Hirdetés
-
Ausztrália lecsap a kriptós adócsalókra
it 1,2 millió fiók tranzakciós adatait kéri az ausztrál hatóság, szeretnék rendbe tenni az adóügyeket.
-
Fél tucat Core Ultra CPU jöhet az asztali piacra
ph Az Arrow Lake-S generációt amolyan mindenes platformként kezeli az Intel.
-
Galaxy S22 One UI 6.1 frissítés: volt, nincs
ma Komolyabb hibák bukkantak fel, a Samsung a biztonság kedvéért leállította a frissítés közzétételét.
Új hozzászólás Aktív témák
-
opr
veterán
Vagy csak megtanultak rendesen tervezni meg beosztani az idejuket, illetve eleg modularis kodot irnak ahhoz, hogy ne kelljen rendszeresen ilyet tenni.
Az a munkatars, aki minden nap 60-90 perccel tobbet dolgozik, mint a munkaideje, az vagy selejt vagy a fonoke az, mert vagy rosszul van tervezve a munka, vagy azert dolgozik annyival tobbet, mert nem tudja tartani az elvart tempot vagy hulla lesz 6 honapon belul es elkezd sokat hibazni, 2 ev mulva meg siman kieg es egy semmirevalo roncs lesz.
Szerintem amikor a ceggel kotsz egy szerzodest, abban eleg reszletesen le van irva, hogy mit adsz es hogy cserebe mit kapsz, ehhez mindket oldal tartsa magat es kesz.
"Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
FLx
addikt
A munka megvar, ott lesz holnap is, senki nem fogja helyetted megcsinalni, teljesen felesleges meg ott ulni plusszban. Ha hataridos melo, akkor mar reg rossz ha munkaido vegen kell meg szenvedni vele es osszecsapni valahogy. Jelenlegi fonokom eleg sokat tulorazik, de hivatalos munkaido vegen siman elkuld mindenkit, hogy menjenek inkabb a dolgukra. Otthoni munkat meg ne keverjuk ide, ott te dontod el mikor mit csinalsz.
Mondjuk ha valakinek semmi dolga, akkor barmennyit ulhet bent, csak ne gondoljuk, hogy aki a munkaido vegen lelep, az mindjart lusta meg lazazik.
[ Szerkesztve ]
-
flash-
veterán
tudom...
megtetszettek a minták, kitöltötte a párom és úgy volt vele akkor már fizet, mert gondolta egye fene..
ha esetleg tudtok ilyen desgin-os mintákat amik magyarul vannak ?
(linkeltetek már de azok angolul vannak)Profession.hu-nak vannak, egész normálisak, de rajtuk a profession vízjel..
ez szerintetek gáz? rontja a cv komolyságát, ?"Embrace our fellow man, no longer vilified"
-
-
FLx
addikt
Leforditom a "tart meg a kivalasztasi folyamat" mondatot. Ilyenkor az tortenik, hogy probalnak keresni valakit aki jobb mint te, esetleg varnak, hogy a masik elfogadja-e az ajanlatot. Ha senki mas nem vallalja, akkor majd felhivnak teged. Minden egyeb esetben a megfelelo ember megtalalasa eseten azonnal megszakitjak a folyamatot es mindenkit elkuldenek a fenebe. Egyetlen kivetel, ha meg volt lebeszelt interju. De azokat is mar csak formasagbol tartjak meg, semmi eselyed olyankor.
ps. Olyan nincs, hogy nem surgos az allas betoltese, ez onellentmondas. Azert keresnek embert, mert nincs aki megcsinalja a munkat. Ha nem surgos a dolog, akkor nem is kell ember, ilyen helyre nem is szabad menni dolgozni, mert csak a sarokban fogsz ulni feleslegesen.
[ Szerkesztve ]
-
FLx
addikt
Van jobb persze, de a jelenlegi helyzetben senki nem kockaztathatja meg, hogy varakoztat valakit aki amugy jo lenne, mikozben a jobbat keresi. Ez nem fer bele, mert a jelolt masik ot helyen van minimum interjuban es siman elviszik eloled, ha nem kuldesz kb. 1 heten belul ajanlatot neki. Aztan vannak a sufni/hulladek cegek, mint itt kicsit feljebb emlegetett par, ott mindegy, lehet huzni halasztani, mert ugyis mindegy.
-
-
Jahno
őstag
Az nem rossz, kicsi és baráti cégnek néz ki ahol nem rinyálnak az ebédidő miatt, nem néz ki túl hajtósnak, akad távmunka, szabadság. Ami fura, hogy akkor mit is miképpen kell csinálni meg a két skót arc akivel felvételiztem és eléggé nehéz volt szót érteni, mikor azt hittem egymást közt beszélnek (egymást is alig értették), akkor igazából engem kérdeztek. De mindenki is jó fej volt :wub:.
De munkakör az ilyen érdekes, hogy milyen mélyen, mennyire erősen, mit kell tudni. Szituációs izék és hülye kérdések mentek, ahhoz nem nagyon értettem, az IT nagy része külföldi és itt ketten lettünk volna akik csak a frissítésekért felelnek. Itt kezdődött a nem tudom mi, hogy akkor hol is állunk, melyik részén. Nem tudom, hogy mentem-e volna. Igazából le sem merem írni, hogy hány helyen voltam ebben a hónapban és pénzileg a harmada annyit ígérőt választottam az összes közül, mert csak
-
Jahno
őstag
Magyar bürokrácia. Ilyenben még úgyis csak alvállalkozós módszerrel fordultam elő, most meglátjuk mit lehet. Nincsenen indiánok, nincs negyven vidéki főnököm, nincsenek folyamatosan változó projektvezetők, ésatöbbi. Aztán meglátjuk.
Elég szopó belerázódni, gyorsan bedobtak egy szalag mellé nyomgomb melókat csinálni, mert pár 100 embert át kell nyomni távmunkára, szóval laptopra IPtelefonok és VPN beállítása, aztán most a közvetlen kollégákkal így 2 hét után próbálok Teamsen ismerkedni, meg belefolyni ebbe-abba, csak kicsit nehéz. Heti 2xfél napot bemegyek, hogy némi személyes dolog legyen aztán próbálom felvenni a fonalat. Kaptam pár 100 oldalnyi doksit, olvasnivalót, annak egy része elég száraz, meg nem túl gyakorlatias, meg volt amit telefonon elmeséltek és végén megkaptam, hogy akkor dokumentáljam le a helyi wikipédiára, hogy később másnak is jó legyen.
-
kexksz
addikt
Nem, van, akinek hosszu, de megis jo munkaero. Ezeket hivjak false negative-nak. A legtobb interjuztato mernok oradija tul magas ahhoz, hogy olyan emberekkel foglalkozzon, aki ugyan egy egy oldalas CV-t nem tud megirni, de hatha programozni ennel jobban tud.
[ Szerkesztve ]
-
gygabor88
tag
Nekem is furák voltak a hozzászólások. Biztos én élek alternatív univerzumban, de rég nem lehet már megengedni azt a luxust, hogy CV alapján utasítsunk el embereket. Alapból nincs sok jelölt, ami van az is főleg kezdő. Közben mennek el tőlünk emberek más cégekhez, akár ritka tudással és sosem volt olyan, hogy legalább ugyanolyan tudású emberrel pótoljuk a kiesőket.
-
opr
veterán
Mutass ra, hol irtam ezt, mert biztos vagyok benne, hogy ilyet nem mondtam.
#12659: Ahol a manager donti el, hogy kit hivunk be interjuzni, oda nem szabad menni. Ha meg mar ott vagy, menekulni kell. Persze, ilyen vizgereblyezo manager munkaknal dontson a manager, le se szarom, de mernokmelonak a kozelebe ne menjen. Ez alol kivetel az a manager, aki ugy lett manager, hogy elotte mar volt 10-15 ev konkret mernoki/fejlesztoi/akarmi munkatapasztalata. Az nyilvan beleszolhat, de az ilyen manager amugyis mashogy van kezelve, mint az a sokadrangu barom, akinek megtanitottak a pofazasegyetemen, hogy nem kell erteni semmit es semmihez, csak vezerelni, es volt olyan hulye, hogy el is hitte.
Ok, tegyuk hozza, hogy a munkahelyeim nagyresze olyan volt, hogy oda akartak menni az emberek, lehetett szelektalni. A mostani is ilyen. Nem fogunk egy seniort felaldozni csak azert, mert valaki keptelen egy normalis, ingyenes CV template-et kitolteni.
[ Szerkesztve ]
"Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
axioma
veterán
Es ez me'g mindig emberi szures. Van ahol - diversity hirdetese mellett - azon dolgoznak, hogy olyan cv-kre szurjenek, amik leginkabb hasonlitanak a mar meglevo munkatarsak (ertsd: akik atmentek a teljes folyamaton es megfeleltek) cv-jehez. Nyilvan ez nem USA-ban vagy Magyarorszagra van hasznalva, inkabb India es tarsai...
-
Mercutio_
félisten
Ha valaki manager akkor igenis vegye azt az 1-2 perc plusz fáradtságot a /CV, hogy elolvassa.
Ha valaki nem pályakezdő, akkor igenis vegye azt az 1-2 perc plusz fáradtságot a CV-je gatyába rázására, hogy átlátható/lényegre törő legyen, ne a háború és béke.Az lenne a dolga a managernek, hogy a csapatának a legjobb munkaerőt válassza ki és ebbe nem fér bele ilyen szelektálás.
A "legjobb munkaerő" nem egy egzakt dolog, de talán olyan soft skillek is bele tartoznak már senior szinten, ami nem fér össze a kisregény jellegű CV-velEladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, Parnis Pilóta, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
Mercutio_
félisten
Szvsz lehet bővebb lére eresztve, de akkor a lényeges kulcsszavak legyenek legalább kiemelve.
Egy szöveghalmaz a készítőjéről is sokat elmond. Aki nem tud egy 3 oldalas szövegben rendszerezni, kiemelni, az a munkájában se valószínű...Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, Parnis Pilóta, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
opr
veterán
Szövegértés, szövegértés...
Nem azt írtam, hogy van egy méretbeni korlát, ami felett kukázom. Azt írtam, hogy ha nem lényegretörő, hanem tele van fossal meg baromsággal, ott tudom, hogy azért van már a cv-ben is mellébeszélés, hebegés, habogás meg szarkavarás, mert élőben is ez lenne.Szóval, 30 éves arc, összesen két munkahely, három oldalnyi cv, amiben az is le van írva, hogy pisálás után bal vagy jobb lábbal lép először, azonnal megy a kukába. 60 éves, 10 munkahely, 5 oldal, de igazából tömör, csak egyszerűen ennyit ennyi hely felsorolni: megy az érdemes rá több időt szánni pakkba (ebből még nem biztos, hogy interjú lesz, ez az a pakk, ahol meg van nézve a cv alaposabban, hogy legyen-e).
Szóval lehet hosszú, amíg tömör és lényegretörő, nem azért hosszú, mert tele van fossal.
"Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
opr
veterán
Szerintem meg tovabbra sem.
Azt mondtam, hogy 10mp alatt maximum el tudom donteni, hogy erdemes-e egyaltalan a cv-vel foglalkozni vagy nem. 10mp alatt 5 oldalt is at tudok lapozni gyorsan, ha az rendesen meg van szerkesztve, lenyegretoro, tomor, nem pedig tele van fossal.Az, hogy kivalasztasz egy mondatot, abbol meg egy reszletet, aztan ezt kiemeled a kontextusbol, arra valaszolsz, es kozlod, hogy jol szerinted jol ertelmezted, az konkretan pont azt mutatja, hogy nem, nagyon nem. A szovegertesnek nem csak az a resze, hogy erted egyenkent a szavakat, ami oda van irva, hanem hogy egy hosszabb, komplexebb, akar tobbszorosen osszetett mondatot, mint peldaul ez kepes vagy kontextusaban, osszefuggeseivel es kornyezetevel, illetve korulmenyeivel egyutt erteni es ertelmezni.
Ez nem tortent meg, tehat szovegertesbeni problema van.[ Szerkesztve ]
"Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
kexksz
addikt
Szerintem sokan nem ertik a CV lenyeget. Ez egy rovid marketing pitch rolad, nem egy reszletes leiras arrol, hogy mit csinaltal. Azt majd az interjun meg lehet beszelni. Egy Audi TV spotban sem magyarazzak 5 percig az auto technikai reszleteit. Annyira valo, hogy felkeltse az erdeklodest, semmi tobbre. Egy 5 perces reklam nem fogja jobban felkelteni az erdeklodesem mint egy 30 masodperces, de legalabb mar kozben frusztralom rajta magam, hogy megy az idom a semmire.
-
opr
veterán
Dehogynem, ha ertelmesen van megcsinalva, es konkretan relevans tartalma van neki, nem mellebeszelessel meg fossal van tele. Szo szerint egy pillantas egy oldalra eleg, hogy el legyen dontve melyik pakkba megy.
Nyilvan amelyik nem a "kuka" pakkba megy, az utana at van nezve-beszelve rendesen, az mar siman lehet akar 10-20 perc/CV is.[ Szerkesztve ]
"Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
denko
senior tag
Minden cég máshogyan vészeli át a dolgot, gondolom valahol meg sem érzik.
Direkt nem mondok neveket, de 1 SW fejlesztőcégnél mindenkit elbocsájtottak Bp irodában és kiviszik Indiába a melót. Másiknál csak a felét küldték el.
De 1 külföldi telecommunikációs cégnél akkora rush volt, hogy kb a Covid alatt érték el jobb eredményeket mint múlt évben.
Harmadik múltinál pl elmaradtak a fizetés emelések, csak bónusz maradt, valahol meg csak csúsznak a fizuemelések kifizetése, és csak szeptemberben kapják meg.
Cég válogatja.. nekem pl 2x annyi munkám lett mint volt Covid előtt, de én nem fejlesztek, de a HR felének mennie kellet.
-
-
opr
veterán
Na, az ugy mar elviselheto lenne, ha cserebe az ilyen szintu rugalmatlansagert boven piaci ber felett fizetnenek.
"Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
426os
őstag
Én is erre jutottam. Most kerestek meg egy pozival kapcsolatban, amit én magamtól nem biztos, hogy megpályáztam volna. Viszont úgy döntöttem, hogy én nem fogom magam leírni és elzárkózni egy jó lehetőségtől, csak azért is végigcsinálom a szükséges köröket. Veszteni valóm nincs vele, idén még úgy sem interjúztam...
.
-
bambano
titán
az adatvédelmi biztosnak van egy állásfoglalása, hogy a munkahelyi totális megfigyelés törvénytelen.
tehát adatvédelmi törvényeket sért.szerintem az a szimplán gáz, hogy ilyenkor soha senki nem meri felemelni a szavát.
[ Szerkesztve ]
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
inf3rno
nagyúr
Ja a mikromenedzsment azt hittem az, amit apám szokott gyerekkoromban, hogy odaáll, aztán beleugat még abba is, hogy hogyan lapátolom le neki a sódert. Ez azért nem teljesen az, mert nem a munkavégzésbe pofáznak bele a menedzserek, hanem folyamatosan beszámolókat kérnek. Süt a cégről a nulla bizalom az alkalmazottak felé, jobb otthagyni őket amilyen gyorsan csak lehet.
Buliban hasznos! =]
Új hozzászólás Aktív témák
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest