- Fejhallgató erősítő és DAC topik
- Übergyors Samsungnak próbál látszani egy hamisított NVMe SSD
- Hobby elektronika
- OLED TV topic
- Házi barkács, gányolás, tákolás, megdöbbentő gépek!
- NVIDIA GeForce RTX 4060 / 4070 S/Ti/TiS (AD104/103)
- HiFi műszaki szemmel - sztereó hangrendszerek
- 3D nyomtatás
- Milyen cserélhető objektíves gépet?
- Kormányok / autós szimulátorok topicja
Hirdetés
-
Premier előzetesen a Demon Slayer -Kimetsu no Yaiba- Sweep the Board!
gp Elérhető lett Switch-re a játék, amely leginkább a Mario Party-hoz hasonlítható.
-
A személyre szabott reklám lehet a streaming következő slágere
it A jobb célzott hirdetések érdekében adatplatformot indít a Warner Bros Discovery.
-
Igencsak szerény méretekkel rendelkezik az Aetina Xe HPG architektúrás VGA-ja
ph Az 50 wattos modellt beágyazott rendszerekbe, MI-vel kapcsolatos munkafolyamatokhoz és edge applikációkhoz szánták.
-
PROHARDVER!
A topikban minden törvénytelen módszer megvitatása tilos!
Új hozzászólás Aktív témák
-
leslieke
Jómunkásember
Van/létezik olyan jogszabály vagy rendelet amely arról szól, hogy számítógép nem értékesíthető csak operációs rendszerrel együtt?
A sörben az a jó, hogy legyél bárhol a világon, kizárólag az első háromnak fáj az ára!
-
kornyiktamas
aktív tag
Sziasztok.
Van itt esetleg olyan aki tudna segíteni jogi kérdések megválaszolásában?
itt egy kérdés pl amire nem találom a megfelelő rövid választ:1. A gazdasági társaságok tagjai esetében mit értünk a felelősség egyetemességén? Mely vállalkozási formák esetében írja elő ezt a jogszabály?
csak pár kérdés és ilyen kft, bt, egyebek...
köszönöm
-
Eastman
őstag
https://logout.hu/tema/re_gerincserv_muteti_kezelese/keres.php?suser=Eastman ⮞ Műtét nélkül is lehet megoldás...
-
Woodslave
nagyúr
válasz Eastman #4353 üzenetére
Laikus vagyok a témában, egy kérdésem lenne; jelzáloghitel (építési vagy felújítási hitel) esetén a tulajdoni lapon a bank a tulaj és a pógár a haszonélvező, vagy a pógár a tulaj és a bank a haszonélvező (10-20 évig)?
a polgár a tulaj, a banknak meg jelzálogjoga és általában elidegenítési és terhelési tilalma van
"akkor ne rezisztencia edzést csinálj hanem rendes odabaxósat :) "Bá
-
gabor85
őstag
Sziasztok.
Gyakorlatilag teljesen biztos hogy egy-másfél hónapon belül ki tudok menni Ausztriába dolgozni, a jelenlegi bérem legalább duplájáért. A probléma hogy nem tudom az új helyen a pontos kezdés időpontját; sajnos csak azt tudják mondani hogy no akkor 3 nap és megyünk, így a felmondás tekintetében vannak aggályaim:
Az azonnali hatályú felmondás az egyetlen lehetőségem?
Elég indok az azonnali hatályú felmondáshoz ha a bért hozom fel a váltás okának?
Ha esetleg alkudni lehet a HR-rel bármi módon, hogy tegyem?
Mi lesz a szabadságaimmal?Köszönöm.
-
etejedu
őstag
válasz gabor85 #4359 üzenetére
Nem is fontos az indok. Felmondasz és kész.
Elmondod hogy ez és ez a helyzet. Ha ugyanezt a bért vagy közelítő összeget meg tudja ajánlani a céged akkor maradsz. Van azonban felmondási idő is.
Ez általában egy hónap. Elsősorban a munkáltató felé kötelező.( ezzel téged véd a munkatvk.) Viszont!
Ha olyan beosztásban vagy amit pályázat vagy állami cégtől kaptál akkor már téged is kötelez a felmondási idő. Ez azért van mert idő kell mig helyetted megtalálják az új alkalmazottat, nyílt pályázat ergo hivatalosan nem ugorhat a helyedre a szomszéd kollega. Ha nem teszel eleget akkor az is megtörténhet, hogy soha többé nem dolgozhatsz ilyen helyen. De gondolom nem ez a helyzet.
Minden bért és béren kívüli juttatást illetve szabadságot köteles kifizetni a munkáltató időarányosan. -
gabor85
őstag
válasz etejedu #4360 üzenetére
Á, gyártás, minőségellenőrzés, versenyszféra.
Viszont állambácsi által pár éve megvásárolt vállalat, szóval állami cég.
A szervezetünkbe egy vizsgáló mérnököt nem tudnak 4 hónapja felvetetni, na most majd lesz ugrabugrálás.
Szóval akkor alapos indoklással nem lesz probléma, és nem kell egy hónapot ledolgoznom, ha minden klappol? -
etejedu
őstag
válasz gabor85 #4361 üzenetére
Nézd át a szerződésedet. Jogszabályt is megnézheted. Vagy beszélj a HR essel hogy mi a helyzet ilyen esetben, mi a bevett szokás a cégnél. Ha nincs ilyen jellegű kitétel, akkor elvileg nem.
Megpróbálhat majd hatni rád esetleg ijesztgetni hogy nem kapod meg ezt meg nem fizet ki stb. Már ha tényleg nem akar elengedni. Mindazonáltal ha tényleg biztos az az új állás akkor az a korrekt hogy most szólsz. Igy ők is fel tudnak rá készülni. -
válasz gabor85 #4359 üzenetére
Jogilag nem tiszta, ha fogod magad és három napra megpattansz.
Ettől kezdve a főnökeid jóindulatára vagy utalva, két okból is:
1. odaállsz elé holnap, és elmondod neki, hogy ez a helyzet, szeretnéd, ha akkor, amikor időszerű lenne, elengedne
2. akkor állsz elé, amikor konkretizálódott az időpont és hozod rá az infarktust, hogy elmegy egy beosztottja. ekkor dönthet úgy, hogy neki egyszerűbb nem raplizni és elenged, meg dönthet úgy is, hogy példát statuál és törvény szerint lefocizza veled a menetet. ez utóbbi esetben nagyon csúnyán megbüntetnek.az azonnali hatályú felmondáshoz nagyon komoly érv kell, bizonyítanod kell, hogy a munkaadó olyan súlyosan vétkes a rá háruló feladatokkal kapcsolatban, hogy az lehetetlenné teszi a munkát. az, hogy máshol jobb állást találtál, biztosan nem áll meg.
szerk: matematikailag az is lehetséges, hogy esetleg örül annak, ha lelépsz (üresedés, hozhatja a havert a helyedre), de ennek azért kicsi a valószínűsége
[ Szerkesztve ]
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
gabor85
őstag
válasz bambano #4363 üzenetére
Igen igen, itt jönnek be az elvek.
Főnököm híresen munkavállaló párti, nagyon ki tud állni az embereiért. Azt gondolom hogy ha előre jelzem akkor abból baj nem lehet, a folyamatos műszakot viszont hátbavágásként érinti, de ez meg már nem az én gondom.
Nem hiszem hogy hosszú ideig tartható a felmondásommal előidézett állapot, már csak emiatt is fontos hogy minden fölös feszkó nélkül megtárgyaljuk ezt a kényes kérdést.
A másik amit elfelejtettem, hogy a béremelés tárgyalás alatt van; ha mégsem jönne össze a munka, kiesnék belőle, és azért az fájna, elég nagy pofára esésként könyvelném el magammal szemben.
Komplex a szitu, ezért is szeretném ha már mielőbb rendeződne.
Mindenképpen beszámolok róla mi hogy alakul holnap.etejedu
A fenti béremeléses okból szerintem ez kimarad, kivételesen a főnök szoknyája mögé bújok.
[ Szerkesztve ]
-
rii
nagyúr
sziasztok
van egy helyrajzi számom - Eger külterületéről.
hol lehetne megnézni a telek elhelyezkedését?
van valami helyrajzi számos térkép?
piros-kapszula: https://www.youtube.com/watch?v=oW-VZVYohRg
-
devil-k
nagyúr
-
rii
nagyúr
válasz devil-k #4366 üzenetére
köszönöm
ide be kell majd regisztrálni, személyesen is be kell emiatt menni okmányirodába
de midez megérné, ha meg is lehet venni gy tulajdoni lapot
az ügyfélkapun le tudok tölteni hiteles tulajdoni lapot - pénzért persze ....
piros-kapszula: https://www.youtube.com/watch?v=oW-VZVYohRg
-
üszök
őstag
Tulajdoni lapért a földhivatalba kell menni szerintem,van eredeti,és nem eredeti olcsóbban. Ott megmondják az elhelyezkedést megkérdezik miért kell a tulajdoni lap,elkérik az adataidat,és kapsz egyet. Legalábbis 5 éve még így volt mikor utoljára ott jártam.
"Semmi szükségem rá,és pénzem sincs"
-
addikt
Sziasztok,
Erdeklodnek eutanaziaval kapcsolatban.
Ha jol tudom magyarorszagon az aktiv nem tamogatott egyelore, csak a passziv.
Amennyiben olyan helyzetbe kerulnek en szeretnek elni ennek a lehetosegevel, pontosan mit kell tennem ehhez elore?
Gondolom egy ugyved altal hitelesitett papir kell, de pontosan hogyan megy ez?
Csak en kellek-e hozza, kivizsgaltatnak-e ilyenkor, hogy valoban donteskepes vagyok-e, nincs psziches gondom vagy nem, stb.?
Ha olyan allapotba kerulnek akkor a papirhoz hogyan lehet hozzaferni?
Gondolom hozzatartozoknak tudni kell rola vagy valami mas modon is utana tudnak ennek nezni ha pl. nincs hozzatartozo? -
etejedu
őstag
"A beteg minden olyan ellátást, amelynek elmaradása esetén egészségi állapotában várhatóan súlyos vagy maradandó károsodás következne be, csak közokiratban vagy teljes bizonyító erejű magánokiratban, illetve írásképtelensége esetén két tanú együttes jelenlétében utasíthat vissza. Ez utóbbi esetben a visszautasítást az egészségügyi dokumentációban rögzíteni kell, amelyet a tanúk aláírásukkal hitelesítenek."
Ezeket olvasd át.
[ Szerkesztve ]
-
aram01
nagyúr
sziasztok
Megtudnátok mondani, hogy közös megegyezésnél a munkáltatónak hány napja van rendezni az anyagiakat és a papírokat?Én 3-at tudok, de nem vagyok benne biztos.Isten jól sikerült alkotása vagyok, elvégre rögtön bőrkötésben adott ki...
-
Woodslave
nagyúr
80. § (1) A munkavállaló munkaviszonya megszüntetésekor (megszűnésekor) munkakörét az előírt rendben köteles átadni és a munkáltatóval elszámolni. A munkakörátadás és az elszámolás feltételeit a munkáltató köteles biztosítani.
(2) A munkaviszony felmondással történő megszüntetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat.korábbi Mt. szerint valóban legkésőbb a 3. munkanapon kellett
[ Szerkesztve ]
"akkor ne rezisztencia edzést csinálj hanem rendes odabaxósat :) "Bá
-
Woodslave
nagyúr
de lassíthatja, csak az jogszabálysértő. Az hogy ezzel mit tudsz kezdeni az megint más kérdést. (esetleg egy kártérítési pert tudnék elképzelni, mert nem tudtál elhelyezkedni a papírok hiányában) De ez elég hipotetikus
"akkor ne rezisztencia edzést csinálj hanem rendes odabaxósat :) "Bá
-
aram01
nagyúr
válasz Woodslave #4379 üzenetére
Az a gond hogy másodállásban van vállalkozásom ami munkahely hiányában főállásúvá válik.Ez meg anyagilag roppant megterhelő lesz számomra. Direkt ki is hangsúlyoztam hogy emiatt sürgessük meg a papírokat, de süket fülekre találtam
Isten jól sikerült alkotása vagyok, elvégre rögtön bőrkötésben adott ki...
-
üszök
őstag
Én annak idején mikor hasonlóan jártam k.b. 6 éve,bementem a munkaügyi központba és elmondtam,hogy elküldtek de papírt nem adtak 5 nap után sem,a sok munkára való hivatkozással. Ők nem tudom mit mondtak a cégnek,de másnap délután mehettem a papírjaimért.
"Semmi szükségem rá,és pénzem sincs"
-
aram01
nagyúr
válasz Woodslave #4377 üzenetére
Na írtam mailt, hogyha nem adják oda az okmányokat legkésőbb ma. és persze a járandóságaim is megyek a munkaügyi bíróságra.Linkeltem a paragrafust
kíváncsi leszek#4381) üszök: Sajnos nálunk lesz@rják ezt
[ Szerkesztve ]
Isten jól sikerült alkotása vagyok, elvégre rögtön bőrkötésben adott ki...
-
G@ben
addikt
Ha egy webshopban a rendelni kívánt termék mellett van róla egy kép és nincs odaírva, hogy az illusztráció, de mégis más kinézetű termék érkezik meg ugyanazzal a típusszámmal, akkor köteles vagyok átvenni?
Szeretnék venni egy tápot, de az egyiknek régi, rossz belseje van, a másiknak már jó. A típusszámuk ugyanaz, az utána lévő számsor már nem, de azt nem tüntetik fel a honlapon és nem is tudják a nagykerben megkérdezni. Viszont a rajtuk lévő matrica is különbözik, a jó matricás van a weboldalon. Ilyenkor ha mégis a másikat hozzák, elállhatok a vásárlástól?[ Szerkesztve ]
Amit ma letölthetsz, ne halaszd holnapra!
-
Eastman
őstag
Üdv Uraim!
Az előleg, vagy a foglaló jár vissza a vevőnek, ha az eladó eláll az üzlettől?
Köszönöm: E.
https://logout.hu/tema/re_gerincserv_muteti_kezelese/keres.php?suser=Eastman ⮞ Műtét nélkül is lehet megoldás...
-
G@ben
addikt
válasz szaszayanou #4386 üzenetére
Úgy is, ha a termékért bemegyek utána a boltba?
Amit ma letölthetsz, ne halaszd holnapra!
-
G@ben
addikt
-
Eastman
őstag
-
Woodslave
nagyúr
-
senior tag
foglaló esetén, ha a vevő áll el a vételtől, vagy a vevő hibájából nem jön létre az adásvétel, az eladó nem köteles visszaadni a foglalót.
ha az eladó áll el az eladástól, vagy az eladó hibájából nem jön létre az adásvétel, az eladó köteles a foglaló kétszeresét visszaadni.tel: 7o-373-oo29 *** NO SMS!!! *** brit tudósok szerint 10 fogorvosból 8 az 2.
-
Des1gnR
őstag
Sziasztok!
2014. február 14-én indítottak ellenem nyomozást és most kaptam egy ügyészségtől egy levelet miszerint meghosszabbították április 17-ig.
Ezt mellékelték:
176. § (1) A nyomozást a lehető legrövidebb időn belül le kell folytatni, és be kell fejezni. Ha a nyomozás elrendelésétől, illetve megindulásától két hónap eltelt, indokolt esetben a nyomozás határidejét az ügyész két hónappal, ha ez a határidő letelt, a megyei főügyész legfeljebb a büntetőeljárás megindításától számított egy évig meghosszabbíthatja.És ezt:
176. § (4) A nyomozás határidejének meghosszabbításáról rendelkező határozat ellen nincs helye panasznak.
Most akkor jól értelmezem, hogy nem is lehetne 2015. február 14-nél tovább hosszabbítani?
De ha mégis akkor a 4. bekezdés alapján "kuss van"Dell G3 3779 || Samsung S23+ || Samsung Watch 5 Pro || Oculus Quest 2 || Creality Ender 3 V2
-
qltsar
addikt
Sziasztok!
Remélem tudtok segíteni, kicsit érdekes helyzetbe kerültem / kerültünk a kollégáinkkal. "Ölelkező" munkarendben dolgozunk, így félig délutánban, félig éjszakában nyúló a munkavégzés időtartama. Általában 14-23-ig szoktam dolgozni, amire a cég 1 óra éjszakai pótlékot fizetett eddig.
Ma átvettem a bérpapíromat, és láttam, hogy nem fizettek éjszakai pótlékot arra hivatkozva, hogy a törvény szerint nem jár arra az 1 órára éjszakai pótlék. Viszont a csavar csak most jön. Azok a kollégák akik 15-24-ig dolgoztak már 2 órára kaptak éjszakai pótlékot.Tudtok erről valami infót esetleg?
Köszönöm!
-
Đusty
addikt
A min. 30%-os pótlék este 18 és reggel 6 között jár, nincs már délutáni 15% és az éjszaka sem 22-től kezdődik ilyen szempontból. De rémlik, hogy csak váltott munkarendnél jár, tehát ha folyamatosan ugyanúgy dolgozol akkor lehet nem kötelező adniuk. Google-el szerintem hamar rátalálsz erre a részre.
[ Szerkesztve ]
-
qltsar
addikt
Hát ez a probléma, hogy ilyen típusú munkarendre nem találok példát Google-el sem. Soha nem adtak 18-tól pótlékot. Amikor közöltük velük, hogy más cég megadja 18-tól a pótlékot, ugyanilyen munkarendre, arra azt mondták, hogy saját jóindulatból megadja azt a másik cég, a saját plusz költségére, viszont törvény szerint nem kötelességük.