- Intel Core i5 / i7 / i9 "Alder Lake-Raptor Lake/Refresh" (LGA1700)
- iPad topik
- Milyen egeret válasszak?
- Kormányok / autós szimulátorok topicja
- Milyen TV-t vegyek?
- AMD K6-III, és minden ami RETRO - Oldschool tuning
- ZIDOO médialejátszók
- Milyen asztali (teljes vagy fél-) gépet vegyek?
- Viszonylag pénztárcabarát lett az AOC 280 Hz-es VA monitorja
- OLED TV topic
Hirdetés
-
EU: a bankoké a felelősség, ha AI-t használnak
it Az EU tőzsdefelügyelete szerint ha AI-t használnak a bankok és befektetési cégek, akkor övék a felelősség.
-
AMD Radeon undervolt/overclock
lo Minden egy hideg, téli estén kezdődött, mikor rájöttem, hogy már kicsit kevés az RTX2060...
-
[SoP] Konzolokra is megjelenik a Marvel Rivals
gp A következő zárt béta júliusban érkezik, ez már mindhárom platformon futni fog.
Új hozzászólás Aktív témák
-
Egon
nagyúr
válasz Kleroo #13837 üzenetére
2019-ben kaptam egy nagyobb emelést (de az pozícióváltással is járt, cégen belül), tavaly viszont nem volt bérfejlesztés nálunk (kb. 60 fős magyar kft, ami eléggé megérezte a válságot is, meg más tényezők sem segítették a nyereségességet).
Idén bementem a nagyfőnökhöz béremelésért (nem konkrét összeggel, csak úgy általában), és bár beértem volna 20%-kal, ehelyett kaptam 30%-ot... Az igazsághoz hozzátartozik, hogy korábban némiképp alacsony volt a fizetésem, kb. ezzel került szintre, de az általad említett falat most elég lendületből ütöttem át (20%-os emeléssel is sikerült volna)."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
-
Egon
nagyúr
válasz taylor9414 #13847 üzenetére
Egy kis olvasnivaló: [link]
Nem tudsz semmit tenni, engedd el. Ezért nem érdemes beleélnie magát az embernek egyetlen pozícióba sem, addig amíg fel nem vették."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
válasz bambano #13852 üzenetére
Bocs, a kereső dobta ki, úgy meg tudtam nyitni előfizetés nélkül is (nem igazán értem).
Szerk.: esetleg ha IP-re szűr a rendszerük, akkor lehet hogy a cégnél van valakinek előfizuja, de nehezen tudom ezt elképzelni.[ Szerkesztve ]
"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
válasz VágniValó #13889 üzenetére
Csak általánosságban tudok infóval szolgálni: egy haverom dolgozott a GE-nél (már nincs ott, pár éve váltott), és ő nagyon jó fizut kapott (állítólag jól fizetnek ott).
"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
válasz axioma #13905 üzenetére
Ha már pontosítunk: a legrosszabb esetben sincs ennyi munkanap. Ha hétvégével indul az év, akkor nem 104, hanem 106 szombat-vasárnap van egy évben; a nagypéntek, a húsvét hétfő és a pünkösd hétfő minden évben hétköznapra esik, plusz ott vannak a fizetett ünnepek (amelyek vagy hétköznapra esnek, vagy nem).
"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
-
Egon
nagyúr
válasz arcsin #14686 üzenetére
LOL.
Olyannyira nem igaz, amit írsz, hogy külön szó is van a heti meg a havi (vagy éves) bérre (wages, salary).
A kékgallérosok jellemzően hetente kapnak fizetést a kies Britanniában (legalábbis pár éve még úgy volt), mert azt sem nézték ki belőlük, hogy egy hónapra be tudnák osztani a pénzt...
Egyébként a focisták fizetése a briteknél jelenleg is heti bérben van megadva..."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
Igen, tudom. Úgy írta, mintha a világon mindenhol máshol ez nem pontosan ugyanígy lenne - erre mutattam rá, hogy de: bizonyos munkakörök esetén a fejlett nyugaton is pontosan ez a helyzet...
Jó kis (egyes körökben divatos) magyarfikázásra tellett tőle ezzel kapcsolatban, holott (ahogy fentebb is megírták) ez inkább megszokás. Egyébként tegye fel a kezét az, aki ha éves bért lát, nem számolja át rögtön havira... Havi kiadások vannak, úgy tud tervezni az ember.[ Szerkesztve ]
"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
Ide is beírom, hátha érdekel valakit: IT biztonsági mérnököt keresünk Bp-i melóhelyre.
Részletek PM-ben."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
válasz HoTDoG #14708 üzenetére
Ez pontosan így van, nekem is ezek a tapasztalataim.
Most vettünk fel pl. etikus hackert, az egyszem HR-es intézi, így nem tudom hogy ő kezdeményezte, vagy éppen a fejvadász már magától is így jár el, de az összes (előszűrt) CV-hez (amit már én kaptam meg) volt bérigény társítva."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
válasz Szevam #15367 üzenetére
Állami cég és állami cég között adott esetben akár annyi különbség is lehet, mint a geológus és a teológus között: mondhatni ég és föld...
Nagyon nem mindegy, hogy egy hivatalról, minisztériumról, minisztériumi háttérintézményről vagy pl, egy állami tulajdonú kft-ről beszélünk.
Példa. Anno úgy 2015-2016 tájékán a Fővárosi Vízműveknél 450K körül kaphatott egy IT biztonsági felelős, míg a Gázműveknél kb. 700K-s fizetése volt ugyanannak a pozíciónak."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
válasz nyunyu #15394 üzenetére
Azért havi 2M+ÁFÁt még szoftverfejlesztőként sem triviális számlázni, 13888+ÁFA/óra, ha leosztom havi 18 nap*8 órával.
Egyénként lehet hogy nem triviális, cégként simán. A sz*rabbul fizető IT Security tanácsadásnál a 120K-s napidíjak nagyon alapnak számítanak (inkább 140-150K a középérték, ami jellemző). Fejlesztői napidíjak ennél általában szignifikánsan magasabbak.
"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
Azért ennyire ne essünk át a ló túloldalára.
Elhiszem, hogy van olyan (nyilván speciális tudással felvértezett) cég, 1-2 db mutatóba, ahol ez előfordulhat. Ugyanakkor nem gondolnám hogy ez általános. Amennyire én látom, 250K-s napidíj felett kevés cég tud számlázni (hazai piacra legalábbis).[ Szerkesztve ]
"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
válasz section9 #15471 üzenetére
Egy okos ember azt mondta egyszer, hogy az ITSEC problémák 60%-a nulla forintból, "bérből és fizetésből" megoldható (lenne). Alapjában véve szakmai problémának gondolta mindezt, de annyiban igazad van, hogy a vezetői elkötelezettség (szinte teljes) hiánya és a felhasználói biztonságtudatosság (szinte teljes) hiánya igen gyakori, és különösen az előbbi okozhat szakmai problémákat is.
"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
Állami szektorból indult ki szvsz (legalábbis olyan körben hangzott el az idézet), ahol akkor is megvan a fizu )költségvetési pénzből), ha lusta a rendszergazda, meg akkor is, ha nem.
De egyébként lehet belesz*rom módra üzemeltetni (ha már itt tartunk: nyilván fejleszteni is), meg biztonságtudatosan is."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
válasz mandleee #15657 üzenetére
LinkedIn-en keresni sem kell, mert bombáznak a recruiterek
Ez leginkább akkor igaz, ha fejlesztő vagy. IT security területen jó ha havonta 1 megkeresést kapok, sokszor az is irreleváns (lehet hogy azért, mert vezető vagyok, de korábban szakértőként sem halmoztak el ajánlatokkal).
Hays-ből (bár ez tavalyi), bluebird-ből viszont mindenki be tudja lőni a reális fizu sávokat magának.
Ha már Hays: az ott látott fizuk a teljes juttatási csomagra értendők (azaz pl. bónusszal együtt), vagy csak az alapfizura?
"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
válasz mandleee #15660 üzenetére
Nem nagyobb szelet, százalékosan ugyanaz mint a többieknek. Ugyanakkor eléggé rendszeresen kapjuk ahhoz, hogy beépíthető legyen a fizetésbe. A céges autó is ilyen szerintem: az van, nem a kutya vacsorája kategória, és nem véletlenül van pl. az SAP-nál, hogy ha nem kérsz céges kocsit, azt valahogy beépítik a fizudba, ergo figyelembe lehet és kell venni az egyes pozíciók összehasonlítása során.
Egyébként azért gondolom kicsit falsnak a megközelítésed, mert ha van mondjuk 600K cafeteria egy adott helyen, viszont 50K-val alacsonyabb a bruttód mint egy másik helyen, akkor a két állás fizetés szempontjából egyenlő (a cafeterianak valamivel jobb az adózása, cserében kevésbé szabadon elkölthető)."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
válasz mandleee #15663 üzenetére
A céges autó csak egy példa volt (én kapok vezetőként, beosztottként ez valóban elég ritka).
Nálunk 20% bónusz van, 5 év alatt négyszer megkaptuk, szóval viszonylag tervezhető (tavaly volt vezetőváltás, idén tulajdonosváltás; szerintem most már elég stabil a cég ahhoz, hogy gyakorlatilag kalkulálható legyen.
Nem nagyon találkoztam még olyannal, hogy a cafeteria-t elvették volna, ez kvázi szerzett jognak minősül, inkább emelni szokták (nálunk idén volt 50% emelés ezen a területen). Én inkább a medicover-t tartom kábé nulla forint értékűnek: eddig bármivel voltam náluk, mindenért ugyanúgy fizetni kellett (pedig az alap fehér helyett kék csomagunk van), de kinek mi.
Ha mondjuk (legyen kerek az összeg) valaki keres bruttó 1M-t + ez a bónusz, és ezzel szemben van egy 1.1M-s ajánlat, akkor szerintem érdemesebb előbbit választani (nyilván ha a bérbe beépítve van a teljes bónusz összege, az mindenképp előnyösebb).
Egyébiránt nálunk általában elmondható, hogy ha csak az alapbért nézem, akkor a Hays középérték alatt vannak a fizuk (legalábbis azokon a területeken, amire rálátok), az összes juttatással együtt viszont Hays közép felett (sőt, esetenként elérve a Hays felső sávját is).[ Szerkesztve ]
"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
válasz section9 #15665 üzenetére
Én lusta vagyok ezzel foglalkozni, meg viszonylag elvagyok a mostani helyemen, nem feltétlenül akarok váltani, max. ha valami álommeló esne be (ha egyszer ara kerül a sor, hogy aktív álláskereső leszek, akkor majd beleállok a kérdésbe - a LinkedIn-en se lőttem még el az egy havi ingyenes prémium lehetőséget, ilyen esetekre tartogatom).
"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
válasz Phülöp #15712 üzenetére
30+ év alatt 20+ munkahelyem volt
Az igen... Rosszul is lennék, ha másfél évente váltanom kellene: szinte meg se lehet melegedni ennyi idő alatt... A legrövidebb idejű munkaviszonyom volt 3 év 9 hónap...
"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
Egy fejvadász talált egy nyitott (ITSEC) pozíciónkra egy ígéretes, fiatal (huszonéves) jelöltet. Bérigényt bekérünk alapból, hogy ne raboljuk egymás idejét feleslegesen - a srác igénye belefért a keretbe, nem volt ezzel probléma. Az interjú során mind szakmailag, mind egyéb skilljeit tekintve jól szerepelt, így már egy nappal az interjú után ajánlatot tettünk neki. Azt ígérte, 2-3 nap gondolkodási idő után válaszol. Ehhez képest eltelt 10 nap, azóta elérhetetlen, e-mailre nem reagál, telefont nem veszi fel.
Eddig azt hittem, a "ghosting" jelenség csak Tinderen van jelen, de ezek szerint nem. A 10-20 éve idősebb generációknak még volt gerince kiállni és nemet mondani, ha úgy alakult. Gondolom a fejvadászok, HR-esek tanulnak az ügyből: nyilván beszélnek egymással, és bizonyos feketelistákra fel lehet azért kerülni...
Persze ha éppen elütötte a villamos az ürgét, és tényleg rajta kívül álló okok miatt nem tud kommunikálni, akkor a fentieket visszavonom, de lássuk be: erre azért elég csekély az esély..."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
Nem csak neked:
LOL, azért ne essünk már bele abba a hibába, hogy hibás összehasonlításokat teszünk...
Nagyon nem ugyanaz, hogy passzív mindkét fél, avagy aktív érdeklődés esetén sincs válasz...
Kontextusban: a munkavállaló várja az értesítést, amit a HR-esnek akár 1000 fél részére kell kiküldeni (megjegyzem: elítélem azt a gyakorlatot, ha nem teszik meg, de tapasztalatom szerint egyre ritkábban van ilyen), avagy a munkáltató érdeklődik a HR-en, hogy mi újság, és arra sem kap választ (tippem szerint ilyen nem nagyon van: csak az első eseten szoktak hisztizni a jelentkezők, de hogy egy lépésit is tegyenek azért, hogy megtudják az eredményt, az már többnyire derogál).
Jelen esetben ugyebár a munkavállaló részéről a második pont érvényes, ami nagyon nem ugyanaz, mint az első.
Akkor lenne igazatok, ha a munkáltató elvárná a munkavállalótól, hogy miért nem érdeklődik, hogy felvették-e. De hogy kinyomom a telefont, meg nem válaszolok az e-mailre sem - nos, hozzatok példát arra, hogy ilyet egy munkáltató előad (nem hiszem hogy lesz ilyen.[ Szerkesztve ]
"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
válasz D1Rect #15978 üzenetére
Nem feltétlenül.
Vannak HR-esek, akiknél be van égve 1-2 beidegződés, és az alapján (is) szűrnek. Pl. hiába sorol fel (jó)pár ígéretes projektet a delikvens a CV-ben, ha gagyi főiskolát végzett, vagy mondjuk túl öreg a HR-es ízléséhez, máris meg a kukába."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
válasz Sliderxy #16101 üzenetére
Az is jó pár éve óta divat, hogy váltani valójában (még?) nem akaró/tudó munkavállalók pályáznak különböző pozíciókra, mondván (kimondva persze nincs, de ez van a háttérben) hogy csak szokni akarják az interjúk légkörét, ne jöjjenek ki a pályázási gyakorlatból stb.
Az viszont csak az utóbbi években lett divat, hogy a fejvadászi megkeresésre olyanok is válaszolnak, akik valójában nem is akarnak váltani, ennek megfelelően bedobnak valami totál irreális (nem ritkán dupla) bérigényt, mondván: ha van olyan marha aki megadja, akkor nagy duzzogva mégis váltanak...
"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
válasz inf3rno #16349 üzenetére
Régi-új trend, nálunk is bevezetésre kerül szeptembertől, hogy a felvételi eljárás része lesz egy ún. munkapszichológiai felmérés, ami az elköteleződést vizsgálja.
Ha ez van a háttérben, akkor jó eséllyel kimutatták az ismerősödről, hogy nulla elkötelezettséget mutat a munkahely iránt, 10 Ft plusz pénzért váltana állást, így inkább megspórolták maguknak a betanítás, integráció, mentorprogram stb. költségeit...[ Szerkesztve ]
"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
Nyilván némileg fel lehet készülni a hasonló tesztekre, nem árt ráguglizni, és pl. olyanokat mondani, hogy leginkább az önmegvalósítás, az érdekes projektek és az önállóság motiválja a delikvenst, nem a pénz...
"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
válasz mandleee #16354 üzenetére
Fogalmam sincs, nem vagyok HR-es, nem követem a területet (egy kisebb üzletágat irányítok, ott megvagyunk, és bár elég sokáig keresgéltük a megfelelő embert egy megüresedett pozícióra tavaly, az leginkább azért volt, mert a korábbi munkatárs több területet is vitt, és így elég speciális elvárások voltak). Túl sok nyitott pozíciónk szerintem nincs a cégnél.
Az mindenesetre biztos, hogy a nagyfőnök szeretne legalább minimálisan elkötelezett embereket a cégnél tudni, és nem szereti a "zsoldosokat". Amúgy ahogy a HR-es praktikák nagy részét, ezt is áltudománynak tartom, és magamtól biztos nem vezettem volna be ilyesmit, de ez van."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
-
Egon
nagyúr
válasz I02S3F #16465 üzenetére
Szerintem első lépésben tedd magad helyre egészségügyileg, ne foglalkozz a fenyegetésekkel, koncentrálj a gyógyulásra.
Utána (vagy akár közben) pedig azonnal keress állást. Felmondani nyilván akkor célszerű, ha már felvettek egy másik helyre.
Azt nem tudom megítélni, hogy jelen gazdasági helyzetben, a te végzettségeddel, szaktudásoddal és tapasztalatoddal milyen esélyeid vannak a munkaerőpiacon."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
válasz Qtya123 #16626 üzenetére
+1000.
Meggyőződésem, hogy manapság egy átlagos élethelyzetben levő (azaz pl. lakáshitellel rendelkező) 2 gyerekes családban a középosztálybeli (nyugati) definícióját teljesítendő mindkét félnek nettó 1M körül/felett kellene keresni."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
válasz VágniValó #16633 üzenetére
Jogos, ugyanakkor ha vettél fel már valaha embert, akkor a másik oldal vonatkozásában is láttál már csodákat.
Mi pl. egy pozit 9 hónap alatt tudtunk feltölteni, és nem a bérigények miatt: egyrészt alig volt jelentkező, másrészt akit proaktívan megszólított a HR-es LinkedIn-en, ot azért voltak arcok... A kedvencem az volt, aki kijelentette, hogy ő nem hajlandó Linux-szal foglalkozni (technikai pozi volt)...
Hangsúlyozom, ettől még pofátlan bérek és elvárások vanna munkáltatói oldalról, nem kevésszer."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
válasz prozodus #16834 üzenetére
Meg vmikor 93(!) korul mondtam nemet egy akkor felmillas allasra
Nagy király lehettél, mert akkor 27K körül volt a bruttó átlagkereset, ergo manapság egy olyan 8-9 millás bérnek felelne ez meg. Azaz évi 100M Ft. Életszerű."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
Hungarikum Alkusz (korábbi nevén Huninsurtech) messziről kerülendő, kifejezetten inkorrekt cég.
"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
válasz section9 #17441 üzenetére
Ha tényleg olvastad volna a 9. cikket, akkor láttad volna, hogy a 2. bekezdésben 10 kivétel van aminek keretein belül kezelhetö ilyen adat.
Ha értelmezted volna a 10 kivételt, láthattad volna, hogy egy jelentős része nem a szexuális irányultságra vonatkozó különleges adatok kezelésére ad lehetőséget, hanem mondjuk az egészségügyi, vallási vagy éppen szakszervezeti tagságra vonatkozó adatok kezelésére; a maradék nagy része pedig olyan konkrét adatkezelési célt feltételez, amit szintén nehéz összhangba hozni a szexuális irányultsággal.
"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
válasz nyunyu #17438 üzenetére
A fénykép alapvetően nem minősül biometrikus adatnak, és mint ilyen, "sima" személyes adat, nem különleges adat. GDPR-t érdemes végigolvasni:
(51) Az alapvető jogok és szabadságok szempontjából a természetüknél fogva különösen érzékeny személyes adatok egyedi védelmet igényelnek, mivel az alapvető jogokra és szabadságokra nézve a kezelésük körülményei jelentős kockázatot hordozhatnak. Ilyen adatnak minősül a faji vagy etnikai származásra utaló személyes adatok is; e tekintetben megjegyzendő, hogy a „faji származás” kifejezés e rendelet keretében történő alkalmazása nem értelmezhető úgy, hogy az Unió elfogadja a különböző emberi fajok létezésének megállapítására törekvő elméleteket. A fényképek kezelését nem szükséges
szisztematikusan különleges adatkezelésnek tekinteni, mivel azokra csak azokban az esetekben vonatkozik a biometrikus adatok fogalommeghatározása, amikor a természetes személy egyedi azonosítását vagy hitelesítését lehetővé tevő speciális eszközzel kezelik őket."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
válasz section9 #17460 üzenetére
Munkaviszonnyal összefüggésben aligha.
Akkor lehet ilyen adatot tárolni, ha az érintett pl. egy LMBTQ szervezet, klub, akármi tagja, vagy mondjuk orvosi/egészségügyi szempontból releváns. Más konkrét értelmes adatkezelési célt én legalábbis nehezen tudok elképzelni (természetesen nem zárom ki, hogy lehet ilyen)."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
válasz KubanitoS #17478 üzenetére
Erre (is) való az interjú, hogy ezeket a kérdéseket tisztázni lehessen.
Ha ennyire feszített a munkakör, akkor a HR-es felteszi a százforintos kérdést a delikvensnek: eseti jelleggel túlórákat tud-e vállalni?"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
válasz BigBlackDog #17485 üzenetére
Ez nálunk is pontosan így van: kifizetik vagy lecsúsztatod, és 99%-ban tervezhető, tehát nem az van, hogy munkaidő végén szólnak, hogy ne menj haza...
Más területeken nálunk gyakrabban van ilyen, de az én területemen az elmúlt 6 évben egyetlen gázos időszak volt (a tavalyi év végén, kb. 1 hét), amikor 1-2 kollégának túlóráznia kellett."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
Új hozzászólás Aktív témák
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
- Intel Core i5 / i7 / i9 "Alder Lake-Raptor Lake/Refresh" (LGA1700)
- iPad topik
- Skoda, VW, Audi, Seat topik
- Milyen egeret válasszak?
- Kínai, és egyéb olcsó órák topikja
- Xbox Series X|S
- Mibe tegyem a megtakarításaimat?
- Futás, futópályák
- Kormányok / autós szimulátorok topicja
- A Sony szerint Japánon kívül is hódíthat az anime
- További aktív témák...
- SAPPHIRE RX 6800 XT 16GB GDDR6 NITRO+ SE Eladó! 145.000.-
- ThinkPad X1 Carbon 5th 14" FHD IPS i7-7600U 16GB 256GB NVMe ujjlolv gar
- Philips Evnia 42M2N8900 (42", OLED, 3840x2160, 138Hz, HDR10, G-Sync) Új, Bontatlan!
- Latitude 5400 27% 14" FHD IPS érintő i5-8365U 16GB DDR4 256GB SSD ujjlolv gar
- Dell Alienware AW3423DWF (34", OLED, 3440x1440, 165Hz, 0,1ms) Új, Bontatlan!
Állásajánlatok
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen