Új hozzászólás Aktív témák

• #15168 FLx addikt FLx #15167

  Új Válasz 2019-08-21 15:32:20 #15168

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  FLx

  addikt

  válasz FLx #15167 üzenetére

  Egyebkent nem tudom a tobbiek mikent latjak, de szerintem nagyon nincs meg a fejekben, hogy milyen tudas szukseges egy jo IT-s embernek, mit erdemes mostanaban tanulni, hogy erdemes karriert epiteni, mik a lehetosegek, mikent lehet megszerezni a tudast, hogy tudjak eladni magukat es stb. Es nem csak a fiatalok fejeben nincs ez meg, az idosebbeknel ugyanezt latom. Pl. szinte nulla ember ismeri fel, hogy a jovoben esetleg teljesen mas munkat kell vegeznie, a jelenlegi szerepkorok eltunhetnek, erdemes/muszaj lenne valtani mas iranyba es egyebek. Azt gondoljak, hogy az IT vilaga statikus, egyszer megtanult valamit es jovan az ugy, nincs messze a nyugdij.

• #15170 Sempronius89 tag FLx #15167

  Új Válasz 2019-08-21 17:56:44 #15170

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Sempronius89

  tag

  válasz FLx #15167 üzenetére

  Laikus vagyok IT területen, de a mondandód csak "a régen minden jobb volt" öregek által hangoztatott mantra bővebb kifejtésének tűnik.

  Egyébként ha interjúkra eljutnak hozzátok a teljesen vakond emberek is akkor el kellene gondolkozni azon, hogy mit csinál a HR a cégeteknél. Ahol az alap előszűrések nem mennek ott nagyon nagy baj van. Ha nincs alkalmas jelölt mondja azt, hogy nincs alkalmas jelölt és legalább a manager és a senior nem csesz el 5-6* 1 órát a hasznos munkaidejéből eleve alkalmatlan emberek interjúztatására.

Új hozzászólás Aktív témák