- Micro Four Thirds
- Home server / házi szerver építése
- Intel Core i5 / i7 / i9 "Alder Lake-Raptor Lake/Refresh" (LGA1700)
- Google Chromecast topic
- ASUS ROG Ally
- Nvidia GPU-k jövője - amit tudni vélünk
- Gaming notebook topik
- Milyen TV-t vegyek?
- Azonnali VGA-s kérdések órája
- Fejhallgató erősítő és DAC topik
- ubyegon2: Airfryer XL XXL forrólevegős sütő gyakorlati tanácsok, ötletek, receptek
- Sub-ZeRo: Euro Truck Simulator 2 & American Truck Simulator 1 (esetleg 2 majd, ha lesz) :)
- crok: Youtube Android alkalmazás alternatívák reklámszűréssel / videók letöltése
- Elektromos rásegítésű kerékpárok
- Luck Dragon: Asszociációs játék. :)
Hirdetés
-
Ismét késik az Enotria: The Last Song
gp Augusztus helyett szeptember közepén kapjuk meg a régóta készülő alkotást.
-
Japán nem bír az AI és a chipgyárak energiaigényével
it 2050-ig 35-50 százalékkal kell fokozni Japán áramtermelését, méghozzá az AI és a chipgyárak növekvő igényei miatt.
-
Már a Patriot is jegyezhet MPOWER szériás DDR5 RAM-okat
ph Az MSI visszatérő termékcsaládjába illeszkedő készletek kétféle kapacitással érkeznek, három sebességszintre.
Új hozzászólás Aktív témák
-
Gambit
őstag
Rendes felmondás nem játszik, mivel határozott idejű a szerződésed. De közös megegyezéssel bármikor megszüntethető a munkaviszonyod, ehhez kell mindkét fél közös írásbeli nyilatkozata. Ilyenkor nem jár végkielégítés.
''Akár hiszed, hogy meg tudsz csinálni valamit, akár nem, mindenképpen igazad van.'' - Henry Ford
-
gege71.hu
addikt
-
Woodslave
nagyúr
Próbálkozz be Te egy rendkívüli felmondással. Menj el orvoshoz, hogy depressziós vagy, a főnökeid nem vesznek emberszámba, képtelen vagy abban a légkörben tovább dolgozni stb. és add be a rendkívüli felmondást, ha nem veszik be, fenyegetőzz munkaügyi bírósággal, ott az esetek nagy részében a munkavállalónak adnak igazat. (szinte biztos nem mennek el odáig). Ha meg beveszik, akkor már könnyebb esetleg egy közösre megegyezni.
"akkor ne rezisztencia edzést csinálj hanem rendes odabaxósat :) "Bá
-
LKW
tag
Már ne haragudj. én egyszerűen nem értelek. Én idáig kb 20 munkahelyen voltam rövidebb,hosszabb ideig.
Tudod ha én ugy gondoltam, hogy tele van a tököm, most mindegy, hogy miért, akkor engem maga a Jóisten sem állított meg.
Mi az, hogy nem mehetek el egy munkahelyről. Ha itt jól olvastam, Te Januártól vagy itt, és ugy nyárig van a szerződésed. Ez kb fél év. Ekkora munkaviszonyra a Világ egyetlen ponján sem fizetnek végkielégítést. Tehát ez kilőve. Ha valamilyen tanulmányi szerződés köt ide, az meg nem lehet egy magas összeg, ha csak fél évet irattak alá Veled.
Ne problémáz itt, ilyen hüjjjeségen. Nem vagy Te elitélt, hogy ne mehessél a francba akkor amikor akarsz. Én ebből az ügyböl semmilyen gondot nem csinálnék magamnak.
A problémák az életben nem itt kezdődnek, idővel majd sajnos Te is rájösz.
Egyszerűen fogd magad, és cselekedjél úgy, hogy a Te akaratod, és döntésed érvényesüljön.
Ilyen munkahelyi hülyeségekröl, egy Jókai kötetnyit tudnák irogatni.
Gondolj bele a szituba. Holnap bemész összepakolni a kis motyód. Ki az a ''hatalmas, nagyfönök'' aki megállíthatna, és hogyan. Fizikai erőszakot alkalmaznak, vagy mit?
Legyél már önálló, és próbálj meg határozott lenni, ne hezitálj itt mindenféle apróságon.Minden hepe után jön egy hupa
-
misimagaki
aktív tag
1992. évi XXII. tv. 101. § (1) bek.
101. § (1) A munkavállaló, ha munkaviszonyát nem a 88. §, 92. §, illetve a
96. § szabályai szerint szünteti meg és ezzel kárt okoz, köteles azt
megtéríteni.
(2) A kár összegének megállapításánál, illetve érvényesítésénél a
munkavállaló kártérítési felelősségére vonatkozó szabályokat kell ? a (3)
bekezdésben meghatározott eltéréssel ? alkalmazni.
(3) A kártérítés mértéke a munkavállaló másfél havi átlagkeresetét nem
haladhatja meg. Kollektív szerződés a kártérítés mértékét ettől eltérően, a
munkavállaló háromhavi átlagkeresetéig terjedően meghatározhatja.Murphy mondja: "Ha nem megy erőltesd, ha eltörik, akkor úgy is ki kellett volna cserélni."
-
misimagaki
aktív tag
A kollektív szerződésben a munkavállaló és a munkaadó munkatörvénykönyvében konkrétan nem szabályozott dolgait állapítja meg. Itt írja le pl. a vállati üdülő használati jogait, a választható bérenkívüli juttaások rendszerét, meg egy csomó olyan dolgot amit szabályozhathat a törvényi keretek mellet, illetve azok betartásával. Vagy valami ilyesmi.
Egyébként az nem Neked van, hanem vállalatnak, de ha kiváncsi vagy rá akkor a rendelkezésedre kell bocsátani azt.
Röviden egy általános szabálygyűjtemény, ami néha negkeserítheti az életed, de más esetben olyan dolgokat szabályoznak benne, amit jó hogy leírtak.
A tanácsom az, hogy beszélj a közvetlen vezetővel. Ha nem fújnak Rád, akkor általában segítenek a dolog emberi elintézésében.
Egyet ne felejts el. Semmi sem kötelező, kivéve az általános iskola 8 osztálya, az is csak az iskolaköteles korig. Utána minden elsősorben Rajtad áll.Murphy mondja: "Ha nem megy erőltesd, ha eltörik, akkor úgy is ki kellett volna cserélni."
-
kBagyula
senior tag
Szia!
Nem lógsz semmivel, csak akkor, ha ''kaptál'' tőlük valamit (tanulmányi szerződés...), bár nehezen hiszem el, hogy egy újfelvételes bármit is kapna manapság.
Ha felakarsz mondani, menj oda a helyi hajjakendhez, azt mond meg neki, hogy szeretnél felmondani. Majd elmondja, hogy mi a pálya mivel szerződésed van. De ebből neked is kellene egy példányodnak lenni valahol.
Amúgy meg ne hezitálj, menj oda hozzá és mond meg, hogy elakarsz menni. Ha érdekli, hogy miért úgyis megkérdi. Akkor pedig elmondod, hogy számodra már nem kihívás ez a munka, unod, stb. Persze a kellő tiszteletet add meg neki, végülis még a főnököd, nem mindegy milyen viszonyban válnak el az útjaitok.
Ha holnaptól nem mégy be dolgozni, akkor szerintem a saját lelkiismereted nem fog hagyni, hogy miért nem mentél be. Jobb a rendes utat járni.
Ha megtetted az első lépéseket a felmodás felé remélem tájékoztatsz majd minket itt a topikban az eredményekről/tényekről, mert engem érdekelne. Egy kis tapasztalat sohasem árt.
Sok sikert!
Üdv,
kBagyula -
Tigerclaw
nagyúr
Ez tényleg gáz. Egyébként jellemző, hogy az ilyen adatfeltöltő lélekölő szemkigúvasztó munkákért fizetnek a legkevesebbet. Szerintem menekülj mihamarabb. Ha ez az első munkahelyed és még csak januártól dolgozol, úgyse járna végkielégítés. Nekem 10 év után járna vagy 6 hónap. Szóval szerintem rendes felmondással várd ki azt az 1 hónapot, oszt jónapot. Addig pedig lesz időd kiszemelni az új helyet. Strapálni se kell nagyon magad, hiszen úgyis tudják, hogy menni fogsz. Munkakönyv már nincs, így ha a következő helyen kérdezik, hogy merre dolgoztál, te ártatlan kiskutya szemekkel közlöd, hogy sehol.
Az a baj a világgal, hogy a hülyék mindenben holtbiztosak, az okosak meg tele vannak kételyekkel.
-
Woodslave
nagyúr
Ameddig a szerződésed tart. Korábban már írtam, csak a sok hülyeség elvonja a figyelmed, hogy próbálkozz be te egy rendkívűli felmondással. Indokold az számodra lealacsonyító munkakörülményekkel, nem vesznek emberszámba stb. Ha kell fenyegetőzz a munkaügyi bírósággal, hátha belemennek egy közösbe.
"akkor ne rezisztencia edzést csinálj hanem rendes odabaxósat :) "Bá
-
misimagaki
aktív tag
88. § (1) A határozott időre szóló munkaviszony csak közös megegyezéssel
vagy rendkívüli felmondással, illetőleg próbaidő kikötése esetén azonnali
hatállyal szüntethető meg.
Nem olvasod a saját magad által indított fórumot?Murphy mondja: "Ha nem megy erőltesd, ha eltörik, akkor úgy is ki kellett volna cserélni."
-
misimagaki
aktív tag
101. § (1) A munkavállaló, ha munkaviszonyát nem a 88. §, 92. §, illetve a
96. § szabályai szerint szünteti meg és ezzel kárt okoz, köteles azt
megtéríteni.
(2) A kár összegének megállapításánál, illetve érvényesítésénél a
munkavállaló kártérítési felelősségére vonatkozó szabályokat kell ? a (3)
bekezdésben meghatározott eltéréssel ? alkalmazni.
(3) A kártérítés mértéke a munkavállaló másfél havi átlagkeresetét nem
haladhatja meg. Kollektív szerződés a kártérítés mértékét ettől eltérően, a
munkavállaló háromhavi átlagkeresetéig terjedően meghatározhatja.
A rendkívüli felmondás a törvényes megszüntetéshez tartozil - lásd feljebb.
Ezek szerint max. másfél havi bér, de ott a fránya koll. szerződés. Ha nem vagy nélkülözhetetlen szerintem simán elengednek.
Beszéltél már valakival, vagy csak a billentyűzetet koptatod?
[Szerkesztve]Murphy mondja: "Ha nem megy erőltesd, ha eltörik, akkor úgy is ki kellett volna cserélni."
-
nagash
senior tag
Megpróbálhatod. Nekem se fizették se a túlórát se a pótlékot. Ha esetleg beszélsz a főnökökkel a közösről és nem mennek bele akkor is van remény. Mivel tudják hogy mennél így suttyók lesznek ami még egy jó indok hisz méltatlanúl bánnak veled.
[Szerkesztve]Knoblauch macht einsam.
Új hozzászólás Aktív témák
- Playstation 4 PRO CUH-7216B 1TB SSD + Játékok
- Samsung Galaxy S24 Ultra 12/1TB (!!!) titánszürke VADONATÚJ BONTATLAN 36 hónap garanciával!
- Gainward RTX 4070 Ghost 12 GB felbontott videókártya, 36 hó garancia, Áfá-s számla
- AKCIÓ! KONYHA - HÁZTARTÁSI TERMÉKEK - BOTI ÁR FELÉÉRT!
- Kingston Fury Renegade M.2 4TB
Állásajánlatok
Cég: Alpha Laptopszerviz Kft.
Város: Pécs
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen