- Nyomtató topik
- OLED TV topic
- TV antenna és jelerősítés
- Házi barkács, gányolás, tákolás, megdöbbentő gépek!
- Gaming notebook topik
- Most kezdik árulni Európában a Hisense új Mini LED tévéjét
- HiFi műszaki szemmel - sztereó hangrendszerek
- Amlogic S905, S912 processzoros készülékek
- Autós kamerák
- Hobby elektronika
Hirdetés
-
Ömlenek a fiatalok a Facebookra
it A Meta szerint az utóbbi három év során még nem érkezett ennyi fiatal felnőtt a Facebookra, mint most.
-
Rövid előzetesen a Star Wars Outlaws PC-s kiadása
gp Az NVIDIA-nak köszönhetően nyúlfarknyi videót kaptunk a játékból.
-
Bemutatkozott a Redmi 13 4G
ma Ne keverjük össze a Redmi Note 13 4G-vel vagy a Redmi 13C 4G-vel.
Új hozzászólás Aktív témák
-
veterán
Egy szarul fizető, kiszolgáltatott csicska meló. Végzettség sem kell hozzá, talán érettségit megkövetelik, aztán ennyi. Sosem értettem, hogy miért van ekkora hype körülötte. Ez tuti még abból a világból maradt ránk, amikor kevesek kiváltsága volt a repülés, és a sztyuvikat összekapcsolták a jóléttel. Repülő csedélek, semmi több.
A munkájukra egy majmot is be lehetne tanítani, ha nem lennének olyan szigorúak az állatvédelmi a törvények, akkor tuti megcsinálnák.
[ Szerkesztve ]
-
veterán
Nem nézem le őket. Leírtam a munkájuk hozzáadott értékét, ami a hányózacskó eltakarításából, meg a moslék kaja szervírozásából áll.
Azért ez a világ bejárása dolog is érdekes. Tényleg azt képzeled, hogy ezek a mókusok majd várost néznek, és turistáskodnak? Eleve, ha fapadossal repülsz, akkor a legszutykabb szállodákban alszol, és a szart is kihajtják belőled aprópénzért. Normális társaság egy fokkal jobb, de ott sincs dőzsölés.
[ Szerkesztve ]
-
veterán
válasz Swarcz #16232 üzenetére
Tudom, hogy szarul hangzik, de valójában nem értesz semmihez, ami versenyképes lenne. Az angol tudás már elég sok pályakezdőnél megvan, német pedig rétegigény. Egy szállodába se nagyon vennének fel recisnek, mert oda is jut bőven turizmuson végzett ember. Én UK-ben maradnék a helyedben.
-
veterán
válasz sutszi #16325 üzenetére
A remote hátránya a szignifikánsan lassabb kommunikáció, illetve a személyes kapcsolatépítés hiánya. És ez nem csak K+F esetén van így, hanem egy standard, ámde egyedi termék fejlesztésénél is. Személyes példa: sok-sok problémát tudtam gyorsan és hatékonyan megoldani azért, mert mondjuk a sysadminokkal jóban voltam, és nem kellett végigvárni egy ticket értelmetlen SLA-ját, hanem összeültünk a konzol elé, megfixáltuk, aztán ittunk egy üccsit. Ez remote nem megy, vagy nagyon nehezen. De még a covid csúcsán is volt olyan devops ov, aki szólt, hogy ugorjunk el ebédelni, merthát találkozzunk már legalább 1x személyesen! És tényleg nem mindenhol van ez így, de ahogy emvy írta, startupnál pont ez az esszenciája a dolognak. Alkotni remote nem nagyon lehet, mert ma már nem izolált one man show-k vannak, hanem csapatok.
-
veterán
válasz sutszi #16328 üzenetére
Én folyamatosan azt látom/tapasztalom/hallom, hogy irodában nehezebb fókuszálni, mert beszélgetnek körülöttük, megszólítják őket.
Tudom, hogy ez fura lesz, de egy termék fejlesztésének a 10%-a az, amikor fókuszálni kell, és 90% a szervezés, ötletelés, integráció, stb. Önmagában a kódolás már szinte ujjgyakorlat. És itt most átlagos business alkalmazásról beszéltünk, ami a szoftverfejlesztési projektek 99%-át lefedi.
Volt ahol emberek álltak fel amiatt, mert nem volt ez rendesen szervezve.
Lehet ezt normálisan kezelni, és akkor nem lesz gond. És hja, nyilván ismerem a sysadminok lelki világát. Legtöbbjük annak örülne leginkább, ha soha senki sem szólna hozzá. Na, ezt áthidalni az igazi művészet.
A Ticketing rendszerek meg SLA-k nem értelmetlenek. Próbálnak rendszert vinni a káoszba...
Ez bizonyos rendszereknél tök oké, de amikor a fejlesztés áll, mert ledöglött egy service, és az SLA-ja, tudom is én, 2 nap, akkor nyilván be kell avatkozni, mert ez önmagában milliós veszteség. Most ne kis startupban gondolkozz, hanem nagy szervezetekben, ahol milliónyi service van, amikkel neked integrálódnod kell. És ez csak egy példa.
Abban biztos vagyok, hogy önmagában a remote működésen projektek sikere, vagy kudarca múlhat.
[ Szerkesztve ]
-
veterán
válasz sutszi #16332 üzenetére
Ezzel egyetértek. Csak hát nehéz azt eladni, hogy a Józsinak miért nem kell bejárnia, neked meg igen. Az igaz, hogy Józsi egy support agent, aki ticketeket dolgoz fel 9-17-ig, te meg lead dev vagy, akinek minden nap mentoringolni kell, irányt mutatni, architectelni, stb. Szóval gyakran az ilyen soft dolgok is felülírják a racionalitást, amit Józsi fog megszívni, akinek aztán tényleg tök fölösleges lenne bejárnia. Az a legrosszabb, ha az azonos funkciók fele bejár, a másik fele nem. Ez még piti operatív szinten is macera, hiszen egy személyes meetinget sem lehet megtartani normálisan, mert a többieknek be kell hívnia, akkor vagy mindenki a gép előtt ül, vagy bemikrofonozott tárgyalóban, amiről tényleg mindenki tudja, hogy egy kalap szar.
-
veterán
Nem lenne ezzel baj, ha ezeket az elhivatott, lojális kollégákat nem baszkodnák ki azonnal, amint csökken egy kicsit a margin a szent vállalatnál. Márpedig tudjuk, hogy ezt teszik, szóval WTF. Ráadásul jellemzően pont a régi melósok szerepelnek a cost cut lista élén, hiszen az ő fizujuk általában a legmagasabb a senioritás miatt. Meg hát amikor egy vezetői szintet le kell vágni, átszervezés címszóval. Ahh, napestig lehetne sorolni, ti is tudjátok, hogy mi a dörgés.
-
veterán
válasz axioma #16394 üzenetére
Amúgy ezek az out of the box dolgok is tanulhatók, van 1-2 klasszikus trükkös feladat, utána meg eleve rááll már az agyad. Én emiatt biztosan nem dobnék ki egy fejlesztőt interjúról. Meg eleve, 1000x megbeszéltük már, hogy business appok fejlesztésénél erre egyszerűen nincs szükség.
-
veterán
válasz axioma #16600 üzenetére
A bújtatott munkaviszony dolog KATA esetében volt releváns, sőt, talán még jogi fogalomként is ott létezett csak. Vannak full time/long term contractorok, ezzel nincs gond.
A pénz részéhez: akkor érdemes contractorkodni, ha nap végén szignifikánsan több pénz marad a zsebedben, mint belsősként. Mostanság ez egyre kevésbé teljesül.
[ Szerkesztve ]
-
veterán
válasz venom8888 #16725 üzenetére
Egyetértek. Múltkor mondta az egyik kolléga, hogy a leghülyébb keresi a legtöbbet a csapatban. Én mondjuk leszarom, mert eleve külsős vagyok. Ha nem vagyok elégedett a fizuval, akkor kérek még, vagy elmegyek olyan helyre, ahol megfizetnek (perpill pont ez történik). A fizetésen rinyálás, meg titkolózás szánalmas.
-
veterán
Hánemtom. Én is pénzügyi szférában vagyok (biztosító), de a CEO-t mindig tegeztük, sőt, már-már bratyizós viszony is volt (még instán is bekövetett ). Hasonló volt az Ersténél, vezig helyettessel rendszeresen volt meeting, tegeződés volt az alap. Ezt az elnök urazást biztosan nem csinálnám. Amúgy is köpök az ilyen posztfeudális baromságoktól.
-
veterán
válasz Qtya123 #16772 üzenetére
Cége válogatja. Pár éve voltam egy kisebb tanácsadó cégnél, ott volt céges FB zárt csopi, de amúgy nem volt gáz. Tényleg 1-2 dolog volt benne, én is mentem önkénteskedni, az szerveződött ott, meg pár offline dolog.
De egy multinál ennek semmi értelme, több ezer kolléga esetén csak káosz lenne belőle.
...majd keres a vezetőség ez ügyben, hogy csináljak egyet...
Uhh, ez amúgy fákkjú kategória. Ha ilyennel találnának be, már csak azért is ellenállnék. Pedig viszonylag aktív vagyok a közösségi oldalakon.Egyébként ezektől a menedzser agymenésektől hülyét kapok. Komolyan mondom, ezzel idegenítik el maguktól a szakembereket a cégek. Van egy kollégám, rohadt jó szaki, de folyton zsörtölődik így is, hát még ha FB-ra kényszerítenék. Így is minden héten lelkiznem kell vele, hogy ne mondjon már fel! Pár évet nyertem így a cégnek (és nyilván magamnak).
Teljesen nonszensz,erre való az intranet vagy sharepoint
Igaz, de azt ki nézi? A céges intranetekkel kapcsolatban nekem csak rossz tapasztalataim vannak. Hasznos info alig, bullshitelés valamennyire, amúgy a tartalmak nagy része régesrég elavult, mert nem tartják karban. Van egy álmom, amiben egyszer olyan helyre kerülök, ahol az összes aktuális céges alkalmazás éles/UAT/QA környezetének linkjei, tudnivalói megvannak egy helyen, up to date tartva. Eddig ezt egyetlen cégnek sem sikerült megugrania. -
veterán
válasz grizlisandor #16775 üzenetére
Ez a köszöntgetés nagy cégnél röhejes. A mostani helyemen az előző CEO mindenkit személyesen köszöntött fel egy csokival, kis kártyával. Persze tömbösítve volt, hetente 1x végigszaladt az irodán. Erre azt mondom, hogy még az én cinikus lelkemnek is jól esett. A többieknek is.
-
veterán
válasz akela91 #16902 üzenetére
...valamit nem a lehető legjobban csináltam, és ezért vagyoni kár éri.
Szándékos/rosszhiszemű károkozás esetén van ez, és logikus is. De még ezt is piszok nehéz lehet bizonyítani, és tényleg extrém esetekben jut el bírósági szakaszba az ügy. Nem félnék a helyedben. Nyilván a cég könyveit nézd át, de hát azért leszel ügyvezető, hogy az ehhez szükséges erőforrások a rendelkezésedre álljanak. Könyvvizsgált cégről van szó? -
veterán
válasz Fitzgerald #16914 üzenetére
De most konkrétan, személyesen mi a problémád ezzel a fickóval?
-
veterán
válasz grizlisandor #16928 üzenetére
De konkrétan mit csináltál? Semmi kapcsolódási pont nincs?
-
veterán
válasz grizlisandor #16932 üzenetére
Hmm. Ott csináltál papírmunkákat? Ügyféllel kapcsolattartás, vagy bármi olyan, ami nem konkrétan a földmérést jelenti?
-
veterán
Indifferens, de nem. Ha Pesten élnének, mégjobban kijönnének a pénzükből, mert társasházban jóval alacsonyabb a rezsi, mint a családi házban, ahol élnek.
Inkább azt akartam kihozni a dologból, hogy mást jelent havi 200-300-500 ezer, vagy 5 millió különböző élethelyzetekben. Nem lehet csak a számokat összehasonlítani. -
veterán
Miért ne fűtene? A mi gáz átalányunk kb 5 ezer forint. Igaz, nem Pesten, hanem Budán. Kaja ugyanannyi, mint vidéken, vagy olcsóbb. Nyilván főz, és nem a Costesbe jár.
Persze nem jár sehova, mert rossz a térde. Tv-zik, meg unokázik.
De ez az 500 kalóriás dolog is hülyeség. Változatosan étkezik, mindig tele a hűtője.[ Szerkesztve ]
-
veterán
válasz j0k3r! #17152 üzenetére
Elmondom, hogy miért nem áll az, amit mondasz: ugyanis egy megbeszélésen nem csak te veszel részt, hanem jellemzően sokan. Az ő naptárjukat piszok nehéz összeszervezni. Ezzel napi szinten szembesülök. Simán lehet, hogy a te naptárad csak félig van bookolva, de van még rajtad kívül 5 ember, akinek ugyanígy félig van bookolva, de más időpontokra. Aztán a végén kijön, hogy hétfőn szervezve az első alkalmas időpont a péntek.
A home office azért más téma, mert a rendelkezésre állásod ugyanúgy 100%, csak a lokáció más. Olyan munkakörökben működhet a 4 nap, amely nagyon önálló, vagy kis csapatos. Mittomén, asztalos.
Persze ezt az egész nap megbeszélésre járó vezetők egója nem biztos, hogy elbírná, hogy ők heti 5 napot dolgoznak, az "alattuk" levők meg csak 4-et.
Ez nem is lenne amúgy fair. Mondom ezt úgy, hogy ugyanolyan melós vagyok, mint te.
#17153Sliderxy
Nem láttam még olyat, hogy egy menedzser kevesebbet melózott volna, mint a beosztottak.[ Szerkesztve ]
-
veterán
válasz j0k3r! #17158 üzenetére
Lehet egy 4 napos munkahét alatt több hasznos munkaórát elvégezni, mint egy 5 napos lötyögéssel.
Ezzel egyetértek.
Rengeteg olyan meeting van, ahol 6-8 ember van bent, akiből 3 beszél aktívan...
Sajnos ez ilyen. Nagyon nehéz ügy, én is irtom a felesleges megbeszéléseket, ahogy tudom. Én a szervezés nehézségével indokoltam a dolgot, amit a sok résztvevő miatti ütközés okoz. Persze ez oldódik azzal, ha lefelezed a megbeszélések számát, csak ennek nem nagyon van realitása.
És hja, én is látom, hogy vannak hangadók (még egy fejlesztő csapaton belül is), de attól még a többieknek is ott kell lennie mondjuk egy refin, merthát őket is érinti a dolog. Ezzel napi szinten szembesülök, mert rengeteg tudás, és ötlet marad így rejtve egyszerűen azért, mert sok fejlesztő nem szeret nyilvánosan megszólalni. Ha van valakinek erre jó megoldása, az ne tartsa magában!
#17157opr
Az a baj, hogy számtalan olyan helyzet van, ahol a feladat megfogalmazásához is kell fejlesztői közreműködés. Ez meg ugye azzal jár, hogy el kell menni az üzleti, előkészítő megbeszélésekre. És ez még nálunk is elég gyakori, pedig itt elég penge PO és BA réteg van. Lehet, hogy nálatok vagy a termék olyan, vagy a kultúra, ahol ez kevésbé van jelen, de nem tud mindenhol megvalósulni.[ Szerkesztve ]
-
veterán
válasz bambano #17160 üzenetére
Egy főnöknek by definition magasabb a felelőssége, mint a melósnak. Ezért főnök, és ezért is keres többet.
Ha a fizetésük arányos a felelősséggel, és fajlagosan is többet keresnek, mint a melós, akkor dolgozhatnak többet.
Nehéz ezt így arányosítani, de jellemzően kisfőnök-középvez szinten a fizu messze nem arányos a felelősséggel, és a melóval, hanem jóval alacsonyabb. Felsővezető szinten meg elszállnak a dolgot. Gyakori az, hogy a kisfőnök kap mondjuk 20%-kal többet, de a meló, és a felelősség kombója +200%....ha nincs idő, hogy a megbeszélés eredményét átültessék a gyakorlatba, akkor feleslegesen tépték a szájukat.
Hja, ez triviális. Egyetértünk.
Másrészt egy megbeszélésre illik felkészülni, ellenkező esetben nem lesz hatékony.
Szintén.
[ Szerkesztve ]
-
-
veterán
válasz AssAssynn #17231 üzenetére
Szerintem nem érted te ezt a piacgazdaság dolgot. A havi jövedelem a kereslet-kínálat egyensúlyának az eredménye. Lényegtelen a végzettség, ha az adott szakterületen munkaerőhiány van, akkor a bérek nőni fognak. Munkaerőhiányt sok-sok tényző okozhat: speciális szaktudást igényel, globális konjunktúra, szektorspecifikus konjunktúra, vagy csak maga a munka a körülmények miatt nem vonzó (kamionsofőr).
Amit te szeretnél, az nem megvalósítható, mivel szembe megy a piac törvényeivel. Ha nem értesz semmihez, akkor az életmódodat kell beáldoznod ahhoz, hogy többet keress.
kieg: az, hogy mire viszed az életben nagyjából tizen-huszonévesen tudod megalapozni, és ha 40-ig nem jutsz semmire, akkor ebben a sztoriban ennyi volt.
[ Szerkesztve ]
-
veterán
Új hozzászólás Aktív témák
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
- Kupon kunyeráló
- Nyomtató topik
- Kerékpárosok, bringások ide!
- OLED TV topic
- TV antenna és jelerősítés
- Robotporszívók
- OFF TOPIC 44 - Te mondd, hogy offtopic, a te hangod mélyebb!
- D1Rect: Nagy "hülyétkapokazapróktól" topik
- Házi barkács, gányolás, tákolás, megdöbbentő gépek!
- sziku69: Fűzzük össze a szavakat :)
- További aktív témák...
Állásajánlatok
Cég: Alpha Laptopszerviz Kft.
Város: Pécs
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen