Hirdetés
Hirdetés
-
90 wattal tölt a Xiaomi 15
ma Októberben tarthatja a márka a kínai bemutatót, hogy meglegyen az első Snapdragon 8 Gen 4-es telefon címe.
-
Súlyos sztrájkba futott a Samsung Indiában
it A Samsung arra figyelmeztette a sztrájkoló indiai alkalmazottait, hogy ha nem dolgoznak, nem kapnak fizetést – és ki is rúgják őket.
-
Drágul az EU-ban a GeForce RTX 4090
ph Nem az NVIDIA emelt, egyszerűen túl kevés a készlet, így a hiány felviszi az árát.
-
PROHARDVER!
Élet az Egyesült Királyságban…
Új hozzászólás Aktív témák
-
nagyúr
Igen, a rostan fennakad olyan is, aki valojaban jo lenne. De a tesztnek nem feladata minden jokepessegu fiatalnak eselyt adni. Olyan megoldast kell gyartani, ahol relative nagy biztonsaggal meg tudod mondani, hogy kibol lesz jo kollega, es kibol nem. Nyilvanvaloan felveszel olyanokat, akikrol vegul kiderul, hogy nem oda valok, es nem veszel fel olyanokat, akik egyebkent jok lennenek. Az egyetlen 100%-os megoldas az lenne, hogy mindenkit felveszel, de az meg nagyon koltseges. Nem ertem, mi az, ami ebben nem ertheto szamodra, vagy mivel vitatkozol. Szerinted inkabb azokat kellene felvenni, akiknek nincs tapasztalatuk? Vagy a tapasztalatnal fontosabb az, hogy milyen tesztet irnak? Mar egy teszt osszeallitasa is rendkivul nehez feladat, es rengeteg idot vesz igenybe. Ezenkivul az esz/lelkesedes nem minden, van, aki egyszeruen nem alkalmas arra, hogy rendszeresen/rendesen dolgozzon valahol, mert lusta/szetszort/nincs rendben az elete, mittudomen. Es bar nem iteljuk el ezeket az embereket, sot, de nem biztos, hogy szukseg van rajuk egy olyan kornyezetben, ahol 4-5 heten belul kellene valami hasznosat alkotni.
while (!sleep) sheep++;
Új hozzászólás Aktív témák
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft
Város: Debrecen
Cég: Ozeki Kft
Város: Debrecen