- A Corsair égisze alá kerül a Fanatec
- Megérkezett a Corsair új M.2-es SSD-je, és mindennek mondható, csak lassúnak nem
- Módosít a memória sebességének jelzésén a Microsoft
- Elveszítette az egyik legnagyobb kínai partnerét az Intel és a Qualcomm
- Átlátszó OLED kijelzőket építenek az ablakok helyére a koreai metróban
Hirdetés
-
Kicsit később indul a The Rogue Prince of Persia korai hozzáférése
gp A pontos dátumot a következő hétfői napon jelentik meg a készítők.
-
Akciófigyelő: kedvezményekkel indít az Ulefone Armor tablet/telefon páros
ma Az Armor Pad 3 Pro és az Armor 26 Ultra árából sokat enged a gyártó.
-
Bocsánatot kért az Apple, mert nagyon mellélőtt a legutóbbi reklámjával
it A kreativitás szimbólumait zúzták be egy iPad-reklámban, ez pedig hatalmas felháborodást okozott.
-
PROHARDVER!
A topikban minden törvénytelen módszer megvitatása tilos!
Új hozzászólás Aktív témák
-
etejedu
őstag
válasz gabor85 #4359 üzenetére
Nem is fontos az indok. Felmondasz és kész.
Elmondod hogy ez és ez a helyzet. Ha ugyanezt a bért vagy közelítő összeget meg tudja ajánlani a céged akkor maradsz. Van azonban felmondási idő is.
Ez általában egy hónap. Elsősorban a munkáltató felé kötelező.( ezzel téged véd a munkatvk.) Viszont!
Ha olyan beosztásban vagy amit pályázat vagy állami cégtől kaptál akkor már téged is kötelez a felmondási idő. Ez azért van mert idő kell mig helyetted megtalálják az új alkalmazottat, nyílt pályázat ergo hivatalosan nem ugorhat a helyedre a szomszéd kollega. Ha nem teszel eleget akkor az is megtörténhet, hogy soha többé nem dolgozhatsz ilyen helyen. De gondolom nem ez a helyzet.
Minden bért és béren kívüli juttatást illetve szabadságot köteles kifizetni a munkáltató időarányosan. -
bambano
titán
válasz gabor85 #4359 üzenetére
Jogilag nem tiszta, ha fogod magad és három napra megpattansz.
Ettől kezdve a főnökeid jóindulatára vagy utalva, két okból is:
1. odaállsz elé holnap, és elmondod neki, hogy ez a helyzet, szeretnéd, ha akkor, amikor időszerű lenne, elengedne
2. akkor állsz elé, amikor konkretizálódott az időpont és hozod rá az infarktust, hogy elmegy egy beosztottja. ekkor dönthet úgy, hogy neki egyszerűbb nem raplizni és elenged, meg dönthet úgy is, hogy példát statuál és törvény szerint lefocizza veled a menetet. ez utóbbi esetben nagyon csúnyán megbüntetnek.az azonnali hatályú felmondáshoz nagyon komoly érv kell, bizonyítanod kell, hogy a munkaadó olyan súlyosan vétkes a rá háruló feladatokkal kapcsolatban, hogy az lehetetlenné teszi a munkát. az, hogy máshol jobb állást találtál, biztosan nem áll meg.
szerk: matematikailag az is lehetséges, hogy esetleg örül annak, ha lelépsz (üresedés, hozhatja a havert a helyedre), de ennek azért kicsi a valószínűsége
[ Szerkesztve ]
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
Új hozzászólás Aktív témák
- Bocsánatot kért az Apple, mert nagyon mellélőtt a legutóbbi reklámjával
- Magga: PLEX: multimédia az egész lakásban
- Nincs több főgombos iPad, van helyette nagyobb Air és Pro M4 chippel
- Apple iPhone 15 Pro Max - Attack on Titan
- Napelem
- VR topik (Oculus Rift, stb.)
- Kerékpárosok, bringások ide!
- Politika
- Google Photos
- Skoda, VW, Audi, Seat topik
- További aktív témák...
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest