- Igencsak szerény méretekkel rendelkezik az Aetina Xe HPG architektúrás VGA-ja
- Miniképernyős, VIA-s Epomaker billentyűzet jött a kábelmentes szegmensbe
- Különösen rendezett beltér hozható össze a Cooler Master új házában
- A középkorra és a pokolra is gondolt az új AMD Software
- Új gyártástechnológiai útitervvel állt elő a TSMC
- Sony MILC fényképezőgépcsalád
- Dell notebook topic
- Hogy is néznek ki a gépeink?
- Telekom TV SmartBox: szolgáltatói set-top box alacsony korlátokkal
- Melyik tápegységet vegyem?
- NVIDIA GeForce RTX 4080 /4080S / 4090 (AD103 / 102)
- 3D nyomtatás
- Milyen SSD-t vegyek?
- Milyen belső merevlemezt vegyek?
- Azonnali VGA-s kérdések órája
Hirdetés
-
Olcsó 5G-s ajánlatot nyújt a Realme Indiának
ma Megérkezett a Realme C65 5G, az első készülék a MediaTek Dimensity 6300-zal.
-
Miniképernyős, VIA-s Epomaker billentyűzet jött a kábelmentes szegmensbe
ph A megfizethető, szivacsokkal jól megpakolt modell ötfajta kapcsolóval és kétféle színösszeállítással/kupakprofillal szerezhető be.
-
AMD Radeon undervolt/overclock
lo Minden egy hideg, téli estén kezdődött, mikor rájöttem, hogy már kicsit kevés az RTX2060...
Új hozzászólás Aktív témák
-
hallador
addikt
Egy komoly multi nem áll szóval vállalkozócskákkal, a következő okok miatt:
- Nem tudja kifizetni a kötbért ha baj lenne.
- Mivel magánvállalkozó, abban is biztos vagyok, hogy az oktatásokat megspórolja, ha mer minek?
- Mert nem áll mögötte egy komoly team, akik pillanatokon belül megoldják a feladatot.
- Mert nem áll vele szóba egy vendor sem, nyilván mint vállalkozó nem fog erre költeni, mert hát na, azért meg is kell élni valamiből.Ha jó vagy, és nem a szokásos magyar mentalitás vezet, akkor itt Németországban simán 6 ezer Euró-t adnak, ha tényleg jó vagy, akkor 7 - 9 ezer Eurót. Szóval ha valaki 3 - 4 Ezer Eurót keres, mint mondjuk Senior rendszermérnök akkor egyszerűen Ő nem senior.
Magyarországon, ha jó vagy, akkor Bruttó 650 - 700 000 Ft, ha nagyon jó vagy, akkor bruttó 1,2 milliót ügyelettel, kocsival telefonnal, megfizetik, de akkor mondjuk a szokásos magyar mentalitás, nem játszik, akkor ITSH, Getronics, DD szinten játszunk, az az tudsz dolgozni, és csak akkor kérsz segítséget, ha tényleg kell, nem hívogatod az integrátort, vagy a supportot, mert a Windows-od nem indult el. Adnak otthon is simán 3500 - 4000 Eurót, de akkor mocskos jónak kell lenni.
Pl: Dolgoztam egy magyar "bankocskában", mondom mi volt a mentalitás:
- Reggel bemegy, fél nyolcra egy órát beszélget, kimennek reggelizgetni 1 óra, kávézgatás fél óra, vissza jön 10-re, megint "dolgozik" fél 12-kor kimegy ebédelni, kettőre megjelenik, persze kollektíven, majd fél négykor elmegy a "kemény" munka után haza. Miközben sír, hogy csak 600 000 nettót keres.... Persze havi 60 - 90 túlórával, mert hát a nappal nem arra van, hogy dolgozzanak. Na ennek én max 300 000 bruttót fizetnék, mert egy tényleg jó mérnök 5 ilyen menő manót tud helyettesíteni...[ Szerkesztve ]
The further a society drifts from truth, the more it will hate those that speak it. (George Orwell) [Work Machines: HP EliteBook, HP ProBook & Linux Mint 20 ; Entertainment: Apple Macbook AIR M1]
-
nyisziati
veterán
-
Snoop-y
veterán
válasz nyisziati #56 üzenetére
Hol adnak alkalmazottkent kozel ketmillios bruttot? Jo ha eppen 1.1-et keres az is 1.8 bruttoban.
De nem gondolnam, hogy ilyenbol rengeteg van vagy akkor miert sirnak az emberekNew level... Advertising has us chasing cars and clothes, working jobs we hate so we can buy shit we don’t need
-
nyisziati
veterán
Cégnevet nem akarok írni (max. privátban). Moszkva tértől nem messze van a központjuk. És többszáz alkalmazottjuk van csak itt. A világ több, mint 100 országában jelen vannak.
Rengeteg köztük amúgy a külföldi, indiai, egyiptomi stb. Öcsém főnöke francia pl.[ Szerkesztve ]
-
forumpista
tag
Az összes ilyen felmérésben az a trükk amit irtál, hogy ezek átlag és nem medián fizetések.
Egyébként szerintem is reálisak az eredmények, az én fizetésem is a megadott határok közé esik, az aprócska probléma csak az hogy ezek a határok elég tágak...
Pl. az 1m..1.5milka között van egy "aprócska" 50%-ös eltérés, vagy pl. a 800k vs 1300k között is hasonló.Egyébként (szerintem), _nettó_ 1 milka felett itthon alkalmazottként max a lead developerek keresnek, azokból meg jellemzően maximum pár db van egy cégnél.
Meg megint más dolog hogy sokat keresel, de napi 12 órában nyomod az ipart (ala túlorázól ezerrel hogy meglegyen a projekt), meg megint más hogy kevesebbet, de 4kor kiesik a "toll" (billentyüzet) a kezedből.
-
Snoop-y
veterán
válasz forumpista #59 üzenetére
Akkor en jo kombinacio vagyok. Sokat is keresek es nagyon keveset tulorazok
New level... Advertising has us chasing cars and clothes, working jobs we hate so we can buy shit we don’t need
-
Nekem is az kezd lenni a bajom, hogy informatikus = fejlesztő, azt' se üzemeltetni nem kell, se semmit. Meg pláne nem fizetni ezért.
Nagy cégeknél is nagy divat, hogy spórolnak a helyi IT-n havi 1 millát, aztán a user meg majd megoldja magának, ha baja van - tehát a usert gyak. magára hagyjuk (az nem érdekes, hogy esetleg sokkal többet buknak azon, hogy a userek nem tudnak rendesen dolgozni).Másik röhej, amikor az informatika környéki bullshit állásokban fizetnek hatalmas pénzeket olyanoknak, akik bármi probléma megoldását úgyis a sysadmintól fogják megkérdezni...
Nekem is volt olyan interjúm, ahol a mostani melómnál "alacsonyabb rendű" állásra bemondtam a mostani (nem kiemelkedő) fizumat, és a leendő főni azt mondta, hogy az még csak nem is sok. Mondjuk nem vettek fel, de elég fura eljárás volt.
@csicso82 : +1 a mediánnak! Ugyanígy, a GDP helyett is a GNI a jó mérőszám, amit kevésbé szokás mutogatni.
[ Szerkesztve ]
Mutogatni való hater díszpinty
-
Snoop-y
veterán
+1
Es abbol is mindig a top van emlegetve. Kicsit olyan mintha azt sugallnank egy normal ember fizetese 10 millio havonta mivel vannak olyanok akik 1 milliardot keresnek egy honapban...
Atlagfizut nezve meg igaz is lehet csak a realitashoz nem sok koze van.
New level... Advertising has us chasing cars and clothes, working jobs we hate so we can buy shit we don’t need
-
kzoli89
tag
Az ilyen listákban mindig tetszett, hogy kihagyják, hogy hány év után, mennyire kulcsfigura a cégnél az adott ember.
Pl. ha 1.2 milliós bruttó bért kap valaki, mint Senior Java fejlesztő, és el akar menni máshova, akkor nem lesz egyszerű bérfejlesztéssel. De még akkor is necces, hogy ha ugyan azon a béren szeretne találni. -
eladogeppc
veterán
Hát igen. A fejlesztői bérek talán magasabbak mint egy szerveres vagy egy desktopos szakember. Na de az IT nem a fejlesztőkből áll. Jó lenne ha az is nyomva lenne, hogy mennyi egy valódi IT szakember bére. Egy Desktop-os bére közel nincs ennyi és azokból nagyon sok van.
Voltak: Z71,Defy,SGS,SGSSII,XperiaNeo,Arc,ArcS,LGW7,LG2X,LG3D,LGBlack,Wave2,G300,OT-995,O4XHD
-
Hi!King
őstag
válasz eladogeppc #66 üzenetére
Nincs róla statisztikáim, de nekem az a gyanúm, hogy legalábbis Budapesten fejlesztőből vagy részben fejlesztőből (pl. quantok vagy IT szervezők egy része is fejleszt) van legtöbb Budapesten. Ugyanis rengeteg IT vagy más (pénzügyi, műszaki, szolgáltató, bármi) multi nyitott IT fejlesztő részleget Budapesten az elmúlt 10-15 évben, olyan irodákat, ahol többszáz, többségében fejlesztő dolgozik, de olyan is van, ahol 1000 felett van a létszám, és több mint fele fejlesztő. Emellett ott van egy rakás kis cég, akik outsource-olt projekteket visznek, ezen cégekben 90% körüli a fejlesztők aránya. Ezzel szemben nem annyira tipikus oursource célpont Budapest üzemeltetésben, míg egy átlag, nem IT-s, 500 fős vállalatban van mondjuk 10-20 üzemeltető informatikus.
Hozzáteszem, én egy vidéki egyetemen végeztem programtervező informatikus szakon, ahol sok mérnökinfóst is ismertem, de alig ismerek olyat, aki ne fejlesztőként dolgozna, nem is nagyon kaptunk infót más irányokról, mi mást lehetne csinálni. Nem tudom máshol mindez hogyan van, gazdinfóst mondjuk nem olyan sokat ismerek, lehet hogy ott jellemzőbb az üzemeltetési irány.Emellett ami nagyon lehúzná a fizetési az átlagot, azok az IT droid munkák, ezek nagyrészt viszont nem Kelet-Európába, hanem Indiába vannak kihelyezve. Sokszor ez is üzemeltetésnek van nevezve, de nem annyira nevezném IT-snak, az indiaiak is nagyrészt csak ugródeszkának használják, főleg az értelmesebbek.
-
eladogeppc
veterán
Ez egyszerűen nem igaz. Igenis nagyon sok a desktop és szerver mérnök. Az, hogy te olyan helyen forogsz, azt megértem, de ez nem így van.
IT üzemeltető szinte minden cégnél van, fejlesztő nem. Azért érdekes lenne, ha több fejlesztő lenne, mint üzemeltető.Voltak: Z71,Defy,SGS,SGSSII,XperiaNeo,Arc,ArcS,LGW7,LG2X,LG3D,LGBlack,Wave2,G300,OT-995,O4XHD
-
Hi!King
őstag
válasz eladogeppc #68 üzenetére
Én is azt írtam, hogy minden cégnél van IT üzemeltető. Csak nagyon nem mindegy milyen arányban. Mert oké, hogy minden majdnem cégnél kiteszi a 2-3%-ot az üzemeltetők aránya, ellenben a másik oldalon arányaiban sokkal több fejlesztés van nyugati országokból Budapestre helyezve, ahol viszont tömegesen vannak fejlesztők, míg üzemeltető kevesebb. Pl. Nokia, Siemens, Ericsson Morgan Stanley, MSCI, Blackrock, Epam, Evosoft, hogy csak pár nagyot említsek, ezek rengeteg fejlesztőt alkalmaznak, és elég sok van még a közepes kategóriában, a kicsik jó része pedig eleve outsource-olt projekteket visz, ott még nagyobb a fejlesztők aránya. És megjegyzem, dolgoztam hazai kereskedelmi bankban is, ahol jóval több volt az üzemeltető, mint a fejlesztő. Igen ám, csakhogy ha a bank rendszereinek egészét nézzük, akkor már nem ilyenek az arányok, mert a benti szoftverfejlesztők nagyrészt rendszerintegrációs fejlesztéseken dolgoztak, a szoftverfejlesztés nagyobb része ki volt adva külső cégeknek, ha azok létszámát nézzük, akkor már nem az üzemeltetők voltak többen.
De akkor ha túlzottan elszigeteltnek tekinted a tapasztalataimat, nézd meg a profession-t, több a fejlesztő kategóriában az álláshirdetés, mint az üzemeltető kategóriában. Holott elvileg az hogy hány hirdetés van, felülreprezentálja az üzemeltetőket, mivel az üzemeltetők sokkal több cégben vannak szétszórva, az általam említett nagy cégeknél simán több száz potenciális munkahely is tartozhat egyetlen hirdetés alá, míg ha egy középvállalat 20 fős IT csapatába keresnek egy megüresedett helyre embert, az is egy hirdetésnek számít.
-
Madwe
nagyúr
De a multik nagyjánál nyilván rosszabb itthon az üzemeltetők aránya mint az anyaországban, lévén itthon jellemzően csak a belső hálózatot s laptopokat kell menedzselni, egyébként javarészt fejlesztés folyik, míg külföldön vannak a szerverek amik több üzemeltetőt igényelnek. Már ha on prem, ha cloud, akkor kérdéses cloud infra hol van, de jellemzően azon állások se itthon lesznek megtalálhatóak, mert nincs sok képzett jelölt ezekre a pozikra.
Általánosságban minden nem fejlesztő céghez kell pár üzemeltető, igen, de ezen cégek számossága nem olyan nagy, míg fejlesztő cégekhez raklap kellenek a fejlesztők, amik nem igényelnek számosságban sokkal több üzemeltetőt.
Egyébként pl devops engi, sre, cloud architect, system engi - ezek részben üzemeltetések, ha oda számolod, máris sokkal többen vannak s sokkal magasabbak a bérek is
[ Szerkesztve ]
-
hallador
addikt
Valahol jogos amit írsz, az ok nagyon egyszerű. Egy ITSH, AUDI, Mercedes stb esetében van ITIL. people management meg ticketing rendszer és CMDB. Ezeknek a Soros Gyuri bácsitól származó technológiák pedig egyszerűen nagyban segítika azok munkáját akik üzemeltetnek. Emlékszem egy külföldi Autógyárban kb 3000 Switch, 8 N7K, kb 200 ESXi host, 1600 VM, 4 Power 870 kb, TSM 30 ember üzemeltette.
Miért? Mert mindenki tudja a dolgát, minden elő van készítve, minden smakkol és ennyi. Ja nem mellesleg dolgozni is akarnak.
Ehhez képest Kelet-Európai cégeknél inkább alkalmaz 200 mérnököt, Ha kimondod, hogy ITIL, vagy CMDB jön a TEK, mert azt azt hiszik Terrorista vagy.
Szóval nagyon nem mindegy, hogy a szervezettség miatt 6 hálóhatos képes üzemeltetni 3000 hálózati eszközt, vagy mer lusta, motiválatlan, tanulni nem akaró senkiháziból veszel fel 6 embert, akik 100 eszközt sem tudnak üzemeltetni. Ez nagyon nem mindegy.
A Magyar cégek 90 % az utóbbi. Nem csoda, hogy ilyen a helyzet.Egy komoly multiban 20 - 30 ember a komplett rendszert elüzemelteti, mert képzik őket, nem a 90-es években élnek. nem másra mutogatnak, nem szarháziskodnak.
Ez az egyik fele.
A Másik fele, hogy a programozás megtanulásához nem a pénz, hanem az akarat az elsődleges motiváció. Persze ha 10 éve programozol, és nem egy cégnél delphiben, hanem 6 - 8 nyelvet kipróbáltál sokkal több megoldás lesz a fejedbe, és sokkal gyorsabban oldod meg a problémát.
Egy Senior rendszer mérnöknek ez nem lesz elég, mert ha nem jut el a megfelelő helyre ahol a meg lehet tanulni a technológiát esélye sem lesz. Na most a Multi fog költeni a magyar cégek meg olyanok mint székely ember, egyszer már kifizettem 20 éve, ja hát azóta változott az nem az én bajom.... Egy komoly IT infrastruktúra 10 - 15 millió $. Ha egy igazán komoly rendszer akkor 50 millió $ is lehet. Ja nem elég a leülök a gép elé és megtanulom, min ha nincs eszközöd.A harmadik, a programozás alapjait akarattal meg lehet tanulni iskolában. A rendszermérnököt nem mert egy műegyetem is 10 évvel van lemaradva úgy mindennel ami ehhez a szakmához kell.
Röviden ennyi.
The further a society drifts from truth, the more it will hate those that speak it. (George Orwell) [Work Machines: HP EliteBook, HP ProBook & Linux Mint 20 ; Entertainment: Apple Macbook AIR M1]
-
Gengi
senior tag
Az IT nem csak fejlesztős és üzemeltetők sokasága. IT Project vezető, szerviz Managerek, konzulensek, requirement engineerek és szakértők... stb.. Rengeteg féle fajta pozíció van.
Az sem feltétlen igaz, hogy azok a bérek úgy jöttek ki hogy sok a magas bérű és felfelé húzza az átlagot. Ma már ezek a standardek leginkább. Rengeteg cég megad egy jó szakértőért egy adott témában egy valag pénzt (olykor többet is mint ami itt maximálisnak fel van sorolva.) Elég csak a SAP-ra gondolni, BI , biztonság technika stb..
PSN:Mak1wara "A Tudásalapú társadalmat megette reggelire a fogyasztói társadalom"
-
Madwe
nagyúr
válasz Dr. Akula #74 üzenetére
Teljesen átlagos fizetések ezek pesten ITban, sőt a teteje alacsonyan is van senioroknál itt...
Ha te is ITban dolgozol pesten s mégis elképzelhetetlenül magasak ezek a sávok, akkor:kis magyar cégnél vagy
több éve ugyanott ülsz, s nyilván a bérfejlődést nem követi le az éves bértárgyalása az embernek. Jellemzően 3-4 évente kb a fizud 2x is el tudod máshol kérni, ha fejlődsz is közben persze
esetleg nincs piacképes tudásod, nyelvtudásodvagy a fenti 3 valamilyen egyvelege, esetleg más tényező. De aki ma piacképes tudással nem ilyen árakat kap aktívan állást keresve, az valamit rosszul csinál.
[ Szerkesztve ]
-
Dr. Akula
nagyúr
válasz Sempronius89 #76 üzenetére
Persze, az orvosok is mind hozzánemértő hülyék, mert csak ennyit képesek megkeresni... Nyilván csak akarni kell, és meglesz, akár 10 millió vezérigazgató országa is lehetnénk, ha akarnánk. De nyilván nem akarjuk, és ezért vagyunk szarban.... Mert hát az úgy megy hogy csak koncentrálunk mint a jedik és meg is lesz... Az esetleg nem jutott eszedbe hogy NEM KÍNÁLNAK ilyen álommelókat errefelé? Hiába van 100 MVP jelentkező, ha csak 1 üres álláshely van.
-
Madwe
nagyúr
válasz Dr. Akula #77 üzenetére
He? Pesten még mindig raklapszám keresik az IT-sokat, igaz leginkább fejlesztőket, egyátalán nincs túljelentkezés, sőt... Heti 4-5 megkeresést kapok pl én úgy, h be van álltva, h ne keressenek. Amikor nyitott volt beálltva, heti 20+ volt bőven. Munkatársaimnak is hasonló tapasztalataik voltak. Bruttó 1.1m igényemre sehol se mondták, hogy sok lenne, sőt. Pedig sok helyen voltam ám, s már fél éve volt...
Orvosok h jöttek ide? Állami szektor, nyilván szarul fizetik meg. Magánszektorban egyébként (közeli hozzátartozó) a bruttó millió főlé tudnak menni simán, szóval igen, akinek csak a pénz számít orvosként, magáneüben simán megkapja alkalmazottként.
[ Szerkesztve ]
-
hallador
addikt
válasz Dr. Akula #77 üzenetére
Nem elég amit mondasz. Nincs ilyen, hogy Jedi b@szk1, ez a tipikus magyar mentalitás. Szart sem akarsz tenni érte, de mindent akarsz, ez a kádár rendszer volt. De ott kb mindenkinek 1000 Ft volt a fizetése, és aki 1 forinttal többet keresett, azt elkezdték fúrni, mert hát akkor mindenkinek volt ideje, meg ma is, csak azok nem haladnak. Ezek az emberek megmagyarázzák, csak erre ma már senki nem kíváncsi.Röviden ennyi.
Csak itt az én példám, Kezdtem Unix-al, majd mellette DOS és Windows-al, Majd Linux, Majd virtualizáció, majd kontinerizáció, majd cloud, miközben integrátoroknál voltam, ezeket mentve, építve tervezve, optimalizálva finomhangolva, most Németország egyik legnagyobb integrátoránál vagyok. Ja igen, ma is naponta 2 órát tanulok.
Tudom ne is mond, erre az átlag magyar "Senior" rendszer mérnöknek hogy lenne már ideje, ha minden fontosabb, mint a munka. Akkor hol marad, az egy órás reggeli, a 2 órás ebéd, amibe beletartozik az emésztés a sz@r@s is. Meg a többi....
Értem én, de nem a szocilalizmusban élünk, ha jól akarsz keresni el kell felejteni a magyar mentalitást ennyi. Különben meg nem kell sírni, ha csak annyira műveled a szakmát mint egy irodai dolgozó, ennyi.
Az orvosokat meg hiába hozod elő, mert a jó, tehát jó, nem kifogásokat kereső sunyi, szarházik, jól kereshetnek informatikusként.Miért ki vagy te, hogy neked kínáljanak valamit is? Nem Te keresel? Akkor?
Tudod van az a mondás, nem akarásnak nyögés a vége...
The further a society drifts from truth, the more it will hate those that speak it. (George Orwell) [Work Machines: HP EliteBook, HP ProBook & Linux Mint 20 ; Entertainment: Apple Macbook AIR M1]
-
-
harry
veterán
válasz Dr. Akula #74 üzenetére
Hány éve dolgozol a szakmában, s ezt hány pozícióban (akár cégen belül, akár cégen kívüli váltással)? Nagyon sokat számít, főleg az utóbbi.
Nálunk is (multi) vannak emberek, akik itt vannak 4-5 éve, és kapják az évi 1-3% emelést, aztán csodálkoznak, hogy el lehet elérni akár nettó 400-at is, de hogyan...Én nettó 250-ért kezdtem 5 éve, most majdnem a dupláját keresem, és valóban nem ez volt az átlag körülöttem, de el lehet érni (és ez is némileg piaci érték alatt van, de egyéb okokból nem szeretnék most céget váltani). Ha másik céghez mennék most, nettó 550 alatt rá se néznék (esetleg egyéb juttatások mellett, vagy ha nagyon olyan, amit szívesen csinálnék). Ismerősöm talán nettó 350-400 körül ment el másik céghez pár évre, 500+-ba jött vissza. Másik volt kollégám szintén 550-600k körüli összegért váltott (azon pislogtam én is).
Egy helyben kiülni, még ha rendesen is dolgozol, valóban rohadt nehéz tud lenni, elég egy rossz év a cégnek, egy gané főnök stb, és marad ugyanaz a fizetésed úgy, hogy egy másik cégnél simán kapnál +20-40% -ot, és ez a nem mindegy. Ha nem megy a szekér ott ahol vagy (annak ellenére, hogy jól dolgozol), akkor hagyd ott a francba.
Viszont lásd, hogy ezek kb reális értékek, mert ha meg máshova mész, és a saját ismereted szerinti (kis) összeget mondasz, azzal magaddal szúrsz ki (vagy mert megint keveset fogsz keresni, vagy mert fel sem vesznek, mert azt hiszik, ilyen kevésre tartod magad). Mindenképp érdemes tisztában lenni a piaccal. És igen, nyilván az sem mindegy, melyik városban keresel, sajnos...
[ Szerkesztve ]
Theoretically, this damn thing oughta work now.
-
nyisziati
veterán
válasz Sempronius89 #81 üzenetére
Dr. Szikék meg most mondtak föl a Dél-Pestiben, 7-ből hatan.
-
"Az IT nem csak fejlesztős és üzemeltetők sokasága. IT Project vezető, szerviz Managerek, konzulensek, requirement engineerek és szakértők..."
Ezek nekem nem IT területek. Ez prokejtmanagement, meg stb.@Hi!King : És akkor adatbázisos, SAP-s, egyéb appos, rendszermérnök, stb. meg sem lett említve. Ezekből sincs, de kereslet sem akkora, mint fejlesztőből.
[ Szerkesztve ]
Mutogatni való hater díszpinty
-
Hi!King
őstag
Én is kapok heti 4-5, de inkább több "megkeresést" úgy, hogy be van állítva, hogy ne keressenek, de a gyakorlatban, mikor tényleg állást kerestem, kiderült, hogy azért ez így illúzió, a recruiterek végigspamelnek mindenkit hátha alapon, nagyrészt ugyanazokat a lehetőségeket hirdetik sokan, és jó része hamar kiderül, hogy nem is releváns. Ja, és ez ilyen formában nem megkeresés, ez azca szint, mint ha szimplán hirdetéseket kapnál.
Egyébként én eddig egyszer váltottam megkeresés alapján, de az tényleg az volt, igaz akkor aktívan kerestem, és aki megkeresett, az egy nagy multi HR-ese volt, nem pedig fejvadász cégé. A fejvadász cégekkel ezidáig csak rossz tapasztalatom volt, ha váltani akarok, csak egy plusz akadályt jelentenek, nem segítséget. Úgyhogy én mindig közvetlenül küldöm el az önéletrajzomat, eddig ez be is vált.
-
Azon szoktam röhögni, amikor
- ott van az önéletrajzban az e-mail, bejelölöm, hogy levélben keressen -> felhív
- ott van az önéletrajzban a sok éves, pont olyan gyakorlat, ami kell (és mondjuk már korábban is feltöltöttem, tehát nem akkor kamuztam be) -> nem is válaszol, vagy sajnos nem önt választottuk, de volt, hogy felhív, lebeszéljük, hogy interjú, aztán az interjú után jaj mágsem
...nem igazán látom azt a nagy munkaerőhiányt az "IT szektorban", na.Mutogatni való hater díszpinty
-
Dr. Akula
nagyúr
-
Dr. Akula
nagyúr
Igen, a magyar kórházak is tele vannak semmihez nem értő, semmit csinálni nem akaró orvosokkal, különben annyit keresnének amennyit csak el tudnak képzelni... De akkor miért van az hogy átmennek 2 határral nyugatabbra és egyből egy nullával többet keresnek? A határon feltöltik nekik a hozzáértés nevű szoftvert, mint a Mátrixban?
Nekem most nem kell állás, mert van, de felbasz az ilyen hülyeség hogy itt repkednek a milliók, meg annyira keresik az embereket. Mert ahányszor csak kellett volna egy új állás, érdekes mód mindig pont az ellenkezőjét tapasztaltam. De biztos léteznek, mint Columbo felesége...
[ Szerkesztve ]
-
Gengi
senior tag
Miért ne volna IT? Láttál már ilyen organizációt ? Ezek mind specializációk van aki szerint csak szerepkörök.
A sima kóderek értéke egyre kevesebb, nekik valami extrát kell nyújtani. Ami az hogy egyéb szerepkörökben megállja a helyét. Lehet mondani hogy ez meg ez egy baromi jó fejlesztő , ha életképtelen.
PSN:Mak1wara "A Tudásalapú társadalmat megette reggelire a fogyasztói társadalom"
-
Madwe
nagyúr
válasz Dr. Akula #88 üzenetére
Tehat meg itt is tobben irtuk, h konkretan ennyit vagy tobbet keresunk, ahogy jellemzoen a jovedelem topikbol is ez jon le, de te tovabbra is biztos vagy abban, h te mindent jol csinalsz, egyszeruen csak szarezazorszag es azert keresel szarul. Ertelek, ilyen mentalitassal hidd el, ilyen is marad ez a szar alulfizetett kizsakmanyolo orszag. Addig mi tovabb keressuk a penzt, ha nem gond.
-
őstag
Ezert vagyok Becsben ITSH-nal is majdnem megvolt az 1M brutto. Itt sogoreknal kicsivel kevesebbet fizetnek mint Nemeteknel, de cserebe nincs is olyan messze.
En atlegkent vitatom az 1-1,5M fizut. Es hozzateszem, nem segget vakarni jarok be, mindig a legproduktivabbak kozt voltam, de cegen belul kb sosem akartak rendesen emelni. Najo, ITSH egesz korrektul emelgetett, azt nem a fizetes miatt hagytam ott.
[ Szerkesztve ]
-
Hi!King
őstag
válasz Dr. Akula #87 üzenetére
Én is túlzónak találok bizonyos számokat azokban a statisztikákban, lehetnek benne trükkök, pl. simán inkább a felső negyedet tükrözhetik, tekintve a fejvadász cégen nem Pistike Bt-nek keresnek munkaerőt, de azt ne mond már, hogy nem keresik az informatikusokat. Ugyanakkor az én tapasztalataim alapján hamar és relatív, más szakmákhoz képest hamar lehet jó munkát találni, de csak Budapesten, vidéken szívás.
-
harry
veterán
Attól, hogy páran elérnek 1M-t, az nem lesz átlag, de szerintem ezt senki sem mondta (csak azt, hogy elérhető, ami igaz is). Viszont ~5 év tapasztalattal úgy, hogy jó vagy abban amit csinálsz, a nettó 500 (br800) reális, sőt. Ez megint csak nem azt jelenti, hogy automatikusan jár, viszont ha nem, akkor ha más nincs, váltani kell. És igen, az sem mindegy, hogy Budapesten vagy-e, melyik / mekkora cégnél, mennyire speciális a tudásod stb.
Dr. Akula: nekem nem válaszoltál azzal kapcsolatban, hányszor váltottál pozíciót, pedig mint írtam, nagyon nem mindegy. Mondjuk nekem mindegy, csak érdekelt volna mire alapozod a negatív tapasztalatodat.
Theoretically, this damn thing oughta work now.
-
harry
veterán
De itt van egy hírrel arrébb a No Fluff Jobs, ahol árra is tudsz keresni, pl. budapesti devops / tesztelő, br 780-as bérminimumot megadva, találat bőven (ha meg fejlesztőt is nézel, főleg) link
Ha fejlesztőket is nézem, van 10 oldal találat...[ Szerkesztve ]
Theoretically, this damn thing oughta work now.
-
-vitya-
őstag
páran felhoztátok az itsh-t... nem is tudtam, hogy ilyen menő (jó) cégnél dolgozom ...
már 13 éve. Akkor, régen 350 nettó körül jött ki bónusszal és műszakpótlékkal a fizum, ehhez képest komolyan emelkedett, most 3x annyi, és már műszakpótlék sincs benne (nem műszakozok évek óta). Szóval komoly fejlődésen esett át a fizetésem - ahogy nézem teljesen korrektül illeszkedik a senior kategóriákba.A 13 év alatt voltam 3-4 interjún, olyankor, mikor nagyon erőlködött valamilyen cég, hogy pont én kellek, és menjek már el beszélgetni. Sosem konkrét váltás céljából - de engem is sűrűn találnak meg linkedin-en regisztrált HResek, hogy szeretnének beszélgetni. Szóval annyira nem lehet szörnyű a helyzet máshol sem. (de azért valahol azt érzem, hogy eléggé plafon környékén keresek, és a több pénz reményében kár is elkezdenem keresgélni)
-=Витя=-
-
harry
veterán
Igen ez a másik talán, hogy az 'első' 5-8 évben lehet nagyokat lépkedni főleg váltásokkal, aztán nagyjából beáll a fizetés (meg az ember családos lesz, pénz mellett fontosabb lesz a távmunka, céges kocsi, szabadidő, rugalmasság stb, ezek is fontos szempontok).
Theoretically, this damn thing oughta work now.
Új hozzászólás Aktív témák
- Sony MILC fényképezőgépcsalád
- Dell notebook topic
- Hogy is néznek ki a gépeink?
- Videó stream letöltése
- Vicces képek
- Eredeti játékok OFF topik
- Ukrajnai háború
- Viccrovat
- Kodi és kiegészítői magyar nyelvű online tartalmakhoz (Linux, Windows)
- Telekom TV SmartBox: szolgáltatói set-top box alacsony korlátokkal
- További aktív témák...