aktív tag
válasz gabor85 #12269 üzenetére
Alapvetően annyi, mint minden más esetben, amikor be nem vallott jövedelmed lesz. Leültetni valszeg nem fogják, de adóhiányt, és bírságot megállapíthat a NAV amit be kell fizetnie. (Az mondjuk más kérdés, és azt nem tudom megmondani, hogy kb. mennyi esély van arra, hogy éppen ellene indul vizsgálat). Viszont fennáll az a lehetőség is, hogy a tevékenységét üzletszerűnek minősítik, és ott eléggé ütik a pénztárgépet.
(#12268) Jorus: nem üzletszerű mókánál csak SZJA fizetési kötelezettséged van. Az üzletszerűnél fizeted a többit is, de ott meg nincsen a mentességi szabály.
[ Szerkesztve ]
No money, no honey.
-
Magnum_
nagyúr
válasz gabor85 #13310 üzenetére
Sajat onrendelkezesebol osztja meg a sajat szemelyes adatait. Egy jogasz.
van az a lehetoseg, ahol adott esetben ezeket fel lehet hasznalni.
De ezek szerint nem tanult eleget, bar en ugy emlekszem, hogy adatvedelmet erintolegesen vettunk + buntetojogbol a szemelyes adattal visszaelest.
Mara sokat tudok az adatvedelemrol.I humbly and respectfully decline™
-
mike1334
veterán
válasz gabor85 #15522 üzenetére
Ptk. 6:166. § [Költségviselés]
(1) A szavatossági kötelezettség teljesítésével kapcsolatos költségek a kötelezettet terhelik.
6:157. § (2) Fogyasztó és vállalkozás közötti szerződésben semmis az a kikötés, amely e fejezetnek a kellékszavatosságra és a jótállásra vonatkozó rendelkezéseitől a fogyasztó hátrányára tér el.
...unless the law provides otherwise. Guarantees not guaranteed!
Új hozzászólás Aktív témák
- Óra topik
- Több stúdiót is bezár költségcsökkentésként a Microsoft Xbox részlege
- NBA és kosárlabda topic
- Diablo IV
- Ezek a OnePlus 12 és 12R európai árai
- A fociról könnyedén, egy baráti társaságban
- PlayerUnknown’s Battlegrounds
- Jövedelem
- Kerékpárosok, bringások ide!
- Nvidia GPU-k jövője - amit tudni vélünk
- További aktív témák...
- Tyű-ha Lenovo Thinkpad T14 G2 Üzleti "Golyóálló" Laptop 14" -50% i7-1185G7 4Mag 16GB /512GB FHD IPS
- Ej-ha Lenovo Thinkpad T14 G2 Üzleti "Golyóálló" Laptop 14" -50% i7-1185G7 4Mag 32GB /512GB FHD IPS
- Eladó Nitro Venture TLS Snowboard Bakancs 46-os
- Eladó Nitro Team 2022 162W Snowboard Deszka
- Új Lenovo Ideapad Flex 5 x360 Érintős Hajtogatós Laptop Tab 15,6 -30% Bivaly AMD Ryzen 5 5500U 8/512
- HP Pro Mini 400 G9 i5 12.gen - 16GB RAM - Wi-fi - nvme
- Gainward GeForce RTX 2070 Phoenix GS 8GB GDDR6 Videokártya
- BONTATLAN Logitech G915 TKL vezetéknélküli mechanikus billentyűzet, barna switch
- Panasonic G80 G81 LUMIX G digitális MILC fényképezőgép
- Apple iPhone 15 Pro Max,256Gb kártya független csere iPhone 15 pro
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest