Hirdetés
-
Akciófigyelő: kedvezményekkel indít az Ulefone Armor tablet/telefon páros
ma Az Armor Pad 3 Pro és az Armor 26 Ultra árából sokat enged a gyártó.
-
Már nem hisz a nagy európai EV-forradalomban a Ford
it Meggondolta magát a Ford, a helyzetre való tekintettel 2030 után is kínálhat Európában hibrid és benzines autókat.
-
AMD Radeon undervolt/overclock
lo Minden egy hideg, téli estén kezdődött, mikor rájöttem, hogy már kicsit kevés az RTX2060...
-
PROHARDVER!
A topikban minden törvénytelen módszer megvitatása tilos!
Új hozzászólás Aktív témák
-
saelin
veterán
A rendszer szerint van. Igényeltem is, de válaszban az jött hogy 21.12.31-el elévült. Ezért nem értem mi van. Az szja van túlfizetve ennyivel. Csak nem vágom hogy ha tényleg tavaly év végéig lehetett volna visszaigényelni akkor miért csak most értesítenek erről. Nem nagyon vannak a helyzet magaslatán.
LuckyL
Tudsz valamit!
[ Szerkesztve ]
"It is only with heart that one can see rightly; what is essential is invisible to the eye."
-
saelin
veterán
válasz saelin #24552 üzenetére
Azt javasolták a NAV-nál hogy menjek be személyesen és megnézik mi lehet a valódi tényállás. Azt mondta a nőci hogy lehet a rendszer hozza rosszul és ugyan lehet hogy az túlfizetés egy része tényleg elévült, de egy másik része lehet még visszaigényelhető. Elvileg ez a 2016-2021-es intervallumot érintő túlfizetés, és ha erről tényleg későn kaptam meg az értesítést majd ők kiderítik.
Miért érzem úgy hogy felesleges kört fogok tenni...
"It is only with heart that one can see rightly; what is essential is invisible to the eye."
-
mephi666
nagyúr
válasz saelin #24554 üzenetére
21. században kell a személyes jelenléted, hogy a nav masinái megembereljék magukat és jó adatot szolgáltassanak?
"Kis lépés az emberiségnek... hosszú lépést a férfiaknak..." ++++++++++++++ BattleTag: mephiHUN#2258 ++++++++ A kígyó veszélyes állat mert harap, de a takarítónő még veszélyesebb, mert ő Maris
-
Z_A_P
addikt
Sziasztok,
Hetfon este lekaparkoltam hazunktol picit tavolabb, kedden vagy szerdan meghuztak (lokharitot felig leszakitottak) az utcan parkolo automat. Akkor meg nem tudtam rola, alig hasznalom. Az elkoveto akkor visszament, es nagyjabol visszapattintotta, de nyilvan sok letort muanyag ful miatt elall, csalen, de alig eszreveheto (amugy kb minden oldalan meg van mar szegeny auto huzva )
Tegnap csutortokon mentem autohoz, mert most kellett, es pont ott volt egy ficko, aki mondta latta egeszet autojabol, felirta rendszamot, auto tipust, mondta tanuskodik, es megadta telefonszamat is ha kellene. Meg lehet belso felvetele is van (dashcam), de azt nem ellenorizte.
Tegnap este kiirtam helyi csoportban hogy megvan a rendszam, auto, jelentkezzen (hatha sikerul rendorseg nelkul intezni civilizaltan).
De semmi, sokan javasoltak menjek minel elobb rendorsegre.
--
Szoval, ha ez a felallas, akkor most menjek be a legkozelebbi rendorsegre, es mondjam el mi tortent, meg adjak at minden adatot.
Az autot persze azota mar hasznaltam.
Annyi meg, hogy az auto apam nevem van, o a tulaj es uzembentarto, de en hasznalom.
Igy is intezkedhetek?[ Szerkesztve ]
OK
-
mephi666
nagyúr
...nem tán kecskeméti vagy? itt helyi csoportokban napi féltucat hasonló eset van, hogy "látták, ahogy itt-ott nekimentek ennek-annak a kocsinak, megvan a rendszám" ...aztán sok esetben a károsult úgy folytatja, hogy "várja x ideig a károkozót, különben megy a rendőrségre" ...meg kéne ezt fordítani: ha valaki akkora görény, hogy kárt okoz más járművében, majd semmi elérhetőséget nem hagy és távozik, az helyből megérdemli a feljelentést ...esetek 99%ában kiszáll az ember, megnézi, tud róla, hogy kárt okozott és elhagyja a helyszínt... az ilyenek nem érdemelnek 2. esélyt azzal, hogy "jelentkezzenek önként" (közben időt adva arra, hogy a károkozó eltüntesse a saját járművéről az esetleges sérüléseket és megnehezítsék a bizonyítást)
[ Szerkesztve ]
"Kis lépés az emberiségnek... hosszú lépést a férfiaknak..." ++++++++++++++ BattleTag: mephiHUN#2258 ++++++++ A kígyó veszélyes állat mert harap, de a takarítónő még veszélyesebb, mert ő Maris
-
coco2
őstag
Sziasztok!
Rövid helyzetelemzést szeretnék kérni róla, hogy az alábbi esetben van-e fizetési kötelezettségem, vagy nincs.
Anyagi termék és felszereléséhez tartozó szolgáltatásról érdeklődtem, amihez helyszíni vizsgálat tartozott. A helyszíni felmérést telefonon megrendeltem, emailen kaptam róla visszajelzést, de sem abban a megrendelésben, sem a céges honlapon nem volt feltüntetve árajánlat helyszíni felmérésre. A helyszíni felmérés megtörtént. Szóbeli megállapodás történt az anyagi termék felszerelésének dátumát illetően (meglehetőst szűkös határidővel). Később kaptam egy árajánlatot emailen, amit emailen visszamondtam (szerintem túl sok). Eddig semmi sem került írásba, nem történt kifizetés semmiről.
Én kihátrálnék ebből az egészből.
Utólag felelősséggel tartozom-e azért, hogy a cég anyagi terméket már berendelt? Tartozom-e fizetési kötelezettséggel a kiszállásért és helyszíni felmérésért?
Köszönöm.
[ Szerkesztve ]
កុំភ្លេចប្រើភាសាអង់គ្លេសក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ។
-
mephi666
nagyúr
válasz saelin #24559 üzenetére
ügyfélkapun keresztül van élő arcképes azonosítás meg kutyafüle... lehet így jogosítványképet készíteni, okmányt hosszabbíttatni, stb... hasonlóan lehetne intézni kb minden egyebet, amihez személyes jelenlét szükséges most
"Kis lépés az emberiségnek... hosszú lépést a férfiaknak..." ++++++++++++++ BattleTag: mephiHUN#2258 ++++++++ A kígyó veszélyes állat mert harap, de a takarítónő még veszélyesebb, mert ő Maris
-
Istyu74
aktív tag
Sziasztok, Levendula12 at vert, mind ez 2017 ben történt.
Most jött meg a jogerős ítélet, 30 napja volt vissza utalni a pénzt, ami persze nem történt meg, 1 év börtönt kapott 2 évre felfüggesztve.
Most mi a teendő, újabb feljelentés?Üdv, István.
-
karlkani
aktív tag
Sziasztok!
Munkajogi kérdésem lenne! Az idei évi üzemorvosi vizsgálatra olyan időpont volt csak szabad, ami munkaidőbe esett. Odamentem a főnökasszonyhoz, hogy mi legyen, mennyek szabira vagy elmegyek 10-kor és a vizsgálat végén visszamegyek dolgozni. A válasz az volt, hogy munkaidő vége előtt mennyek, próbálnak időpontot intézni, vagy szabadság, amit én is felvetettem. Többször, mióta itt dolgozom szabadságra mentem ilyenkor, most nem szerettem volna. Pont azon a napon, amikor orvosnál voltam, volt az üzemben a cég humán-politikai osztályáról egy hölgy, aki több kollégával is konzultált. Engem is meg szeretett volna hallgatni, de ugye nem voltam bent. Az viszont szóba került, hogy azért vagyok szabadságon, mert így tudtam elintézni az üzemorvost. Elmondta, hogy a "fő" cégnél ez úgy működik, hogy a munkavállaló reggel bemegy a munkahelyre pl.: 6-ra, 8-ig nem áll munkába, elmegy az orvoshoz, majd, ha végez, munkáját elkezdi. Ezt nekem elmondták a kollégáim másnap (pénteken). Nem tetszett, de ez van. Következő hét elején megkérdezte a takarító kolléganő az étkező előterében, hogy szabadságon voltam, mert nem látott csütörtökön. Négyen voltunk ott, mi ketten, egy kolléga, meg az irodából a raktáros kolléganő. Elborult az agyam és a főnökasszonyt "f@ssz... rib@..nak" neveztem a válaszban, amiért nekem szabadságot kellett kivenni, nem lehetett műszkban intézni, de egyesek 1-2 órával műszak vége előtt elmehetnek, mert "dolguk" van. Ez, mint írtam előzőleg másfél hónapja történt. Visszajutott a főnökasszonyhoz, amit nemrég tudtam meg (~ két hete). Tegnap felhívatott az irodába, hogy megkérdezze, mi a tervem a cégnél. Szóba került a kirohanásom, ami másfél hónapja történt. Mondom, másfél hónapja történt, miért pont most? Azt hitte feledésbe merül az ügy, válaszolta. Napi szinten kérdezgetik tőle, hogy mikor tesz valamit, és elege van. Ezt mondjuk nem hiszem, mert szóba se került a téma azóta. Állítólag a központi cégnél olyan információhoz jutott, hogy ez ügyben mit lehet tenni, és Ő tenni is fog. Azt mondta két lehetőségem van.
- Közös megegyezéssel felmondok, nyilván végkielégítés nélkül (esetemben 1 hónap járna, mert ugyan 8+ évem van itt, kicsit több, mint három éve jöttem vissza).
- A másik opció, amit nem ajánl, hogy fegyelmi eljárást indít az előzőben már leírt megnyilvánulásomért.
Munkámat elvégzem rendesen, bár ezen is fogást akar találni.
Elmondta, hogy a továbbiakban nem kíván velem együtt dolgozni.
Nyilván mennem kell, csak nem tudom melyik opció lenn jobb döntés. Első esetben a 13. havi bért elbukom, mert felmondás alatt levő nem kaphatja. Novembertől-novemberig nézik, december elején utalják a novemberi bérrel. Ha egy hónappal később történik ez, nem is gondolkodnék rajta.
A másik lehetőséget választva, azt mondta hogy fegyelmi eljárást indít ellenem, ami hat havi mozgóbér megvonással jár többek között. (Egy kolléga ellen ilyesmi van épp, anyagi károkozásért. Nem működött a végálláskapcsoló a bakdarun és sikerült túlhúzni, a figyelmetlenség is közrejátszott. Több alkatrész tönkrement, cserélni kellett, a javítás végösszegéről, valamint arról, hogy neki mennyit kell kifizetnie még nem tudni.) A többire nem tért már ki, szerdán meg fogom kérdezni, addig kaptam haladékot válaszolni, mi a döntésem. Ha a 13. havi megjárna, mert a fegyelmivel első körben 6 havi mozgóbérmegvonás, esetleges bércsökkentés járna (valami 15%-ot említett), akkor gondolom ez a választás tűnik jobbnak számomra, függetlenül, hogy ki akar rúgni/rúgatni?
Azt még említette, hogy az első opció esetén el tudok menni munkanélkülire.
Ha a második opciót választom és nem szimpla fegyelmi eljárást indít, hanem fegyelmivel akar kirúgatni, abban az esetben elég az hozzá, amit visszamondott neki valaki abból a beszélgetésből, amiben az mondtam rá, amit, másfél hónapja? Tagadni nem tudom, nem is akarom, megbántam, nem is tudtam, hogy elmondták neki ~2 héttel ezelőttig.
Mindig időben érkezem, nem iszom. Munkámat elvégzem rendesen, csapatban dolgozom, valamint targoncázok is (építőipari cég). Mondani ugye bármit mondhat, meg is tette, hogy "nem tud mire használni", már nem is targoncázok. Mondtam, ez érdekes, mert az egyik srác, aki még nincs fél éve, hogy kezdett eddig 1 autót szedett le, meg 1-et rakott meg egyedül, a néhányat közösen két targoncával, a többit én. A gyártási területeken tevékenykedő dolgozók kiszolgálását is szinte mindig én teszem, a raklapos, valamint egyéb kisebb késztermékeket is én pakolom a helyére. "Ja, én nem vagyok lent, nem tudom." - volt a válasz.
Nemrég volt egy olyan szituáció, hogy megkérdezett minket, hogy hol van a szilikon paszta, amit nemrég hozott. Kolléga jelezte neki, hogy a tmk-ba került, de nincs már ott, megnézte. Erre én mondtam, hogy azoktól kellene megkérdezni akiknek kulcsuk, szabad bejárásuk van oda. Ezt is a fejemhez vágta az irodában, hogy én lopással vádolom a kollégákat!
Nagyon szabadulni akar tőlem.
Az hozzátartozik a történethez, hogy ~ fél éve lett telepvezető a kollegina, előtte meós volt ~ 2,5 évig itt. Amióta főnök elég megosztott a csapat, vannak, akiknek sok mindent/mindent szabad, meg vagyunk mi néhányan.
Elnézést, hogy ilyen hosszúra sikerült...
Kérlek segítsetek a döntésben, esetleges tanácsoknak is örülnék!
Előre is köszönöm!
-
coco2
őstag
válasz karlkani #24567 üzenetére
Fegyelmi miatt elküldhet, de pénzbüntetést nem róhat ki, ha a céget nem érte kár, márpedig nem érte kár. Az ő jó híre nem anyagi kár, akár tényleg fa***opó akár nem. Csak kötsögölni akar. Mondjuk ha ott maradsz abban a légkörben, és nem tudsz vigyázni a szádra, könnyen rád küldhet valakiket, hogy verjenek meg, és ha közben összetörik valami, na az már a te hibád lehet.
A 13. havit lehet december elején utalják, de utána kellene kotornod, hogy csak szívszeretetből utalják-e előre, mert aki nincs december végéig a cégnél, szerintem neki nem kötelező megkapnia. Apropó én most olyat sem találtam, hogy kötelező mindenkinek 13. havi bért kapnia. Előfordulhat, hogy az egy "adható" valami? Mert akkor hiába akarnál maradni, semmit sem számít.
Munkanélküli már nem úgy van, mint régen. Senki sem kérdezi, hogy fegyelmivel mentél-e el egy cégtől, vagy te mondtál föl vagy akármi. Fel sem merül olyan az eljárásban. Bekérik az elmúlt 3 év fizetési papírjait, annak alapján állapítanak meg egy max összeget (valami 150k huf lehet vagy akörül, de az csak nagyon magas fizunál jön ki), amire 3 évente egyszer vagy jogosult, 2 vagy 3 hónap alatt részletekben kiutalják neked. De olyan "kedvesen" van megcsinálva, hogy a 3 évente egyszer adható támogatások az egy lista vagy tucatnyi tétellel, és a listáról csak az egyiket kérheted. Ha valamelyiket esetleg igénybe vetted az elmúlt 3 évben, már semmiképpen nem fogsz munkanélkülit kapni. Ha kaphatsz is, azt persze el kell döntened, hogy a támogatások közül ezzel jársz-e a legjobban?
A döntésben nem tudok segíteni, te vagy ott nap mint nap, te élsz a bőrödben, neked kell döntened.
Edit: A fenti ötlettel egyet értek. Házidokival ha ki tudod iratni magad, táppénzre kerülsz egy időre, és utána még a szabijaidat is kiveszed.
[ Szerkesztve ]
កុំភ្លេចប្រើភាសាអង់គ្លេសក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ។
-
karlkani
aktív tag
válasz Sethdobaloah #24568 üzenetére
A péntek reggeli esemény után reggelizni leülve nem volt étvágyam, néhány falat csúszott csak le. Szombat estefelé már egy tányér levest sikerült enni, addig semmit. Én amúgy is minden sz@ron stresszelek, ez kimondottan jól esik most.
#24569 coco2
Nem pénzbüntetésről volt szó. Azt mondta, ha maradok, fegyelmi eljárást indít. Itt első körben 6 havi mozgóbérmegvonással indul a történet. Kolléga is első körben ezt kapta a darus ügy miatt, majd ehhez jön a pénzbüntetés, ha igaz. Ha fegyelmi eljárást indít és 6 hónapra megvonják a mozgóbért, valamint 15% bércsökkentést adnak, az olyan havi nettó 40k mínuszt jelentene . Az októberi jelenléti már 24-én le lett adva, most még nem lesz semmiféle szankció. Novemberben már ~40k-val kevesebb lenne a fizetés, viszont a 13.havi az első körös fegyelminél nincs elvéve (úgy tudom), így lenne ~200k pluszban.Azt hiszem 4. éve van, hogy teljes havi jutalom van év végén. Aki nincs felmondási idő alatt, az jogosult rá. Egy kolléga pont emiatt bukta azt hiszem két éve, mert novemberben beadta a felmondását. A novemberi bér kifizetésekor még bőven a felmondási idejét töltötte, a jutalmat nem kapta meg.
Én is így tudom. Semmit nem vettem 3 éven belül igénybe.
Nem vagyok táppénzre járó fajta. Lassan 20 éve lesz, hogy elkezdtem dolgozni, ha jó a matek, 4-5 alkalommal voltam betegszabadságon, kisebb-nagyobb sérülések miatt.
#24570 Tsebacsi
Nem Ő küldött szabadságra, én javasoltam, ha nem tudok elmenni műszakban, akkor legyen szabadság (úgymond beleegyezett). Ő azt akarta, hogy műszak vége előtt mennyek el, próbálnak időpontot intézni. -
biker
nagyúr
válasz karlkani #24571 üzenetére
Meg kell nézni a szerződést, és a cég szabályzatait, ha a fegyelmi vétség magában mozgóbér megvonás, akkor ez van, de ha azért vonná meg, mert leribancoztad, akkor nem állja meg, max polgári peres ügyet indíthatna.
A darus esetben ha a végállás volt hibás, akkor nem a kezelő, hanem a karbantartó a hibás, és nem anyagi kár okozásért, hanem foglalkozás körében elkövetett gondatlan veszélyeztetés, mert kötelező biztonsági elem állapotát rendszeres felülvizsgálattal kell ellenőrizni. És akár halálos baleset is lehetett volna.
Elektromos autó töltő berendezések | Mesterséges növényvilágítás | Mai ajánlatunk: www.gerisoft.hu | www.e-autotoltokabel.hu | www.agrar-vilagitas.hu |
-
nagyúr
válasz karlkani #24571 üzenetére
Mivel az orvosi alkalmassági vizsgálat kötelező, és erre a munkáltatód kötelez téged, ami kb. ugyan olyan, mintha a munkádhoz szükséges továbbképzésre mennél, azt mindig munkaidőben kell megtenni. Kár ezen izgulnod és igyekezni azon hogy ne maradjon ki sok melód. Ha délre van időpont akkor délre van. Emiatt Ő semmilyen plusz munkát utána nem szabhat ki, túlórát sem, téged sem érhet emiatt semmilyen hátrány.
[ Szerkesztve ]
Minél Több Embert Ismerek, Annál Jobban Szeretem A Cicáimat!
-
karlkani
aktív tag
Szerződést előkapartam, semmi extra nem szerepel benne, csak az adataim, munkarend... Cég szabályzathoz max. munkahelyen tudom kérni, hogy mutassák meg. Nyilván azért indítja a fegyelmi eljárást, ha nem a közös megegyezés opciót választom. Lentebb fogok írni a humánpolitika-osztályról érkező hölgy, daru káreset miatti tanúvallomásokkal kapcsolatban. Amikor elmondtam, mi történt, utána személyes elbeszélgetésre is sor került, mert ugye velem nem tudott értekezni szeptemberben, mert üzemorvosnál voltam. Azzal nyitott, hogy a főnökasszony nagyon dicsért engem neki, állítólag bármit rám lehet bízni, szakmailag képzett vagyok, stb... majd elájultam. Ekkor elmondtam, hogy a nyáron fel lettem hívatva az akkor még csoportvezető, darukezelő kollégával az irodába, s meg lett kérdezve, hogy tud-e velem a továbbiakban dolgozni, mert sok rám a panasz, hogy nem végzem a munkámat. Mindketten furán néztünk a főnökasszonyra. Persze, kiderült, hogy a "másik brigád" (a főnökasszony "baráti köre") panaszkodott. Pedig dicséri Önt, mondta a hölgy. Sok mindenről beszéltünk, nagy részét már szeptemberben hallotta a kollégáktól. Kérdezte, hogyan lehetne ezt a helyzetet megoldani, hogy ne fújjanak ennyire a munkatársak egymásra, mert ez nem állapot hosszútávon. Mindannyian azt mondtuk, amíg külön bánásmódban részesülnek egyesek, mindent is szabad csinálniuk műszakban, büntetlenül, addig a helyzet itt változni nem fog, az biztos.
Darus esetnél ott voltam, kötözőként. Reklamáció miatt tüzetesen át kellett vizsgálni a terméket, ami a kamionra került. Vártuk a meóst, de közben a darus kolléga és én is néztük, melyik termék olyan, amit nyugodt szívvel kiadható. Én mondtam, hogy várjuk meg az illetékest, de csak erősködött... Közben meg kezében a darukapcsoló, a terméket vizsgálta és nyomta a fel gombot (a termék felett volt a macska, csak a négyágú lánc volt rajta). Egyszer halottunk egy "csúnya" hangot, azonnal megállt, de ekkor már késő volt. A végállás nem állította meg a felfelé haladást, sérült a kötél, kulacs, csigák, kötélvezető. Aznap még az ott tartózkodó egyik kollégám, én és a darukezelő fel lettünk hívva műszak végén az irodába, ahol a telepvezető már egy általa összeállított, kinyomtatott papírral várt minket. A lényege az volt, hogy a darus elismeri a felelősségét (mi tanúként), másnapig kért haladékot a kolléga, hogy aláírja avagy nem. A "fő" telephelyhez megküldött fényképek alapján az ottani szakik szerint a darukezelő a hibás, függetlenül, hogy működött e az adott pillanatban a végállás kapcsoló vagy nem. Teljesen fel lett húzva a macska, amennyire végállás nélkül lehet, ez bizony nem 10-20 cm... Valami ilyesmi volt a válaszuk, ezt csak hallomásból tudom, nem közölte velünk a főnökasszony. Rá néhány napra az első hosszú hozzászólásomban már szereplő humán-politikai osztályos hölgy látogatott hozzánk. Meghallgatta a darukezelőt, az alvállalkozó darukezelőjét, akitől a kolléga műszak közben átvette a darut, két kollégát, akik ott voltak és engem. Ő is ugyan azt mondta, mint a másik telepen dolgozó szakik, hogy ellenőrizni kellett volna, hogy megáll e végálláson a kötél. Állítólag ezt minden egyes alkalommal, mikor más-más ember kezeli a darut ellenőrizni kell. Lényeg, mivel aláírta, hogy részben felelős, hat havi mozgóbér megvonást kapott, amit a héten jelzett neki a főnökasszony, fegyelmi eljárás van ellene. A javításról számlát még nem kaptak állítólag, így nem tudni, hogy mekkora összeget kell megfizetnie még a darukezelőnek a károkozásért.
#24573 Tsebacsi
Ezzel tisztában vagyok...[ Szerkesztve ]
-
coco2
őstag
válasz karlkani #24571 üzenetére
A péntek reggeli esemény után reggelizni leülve nem volt étvágyam, néhány falat csúszott csak le. Szombat estefelé már egy tányér levest sikerült enni, addig semmit. Én amúgy is minden sz@ron stresszelek, ez kimondottan jól esik most.
Ez ugyan nem jogi tanács, viszont alkalmazott gyakorlat.
Van egy iratlan törvény minden más fölött. A tövény csak azt védi, aki elég erős küzdeni. A PTK, az MT, a szerződésed, az ezernyi trükk és még a szerencsejátékra hajazó manőverek mind kezdésnek azt igénylik, hogy elég erős legyél ahhoz a környezethez képest, ahol érvényesülni akarsz. Ha az nincsen meg, ideje bedobni a törölközőt.
កុំភ្លេចប្រើភាសាអង់គ្លេសក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ។
-
karlkani
aktív tag
Hiába "erős" az ember, ha egyedül van. Ő állít valamit, és a "baráti köre" tuti biztos mellette érvel. Nem azért mert utálnak, hanem hogy még jobban bevágódjanak a főnökasszonynál. Ha olyan vádakkal akar kirúgatni (a rib@n....son kívül, ami nem tudom elég indok-e), melyek nem fedik a valóságot, én mondhatom az ellenkezőjét, nyilván neki fognak hinni. Nem kis cégről van szó, több, nagyobb telephellyel rendelkezik. Már lebeszélte a céggel mik a lehetőségei, amivel élhet az üggyel kapcsolatban és meg is teszi, ezt közölte. Az a 3-4 ember, akikkel folyamatosan egy-egy munkaterületen dolgozom meg nem hiszem, hogy a főnökasszony ellen vallanának. A darus srác, aki augusztusig csoportvezető volt, még talán, de azzal sokra nem mennék (ellene van fegyelmi eljárás károkozásért), őt már előttem likvidálni szerette volna. A falubeli kolléga, aki fél éve van itt mondta, hogy le fog lépni, ezek után, ami velem most történik csak megerősítette.
[ Szerkesztve ]
-
mephi666
nagyúr
válasz karlkani #24576 üzenetére
...nálunk történt már olyan a cégnél, hogy egyik telephelyen fel akartak többen mondani a telepvezető személye miatt, a vége pedig az lett hogy fentről meghallgattak mindenkit és jobbnak látták a telepvezetőt elküldeni... felsővezetésnek az az érdeke, hogy meg legyen csinálva a munka rendesen és nem hiányzott volna a rutinos munkaerő helyére újakat keresni, akik valószínű szintén nem sokáig bírják...
...ilyen oldalról megközelítve nem tudsz feljebb menni a panaszoddal? ez a "fegyelmivel fenyegetőzés pár szimpla ribancozás után" nem áll valami erős lábakon ha végül távozol, legalább ne járj rosszul és fizessenek becsülettel...
"Kis lépés az emberiségnek... hosszú lépést a férfiaknak..." ++++++++++++++ BattleTag: mephiHUN#2258 ++++++++ A kígyó veszélyes állat mert harap, de a takarítónő még veszélyesebb, mert ő Maris
-
coco2
őstag
válasz karlkani #24576 üzenetére
Mint írtam, a megemlített esetekből ítélve nem hiszem, hogy még bármit tenned kellene. Nem tűnik úgy. Túl kevés az idő alapkoncepciókat megérteni, aztán alkalmazni, és menteni a jelenlegi szitut. Irány friss levegőt szívni, és míg pihensz, kezdj el olvasgatni a startup-ok világáról. A marketing elvekről. Meg kellene érteni, hogy nem csak az fontos, amit csinálsz, meg ahogy csinálod, hanem az is, amiért csinálod. Főleg, mert úgy sokkal könnyebb a környezeteddel szót értened. Ha sikerül megtanulni a fontosságát, legközelebb jobban boldogulsz majd.
កុំភ្លេចប្រើភាសាអង់គ្លេសក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ។
-
karlkani
aktív tag
válasz mephi666 #24577 üzenetére
A hölgy, akit többször említettem, hogy ellátogatott hozzánk, a felső vezetésnek jelent. Eddig csak a mi szemszögünkből hallotta a dolgokat, a főnökasszony "kedvencei" még nem voltak elbeszélgetésen. Állítólag havonta jönni fog... elmondtuk a véleményünket (a telepvezetővel kapcsolatban is), de idáig semmi reakció nem történt.
Nem pár, egyetlen egy alkalom volt, ami visszajutott a fülébe.
-
coco2
őstag
Vicces tények. A magyar szlengben a "f@sz" az esetek túlnyomó hányadában hasonló stílusban használt, mint az angolban a "fuss", ami fonetikailag 1:1 ugyan az, de az angolban nemiszerv helyett egy fontoskodó ürgét jelez. Esetleg egy kicsi nyelvtanulással utólag kimagyaázható 1-2 kijelentés "félreértett" tartalma
កុំភ្លេចប្រើភាសាអង់គ្លេសក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ។
-
Lavar
aktív tag
Sziasztok!
Egy kis segítséget szeretnék kérni.Előzmény:
Felső szomszéd eláztatott (már sokadik alkalommal, kb. 1-2 évente egyszer előfordul), de most először elérte a beázás a plafonon lévő lámpát is, a konyhában. (A beázás a konyhát és a fürdőt érte.)
Amint észrevettük párommal, hogy pislákol a lámpa a konyhában és a fürdőben is, lekapcsoltuk a biztosítékot azon a részen. (Egy vezetéken vannak.)Jeleztük még aznap a gondnoknak, hogy a beázás miatt nincs a fél lakásban most villany, mondta, hogy várjunk pár napot mire megszárad a fal, addig szerelő úgyse nyúlna hozzá amúgy sem, de utána jó lesz ha kiszáradt.
Ez 4 napja volt, gondoltunk rápróbálunk most este, viszont nem, hogy nem pislákol a lámpa, hanem egyáltalán nincs már áram.
Azóta is a nappaliból hosszabbítóval kivezetve oldjuk meg a világítást, mivel ez másik vezetéken megy, így itt van áram.A gondnok már elvileg jelezte a ház biztosítója felé a káreseményt. Viszont mielőtt kijön a biztosító szeretnénk, hogy egy villanyszerelő megnézze, egyáltalán mi a helyzet most, mert nem mindegy, hogy ki kell-e cserélni a vezetéket az egész lakásban, vagy csak ott részlegesen valamit.
Mivel hosszú hétvége van, így három nap múlva újra rápróbálunk, hátha az a gond, hogy még nem száradt ki teljesen a fal, de valószínű rosszabb a helyzet..A kérdésem:
Ha bebizonyosodik, hogy tényleg vezetéket kell cserélni, amihez szét kell barmolni az egész lakást, mivel süllyesztve vannak a vezetékek, jogosan "kérhetnénk" ennek a megtérítését is a biztosítótól és nem csak a festés árát? Hisz a beázás okozta a kárt, a nappaliban van áram, mert ott nem áztunk el.A felső szomszéd egy 90+-os idős asszony, aki kizárt, hogy bármit is fizessen.
Külön biztosítás nincsen.Amiért beírtam ide:
Nem szeretnénk, ha a gondnok/közös képviselő/biztosító valami mondvacsinált okkal levakarjon és nekünk kelljen kifizetni egy akár csak részleges villanyvezeték cserét, a szemünk meg ki legyen szúrva egy vödör festék árával, hogy lefessük a beázott területet...Előre is köszi a választ.
[ Szerkesztve ]
-
inf3rno
nagyúr
válasz karlkani #24571 üzenetére
Pont most hallgatok előadást Holló Dórától: [link]. Szerintem érdemes vele beszélni, nem tudom mi a díjazása, de nem tűnik valami jogszerűnek ez az egész darus történet, igaz csak beleolvastam. Amit előadott, abban azt mondja, hogy gondolatlanságból okozott munkahelyi balesetnél korlátozott felelősség van, max 4 havi bér, ha szándékos, akkor van korlátlan felelősség. Kétlem, hogy szándékosan okozott baleset lenne, szóval már a 6 hónap jogellenes lesz ez alapján. Ránézésre is úgy tűnik, hogy nem olyan súlyú a téma, hogy fórumon kéne megoldani, hanem ügyvéd kell hozzá. Szerintem.
[ Szerkesztve ]
Buliban hasznos! =]
-
inf3rno
nagyúr
Volt régebben itt olyan ügy, amit nem találok, hogy a cég nem akart fizetni a munkavállalóknak csak később. Az is most hangzott el, hogy ha nem érkezett meg a bér hónap tizedikéig, az indok azonnali felmondásra, és ha 3 év munkaviszony ki volt töltve, akkor ilyenkor jár végkielégítés is. Határozott idejű szerződéseknél a szerződésből hátralévő időre szóló bér jár ilyenkor max 1 év. Annál én alapból úgy gondoltam, hogy jobb azonnal felmondani, ez alapján meg még talán meg is éri néhány embernek.
Buliban hasznos! =]
-
inf3rno
nagyúr
Ja még ami nagyon fontos, hogy viszonylag rövid, a megtudás pillanától számított 30 napos határidők vannak intézkedni a munkajogban, ezért is jobb az ügyvéd, mert szájtépéssel meg írogatással nagyon gyorsan ki lehet futni az időből. Szóval pl. ha megcsinálják a fegyelmit, akkor onnantól 30 nap tiltakozni ellene és bírósághoz fordulni. Még azt mondja, hogyha a munkáltató elmulasztja a tájékoztatást, akkor 6 hónap van intézkedni. Aztán trükköznek még azzal, hogy közös megegyezéses felmondást raknak a munkavállaló elé, hogy írja alá, mert akkor később nem tud perelni.
Bizonyítékot érdemes gyűjteni, pl. hangfelvételt elfogadnak akkor is, ha jogellenesen gyűjtik be a munkavállalók, mert nincs más választásuk. Egyedül az erőszakkal pl. veréssel szerzett bizonyítékot nem fogadja el a munkaügyi bíróság.
[ Szerkesztve ]
Buliban hasznos! =]
-
karlkani
aktív tag
válasz inf3rno #24582 üzenetére
Továbbítom, köszönjük!
Mozgóbér az adható, állítólag azt szóbeli figyelmeztetés után is elveheti fél évig, akárcsak az alapbér 15%-át.
Az a helyzet, hogy a kolléga a főnökasszony által "összerittyentett" papíron aláírta, hogy részben felelősséget vállal. Nem tudom pontosan hány napra rá a másik telepről jött egy hölgy, aki meghallgatta a darus kollégát, az egyik alvállalkozó darusát, akik egész nap azt használják, valamint közölünk három embert, mint tanúkat. Valami olyasmit mondott a kollégának, ez náluk bevett szokás, minden ilyen, vagy hasonló ügyben így járnak el. Azt is közölte vele, hogy valami 10%-át szokták a javítás összegének a dolgozóra hárítani. A lényeg, fegyelmi eljárás van a kolléga ellen, várja a főnökasszony, hogy mennyi volt a javítás költsége. Az, hogy mennyit terhelnek a kollégára belőle, nem tudni, de pl.: 5 millás javítási költség 10% nem kevés...
Ma kiderült, ha az előzőekben felvetett második opciót választom (fegyelmit, nem a közös megegyezést), addig meg nem áll, míg fegyelmivel el nem küldenek. Fegyelmi eljárás alatt semmiféle juttatás sem jár, tehát bukta a 13. havi is. Ennek tudatában közös megegyezéssel elváltak útjaink. 8 nap szabadságom maradt időarányosan, amit ki fognak fizetni. Semmiféle papírt nem kaptam, állítólag ki lesz postázva. Az októberi fizetés pénteken lesz utalva, gondolom az ünnepnap, a mai munkanap, valamint a 8 nap szabadság is ekkor kerül kifizetésre.
Remélem héten megküldik a papírokat, hogy el tudjam intézni a munkaügyi központban a regisztrálást. A folyósítás azzal a nappal fog kezdődni, amikor a kérelem beadásra kerül, jól gondolom? Azt olvastam, hogy a betegbiztosításom még 45 napig él, így a két időpont közti napokra nem kell nekem rendeznem.
-
vacs
veterán
Sziasztok.
Panel lakás felújítása miatti zaj zavarja egyik-másik szomszédot!A házirendben ez szerepel:
"Zajjal járó építési, szerelési munkát be kell jelenteni az érintett lakóközösségnek, valamint a közös képviselőnek.
Zajjal járó tevékenységeket a következő időpontokban szabad végezni: -hétköznap 8 órától 18 óráig - szombaton 8 órától 12 óráig."
A lakást nyáron vásároltuk, de lassabban haladunk, mint szerettük volna, mert a szerelőkre mindig várni kell (néha heteket is)!
Általában hetente/kéthetente 1-2 napot tudunk dolgozni, de van hogy 3 hétig nem is járt senki ott!
Az időpontokat maximálisan betartjuk!
Vasbeton épület, nagyon nehéz fúrni, vésni!
A konyhába ahol csak lehetett falon kívül tettük az új villany vezetékeket, nem véstünk napokig, hogy keveset zörögjünk! Én több esetben kézzel véstem le a csempét, fel a járólapot, hogy ne zavarjam őket, a burkoló kézzel keverte a ragasztót, a fűtés szerelő 1-2 helyen kézi vésővel ütötte át a falat ... bár ezeket ők nem tudják.
Tisztában vagyok vele, hogy zavaró a zaj, megértem őket is!Fenyegetőznek, hogy feljelentenek, bár a közös képviselőnk szerint mindent szabályosan csinálunk.
Ha valaki mégis megteszi, akkor mire lehet számítani?(^)(>.<)(^)
-
karlkani
aktív tag
válasz karlkani #24585 üzenetére
A történet a végéhez ért. Szerda délután a kollégának is jelenése volt a főnökasszonynál. Azzal nyitott, hogy közös megegyezéssel el kell hagynia a munkahelyet, vagy fegyelmi eljárás, a daru miatt meg fizethet. Nézett is bután, úgy tudtuk a fegyelmi már folyamatban van. Ő is az első verziót választotta (a kártól eltekintenek), azzal a különbséggel, hogy a hetet még végigdolgozta. Az időarányosan megjáró szabadságát kifizetik a novemberi napokkal, meg az ünneppel, mint nekem, de csak jövő hét közepe tájékán.
A papírjaim ma sem érkeztek meg (munkahelyen SEMMIT sem adtak szerdán), így jövő hétre tolódik a munkaügyi központban a regisztrálás. Remélem, hétfőn végre megkapom. A kolléga papírjai az elmondás szerint hétfőn lesznek postára adva, kíváncsian várom mikor kapja kézhez...
Köszönöm még egyszer a sok hasznos hozzászólást, segítő szándékot!
-
#72806656
törölt tag
Ingatlan sikeres eladasa utan az ingatlan kozvetito szemelyes okmanyok masolatat keri adminisztrativ okokra hivatkozva. Van joga ehhez?
Ugyved lemasolta, adasvetel sikerult. Koszonom -
-
inf3rno
nagyúr
válasz #72806656 #24590 üzenetére
Minden adatkezelésre kell tájékoztatás legkésőbb az adatkezelés megkezdésének a pillanatában. Az "adminisztratív okok" az messze nem elégséges. Egyrészt valami konkrét cél kell, másrészt meg az is, hogy milyen jogalappal próbálja elkérni, pl. hozzájárulással (amire simán mondhatsz nemet) vagy jogi kötelezettség teljesítése miatt, amire meg meg kell jelölnie, hogy melyik törvény melyik szakasza írja elő. Az igazolvány másolatokra amúgy azt mondják, hogy nem érnek semmit, és alapból kerülendő az ilyesmi. Kérje be helyette a konkrét adatokat nyomtatványon, ha akar valamit.
Buliban hasznos! =]
Új hozzászólás Aktív témák
- NVIDIA Dell RTX 2080 Ti 11GB GDDR6 - Beszámítás: OK
- AKCIÓ, BOLTI ÁR ALATT! tado BASIC Okos Radiátor Termosztát 3db-os
- AKCIÓ, BOLTI ÁR ALATT! Xiaomi HUTT C6 ablaktisztító robot
- Dell Precision 7730 Mobil munkaállomás, 17,3" FULL HD, i7-8850H CPU, 32GB DDR4, 512 GB SSD,P3200 6GB
- Pitaka MagEZ iPad Pro 12,9 (2022/2021) tok és MagEz Charging Ipad Pro állvány eladó.
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest