- HiFi műszaki szemmel - sztereó hangrendszerek
- VR topik (Oculus Rift, stb.)
- OLED TV topic
- Milyen egeret válasszak?
- Furcsa EPYC CPU-kkal készül az AMD
- E-book olvasók
- AMD K6-III, és minden ami RETRO - Oldschool tuning
- Fujifilm X
- Fejhallgató erősítő és DAC topik
- Modern monitorokra köthető 3dfx Voodoo kártya a fészerből
Hirdetés
-
Ilyen lesz az Astor: Blade of the Monolith
gp A C2 Game Studio nemrég átnevezett játéka a tervek szerint jövő hónap végén debütál.
-
Lenovo Essential Wireless Combo
lo Lehet-e egy billentyűzet karcsú, elegáns és különleges? A Lenovo bebizonyította, hogy igen, de bosszantó is :)
-
Samsung Univerzum: Az S23-at is megbabonázta a Galaxy AI
ma Rengeteg Samsung megkapja az AI alapú nyelvi, képi és keresőfunkciókat.
Új hozzászólás Aktív témák
-
azbest
félisten
Bizonyos határok között ez nem meglepő, mert nem egyformán jövedelmezőek a különböző projektek sem. Vannak olyanok, amelyek akár kifejezetten ráfizetősek egy cégnek, csak azért csinálja, mert más szempontból - kapcsolatépítés, későbbi jobb projekt lehetősége - miatt tartják meg. És a jobban fizető projektekből tartják el a veszteségeseket is. Ez egyben azt is jelenti, hogy nem feltétlen fizetnek többet annak, akit jobb projektre tettek.
De ez akár az egyéni termelés sebességénél is kijöhet és időnként lehet csapatromboló is, ha valaki nagyon dolgozik, míg más projekten látványosan semmittevés van. De ezt embere is válogatja, hogy valaki azt hiszi, hogy a gyorsabb munkával jut előbbre, más meg nem kér dupla annyii feladatot, hanem mondjuk elkezd tanulni más területeket, amikor nincs sok feladata. Ezt persze managementnek is érdemes egyensúlyozni, de egyénileg is átgondolni, hogy mi a hasznosabb saját magának.
De a mostani kontextusban inkább az a bibi, hogy már nagy cégeknél kb kőbevésetik a panaszkodók, hogy fix díjat kell fizetni embereknek, nem lehet eltérni attól. S amikor a statisztika azt hozza ki, hogy épp a férfiak közt vannak, akik nem kapnak extra juttatásokból annyit, mint a nők, akkor kitalálnak valami mást, így hasra ütve. Az nem létezhet, hogy nincs valaki elnyomva... most az a vád, hogy akkor a pozíciók szintjénél biztosan csalnak és rosszabb szintre sorolják őket. Csak mert van rá példa, hogy x évvel az egyetem után egy konkrét férfi és egy konkrét nő (tehát nem általánosságban) nem ugyanabban a pozícióban lesz felvéve. (konkrétan, az utóbbi évi google alkalmazotti felmérésnél ez megy most)
[ Szerkesztve ]
Új hozzászólás Aktív témák
- Digitális detox a Nokiától
- Yettel topik
- Napelem
- Az USA nem akarja visszafogni Kína növekedését
- 15 éves az első androidos Samsung telefon
- Kínában túl sok az EV, fokozódik az árháború
- HiFi műszaki szemmel - sztereó hangrendszerek
- VR topik (Oculus Rift, stb.)
- PlayStation rajongói nyereményjáték
- Politika
- További aktív témák...
- Samsung Galaxy S22 Ultra Eladó...
- Vostro 3591 15.6" FHD i5-1035G1 GeForce MX230 16GB 512GB NVMe magyar bill., gar
- ELADÓ 32 DB Nvidia RTX 3060 Ti és 8 DB Zotac Gaming Geforce RTX 3080 Trinity / KOMPLETT BÁNYAGÉP
- Intel NUC5CPYH (Celeron N3050, N3060, J3060) - 4GB RAM, 120GB SSD
- Corsair TX650 V2 650W 80+