- Steam Deck
- Egérpad topik
- AMD Ryzen 9 / 7 / 5 7***(X) "Zen 4" (AM5)
- Milyen egeret válasszak?
- NVIDIA GeForce RTX 4060 / 4070 S/Ti/TiS (AD104/103)
- Apple notebookok
- Milyen RAM-ot vegyek?
- Azonnali notebookos kérdések órája
- Übergyors Samsungnak próbál látszani egy hamisított NVMe SSD
- Vezetékes FEJhallgatók
Hirdetés
-
AMD Radeon undervolt/overclock
lo Minden egy hideg, téli estén kezdődött, mikor rájöttem, hogy már kicsit kevés az RTX2060...
-
Megjelent a Moondrop audio-fókuszú telefonja Kínában, lesz globális verzió is
ma Középkategóriásak a specifikációk, ha az SoC-t és a kamerákat nézzük, de itt a kiemelt figyelem a hangra összpontosul, abban pedig egyedi dolgokat kínál a készülék.
-
3 évre zárnák börtönbe a legnagyobb kriptotőzsde korábbi vezetőjét
it Az amerikai ügyészek keményebb, 3 éves börtönbüntetést akarnak elérni, miután Changpeng Zhao, a Binance korábbi vezérigazgatója bűnösnek vallotta magát a pénzmosásellenes törvények megszegésében.
Új hozzászólás Aktív témák
-
Gh0sT
addikt
Megkaptam.
Érdekes egy szerződés, még nem találkoztam ehhez hasonlóval.
Amit sikerült leszűrnöm:
Munkaidő-keretben dolgoztál (gondolom mivel egy hónapos, határozott idejű a szerződés, ezért haviban). Ebben az esetben meg kell nézni, hogy az adott hónapban hány rendes munkanap van (H-P), majd ezt felszorzod nyolccal és kapsz egy 160 órához közeli számot. Elvileg ennyi órát szabadna neked az adott hónapban ledolgoznod. Ha mondjuk augusztusra kijön 168 óra és Te bent voltál 176-ot, akkor a 168 feletti óraszám túlórának minősül, amit kötelesek megfelelően díjazni.
A munkaszerződésedben az áll, hogy egyenlőtlen a munkaidőbeosztásod. Tehát a munkáltató megteheti azt, hogy a hónap első és második hetében 60-60 órát dolgoztat le veled, viszont a maradék két hétben túlóra nélkül már csak 40 órát oszthat szét (160 órás hónapot feltételezve). Emiatt azonban köteles téged előre írásban tájékoztatni a beosztásodról, amiben kristálytisztán látszik, hogy számodra mely napok munkanapok és melyek pihenőnapok.
Ha úgy adódna a dolog és neked pihenőnapon is be kell menned dolgozni (valakit helyettesíteni kell pl.), akkor azért minimum 50%-os pótlék jár abban az esetben, ha ezt a plusz ledolgozott napot neked valamikor a későbbiekben kiadják majd pihenőnek. Ha nem tudják kiadni, akkor 100%-os pótlék illet meg.
Szabadság: jár, lehet érte reklamálni. Mértéke nem tudom mekkora, de valahol szerepelnie KELL! Tippre azt mondanám, hogy az éves szabadságod 20 nap körül mozog, amit lehet arányosítani a szerződések időtartamára.
A szerződés mellett kellett kapnod még egy papírt, aminek nem jut eszembe a neve. Utánanézek.Soha nem késő, hogy azzá válj, aki lehettél volna.