Hirdetés
-
Új MatePad tabletet mutatott be a Huawei
ma HarmonyOS 14.2 fut rajta és van opcionális PaperMatte Edition papírszerű kijelzővel.
-
AMD Radeon undervolt/overclock
lo Minden egy hideg, téli estén kezdődött, mikor rájöttem, hogy már kicsit kevés az RTX2060...
-
Újabb platformokra tart a Master Detective Archives: Rain Code
gp Eredetileg tavaly jelent meg a játék Switch-re, júliusban végre PC-n, PlayStationön és Xbox-on is elérhető lesz.
Új hozzászólás Aktív témák
-
FLx
addikt
válasz Directors #9500 üzenetére
Igy mar azert mas a helyzet es ugye boven tullepted a 44 napot. Jartam anno egy cegnel, ahol hasonlo trukkozes volt a modszer, de ott legalabb elore meg is mondtak. Foglalkoztatnak itthoni fizetesert, de amugy meg kint kell dolgozni es gyakorlatilag elni kulfoldon. Sporolas level999. Szoval a lenyeg, hogy ezt mar jogilag sem csinalhatjak meg veled, etikarol mar ne is beszeljunk. A legtobb kikuldetes 1-2 het szokott lenni, mondjuk evi parszor. De nem folyamatosan es nem 16-20 hetek.
-
bambano
titán
válasz Directors #9491 üzenetére
ha a munkaszerződésedben rendesen specifikálva van, hogy hol dolgozol, akkor a tartós külföldre küldés szerintem csak közös megegyezéssel történő munkaszerződés módosítással történhet.
szerk: utána olvastam a másik hsz-ed, szerintem ne foglalkozz semmivel, mondj fel. sunyi főnöknél teljesen mindegy, hogy hol kellene dolgozni, nem érdemes.
[ Szerkesztve ]
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
Lortech
addikt
Olyan szempontból jogos amit mondasz, hogy a kérdező jogi oldaláról kérdezett, viszont én nem erre a részére reagáltam. Szerencsés esetben megteheti az ember, hogy ha olyanba kényszeríti bele a munkáltató, amit nem szeretne, akkor lelép. Főleg a mostani piacon. Aztán jogászkodhat a munkáltató.
Ismerem egyébként a vonatkozó részeket, mint írtam, évekig ezt csináltam.Thank you to god for making me an atheist
-
Directors
senior tag
Én is erre hajazok hogy inkább keresek valami másik melót. Szeretem ha őszinték velem az emberek.
Még egy olyan kérdésem lenne hogy ennek a kiküldetésnek kellene hogy legyen nyoma ? 4 hétig a bérpapíron fel volt tüntetve ez a bér. Viszont azóta nincs. Indulás előtt mindég kézbe kaptuk az eurot és irány kifelé.Amúgy van a munkanélkülibe egy úgynevezett mentorunk. Érdeklődik minden rendben van e a cégnél, időbe megkapjuk e a fizut stb. Most hogy az egyik kollégám eljött azóta a mentor elkezdte felhívogatni a kollégáimat. Engem még nem sikerült elérnie, de szerintem kíváncsi mi a helyzet most. Meg lehet a felmondott kollégám elmondta hogy miért is mondott fel. Kíváncsi leszek mi lesz ebből.
A hamis barátok olyanok, mint az árnyékunk: miközben sétálunk a napsütésben, szorosan velünk tartanak, de azonnal elhagynak, amikor árnyékba érünk.
-
Directors
senior tag
Valahogy sejtettem. :/ Azért nem utalta tudtommal mert hogy akkor adózni kellett volna utána. Bár lehet hogy ez is csak egy kis kamu.
Köszönöm mindenki segítségét.
A hamis barátok olyanok, mint az árnyékunk: miközben sétálunk a napsütésben, szorosan velünk tartanak, de azonnal elhagynak, amikor árnyékba érünk.
-
nagyúr
válasz Directors #9505 üzenetére
külföldi kiküldetést amennyiben a munkáltató napidíjjal kompenzálja, és azt ti előre kapjátok meg, akkor az előlegnek minősül, és azzal 30 napon belül el kell számolni, különben adókötelezettséget keletkeztet. és mint előleg, úgy is kell kezelni.
az nem problémás, hogy egyből valutát kapsz kézpénzként, legalábbis nem kell kínlódni azzal, hogy milyen árfolyamon kell mindezt elszámolni.
szóval nyugodtan utánakérdezhetsz, hogy ez hol van a bérpapírodon.Tudod, mit jelent az, hogy nemezis? Az érintett, erősebb fél kinyilatkoztatása a méltó büntetés mértékét illetően. Az érintett fél jelen esetben egy szadista állat... én.
-
Mercutio_
félisten
Nem, pont az általad linkelt cikk írja:
Garanciális szabály, hogy a munkavállaló hozzájárulása nélkül nem kötelezhető más helységben történő munkavégzésre
•várandóssága megállapításától gyermeke hároméves koráig,
•gyermeke tizenhat éves koráig, ha gyermekét egyedül neveli, valamint
•hozzátartozójának tartós, személyes gondozása esetén, továbbá, ha
•a rehabilitációs szakértői szerv legalább ötven százalékos mértékű egészségkárosodását megállapította.A gyerek 3 éves koráig ha nem egyedül neveli akkor sem kötelezhető rá.
Directors: Megszegte a 44 napos szabályt, ezért nincs papírozva a dolog, másrészt nem kizárt, hogy az érintett ország munkaügyi hivaltala is megb....ná., ha kiderülne, hogy bujtatottan a kinti bér alatt alkalmaznak külföldi munkavállalót.
[ Szerkesztve ]
Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, Parnis Pilóta, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
nagyúr
válasz Directors #9500 üzenetére
hát nézd, én ennek a f@sznak voltam már mindkét oldalán, szóval annyit tudok csak mondani, hogy ha te ezt nem akarod csinálni, akkor keress másik munkahelyet, mert akkor biztosan nem maradsz munka nélkül. aztán ha ez megvan, akkor nekiállhatsz nyugodtan vitatkozni a foglalkoztatásod körülményeiről a mostani munkáltatóddal, mert legfeljebb elmész máshová dolgozni.
hogy mi legális, és mi nem, abba nem érdemes belemenni, mert nem vezet sehová sem. neked biztosan nem lesz tőle jobb. a saját problémádra koncentrálj, a céget meg vagy megbünteti a nav/ász az éves revíziónál, vagy nem.Tudod, mit jelent az, hogy nemezis? Az érintett, erősebb fél kinyilatkoztatása a méltó büntetés mértékét illetően. Az érintett fél jelen esetben egy szadista állat... én.
-
bambano
titán
válasz Directors #9505 üzenetére
"Még egy olyan kérdésem lenne hogy ennek a kiküldetésnek kellene hogy legyen nyoma": persze, egyértelműen. az mt nem ír semmit arról, hogy hogyan kell kifizetni a kiküldetés napidíját.
viszont: a kiküldetést, ha meghaladja a 15 napot, akkor kötelesek a kiküldetés előtt legalább 7 nappal írásban tájékoztatni a részletekről, munka törvénykönyve 47. paragrafus.
ha ez nincs meg, akkor olyan fogást találtál a cégen, ami bíróság előtt is megáll.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
Directors
senior tag
válasz bambano #9511 üzenetére
Nem kaptam semmilyen papírt arról hogy kint dolgozok.
De ebben az esetben nekem is valahogy bizonyítanom kellene hogy külföldön kellett munkát vállalnom. Vagy nem ? Mármint a bíróság előtt.
cain69 : Rákérdezek. Rajta vagyok a munkakeresésen. Remélem találok mihamarabb valami jót.
A hamis barátok olyanok, mint az árnyékunk: miközben sétálunk a napsütésben, szorosan velünk tartanak, de azonnal elhagynak, amikor árnyékba érünk.
-
bambano
titán
válasz Directors #9512 üzenetére
ez nem pontos megfogalmazás, hogy külföldön kellett munkát vállalnod. te itthon vállaltál munkát, és ennek keretén belül voltál kiküldetésen. tehát valahogy azt kellene bizonyítanod, hogy külföldön voltál úgy, hogy ez ellen a főnököd nem emelt kifogást és nem szabadságon voltál.
ha ebből tényleg balhét akarsz, akkor a legközelebbi kiküldetésed alatt szedj össze egy csomó számlát, amit kint kapsz. akár sima bolti számla is jó. majd amikor kenyértörésre kerül a dolog, akkor vagy a szabadság-elrendelőt kell prezentálnia a cégnek (jó, ha annyi napról van számlád, ami több, mint a szabadságod), vagy a kiküldetési utasítást. tippem szerint egyiket se fogja tudni rendesen prezentálni. esetleg elküldeni a számlákat egy szívhez szóló levélkével a munkaügyi felügyeletnek.
vagy bele kell nyugodni, hogy ez a meló már elsüllyedt, és továbblépni. ennek az a hátránya, hogyha mindig mindenki meghunyászkodik, akkor a következő alkalmazottal is kitolnak.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
Directors
senior tag
válasz bambano #9513 üzenetére
Ezen még agyalok egy kicsit. Mindenesetre ezek az infók nagyon jól jöttek. Ezer hála érte.
Gondolom a számlának a cégem nevére kellene szólnia. Nem jó a sima blokk.
Főnök mindég csak sima blokkot szokott tőlünk kérni az üzemanyag miatt. Viszont megoldható lenne a számla is az üzemanyagról.
Másról pedig nem kell vinnünk.
Blokkot azt a bolti vásárlásokról ezernyit tudnék szerezni.A hamis barátok olyanok, mint az árnyékunk: miközben sétálunk a napsütésben, szorosan velünk tartanak, de azonnal elhagynak, amikor árnyékba érünk.
-
Egon
nagyúr
válasz Directors #9514 üzenetére
Annak szerintem nincs sok értelme, bizonyítéknak önmagában karcsú, hiszen bárkitől kaphattál ilyen számlákat.
Akkor már inkább szelfi az Eiffel-toronnyal, Merkel asszonnyal... Stb. Lényeg hogy olyan bizonyítékod legyen a külföldi tartózkodásról, ami megáll a bíróság előtt is."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
nagyúr
válasz Directors #9514 üzenetére
mielőtt tényleg beleállsz egy ilyen történetbe, keress fel egy munkajogi ügyvédet. azt se felejtsd ki, hogy téged mennyire fog terhelni ez a továbbiakban. értsd: a felmondásod után még mennyi időt (tárgyalások, stb.), energiát (felkészülés) és pénzt (kiesett kereset, ügyvédi munkadíj, egyéb perköltség) fog ez még a részedről igényelni.
és aztán döntsd el, megéri-e ez neked.Tudod, mit jelent az, hogy nemezis? Az érintett, erősebb fél kinyilatkoztatása a méltó büntetés mértékét illetően. Az érintett fél jelen esetben egy szadista állat... én.
-
axioma
veterán
válasz velizare #9516 üzenetére
Munkaugyi per inditasa az alkalmazottnak ingyenes, mar persze ha mar kell sajat fizetett szakember, az mas teszta. Nem hinnem, hogy ez odaig fajulna, inkabb gyorsan valamit meg akarnak egyezni vele mar az eljaras hirere, hiszen vaj van a fejukon.
A 15 napot szerintem a vasarnap-csutortokkel vedik ki, 1 nap per ket het van itthon.
Igen, elobb kene egy kovetkezo hely... utana ugralni. Ami viszont nehez, ha ennyit van kint. -
axioma
veterán
Az nem csak akkor van, ha nyilvanossagra hozza? Kulonben hogyan, mivel bizonyithatna? A hiradokban is vannak rejtett kameras felvetelek, azt megsincs belole jogi gond. Nyilvan megosztani nem szabad; de ha az eljarast segiti, a birosagnak atadni.
Persze ezt az en jogerzekem mondja csak, es semmi jogi izem nincs, szoval lattunk itt mar furabbakat is, jobb elore megkerdezni valami hozzaertot. -
Mercutio_
félisten
-
Vegha
senior tag
Remelem ez nem szamit reklamnak, de ma delutan (asszem 17 ora korul) a TrendFm-en egy kicsit errol is beszelgettek: Mikor es milyen feltetelekkel modosithatja a szerzodest a munkavallalo es a munkaltato egyoldaluan.
Elvileg visszahallgathato a weboldalukon.
Szo esett arrol is pl. Hogy eleg ritka esetben van csak jogosultsaga a munkaltatonak a munkavallalo beret csokkenteni. -
Egon
nagyúr
Az nem csak akkor van, ha nyilvanossagra hozza?
Nem. Lásd Infotv. adatkezelés definíciója: adatkezelés: az alkalmazott eljárástól függetlenül az adaton végzett bármely művelet vagy a műveletek összessége, így különösen gyűjtése, felvétele, rögzítése, rendszerezése, tárolása, megváltoztatása, felhasználása, lekérdezése, továbbítása, nyilvánosságra hozatala, összehangolása vagy összekapcsolása, zárolása, törlése és megsemmisítése, valamint az adat további felhasználásának megakadályozása, fénykép-, hang- vagy képfelvétel készítése, valamint a személy azonosítására alkalmas fizikai jellemzők (pl. ujj- vagy tenyérnyomat, DNS-minta, íriszkép) rögzítése;
A hiradokban is vannak rejtett kameras felvetelek, azt megsincs belole jogi gond.
A híradós felvételekben vagy nem azonosítható az érintett (homályos az arca), vagy hozzájárult az adatkezeléshez.
Nem véletlenül fogalmaztam az előző hozzászólásomban feltételes módban. Jogos érdeken alapuló adatkezelésnek (esetleg "természetes személynek a kizárólag saját személyes céljait szolgáló adatkezelésnek") is minősítheti a bíróság az ilyen felvételeket, de garancia nincs rá, nem igazán egységes a bírói gyakorlat. Legrosszabb esetben akár sérelemdíjat is fizettethetnek a rejtett mikrofonos/kamerás felvétel készítőjével. Szóval necces a történet.
"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
dellfanboy
senior tag
LinkedIn-es téma nem találtam jobb helyet neki.
elég sokszor van ugye hogy egy vadidegen fejvadász/recruiter megtalál és bejelöl, van egy állásajánlata blabla. én igyekszem ugyanolyan hangnemben (ha tegez tegezem, ha magáz magázom) 24/48 órán belül visszírni/ visszajelölni. viszont az elmúlt alkalmakkor hiába válaszoltam a kérdésre (pl. mi a tel számom hogy egyeztessünk) se kép se hang és ennek már ált. hónapjai. a kérdésem hogy hogy tudom törölni az ilyen kontaktokat? volt olyan akinek 2 hónap után írtam hogy hello mizu, de se kép se hang. én meg nem örülök hogy ilyen tag-ok vannak a hálózatomba...eladó dolgok:mondd az árát és vidd http://hardverapro.hu/tag/dellfanboy#aprohirdetesei
-
Lortech
addikt
válasz dellfanboy #9526 üzenetére
Ha csak az a kérdés, hogyan tudod törölni, akkor "my network", bal oldalon a "Your connections" alatt "See all" és listázza az összes kapcsolatodat.
Egyébként meg nem kell boldog boldogtalant visszajelölni. Jelentős részük csak adatbázist épít. Telefonszámot végképp nem érdemes csak akkor kiadni fejvadásznak, ha már volt egy két kör levélváltás.[ Szerkesztve ]
Thank you to god for making me an atheist
-
axioma
veterán
válasz dellfanboy #9526 üzenetére
Ha kaptal bejelolest, ugy is tudsz neki valaszolni, hogy nem jelolod vissza, bar elegge eldugjak ezt a funkciot, es mobilon meg se talaltam. El kell menni a My Network-be, es ha csak egyetlen pending connection van, akkor is ranyomni a See all-ra, es ott mar lesz olyan lehetoseged is, hogy nem csak visszajelolhetsz, hanem kuldhetsz uzenetet. En sose jelolok hr-est vissza csak azert, mert keresett engem, de irok neki levelet, es megmondom hogy az email cimem megtalalja (volt amelyik visszakerdezett hogy hol... advice to contact mar tul bonyolult volt neki), ha valamit konkretan nekem akar, akkor azon keressen - igy joval kevesebb felesleges megkereses van. (Na meg mivel nem keresek aktivan melot, direkt pont a summary nincs kitoltve, de majd ha keresek, beleirom a hivoszavakat, addig meg a munkahelyemnel meg doksikent attach-olva lehet megnezni rolam a reszleteket.)
[ Szerkesztve ]
-
lorcsi
veterán
mindenféle trollkodás nélkül..van itt egy egész jó cikk..az állítólagos minden területen jelentkező munkaerő hiányról
viszonylag sok területen vannak ismerőseim, és simán alátámasztják amiket a kommentekben írnak
-
kicsi0
újonc
Helló mindenkinek!
Önéletrajzban kellene egy kis segítség.
Sajnos rövid idő alatt elég sok cégnél megfordultam ami sajnos nem túl jó ómen. Hogyan lehetne egy kicsit kozmetikázni ezen ?
Így néz ki a dolog.
2013 március - 2014 február
2014 március - 2015 június
Ezután a két munkahely után volt kettő amit még a próbaidő alatt gyorsan elhagytam.
2015 szeptember - 2015 november
2016 március - 2016 május
Erre a két munkahelyre tudnátok esetleg valami megoldást ajánlani ?
2016 augusztusától pedig a mai napig egy melóhelyen vagyok, bár itt az elején sokáig alkalmi munkavállalóként dolgoztam, majdnem háromnegyed év után lettem véglegesre átvéve.Itt azt írják hogy az 1-2 hónapos munkahelyeket nyugodtan ellehet hagyni, viszont itt mind a két munkahely 3 hónapig tartott. Esetleg ne írjak hónapokat hanem csak évet és elhagyjam a két rövid ideig tartó melót ? Nem tudom mit is tegyek.
Haza csak egy van!
-
Vegha
senior tag
Leszamitva hogy hogy ellepte azt a topicot a bertroll sereg, en is osztom a velemenyeket. De igazan énisfélek commentje gondolkodtatott el. Eleg nagy osszeeskuves elmeletnek hangzik, de nem lennek meglepve ha tenyleg bekovetkezne. Es az a felelmetes benne, hogy teljesen belepasszol a kepbe.
-
Cathfaern
nagyúr
Annyit tennék hozzá, hogy mindig a megpályázott állást kell figyelembe venni. Szóval ha pl. startuphoz jelentkezel (ahol ugye jellemző a pörgős munkarend, túlórák, stb.) és korábban azért hagytál ott egy céget próbaidő alatt, mert 8 órából max 4-et dolgoztak le az emberek, akkor tuti beleírom az önéletrajzba, és elmondom az állásinterjún hogy mennyivel jobban szeretem a pörgést.
-
Goose-T
veterán
Totál baromság, amit ír. A multiknak nincs szüksége képzetlen ukrán és afrikai munkaerőre. Képzett munkaerő meg nem fog jönni onnan ide, és pont. Afrikából azért nem, mert ott nincs rendes képzés, Ukrajnából meg azért nem, mert azok már elmentek régen nyugatra. Hacsak nem akarnak még nyitni párszáz gyrosozót az országban, vagy eladni az EU-támogatással lízingelt 50-100 millás traktorokat, és embereket küldeni ki helyette a búzaföldre kaszálni.
Rockbandám: https://fb.me/scharlotterhodes *** Gitárelektronikai műhelyem: https://www.fb.me/goosetgitar
-
Cathfaern
nagyúr
válasz Goose-T #9539 üzenetére
Tudnék én is mondani olyan multit (gyárat) amelyik képzetlen és olcsó munkaerő miatt költözik részben Ukrajnába. Illetve nagyjából már bárkit felvesz operátornak, csak legyen legalább 1 szeme meg 1 keze, mert nincs ember.
Szóval de, kell a multiknak az olcsó képzetlen munkaerő, mert kína egyre macerásabb és nehéz megküzdeni a más kultúrával. Persze kérdés épp emiatt az afrikai munkaerőhöz mit szólnának, de lehet kezdésnek szimpatikus az a hozzáállás, hogy azzal majd kelet európai vezetőség megküzd (és figyelembe véve az itteni munkásokhoz való hozzáállást, még van is némi esély a sikerre).[ Szerkesztve ]
-
kicsi0
újonc
Még egy dolgot szeretnék kérdezni mert kihagytam.
Ha az interjún mondják hogy soroljam fel hol dolgoztam és miket csináltam akkor ezekről a három hónapos melókról kell beszélnem ?
Bár mivel nincs benne az önéletrajzba így gondolom nem igazán. A TB kiskönyvből látnák hogy volt két ilyen munkám.Haza csak egy van!
-
kicsi0
újonc
Köszi!
Ha meg rákérdeznek elmondom hogy nem tartottam fontosnak, azért nem beszéltem róla. Meg elmondom miért is jöttem el. Nem ördögtől való dolog miatt. Az egyik szimplán nem tetszett, a másik pedig hogy egy bizonyos területre vettek fel, aztán gyorsan kiderült hogy még csak a közelébe se kerülök ilyen feladatoknak ha maradok.Haza csak egy van!
-
FLx
addikt
Mindig arrol erdemes csak beszelni ami relevans a megcelzott poziciohoz, ha fejlesztonek mesz valahova interjuzni, nem kell beszelni arrol, amikor utburkolo voltal. Egyebkent sem szoktak ilyesmit feszegetni sehol, de vegso esetben be lehet dobni a titoktartasi kartyat is. Nekem volt olyan melom ahol 8 szamjegyu osszeget kellene fizetnem, ha tul sokat csacsognek rola a kovetkezo vagy 10 evben. Erdemes oszintenek lenni amugy, de mindennek van hatara, ha raboritottad az asztalt az elozo fonokodre, azt is kihagyhatod.
[ Szerkesztve ]
-
Flowtation
őstag
Sziasztok!
Nagy dilemmával fordulok hozzátok. A problémám a közoktatás vs. versenyszféra. 35 éves vagyok, döntenem kellene, hogy melyiket válasszam, de mindkettő mellett tudok érveket felhozni és megrekedtem. Jelenleg admin vagyok 3 általános suliban. Ezt a munkát nagyon szeretem, nem kell azért megszakadni, de van munka, érdekes is, tanulhatok is belőle. Lehetőségem lenne jelentkezni tanárképzésre, jó eséllyel ösztöndíjra is. Viszont ami esélyes szak az csak Eger, levelező és legalább 4+1 év. Ez kétheti odajárást jelent, plusz vizsgák, meg még ami ezzel jár. De és amennyiben elnyerném az ösztöndíjat, lényeges anyagi segítség lenne (ha esetleg államira vesznek fel és akkor is sikeres a pályázatom, akkor tuti vagyok, de ez azért necces.) Ideális esetben öt év múlva taníthatok. Ismerem, látom a mai gyerekeket, sok a fegyelmezés, tanítás helyett, de az info és média órák kevés számban vannak, ezt bevállalom, mellette pedig lehetek rg, nyilván tanári státuszban. De öt évig még a jelenlegi pozíció és fizetési kategória marad. Az öt pedig minimum, ugyebár. Ja és ha nincs ösztöndíj és költségtérítésre vesznek fel, akkor is bukta, mert nem tudom kiköhögni a félévi 360-at. Viszont szeretek itt lakni, nem igazán van költözési hajlandóság bennünk (család).A másik lehetőség, hogy megcsinálom pl. a mérnökinfót, tavaly fejeztem be a felsőoktatási szakképzésen, most jelentkeznék bsc-re, hogy "rendes" diplomám legyen. Vagy marad ez és csinálok mellé egy microsoft, cisco, stb nevesebb vizsgát, és megpróbálok azzal elhelyezkedni. Ez sem rossz, viszont kb. 60-65 km-re vagyok Pesttől, ez mindennapi feljárást jelentene, ingázást, anyagi megterhelést, mivel itt a megyében gyakorlatilag nulla az infós állás. Vannak gyárak, de ott meglátásom szerint kihalásos alapon megy a bekerülés, vagy mindig van valakinek ismerőse, rokona, stb.
Nem tagadom az anyagiak számítanak nagyon, zavaró, hogy nem én vagyok a családfenntartó, lehet ez hülyeség mások szerint, de akkor is így gondolom. Persze ha elmegyek reggel hatkor és este 7 mire hazaérek, akkor a gyerekek illetve a család sínyli meg...
A véleményeteket szeretném megkérdezni, hogy hogyan döntenétek hasonló helyzetben, illetve érvek is jók pro és kontra.
Bocs a hosszért és köszönöm a segítséget előre is!Keresek: D-link covr-1102 2 pack routert.
-
FLx
addikt
válasz Flowtation #9548 üzenetére
Szep dolog a tanari palya, de abbol csak ehenhalni lehet. Ha viszont versenyszfera, en nem latom elonyet a mernokinfo-nak egyaltalan, csinalj meg par Microsoft vagy Cisco vizsgat aztan irany Pest.
Új hozzászólás Aktív témák
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
- Milyen egeret válasszak?
- Kerékpárosok, bringások ide!
- Videós, mozgóképes topik
- Windows 11
- Kertészet, mezőgazdaság topik
- Luck Dragon: Asszociációs játék. :)
- sziku69: Fűzzük össze a szavakat :)
- D1Rect: Nagy "hülyétkapokazapróktól" topik
- Kínai, és egyéb olcsó órák topikja
- Milyen TV-t vegyek?
- További aktív témák...
Állásajánlatok
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen