2. Fórumok
  3. Gazdaság, jog
  4. Jövedelem
Keresés

Hirdetés

Új hozzászólás Aktív témák

  • #37156 tototos őstag gordonfreemN #37155
    Új Válasz #37156
    Új hozzászólás
    Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra
    Privát üzenet küldése

    tototos

    őstag

    válasz gordonfreemN #37155 üzenetére

    Mekkora a cég? Multinál nem igazán találkoztam olyannal hogy felvesznek egy pozira teljesen kezdőként aztán pár hónap múlva emelnek a fizun mert látják hogy tudod csinálni. Inkább felmérik hogy mennyire alkalmas neked a pozi aztán adnak egy pozihoz illő fizetést. Ha meg nem tudod csinálni akkor élnek a 3 hónapos felmondási idővel.

  • #37157 emvy nagyúr gordonfreemN #37155
    Új Válasz #37157
    Új hozzászólás
    Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra
    Privát üzenet küldése

    emvy

    nagyúr

    válasz gordonfreemN #37155 üzenetére

    En azt gondolom, hogy ha mar letettel valamit az asztalra (es lathatolag igen), akkor nem junior szintu fizetesre kene, hogy felvegyenek. A junioroknak nem csak (vagy elsosorban nem) azert fizetnek kevesebbet, mert kevesbe tapasztaltak, hanem azert is, mert nem lehet vilagosan tudni, hogy kepesek-e tenyleg jo szakemberre valni az adott temaban. Ha mondjuk egy szuperprofi, vilaghiru C++ fejleszto jelentkezne egy Java-s projektre, akkor alappal felteteleznenk, hogy par heten-honapon belul egeszen kivalo Java kodot fog majd irni.

    Maskeppen szolva: munkaerofelvetelnel ami szamit, az az attitude, aptitude, ability. Junioroknal az elso kettot keves informacio alapjan kell megtippelni, a harmadik tudhatoan alacsony. Nalad az elso kettovel kapcsolatban joval tobb informacio all rendelkezesre, tehat a munkaltato kockazata alacsonyabb, emiatt kezdhetsz jobb fizuval.

    En azt szoktam csinalni ilyen esetekben, h probaido alatt X fizu, es utana garantaltan (szerzodesben rogzitve) X+Y.

    Sajnos rendkivul gyakori, h a cegek csak az ability-t nezik felvetelnel, aminek akkor van (lenne) ertelme, ha elore lehet tudni, hogy pontosan mit kell csinalnia a jeloltnek. Valojaban a feladatok ugyis valtozni fognak, es kicsit vagy nagyon mast kell csinalnia a munkavallalonak, mint amit korabban gondoltunk, ezert az attitude/aptitude lesz a fontosabb.

    while (!sleep) sheep++;

Új hozzászólás Aktív témák