- Amlogic S905, S912 processzoros készülékek
- Milyen monitort vegyek?
- AMD Navi Radeon™ RX 6xxx sorozat
- SSD kibeszélő
- Modern monitorokra köthető 3dfx Voodoo kártya a fészerből
- Házimozi belépő szinten
- HiFi műszaki szemmel - sztereó hangrendszerek
- Projektor topic
- AMD Ryzen 9 / 7 / 5 / 3 5***(X) "Zen 3" (AM4)
- Alapértelmezett konfiguráción sok Core CPU-nak lehet stabilitási gondja
- antikomcsi: Való Világ: A piszkos 12 - VV12 - Való Világ 12
- ubyegon2: Airfryer XL XXL forrólevegős sütő gyakorlati tanácsok, ötletek, receptek
- Sub-ZeRo: Euro Truck Simulator 2 & American Truck Simulator 1 (esetleg 2 majd, ha lesz) :)
- gban: Ingyen kellene, de tegnapra
- Szevam: Érzelmi magabiztosság/biztonság - miért megyünk sokan külföldre valójában?
Hirdetés
-
AMD Radeon undervolt/overclock
lo Minden egy hideg, téli estén kezdődött, mikor rájöttem, hogy már kicsit kevés az RTX2060...
-
Az Apple megszerezné a klubvilágbajnokság közvetítési jogait
ph A vállalat ezért irgalmatlan pénzt fizetne a FIFA-nak, és ezzel rajzolná át az online streaming platformok háborújában a frontvonalakat.
-
Sokat fogyaszt az AI, egyre több az adatközpont, kell az atomenergia
it Az AI-t kiszolgáló adatközpontok olyan nagy energiaigénnyel bírnak, hogy egyre több atomenergiára van szükség.
Új hozzászólás Aktív témák
-
nuke7
veterán
kíváncsi lennék, hogy milyen munkakörbe keresnek munkaerőt EU-ban és USA-ban ezek a cégek...
https://youtube.com/user/nuke7
-
nagyúr
Képezzenek.
Thanos was right.
-
#16939776
törölt tag
Más specializálódott, műszaki területre vezető szakmában is szakember hiány van. Pl.: olyan hogy önálló munkavégzés mint képességet el lehet felejteni, vagy azt a képességet, hogy a munkavállaló felelőséget vállalna a tetteiért.
Egy marék szárazbabot nem mernék rábízni a szakképzésből kikerülő emberekre. Amikor én voltam benne, akkor sem volt képes kiválogatni azokat, akiket ez igazából nem érdekelte, csak oda keveredtek. Azért nem volt ez gáz, mert az emberanyag életképesebb volt, és egyszer, csak össze álltak úgy a csillagok, hogy megtalált mindenkit azt a terület, amiben ki tudta futtatni az adottságait.
Ma, meg 3-6 havonta munkahely csere, és nem éri meg még betanítani sem, mert úgy is elmegy 10.szer is, ténylegesen szerencsét próbálni máshova, amíg meg nem találta önmagát, a neki 100%-ban imponáló munkahelyet, ahol ezzel a mentalitással is megbecsülik, kellően magasan honorálják a semmit, mert ugye szakember hiány van.Szerintem az oktatás részéről rápihentek, hogy végülis "minden megoldódott magától", de ez most a kovid miatt beszopódott, mert egy csomó gyakorlati szakember került pillanatok alatt instabil helyzetbe és keresett olyan állást egy másik szektorban, ami nem hogy jobban fizet de úgy tűnt, hogy szükség is van rá.
Így lett egy csomó ingatlanos, üzletkötő, villanyszerelő vagy éppen kőműves, nem viccelek! És ezek nem fognak onnan visszajönni, mondjuk főnökként olyan munkaerőt tutujgatni, akit az elébb leírtam. -
totron
addikt
Az ingatlanossághoz mondjuk kell egy gyomor/mentalitás. A többit nagyon szépen összefoglaltad. Még annyi kérdés merül fel bennem, hogy ha ennyire életképtelen a felhozatal, akkor aki odamegy és akar és érdeklődés, elhivatottság is van (látszik az ilyen egy interjú során azért), miért nem akarják sokszor azt a jelentkezőt sem?
-
nuke7
veterán
elnézést előre a kifejezésért, de: lóf*szt.
Ha egy cég nem tud megtartani 3-6 hónapnál tovább egy munkaerőt (amikor 3 hónap a próbaidő általában) akkor ott a céggel van a gond, és nem a munkavállalóval.
A próbaidő arra van, hogy kölcsönösen felmérjék egymást - a munkáltató a munkaerőt, de fordítva is működik, sőt. Ha nem tudja a munkáltató 3 hónap alatt (Vagy tetszőleges próbaidő alatt) meggyőzni a munkavállalót hogy maradjon, akkor min csodálkoznak..?Többek között valsz. azzal, hogyha nem is tanítják be rendesen, ezért onnantól kezdve már félig kifelé áll a szekere az első naptól kezdve...
[ Szerkesztve ]
https://youtube.com/user/nuke7
-
apatyas
Korrektor
A cégek nem akarják azt, aki életképes és tudja mi a dörgés, megfizetni. Inkább hadd menjen és felvesznek vki félhülyét kétharmad-félpénzért. Rosszmájú vélemény, de nem én találtam ki.
pezo77 #5 2017.12.14. 13:29 Hmm. És ez az e-hajó akkor hol is tud kikötni? Az e-bay -ben? ;)
-
#16939776
törölt tag
Én akkor láttam ilyet, amikor a HR-es tudta, hogy kit fogunk felvenni arra a posztra, onnan tudom, hogy nem vette észre magát és egyből tegezték és kereszt nevén szólították egymást, de az interjúk akkor is lementek.
Azt akarom kihozni, hogy az oktatás önmagában kevés volt, régen és most is. Ahhoz hogy fél-egy éven belül kapj, egy önállóan gondolkodni, cselekedni képes munkaerőt, akit ha beledobsz a mélyvízbe akkor is addig küzd amíg kiúszik, ahhoz csodának kell történnie.
A próba idő arra van, hogy a munkavállaló elsajátítsa azt a rendszert, amiben a cég működik, és megtalálja benne a helyét. Felismerje, hogy mivel kell még a munkakörén belül vagy kívül későbbiekben többet foglalkoznia, amiben mondjuk nem érzi magát teljes biztonságban, és tudja, hogy ennyi idő után milyen területek azok, amiben otthonosan érzi magát, szimpatikus neki.
Ha letelik a próbaidő és zavarba lehet hozni azzal a kérdéssel, hogy mit szeretne csinálni a cégnél, ami szerinte a cégnek is, és neki is hasznára válna, akkor nem találta meg a helyét.
Olyan munkakörbe amit nem szeretne csinálni, meg nincs értelme belekényszeríteni, vagy bebetonozni ebbe az állapotba még pár évre egy "azonnali béremeléssel".Volt egy nálam jó 15 évvel idősebb fazon, aki úgy jött be az ajtón, hogy ő mindent tud, mindent megold, aztán amikor 6 hónap letelte után vázoltam hogy már élesben vagyunk és vannak apróbb bajok, amivel foglalkozni kell a jövőben. Ezt persze személyes sértésnek vette. Innen eltelt 2 év míg észrevette, hogy azért a pénzért amit kap, dolgoznia is illene. Elment tehát egy "jobb helyre", ahol kiderült számára, hogy itt bizony arany élete volt, csak azt nem becsülte meg eléggé. Majd miután ott is kiderült, hogy dolgozni is kell a próba idő leteltével visszajött, és azóta elismeri ha hibázik, és látom rajta, hogy törekszik arra, hogy minél kevesebbszer keljen bocsánatot kérni, és ezt nem úgy oldja meg, mint eddig, hogy letagadja hogy hibázott.
Itt benn, senki nem gondolta, hogy meg tudjuk úgy dolgozni, hogy ő is része lesz a csapatnak. És nem is nekünk kellett, csak hagytuk az általa generált problémákkal konfrontálódni és végül saját magát dolgozta meg, sokkal jobban, mint amit mi legális eszközökkel el tudtunk volna érni..
Szóval nincs hiány a türelemből, meg nincs kőbe vésve előre semmi, a lényeg hogy észre vegye magát a munkavállaló és kontextusba tudja magát helyezni, ez az elvárás.[ Szerkesztve ]
-
Ez van, ha x nagyságrendet zuhan az oktatás színvonala és a tudás megbecsülése ~40 év alatt. Minden fiatal influenszerségből akar $milliomos lenni és ahelyett, hogy a sors 2 kör hidegzuhany után valami reál pályára lökné, hogy nőjön fel, csepegtet neki némi reményt, bevarrja a virtuális valóságba, aztán a Malibu birtok és az 50M követő helyett lesz valami konteógyár profil és pizzafutár megélhetés.
#9: ez is nagyon igaz.
[ Szerkesztve ]
30€ Meta store bónusz Quest headset aktiváláshoz, keress priviben :)
-
#16939776
törölt tag
válasz t72killer #10 üzenetére
Simán a létező legsúlyosabb dolog, amit számtalanszor látok megismétlődni, hogy ha egyszer tudja hogy: "ebből most baj lesz", akkor sem szól. Amíg talán még meg is lehetne menteni a helyzetet, akár plusz erőforrásokat bevonva, hanem inkább a sunnyogást választja.
És amikor már megtörtént a baj, és csak egy sima felelőségre vonás van, (nem ordibálás, nem lebaszás, csupán azzal a céllal beszélgetünk, hogy tanuljunk a hibából, hogy legközelebb ne történyen meg ugyanez, és ha meg is történik, az semmi képen ne a megrendelőről pattanjon vissza, tudjunk időben róla.)
Akkor is csak addig a jut el a konzekvenciával, hogy: Ez egy tök kellemetlen helyzet volt a számára, és úgy döntött, nem akar többet ilyenben részt venni..Ennél nagyobb értelmetlen f@szság, szerintem az életben nincs másik.
[ Szerkesztve ]
-
válasz #16939776 #11 üzenetére
Igen, ez a régi magyar képzési-nevelési(!!) irányvonal átka. Arcvesztéstől való félelemből indul még gyerek/fiatalkorban, ami nárcisztikus, mindenttudok-semmitsehibázok, ha mégis, akkor villámgyorsan másra fogni, szőnyeg alá söpörni hajlamokká érik felnőttkorra.
Magyar pedagógust pl én sose láttam hibáját elismerni (pedig hibázni többször is), 1-2 progresszív egyetemi oktató kivételével. Szülő, nagyszülő detto, tévedhetetlen magaslatról beszélnek az "alattvalókhoz", nevelik ugyanerre a gyerekeiket.
[ Szerkesztve ]
30€ Meta store bónusz Quest headset aktiváláshoz, keress priviben :)
-
cog777
senior tag
válasz t72killer #12 üzenetére
Ezt pont most akartam irni. Azert a magyar oktatasi rendszert sem kell felteni. Nincsenek gyakorlati projektek, csapatmunka! ahol feldolgoznak bizonyos temakat es megbeszelik azokat, tanulva a hibakbol.
Annak idejen amikor en jartam suliba, azt mondtak a tanarok, hogy a szobeli feleles azert kell, hogy megtanuljunk beszelni masok elott. Hat nem. inkabb stresszt okozott.
Hal istennek a gyereket ettol megmentettuk, es Daniaban pont a csapatmunkat tanulja altalanos suliban. Olyan temakat vesznek es dolgoznak fel, hogy csak lesek. Az ev vegi jegyeknek van olyan resze, ami kotodik az adott csoport osszesitett munkajahoz, tehat megtanulja motivalni a tobbi csoporttagot hogy jobb jegyet kapjon (es nem eleg csak a sajat maga munkaja)
A pedagogusokhoz: en inkabb azt hianyolom hogy nincs szamukra megfelelo tovabbkepzes. Mert kellene. Ami beleszamitana a munkaidejukbe termeszetesen, mert kulfoldon beleszamit. M.o-n meg csinald a hetvegek alatt sajat penzbol.
HP ZBook Workstation A3000 - Linux Mint; Raspberry Pi4 - Raspbian
-
#16939776
törölt tag
Én kifejezetten utáltam ált./közép iskolában a "csapatmunkában részt venni", ami ott azt jelentette, hogy kaptál egy részfeladatot, és azt kellett teljesíteni. Sosem kötötték az orrunkra a kritériumokat, és sosem tudtuk meg, hogy mi értelme annak, amit közösen csináltunk. Ha rákérdeztél, beleröhögtek az arcodba és azt a választ kaptad, hogy: mert meg kell csinálni.
Utána meg 18-20-éves koromban egyből 6-10 fős brigádokat vezényeltem, azért tehettem, mert egész jól ismertem a technológiát amivel dolgoztunk, átláttam a munkafolyamatokat. Hiába voltak ott nálam 20 évvel idősebb emberek, mind megbíztak bennem, illetve mindenkinek jól felfogott érdeke volt, hogy ugyan annyi erőforrással felvonulva 1-2 órával hamarabb mehettünk haza, ha nem valaki más pl.: cégtulajdonos vezényelt. Ha ép mindenki hulla fáradt volt, akkor akadt olyan eset is, hogy 4 órát tudtam hozni azáltal, hogy figyeltem rájuk és egy pillanatig nem hagytam lézengeni az embereket.
Úgy osztottam szét a részfeladatokat, hogy önként jelentkeztek érte, nekem kellett válogatni köztük, a jelentkezők közül. Volt amiért szabályosan versenyeztek, hogy kiérdemeljék, és végre ők csinálhassák meg, a kritikus mozdulatokat. Ha valami nem volt jó, soha nem néztem el, de 3 év alatt egyszer nem pofázott vissza senki. Ha valami zúgolódás volt, hogy dolgozni kell és semmi kedvük, rákérdeztem, hogy mi a mai terv, ki hány órára akar ma/holnap hazaérni. Elmondták, én meg előre megmondtam, hogy mikorra fogunk végezni +/- 15 perc , és végig azon ment a verseny, hogy minél nagyobbat tévedjek, és ezért meg tudjam dicsérni a csapatot.Elmondhatom, hogy semmi átjárás nem volt az iskolában bemutatott módszerek és a gyakorlatban bevált dolgok között, ezek után később meg se próbáltam azokat a mintákat követni/alkalmazni amiket ott átadtak.
-
#92253184
törölt tag
Csak az a baj itt urak, hogy nem pályakezdőből van hiány hanem 40-50 éves, gyakorlattal rendelkező szakemberből. Már pedig az nem most végzett az egyetemen, hanem húsz éve. A mi generációnkban van a hiba nem a fiatalokban.
Ráadásul nem egy cég veszi fel az alkalmazottat, hanem a konkrét gyakorlott szakember. Lehet, hogy nem csak a potenciális alkalmazott a hibás, hanem a felvételi (pre)koncepciók. Tudom, tudom, mindig a gonosz HR a hibás.[ Szerkesztve ]
-
#16939776
törölt tag
válasz #92253184 #15 üzenetére
A mi generációnkban van a hiba nem a fiatalokban.
Innen nézve is?!:
50 évesen, családdal a nyakadban már nem fér bele, hogy nem becsülik meg a munkád, A pánikban hazaküldenek és felajánlanak határozatlan idejű fizetés nélküli szabadságot, lecsökkenteni a cég veszteségeit. Valamint azt a hamuba sült jó tanácsot adják mellé, hogy keress valami átmeneti munkát, amíg rendbejönnek a dolgok.
Arra az esetre meg nem volt terv, hogyan csináljuk majd azt, amikor el kell indítani a termelést, ki kell szolgálni az amúgy a leállás alatt is folyamatosan növekvő igényeket. És arra végképp nem számolt senki, hogy a családos, 50-es nem fog visszajönni újra a változatlan körülmények közé, káoszba, sz@tr lapátolni pusziért...
A fiatal ebben a helyzetben teljesen passzívan viselkedhet, mert oda sodródik ahol többet ígérnek. A munkáltató, amúgy meg hiába kínál több pénzt, nem tudja a réseket betömni velük, a hiányzó szakembereket - akik eddig működésben tartották a szart is - pótolni, mert javarészt alkalmatlanok rá.Szóval azért van most baj, mert ezeknek a "szakembereknek" mondott tárgyaknak nem volt eddig értéke, és ezzel csak azt bizonyították be, hogy ezeknek a cégeknek a működése függött tőlük, és végképp nem az volt a szituáció, hogy az ő életben maradásuk függött volna, a munkahelyeik "jóindulatán".
Esetleg azzal lehet őket "vádolni", hogy jóhiszeműen elvegetálgattak csendben, most hogy volt egy egyértelmű szituáció, hát tömegesen leléptek..Ez A beszopódás..
[ Szerkesztve ]
-
nuke7
veterán
szerencsére én jó gimiben jártan 6. osztálytól, nem frontális oktatás volt... hangsúlyos csapatmunka volt, prezentációkat, előadásokat kellett csinálni csapatban és egyedül is... epochákban tanultunk... (sprintek ) aztán mégse látszik rajtam
[ Szerkesztve ]
https://youtube.com/user/nuke7
-
#16939776
törölt tag
-
nuke7
veterán
válasz #16939776 #21 üzenetére
azt nem tudom, hogy milyen módszer volt, de láttam és látom h rengeteg sikeres ember lett az eredménye és nem ismerek olyat, aki nem szeretett oda járni... rengeteg plusz szakkör volt, én a nyári szünetet nem bírtam, a suli volt nekem az élet
[ Szerkesztve ]
https://youtube.com/user/nuke7
-
cog777
senior tag
Szep a videk, sok regi muzealis epulettel, kastellyal es meg a fovaros sem zsufolt annyira (khm.. London utan )
Viszont nekem jobban bejon a hegyes erdos Svedorszag, illetve Norvegia megjobban. Csak hat a hidegebb es szeles klimat nem birom.HP ZBook Workstation A3000 - Linux Mint; Raspberry Pi4 - Raspbian
-
Yeffy
veterán
jol hangzik.
hah, Londont ne is emlitsd. szinten UK, de videki nagyvaros. szeretem, vagyis szeretnem, ha nem lenne ez a totalis shithow, ami epp tortenik.
en amugy birom mindkettot: a hegyes-erdos videket, es a tengerpartot is. ha lehetne, mndket fajta helyen lenne hazam. a szellel elvagyok, ha mellette sut a nap.
Big girls ride harder. ヅ || Kondi powaa'!
-
LOL
Asszonynak a frissen felvett munkaerő mondta, hogy ő mindent tud...
Szerencsén múlt csak, hogy nem csinált olyan elb*ásokat, amitől megálltak volna komoly dolgok. Egy idő után asszony ment át másik csapatba, amikor ezekből az arcokból túl sok kezdett lenni (egyéb kollegák is leléptek).
Azoknak a rendszerknek a supportját ezek után egy éven belül vitte a cég külföldre, mert nem volt megfelelő"Sosem kötötték az orrunkra a kritériumokat, és sosem tudtuk meg, hogy mi értelme annak, amit közösen csináltunk. "
Az iskola az életre készít fel... Jöttem el hasonló miatt multitól@t72killer #10 : Így bizony.
[ Szerkesztve ]
Mutogatni való hater díszpinty
Új hozzászólás Aktív témák
Állásajánlatok
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen