- Milyen cserélhető objektíves gépet?
- ThinkPad (NEM IdeaPad)
- NVIDIA GeForce RTX 4080 /4080S / 4090 (AD103 / 102)
- Az NVIDIA szerint a partnereik prémium AI PC-ket kínálnak
- Projektor topic
- Azonnali processzoros kérdések órája
- Lenovo Legion és IdeaPad Y széria
- VR topik (Oculus Rift, stb.)
- iPad topik
- Autóhifi
Hirdetés
-
iPaden is vége az App Store monopóliumának
ma Ősztől lehet alternatív alkalmazásboltból telepíteni az EU tagállamaiban.
-
Ilyen lesz a SteamWorld Heist II
gp A folytatás a tervek szerint a nyár folyamán, pontosabban augusztus elején érkezik.
-
Toyota Corolla Touring Sport 2.0 teszt és az autóipar
lo Némi autóipari kitekintés után egy középkategóriás autót mutatok be, ami az észszerűség műhelyében készül.
Új hozzászólás Aktív témák
-
EQMontoya
veterán
Alapvetően nem jó taktika, bár van az a helyzet, amikor el tudom képzelni, hogy élnék ezzel.
Ez pedig a következő: ha én alapvetően nem tervezek váltani, de azt látom, hogy a másik félnek igen komoly szüksége van arra a tudásra amivel rendelkezem.
Így megadja nekik az ember a lehetőséget, hogy nagyon gálánsak legyenek.
Ha nem teszik, akkor úgysem fogadod el, aztán vagy megpróbálnak gálánsak lenni, vagy úgysem mentél volna oda.Hátrányai:
-Ha tényleg váltani tervezel, jobb mondani egy bérigényt, amennyiért tervezel, ezt tiszta sor.
-Azzal, hogy nem mondasz bérigényt, belefuthatsz abba, hogy nagyon más sávban gondolkodnak, mint Te, és csak az időd pazaroltad.Szóval a fenti, eléggé edge-caset leszámítva szerintem sincs sok értelme.
Same rules apply!
-
KMan
őstag
válasz EQMontoya #8702 üzenetére
Igen, kb en is hasonloan gondolom. Csak ugye nehez az otthoni bereken eligazodni mert tabutema. Nincs glassdoor-hoz hasonlo adatbazis amibol kovetkeztetni lehetne, igy marad a pletyka, szobeszed. Mar csak annyi is eleg hogy te egy pozit mondjuk 500k-ra teszel de valojaban 600-700k kozott van es maris buktal 100-200k-t. Ebben a tekintetben sokkal jobbnak tartom az osztrak, brit rendszert. Savval vagy pontos osszeggel vannak meghirdetve az allasok, igy tudod hogy mennyi az annyi. Benne van a felelem is a pakliban, hogyha sokat mondok, akkor nem vesznek fel...
@ursache: igen, az az alap tezisem, hogy mindenkeppen engem valasztanak ez nem kerdes
[ Szerkesztve ]
Csak a balekok alszanak [SAS]
-
Mercutio_
félisten
Adgj meg sávot, alsó amennyiért szívesen váltasz, felső +20-40% és hozzáteszed, hogy az egyéb juttatások, feladat és felelősség mértékétől függ ezen belül mit fogadsz el.
Esetleg belealkudsz a szerződésbe olyat hogy ha letelt a próbaidő a kialkudott bér +10% lesz a béred, stb.Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
veterán
"egy pozit mondjuk 500k-ra teszel"
szerintem itt van a logikai bukfenc, hiszen elsősorban magadat kell "beáraznod". ha te 600-700k-ra tartod a tudásod/tapasztalatod/hozzáállásod, akkor minek jelentkeznél egy pozira, amit kevesebbet ér?
de egyébként egyetértek, tisztább helyzet sokkal, ha a munkáltató árazza be a pozíciót.
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
-
azbest
félisten
Hát, itthon nincs ennek kúltúrája, inkább az a szokás, hogy igyekeznek lefele alkudni, ezért a nagy titkolózás munkáltatói oldalról.
Viszont előfordul az is, hogy valaki kb megversenyezteti a cégeket. Volt, hogy egyik cég el akart csábítani embereket egy másik helyről és eleve az interjú sem úgy ment, ahogy tipikusan: nem kérdeztek mindenféle butaságot, hogy miért akar a céghez menni. Épp ellenkezőlek, körbevezették a srácot, hogy mivel ők hívták, ezért ők mutatják meg a helyet, így láthatja mennyire tetszik. Persze szakmai beszélgetés is volt, csak a hr bullshit nem arról szólt, hogy hízelegjen a jelölt, hanem a cég próbálta bemutatni magát.
Amikor az összegre került a sor, akkor a srác nem titkolta, hogy mennyit keres a régi helyén. Erre mondtak egy nagyobb ajánlatot. Aztán a régi helyen a főnököt szembesítette a lehetőséggel, hogy őt most úgy tűnik elcsábítják. Erre ott is felkínálták azt. Amire a hívó cég még rátett, azzal, hogy az a teteje. Ezt is megadta végül kb a régi hely. S mivel igazából ő nem akart váltani, csak kíváncsi volt, így sikerült egszen jól javítani a fizetésen. És probléma sem volt belőle. Persze azért még jobban terhelik feladattal azóta, mert mások meg elmentek És nem csak ő volt így, volt aki átment, mert odaát volt jobb az ajánlat, volt aki maradt több fizetésért.
De nagyban függ ez a körülményektől is. Előtte simán elengedtek egy embert úgy, hogy nevetségesen alacsony fizetésre nem voltak hajlandóak emelést adni neki. Később pedig a partner cégtől ő jött oktatni / felügyelni a cégnél maradt többi embert, kb ő lett a szakmai projektvezető, ha jól értettem
Csak ugye ehhez az kell, hogy akarják az embert. Az biztos, hogy az itthoni morálban nem nagyon van benne az, hogy a munkaadó maga próbálna infláción kívül bért növelni, hogy a tapasztaltabbakat biztosan megtartsa jó hangulatban. Ezért van, hogy általában munkahelyváltás történik a magasabb fizetéshez. Nameg persze az, hogy mennyire akar megtartani a céged, nagyban függ attól is, hogy mennyire jól tudod magad eladni, önmagában a szakmai hozzáértést nem jutalmazzák, hanem akkor nyílik jobban a pénztárca, ha nélkülözhetetlennek éreznek.
Szerk, majd elfelejtettem a lényeget:
Szóval, ez is jó példa arra, hogy mennyire nem mindegy, milyen anyagi háttere van az embernek. A szakmai rész csak egy része az alkupozíciónak. Ha vannak megtakarítások, akkor sokkal jobb tárgyalási pozíciót lehet felvenni, mert nincs közvelten kényszerhelyzet, amire sok munkáltató rájátszik. Persze a magyar állások többsége olyan, hogy a lealkudott bérek miatt szinte képtelenség olyan megtakarítást halmozni, amivel fél évre vagy évekre lehetne stabil hátteret biztosítani magunknak. Másrészt viszont a saját lakás vásárlási szokás is odatesz ennek, hiszen sokan a megtakarításukat beleöntik egy további 10-20 év hiteles lakásra, így viszont anyagilag kiszolgáltatottá vállnak.[ Szerkesztve ]
-
KMan
őstag
Szerintem ezt mashogy gondolom mint te. A pozi van bearazva, nem az ember aki csinalja. Hiaba ersz 700k-t, ha a pozi csak 500k-t er, akkor az annyit er. De lehet hogy ugyanez a pozi masik cegnel csak 400k-t er, megint masiknal meg mar 600k-t... es teljes a katyvasz
Csak a balekok alszanak [SAS]
-
azbest
félisten
Nem feltétlen beszéltek különböző dologról. Csak abból lehet a félreértés, hogy a pozi szót épp szakmai szint/ feladatkör értelemben használjátok, vagy pedig az adott cég adott álláshelyére.
Te olyan értelemben használod, hogy adott cégnél az adott helyre mi az anyagi keret / hajlandóság.
Bandus meg mintha arról beszélne, hogy egy szakmai szint / feladatkör kapcsán milyen fizetések szoktak lenni általában.Szóval csak egyértelműbben kell kifejezni mindenkinek magát és kiderül, nincs is ellenkezés
-
harylmu
őstag
Nem értek azzal egyet, hogy egy pozi van beárazva. Egy poziból teljesen mást tud kihozni/teljesíteni az egyik ember, mint a másik, a szakmai tapasztalata miatt. Szóval én inkább azt mondanám, hogy az ember szakmai tudásának van ára. Persze az is más kérdés, hogy egy cég maximum mennyit hajlandó kínálni egy pozícióért, de mikor állásra jelentkezel, a te szempontodból tök mindegy mire hajlandóak, mert kevesebb pénzért úgysem váltanál, mint amennyit te érsz.
De lehet ugyanarról beszélünk. -
Slownz
senior tag
Neked van egy elképzelésed, hogy mennyit ér a munkád, a cégnek pedig, hogy mennyit tud adni az adott pozícióra. Ha a kettő egyezik, boldogság van, ha kis különbség, alkudozás, ha nagy akkor viszlát valamelyik fél részéről
-
OPiiPO
addikt
válasz harylmu #8712 üzenetére
"Nem értek azzal egyet, hogy egy pozi van beárazva."
- A cég szempontjából pedig a pozi van beárazva. Adott a pozi, adott hogy mennyit ér meg egy a cégnek, tól-ig határral. Ha belefér az ember, akkor van az öröm."Felesleges szigetelni a nyílászárókat, ha az ereszcsatornán szökik a meleg."
-
Szakbarbár
aktív tag
Üdv!
Mostanában ismét elkezdtem nézelődni az álláshirdetési portálokon. A mostani helyem nincs veszélyben (még) de jó lenne tisztában lennem azzal, hogy mennyit "érek" a piacon ha netán váltani szeretnék.
User support, Helpdesk, IT technikus hirdetéseket nézek L1-L1,5 mivel már 4 éve hasonló munkakörben dolgozom. Szerver üzemeltetési tapasztalatom vagy vizsgáim nincsenek, egy minimális AD tudásom van, amit kb. egy majom is meg tud tanulni 1 hét alatt.
Angol írásban jól megy, szóban nem használom. Helyileg Budapest, Pest megye ami területileg szóba jöhet.
Mi az a bérsáv amit ilyen munkáért hajlandóak fizetni a cégek?[ Szerkesztve ]
Ez a hozzászólás nem jöhetett volna létre elektromosság nélkül.
-
X Factor
addikt
válasz Szakbarbár #8715 üzenetére
Ismerősi tapasztalat alapján nettó 220-300k között.
Make things work
-
X Factor
addikt
válasz Szakbarbár #8717 üzenetére
Ezek mind SSC-k Budapesten. Ismerősök főleg bölcsészek, akik a több nyelvismeret miatt kötöttek itt ki. Azt persze hozzá kell tennem, h. nem igazán szÍvlelik és elég nagy a fluktuáció.
A barátaim is általában 4-5 fős csapatokban váltanak, ha valahol többet fizetnek vagy jobbak a körülmények, mert egész jól összeszoktak és akkor általábane gyütt mozdulnak tovább.
BT, Exxon, Vodafone, SAP ahol van ismerős, Angol, Német általában a 2 fő nyelv amit beszélnek,de ha valaki egzotikusabb nyelven profi az plusz pénz.
No, látod ezt nem tudom, hátha van itt valaki, aki dolgozik/dolgozott ott, vagy van ismerőse. De ez meg szerintem olyan, h. ha nem köt nagyon oda valami és ugyanazért a melóért máshol lényegesen többet fizetnek, akkor vált az ember.
Support egyébként szerintem arra jó lehetőség, ha ha bekerül az ember és érdekli a támogatás téma, akkor ha valaki ügyes és proaktÍv és mellette tanul, akkor lehet tovább mászni üzemeltetésre, ami azért szvsz jobb buli.
Persze ezaz én elméletem, aztáb a valóság lehet teljesen mást mutat.
[ Szerkesztve ]
Make things work
-
Jhonny06
veterán
válasz Szakbarbár #8717 üzenetére
Az utóbbi néhány évben eléggé felmentek a helpdesk melók fizetései is, ha normálisan csinálod és főleg ennyi év tapasztalattal. Én most készülök váltani, de egy darabig hasonlót csináltam és sorra lépnek le az emberek, mert magasabb fizut ajánlott más cég (és csak angolul tudnak, azt viszont jól). Nettó 180 2-3 évvel is nagyon alap, ennél már csak többet adnak manapság, úgyhogy a nettó 220-230 reális lehet (BP).
Az ITSH nem fizet kifejezetten rosszul, de lehet találni jobb helyeket. Amúgy ebben a munkában brutálisan ki lehet égni, respect, aki ezt hosszútávon nyomja. Meg totál átjáróház, első munkának jó, de mindenki lelép, amint akad valami normálisabb. Baromi nagy a fluktuáció (ebben a munkakörben mármint, nem cégfüggő).
[ Szerkesztve ]
-
Szakbarbár
aktív tag
válasz X Factor #8718 üzenetére
Egyelőre még szeretem a Supportos melót, főleg ha változatos, bár tényleg nem lehet a végtelenségig csinálni mert nagyon bele lehet unni. Főleg ha nagyon egysíkú. Most nálunk is eléggé nyugalom van, jobban szeretem a pörgést de legalább van idő nyelvet tanulni. Németből szeretnék egy középszintre feljönni mert Angol-Német nyelvet lenne lehetőségem használni (írásban) napi szinten.
Jhonny06
Nekem az elmúlt 3 év alatt idén volt az első béremelésem, így már majdnem elérem a 300 bruttót.Sajnos kiszervezve vagyok egy másik cégnél akik nem igazán akarnak átvenni, pedig már többször ígérték. Itthon meg állandóan azzal nyúznak, hogy kérjek béremelést.
Én kis naiv eddig azt hittem, hogy jól megfizetnek, de nagyot tévedtem. Legalábbis Budapesti viszonylatban.[ Szerkesztve ]
Ez a hozzászólás nem jöhetett volna létre elektromosság nélkül.
-
htomi85
tag
válasz Szakbarbár #8720 üzenetére
Szerintem nincs semmi baj azzal ha csak 3 évente van emelés, de az legyen minimum 30 százalék.
-
flpuovd
csendes tag
Sziasztok,
Erre a pozícióra jelentkeztem.
2nd level network technician
Mennyi lehet a reális bérigény?
Tapasztalatok:
-2 év Linux rendszeradminisztráció multinál
-CCNA vizsga
Interjún nem akarok mellélőni (se felé, se alá).
Előre is köszönöm -
Egon
nagyúr
Pontosan ez a problémám nekem is jelenleg, csak egy kicsit specifikusan, és úgy tűnik van némi helyzeti előnyöm.
Idén év vége felé letelik a szerződésem, váltani szeretnék. Jelenleg közszféra, szűk 500K bruttó + telefon (ami egész jó csomag: pl. 6 GB net stb. van benne), illetve évi bruttó 200K béren kívüli juttatás. Ezen kívül gyakorlatilag semmi plusz nincs (eseti jelleggel, karácsonykor van 15-20K értékű utalvány, nagyobb összegű (mondjuk 1 havi) pénz átlag 10 évente esedékes). Bérfejlesztés 3-4% évete, még két évig, aztán előreláthatólag 4-5 évre befagy a fizetés. Plusz a jelenlegi, speciálisnak tekinthető beosztás előnyei: sok szabadság, bruttó 8 óra munkaidő (ebédidőt nem kell ledolgozni), kényelmes munkatempó stb. (van pár hátrány is: pl. elvileg bármikor levihetnek mondjuk a határra kerítést őrizni pár hétre).
Kilátások a versenyszférában: anyagilag cca. 50-60%-kal több fizu reális lehet.
Egyelőre nem nagyon nézegettem konkrét lehetőségeket, mivel még több hónapig kötődöm a jelenlegi céghez, de azért már a kapcsolati tőkémből 1-2 telefonhívást megengedtem. Egy cégnél, amely valahol félúton van a közszféra és a versenyszféra között, elvileg a versenyszféránál jobb lehetőségekkel, van egy jó ismerősöm, aki jelenleg igazgatói beosztásban van. Évekkel ezelőtt, amikor egyszer egy megbeszélésről kifelé jövet kifakadtam, hogy váltani fogok, megjegyezte, hogy ha komolyan gondolom, keressem meg őt. Mivel eljött a pillanat, tárcsáztam. Azt mondta, gyakorlatilag "könnyített eljárásban" felvesznek (nincsenek körök a személyüggyel stb.), csak egyetlen paramétert mondjak: fizetési igény. Ha nekik belefér, jöhetek, ha nem, akkor sajnálják. A cég elvileg jobban fizet (legalábbis a kvalifikált munkakörök tekintetében), mint a közszféra, viszont nem tudom, mennyivel (vélhetőleg nem éri el a versenyszféra szintjét).
Jó lenne olyan összeget meghatároznom, ami még nem veri ki a biztosítékot a srácból, viszont azt sem szeretném, ha a túl óvatos becslésem miatt elesnék némi pénztől (egyéb előnyökért cserében részesíteném előnyben ennek a cégnek az ajánlatát: még ha valamivel kevesebb is lenne a fizum, mint mondjuk egy bankban, pl. a földrajzi elhelyezkedés (ha a megcélzott telephelyre kerülnék) kedvező lenne számomra)."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
axioma
veterán
Jo, nem csak azok jatszanak, de miert is nem akarsz szem elott lenni? Lepj fel linkedin-re, es a HR-eseknek irdd meg pontosan, hogy milyen feltetelekkel rendelkezo allast keresel. Napi tiz perced csak van arra, hogy legyen egy eselyed egy esetleg altalad most nem is ismert, de jobb helyen.
[ Szerkesztve ]
-
Egon
nagyúr
Nos, akkor kifejtem bővebben.
A kezdeti hozzászólást nem annyira segítségkérő jelleggel írtam, hanem válaszul a kollégának, hogy másnak is van ilyen problémája, illetve hogy nem igazán értek egyet azzal a gyakorlattal, hogy a cégek nem írják meg, hogy milyen bérsávban gondolkodnak, a munkavállalónak kell "ajánlatot" tennie (viccesen hangzik: mintha egy boltban nem lennének kiírva az árak: mondj egy összeget, hogy mennyiért vennéd meg a színes tévét...).
Az anyagi paraméterek nagyjából megvannak: jelenleg 500K, szerintem (amennyire én tudom) a versenyszférában itthon nagyjából 750-800K körül lehetne reálisan gondolkodni (lehet hogy lenne 1-2 hely, ahol ennél több, de az nem jellemző) - erre nem jött senkitől cáfoló vagy megerősítő gondolat, helyette egész más irányba terelődött a szó; a kettő között kellene mondanom valamit. Ennyi.
Egyébként meg nem vagyok egy ugráló típus: sok-sok év óta dolgozom a jelenlegi cégnél, és leginkább hosszú távra gondolkodom, ha állásról van szó (akár a nyugdíjig). Nem gondolnám, hogy feltétlenül fenn kellene lennem pl. a linkedin-en."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
axioma
veterán
Hat, egy ponton sajna nemigen van igazad: te (a te munkaerod, tudasod) az aru, amit a ceg vesz meg, tehat rossz az analogiad, hogy mintha nem lenne a'r a boltban.
Masreszt meg teny, hogy nem az eredeti kerdeshez kapcsolodtam, de szerintem ma, IT-skent akkor is fent kene lenni linkedin-en, ha nem keresel munkat. De peldaul a (valos, nem HR-es, azokat en se jelolom vissza csak valaszolok) ismerosok passziv osszegyujtesevel HA majd egyszer ugy alakul, akkor mar regi, multtal rendeklezo szakember leszel. Es ha nem ugralsz - en is 44 evesen a masodik munkahelyemen vagyok - akkor se tilos meghallgatni, hatha egyszer valami nagyon jo bejon. Szigoruan SZVSZ! -
X Factor
addikt
Nem gondolnám, hogy feltétlenül fenn kellene lennem pl. a linkedin-en
Nekem ez segÍtett abban, h. nettó 150ről 400k magasságába kerüljek ugyanazon a cégen belül...
Imádok ott dolgozni ahol, tényleg, minden összeállt, a vezetőség, a kollégák, a dolgokhoz való hozzáállás az iroda, amit csak az ember eltud képzelni. 23-24 voltam amikor idekerültem, nagyon alacsony pozicioba, aztán tanultam és túlóráztam megállás nélkül, hogy többet tudjak és cégen belül magasabb bérigényre tehessek szert.
Elkezdtem nézelődni, egyből leesett h. rohadtul alul vagyok fizetve, mert hát nekem ennyi is elég volt. Felregeltem Lindedin-re és innentől jött az arconcsapás Nap mint nap jöttek a megkeresések és a végén már volt 1-2 ami profilban is elég jó volt, elmentem és a végén az akkori fizumhoz képest pofátlanul magas összeget bemondtam, nincs mit veszÍtenem alapon. Miután a második helyen is megadták volna, leültem a vezetőséggel, elmondtam, h. nekem ezaz életem, de én is pénzből élek és itt és itt ilyen ajánlataim vannak. Mindent megkaptam amit kértem, mondanom sem kell.
Persze, ezaz én hibám is, mert az embernek tisztában is kell lennie, h. mennyit is ér a tudása, plusz nem árt ha ezt megfelelően érzékeltetni is tudja, de ha nincs a linkedin, vélhetőleg nem lett volna meg az a plusz önbizalom a folyamatos megkeresesekből, h. mindenféle görcs nélkül ezt normálisan letudjam beszélni.
Egon Egy nagyon jó barátom, pont most végezte el azt a képzést amit linkeltél. Együtt jártunk vele bsc-re, csak ő legalább be is fejezte Pont nézegettem, h. ha nekem is meglenne eleve a bsc meg utána ez a szakiranyu kepesites, meg mondjuk GDPR-ban részt kéne vennünk, akkor az pont azt jelentené h. netto 500-600k-ra tolná fel alaphangon a fizut.
[ Szerkesztve ]
Make things work
-
OPiiPO
addikt
"hogy nem igazán értek egyet azzal a gyakorlattal, hogy a cégek nem írják meg, hogy milyen bérsávban gondolkodnak, a munkavállalónak kell "ajánlatot" tennie"
- a cégnek Te vagy az árucikk, amelyet be szeretne szerezni. Nyílván minél olcsóbban szeretne egységnyi tudást megvenni. Nem fogja megmondani mennyit szán rá, de nagyjából azért lehet tudni. Nekem pl. ebben eléggé sokat segített a LinkedIn és az ottani megkeresések."Felesleges szigetelni a nyílászárókat, ha az ereszcsatornán szökik a meleg."
-
tehPwnerer
csendes tag
válasz X Factor #8738 üzenetére
Velem pedig az esett meg, hogy év végén megállapodtam a főnökömmel X% emelésben, ami januártól lesz hatályos. Aztán január közepén behívott magához beszélni, és mondta, hogy szólt a hr vezető neki, hogy gyanúsan kicsinosítottam (értsd: frissítettem) a linkedin profilomat. Ez után nem kérdezett semmit, csak mondta, hogy akkor alá kéne írni az új szerződést Y% emelésről, ahol Y = 1,8*X Szóval való igaz, hogy akár indirekt módon is hasznos lehet az a profil.
-
addikt
válasz tehPwnerer #8740 üzenetére
Mondjuk nekem ezek a sztorik nagyon furcsák. Mármint hogy egy cég önszántából még jócskán ráígér. Ehhez piszkosul pótolhatatlannak kell lenni.
[ Szerkesztve ]
-
Jhonny06
veterán
Vagy csak eddig nagyon alulfizették és tudják, hogy szopó felvenni új embert meg egy csomó idő, mire kiismeri ott a dolgokat. + ilyenkor sanszos, hogy az új ember is olyan fizetési igénnyel jönne, mint amennyit a réginek végül ajánlottak, ott meg már nem kérdés, hogy melyik a jobb.
[ Szerkesztve ]
-
Szakbarbár
aktív tag
válasz tehPwnerer #8740 üzenetére
Én már 5-10 % béremelésért is hajlandó lennék LinkedIn profilt létrehozni.
Ez a hozzászólás nem jöhetett volna létre elektromosság nélkül.
-
OPiiPO
addikt
válasz Szakbarbár #8745 üzenetére
node ezt csak úgy tudod meg ha létrehozol egyet
"Felesleges szigetelni a nyílászárókat, ha az ereszcsatornán szökik a meleg."
-
Mercutio_
félisten
válasz Szakbarbár #8745 üzenetére
A beltartalom a lényeg, az kevés, hogy van profil
Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
KMan
őstag
Szerintem ebben a helyzetben ugy tudnal targyalokepes pozicioba kerulni ha nagyon szeles savot adsz meg benefitektol fuggoen, igy kevesbe lossz melle. Ha egy fix osszeggel nyitnal ami mondjuk br. 750k az lehet hogy magas nekik, vagy nem akarnak annyit fizetni es lebeszelik az arat. De ha mondjuk azt mondod hogy 600-900k kozott benefitektol fuggoen ahol 600-ert meg nem szivesen valtanal a 900-rol pedig tudod hogy sok es mondanak egy 700k-t abbol meg fel tudsz menni 750k kornyekere. Szerintem
Szerk: bar mondjuk nekem nincs sok fogalmam amugy, 2 munkahelyem volt egesz eletemben csak osztom az eszt es megcsak ITs sem vagyok
[ Szerkesztve ]
Csak a balekok alszanak [SAS]
-
KMan
őstag
Egon,
A masik pedig hogy jelenleg kozszferaban vagy, ami limitalja a beredet 500k-ra, ezt megertem. De a versenyszferban szerintem lehet, sot kell is nagyot mondani, benne van a neveben, verseny. Verseny van a munkaltatok kozott a jo jeloltekert, ha bekerulsz versenyzel a kollegaiddal, konkurens cegekkel. Ha nem teljesitesz, nem hozod a szamokat, kirughatnak... amugy a fejekben is rendet kell tenni szerintem otthon, idovel talan kikopik... de! sokan a mai napig ugy gondolkoznak, hogy a munkaltato tesz szivesseget nekem azzal, hogy alkalmaz... sokan "kolduljak" a munkat es megelegednek sokkal kevessebbel is. Nekem is volt gepeszmernok ismerosom aki br. 180-ert dolgozott vmi tokom tudja mi kis magyar Kft-nel.. mondom ember! gepeszmernoknek a minimum 400k legyen, ne kevesebb!!! ezzel raadasul az en beremet is huzza lefele a piacon, mert van aki kevesebbert is elvallalja a munkat... Mondjuk azt hozza kell tennem, hogy ezt persze videken, ugyanis a magyar az nem nagyon hajlando koltozni. Eleldegel Sajokazan mert ott lakik es Kazincbarcikan egy mernok br. 200k-t kap akkor az ennyi. Fel sem merul emberekben hogy koltozzenek a jobb allas remenyeben. Jo persze, ez nagyon sarkitott pelda es nem lehet mondjuk Amerikaval osszehasonlitani, ahol siman valtanak munkahelyet es koltoznek 2-3000 km-t egy allasert, vagy ingaznak reggel-este 100-150km-t oda vissza, mondjuk ez ott nem tavolsag, de Californiaban is be tud dugulni az a franya 8 savot autopalya a reggeli csucsban. Szerintem az neked nem opcio amit fentebb irtak, hogy LinkedIn-en kapsz nehany jo ajanlot es a fonokkel megbeszeled, hogy ez van, ha tudod match-elni, akkor maradok. Mert a kozszfera nem igy mukodik. Nekem volt olyan kollegam aki oramu pontossaggal ezt minden januarban eljatszotta, bemondta hogy elmegy, es meg is kapta renszeresen a +100k-t mindig, amig a tobbiek csak az inflacio koveto 2-3%-ot, ami 20k volt kb. Egy szo mint szaz, hosszu tavon a versenyszferaban magasabb berezest tudsz elerni es tanulni is tobbet lehet, szerintem.
szerk: mondom en hogy osztom az eszt
[ Szerkesztve ]
Csak a balekok alszanak [SAS]
-
tehPwnerer
csendes tag
Lehet, hogy furcsa, de megtörtént. Elhiheted, hogy nem kapok jutalékot a linkedin-től, akkor meg minek lódítanék?
Nem mondanám, hogy alul voltam fizetve, gyakornokoskodtam a cégnél, majd amikor végeztem az egyetemen, nettó 300k-val vettek fel teljes állásba, ami nem kiugró, de szerintem semmi esetre sem kevés. Ez az eset, amit leírtam, egy évvel később következett be. Hozzátartozik a történethez, hogy amikor lediplomáztam, nem ajánlottak ennyit, és volt ajánlatom másik helyről is, és már nagyon azon voltam, hogy elmegyek, de a közvetlen főnököm győzködött engem, hogy maradjak, valamint sikerült meggyőznie a vezetést is, hogy marasztaljanak egy kicsit jobb ajánlattal, így lett ennyi az annyi
Pótolhatatlan nyilván nem voltam, de épp benne voltunk egy nagyobb projektben, szóval tényleg lehet, hogy megijedtek, mert azt hitték, hogy megint menni akarok.
Új hozzászólás Aktív témák
- Milyen cserélhető objektíves gépet?
- Call of Duty: Modern Warfare III (2023)
- Óra topik
- Magisk
- Nők, nőügyek (18+)
- ThinkPad (NEM IdeaPad)
- Motorola Edge 40 - jó bőr
- NVIDIA GeForce RTX 4080 /4080S / 4090 (AD103 / 102)
- Az iPadOS-re írt appokra is díjat vet ki az Apple
- Nothing Phone 2a - semmi nem drága
- További aktív témák...
- EDIFIER R1700BTS hangfal pár makulátlan, új állapotban, 2 év hivatalos garanciával, alkalmi áron
- LG OLED55B23LA 2 Év GYÁRI GARANCIA
- Apple iPhone XR 128GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- Gamer PC , i7 12700KF , RTX 3080 Ti , 64GB DDR5 , 960GB NVME , 1TB HDD
- Intel PC , i5 8500 , 1660 6GB , 32GB DDR4 , 512GB NVME , 500GB HDD
Állásajánlatok
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen