- AMD Ryzen 9 / 7 / 5 / 3 5***(X) "Zen 3" (AM4)
- AMD GPU-k jövője - amit tudni vélünk
- Milyen cserélhető objektíves gépet?
- ThinkPad (NEM IdeaPad)
- NVIDIA GeForce RTX 4080 /4080S / 4090 (AD103 / 102)
- Az NVIDIA szerint a partnereik prémium AI PC-ket kínálnak
- Projektor topic
- Azonnali processzoros kérdések órája
- Lenovo Legion és IdeaPad Y széria
- VR topik (Oculus Rift, stb.)
Hirdetés
-
A virágcsokor mellé hardvert is ajándékozhatunk anyák napján
ph A héten desktop PC-k, monitorok, gamer kiegészítők és házak vannak a kirakatban.
-
AMD Radeon undervolt/overclock
lo Minden egy hideg, téli estén kezdődött, mikor rájöttem, hogy már kicsit kevés az RTX2060...
-
Letartóztatták a bitcoin-Jézust
it Amerikai adókerülés vádjával, Spanyolországban tartóztatták le a bitcoin-Jézusként ismert Roger Vert.
Új hozzászólás Aktív témák
-
Darth Sith
tag
Én sok multinál már azt látom, hogy már kb. a pénz sem gond, csak jönne elég kvalifikált fejlesztő (nyílván gyorstalpalót végzett junioroknál azért korlátozottabbak a fizetési opciók). De folyamatosan azért nem tudnak projekteket elvállalni/elkezdeni mert nincs elég ember. Így emiatt kénytelenek voltak lejjebb adni az elvárt minőségből, elvárásból és elindítani a junior meg mentoring programokat. Több olyan cégről tudok, ahol 3-5 évvel ezelőtt senior fejlesztői szint alatt fel sem vettek senkit, és őket is elég szivatós, több körös szakmai interjú körök után, ezáltal is biztosítva egy magas minőségi szintet. Ezzel szemben ma, már gyakorlatilag junior kvalifikációkkal sem kell rendelkeznie a delikvensnek, így is felveszik és inkább házon belül gyorstalpalókkal képzik őket, csak jöjjenek, nyílván ennek megvan a hátulütője.
Ennek komoly kihatása van mind a szállított termék minőségére, mind a tapasztaltabb vezető fejlesztő kollégák idegrendszerére és kontribútálási kapacitására, hiszen pár évvel ezelőtt kiadták a feladatokat és biztosak lehettek benne, hogy egy evlárt minőségi szinten fogják a feladatokat elvégezni valamint a kód ellenőrzés és tesztelés során kevés dolog fog kibukni, amelyet gyorsan lehetett javítani.
Ma ezzel ellentétben mivel rengeteg juniorral kell együtt dolgozniuk, az idejük jelentős részét kell az ő koordinálásukkal és kódjuk ellenőrzésével tölteni, amely mind szakmailag mind idegileg egy rossz irány számukra. Ennek következményeként a vállalatok folyamatosan veszítik el a vezető fejleszőtiket, mert ilyen körülmények között nem akarnak tovább dolgozni, s emiatt a termékek minősége drasztikusan csökken, hiszen elfogynak a tapasztalt kollégák akik összefognák a juniorokat.Emiatt ahogy feljebb is említették, nem az lesz a legnagyobb gond, hogy egy telefonos alkalmazás egyre gyakrabban crash-el, hanem, hogy ezek a fejlesztők fognak dolgozni az egész otthonodat vezérlő IoT eszközökön, vagy az önvezető járművek szoftverein, amelyek akár emberéletet is követelhetnek (illetve már követeltek is, lásd Uber balesete).
Ajánlott előadás a témáról: https://www.youtube.com/watch?v=ecIWPzGEbFc
Új hozzászólás Aktív témák
- Call of Duty: Modern Warfare III (2023)
- MIUI / HyperOS topik
- AMD Ryzen 9 / 7 / 5 / 3 5***(X) "Zen 3" (AM4)
- Xiaomi AX3600 WiFi 6 AIoT Router
- bb0t: Gyilkos szénhidrátok, avagy hogyan fogytam önsanyargatás nélkül 16 kg-ot
- Ukrajnai háború
- Óra topik
- Luck Dragon: Asszociációs játék. :)
- Ennyibe kerülnek a Huawei Pura modellek Európában
- AMD GPU-k jövője - amit tudni vélünk
- További aktív témák...
- EDIFIER R1700BTS hangfal pár makulátlan, új állapotban, 2 év hivatalos garanciával, alkalmi áron
- LG OLED55B23LA 2 Év GYÁRI GARANCIA
- Apple iPhone XR 128GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- Gamer PC , i7 12700KF , RTX 3080 Ti , 64GB DDR5 , 960GB NVME , 1TB HDD
- Intel PC , i5 8500 , 1660 6GB , 32GB DDR4 , 512GB NVME , 500GB HDD
Állásajánlatok
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen