- Az NVIDIA szerint a partnereik prémium AI PC-ket kínálnak
- Két Zen 5-ös dizájnjának mintáit is szállítja már az AMD
- A Colorful "fagyosan kompakt" alkatrészekkel megy elébe a nyárnak
- A Keychron ismét egy űr betöltését vállalta magára az egerek szegmensében
- Az átlagnál vaskosabb ventilátorok kandikáltak ki a Corsair vitorlája mögül
- Gaming notebook topik
- OLED TV topic
- TCL LCD és LED TV-k
- Sony MILC fényképezőgépcsalád
- HiFi műszaki szemmel - sztereó hangrendszerek
- Fejhallgató erősítő és DAC topik
- Milyen egeret válasszak?
- Házi barkács, gányolás, tákolás, megdöbbentő gépek!
- Milyen CPU léghűtést vegyek?
- Milyen asztali (teljes vagy fél-) gépet vegyek?
Hirdetés
-
Premier előzetest kapott a V Rising
gp Napokon belül befut a teljes PC-s kiadás, az év során pedig megkapjuk a PlayStation 5 változatot.
-
AMD Radeon undervolt/overclock
lo Minden egy hideg, téli estén kezdődött, mikor rájöttem, hogy már kicsit kevés az RTX2060...
-
Két Zen 5-ös dizájnjának mintáit is szállítja már az AMD
ph A szerverpiacra szánt Turin platform, illetve a mobil szintre nevező Strix Point érhető el a főbb partnerek számára.
-
PROHARDVER!
A topikban minden törvénytelen módszer megvitatása tilos!
Új hozzászólás Aktív témák
-
t420s
aktív tag
Munkáltató fizetésképtelenségét és várható csődjét mikor és milyen formában köteles jelezni a munkavállalói felé?
A kérdésem ez lenne: ha egy cég olyan súlyos anyagi helyzetben van hogy kb egy fillérje sincs, nincs pénz semmire, még a bérekre se lesz, akkor ezt a várható csődöt mikor meddig milyen formában köteles jelezni a munkavállalók felé?
A cégnél az a hír terjeng hogy már most is csőd van, csak a vezetés ezt nem hajlandó beismerni, és majd a közeli május 10-i fizetési napon borul ki a bili (nem lesz fizetés).Köteles a cég ezt az egész helyzetet vmilyen dokumentálható írásos formában X idővel a totális padló előtt jelezni a munkavállalóknak?
-
-
t420s
aktív tag
válasz davenport #12793 üzenetére
" esetén a a rendkívüli felmondás + munkaügyi bíróság a javasolt."
Bíróság meg dettó,
Bíróság megítéli a ki nem fizetett pénzt de a cég akkor se fizet miből is fizetne...és akkor jön a végrehajtás és a végrehajtó megállíptja majd hogy üres a számla ingóság az nulla stb és behajthatatlan.
Nem így lesz? -
t420s
aktív tag
Önkormányzattól bérelt épület fél éve nem fizetve a díj, jött az ultimátum 8 napos-szerintetek mi lesz?
Szerintetek mi várható az alábbi szituban?
A cég az önkormányzattól bérelt épületben működik, de fél éve nem fizette ki a havi bérleti díjat. Az önkormányzat már sokszor felszólított a fizetésre, de semmi eredmény,
Majd jött a jogi osztályról egy ultimátum: 8 napon belül fizessék be a teljes tartozást, ha nem, akkor szerződést bontanak (és el kell hagyni a bérleményt).
A 8 nap lejárt 1 hete, nem fizettek, nem is reagáltak. Majd 1 héttel a 8 nap lejárta után egyetlen hónapot mégis befizettek (de 6 hónap a tartozás) és írtak egy síró-picsogó levelet hogy csökkenő megrendelés ilyen olyan kintlevőségek és nem tudnak fizetni.... itt tartunk most.Szerintetek mi lesz a vége? Mert ha az ultimátumot szigorúan nézzük akkor annyi, de azért nem eszik azt olyan forrón, mert külvárosi önkormányzat és sereg olyan üzleti célú ingatlan van, ahol akár sok hónap óta petákot se fizettek bérleti díjként és vígan működnek a cégek mégis bennük. Jön az értesítés, letojják és úgy tűnik kb semmi se történik.
Egy olyan esetről se hallottam a kerületben, hogy nemfizetőt erőszakkal kilakoltattak volna. -
t420s
aktív tag
A NAV ügyfélszolgálaton a munkaviszonyom mely adatait ellenőrizhetem? Bér bejelentés TB munkaidő és még?
Előre bocsátom ne azzal kezdjük a választ h ügyfélkapu.... nem érdekel az ügyfélkapu!
Tehát.
Ha bemegyek egy NAV ügyfélszolgálatra mit tudok ellenőrizni a munkaviszonyommal kapcsolatosan?Ezeket?
Be vagyok-e jelentve? Ki a bejelentő cég?
Mennyi munkaidőre vagyok bejelentve? Főállás 8 órás vagy részállás 4 órás?
Fizetik-e a járulékokat?
Fizetik-e a TB-t?
Mekkora bérre vagyok bejelentve?
Egyéb még mi?És végül a fő kérdés: a NAVnál egyből kiderül ha NETÁN a munkáltatóm a szerződéssel ellentétben csak minbérre jelentett be?
köszönöm
-
t420s
aktív tag
válasz #09819904 #13252 üzenetére
"valamint kaptál bérpapírt, esetleg munkáltatóit, akkor látni fogod.
Mondjuk, ha fix bér van a munkaszerződéseden, akkor abból is kiderül."Az a baj ogy naiv vagy. Nem véletlen kérdeztem amit kérdeztem.
Bérpapír: évek óta nem kapott itt senki bérpapírt. Én utoljára 2007bne kaptam bérpapírt azóta nem is láttam.
Fix bér van a munkaszerződésben de ez semmit se jelent 1 éve nem kapom meg fix bért önkényesen levonongatnak belőle csak úgy, hol 20, hol 30.000/hó hiányzik belőle. Igen, jól olvastad csak úgy... nincs rá ok, jog, csak ennyi: mert miért ne.
A főnök meg is mondja: ennyit ad ha nem tetszik ott az ajtó.
És ha hiszed ha nem, ez elvileg szerződéses bejelentett munka, nem feketemeló. -
t420s
aktív tag
Nincs bejelentve de van szerződés és utalva kapja a munkabért-ti össze tudjátok ezt rakni?
Ti össze tudjátok ezt a sztorit rakni? Van egy ember felveszik egy munkahelyre írásos szerződéssel, és bejelentéssel -ezt ígérik legalábbis. Szóval fehér szabályos minden.
Kapja a munkabért havonta utalva, le se lehet tagadni később.Így dolgozik majdnem 1 évet.
Majd fel akar venni hitelt és a hitelintézet átvilágítja őt (bejelentés bér...)
És kiderül hogy soha 1 napra se volt bejelentve. Soha. De azért szerződés volt írásban és havi utalás volt.Kérdés : ez a munkahely elképesztően ostoba vagy nagyon bátor-vakmerő?
Mert feketén dolgoztatni valakit szerződés nélkül zsebbe fizetett kp-s bérrel az egy dolog. Ott nincs lebukási veszély mert nincs bizonyíték se.
De feketén dolgoztatni valakit írásos szerződéssel és havi letagadhatatlan bérutalással? -
t420s
aktív tag
Üdv!
Időben mennyi lehet egy munkaügyi per lefolyása főleg most covid + válság, és munkaügyi perek sokszorosa van a megszokotthoz képest?
Mégis mennyi lehet a lefolyása? Kollega most adta be a keresetet a bíróságra a héten a cég ellen.
Hónapokban? -
t420s
aktív tag
Üdv!
Nem állami iskola közoktatási normatívája változtatható tanévben anélkül hogy változna a tanulószám? Vagy nem, és akkor büntetést kapott az iskola?Az igazgató azt akarja beadni a tantestületnek, hogy változott a havi normatíva-kevesebb lett jelentősen. Márpedig a normatíva a tanulószámtól függ, és az nem lett kevesebb. Mégis a normatíva visszaesett erősen.
Na most a normatíva ha nem tévedek adott időszakra szól (tanév), és nem változik időszakon belül.
Hacsak nem kap az iskola egy orbitális büntit, mely normatíva visszavonásban/megvonásban jelentkezik. És akkor meg is van miért kevesebb a havi pénz.
Jól látnám?
-
t420s
aktív tag
válasz fjudors #20755 üzenetére
"a 164 alapján visszakérheti, de nem biztos, hogy egy összegben,"
Ugyan nem én vagyok a kérdező de azért én is rákérdezhetek: amit a leírt szituban a munkáltató művelt az "visszakérésnek " minősül-e?
Mert ahogy leírják semmiféle kérés nem volt, de még figyelmeztetés se, csak lekapták a béréből az összeget.
Márpedig az Mt úgy fogalmaz hogy visszakövetelheti az összeget. De az "visszakövetelés" ha szó nélkül kevesebb bért fizetek? -
t420s
aktív tag
üdv!
Olyan alkalmi feladat, ami nem tartozik bele a szokásos munkakörünkbe, nem is lennénk kötelesek végezni. A cég egyéni megbízásokkal végezteti a feladatot, kapok egy megbízólevelet, hogy megbíznak X alkalmi munka elvégzésére.
Ugyanakkor a megbízólevél csak ennyit és semmi többet se tartalmaz, nincs benne sem a díjazás, sem a fizetés módja határideje.
Nem értem, ezeknek nem kéne benne lennie? Honnan tudhatom én akkor mennyit kapok érte? És mikor? Mert szóban lehet ígérni akármit de ami nincs leírva, az nem létezik. Az letagadható kimagyarázható.
És ha nem kapok egy fillért se mit tehetek-nincs leírva mikor és mennyit kéne kapnom (NYILVÁN nem véletlenül-ha le lenne írva számon is lehetne kérni)
Így egyáltalán „megáll“ ez a megbízólevél vagy WC-papír? -
t420s
aktív tag
Helló Fórum!
Jogászok!
Egy nagyon egyszerű kérdés.
Ha valaki azt állítja magáról hogy ő VÉGZETT jogász, annak én, a mezei átlagember hogy nézhetek utána , igaz-e?
A munkahelyemen új főnököm van, aki állítólag az eltén végzett jogász.
Nagyon kicsi a világ, mert az én feleségem meg az eltén tanít. És megkértem nézzem már utána. Hát kiderült ilyen nevő ember sem a jogi sem más karon soha végzettséget sem szerzett. Az lehet hogy elkezdte a képzést, de hogy nem végzett az fix.
Érdekes.
Tehát a kérdés ennyi: hol győződhetek meg róla hogy aki végzett jogásznak mondja magát, az valóban az is? -
t420s
aktív tag
válasz Magnum_ #20861 üzenetére
nem, nem elég.
nekem olyan lehetőség kell, ami bárki és bármi előtt megállja a helyét.
olyan lehetőség kell, amivel aztán kezdeményezhetem a főnököm elmozdítását uis a szervezeti alapszabály megszabja a vezető beosztásúak végzettségét. Ha nincs neki, a fenntartónál kezdeményezhetem a leváltást.
volt már erre példa a múltban csak akkor még nem jogászi papír volt a kritérium. -
t420s
aktív tag
válasz philoxenia #20863 üzenetére
"Az ELTE csak egy lehetőség, minden jogi karon,"
de ha legalább a kérdésemet végigolvastad volna....
uyge...
-
t420s
aktív tag
válasz philoxenia #20866 üzenetére
", a humánon nyilván megnézték a bizonyítványát és elfogadták az adott munkakörre"
Állami hely.... szerinted aki megnézte.. (hahhaha....) annak nem lett leadva előre az ukáz hogy minden rendben?
Volt olyan csóka aki 24 évet melózott szakképzettséget igénylő munkakörben papír nélkül ... 24 év alatt nem tűnt fel senkinek? 24 év alatt 1x se kérték be a bizonyítványt a maga fizikai valójában... hát... -
t420s
aktív tag
Üdv Fórum!
Mi van akkor ha a cég még 2022ben hozzá akar nyúlni a 2023-as szabis kerethez noha van még elég 2022-es szabi is?
Kérdésem!
Mi van akkor ha egy cég leáll az év végére, de úgy hogy a leállás még dec-ben kezdődik, de csak jan 6-án ér véget.
És nekem (meg másoknak is) van elég szabi erre még a 2022-es keretből.De a cég a 2023.01.01 - 2023.06.06-os időszakra mindenképp a 23-as szabis keretből akar kiírni napokat-noha még lenne erre 22-es nap is?
Ilyenkor mi van ? megteheti? És nem egy jóskapista cég, hanem Kormányhivatal, állami munkáltató.
Köszönöm
Bónusz kérdés: ha nem teheti meg és mégis megteszi akkor mi van?
-
t420s
aktív tag
Üdv!
Nem annyira jogi kérdés de akár még az is lehet belőle! Idővel...
Ha egy cég az Mt alapján járó huszonpárnap szabit is alig tudja kiadni az alkalmazottaknak, mert annyira kevés az ember (mert ugye a szabin levő helyett valakinek dolgozni is kell) akkor ez a cég mit fog csinálni jan 1-től, ugyanis egy jogszabályváltozás miatt 50 azaz ÖTVEN nappal rendelkezünk majd?
És ugye a zömének kiadásáról a cég dönt (kiadás menetrendje), na de valamikor ki kell adnia, és azért 50 nap az 10 hét két és fél hónap szabi. Hogy adja ki, ő dönti el, de ki kell adja.
Most a 24 napommal is gond van, jövőre 50 napot kell kiadjon.
Mi várható egy eleve munkaerőhiányos helyen ebben a szituban?
Bővítés kizárt. Ahhoz pénz kéne,új ember felvétele, szóval ez kizárt. Lóvé az nuku. -
t420s
aktív tag
válasz zoli03 #25916 üzenetére
Innen veszem:
Státusztörvény 3. § 24. pontja
"2024-ben pedig a pedagógusok és a nevelő-oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatott munkavállalók alapszabadsága 50 napra emelkedik. 2024. január 1-jétől tehát a pedagógusok és a Státusztörvény 3. § 24. pontjában meghatározott nevelő-oktató munkát közvetlenül segítő foglalkoztatottak (dajka, könyvtáros, pedagógiai asszisztens, gyógypedagógiai asszisztens, gyermek- és ifjúságvédelmi támogató, gyógytornász, intézményi titkár óvodában, iskolában, kollégiumban, pedagógiai szakszolgálati intézményben, ápoló, rendszergazda, laboráns) alapszabadsága egységesen 50 napra módosul." -
t420s
aktív tag
válasz Vismajor01 #25918 üzenetére
"Amúgy kérdésedre válaszolva, ha nem tudja kiadni a szabadságot akkor kifizeti bérben az évvégén."
ez törvénytelen, ennyit még én is tudok noha nem vagyok jogász. A szabadság egyetlen esetben váltható meg pénzben: a munkaviszony megszűnésekor. Minden más helyzetben ki nem fizethető, hanem kiadandó.
-
t420s
aktív tag
válasz Vismajor01 #25920 üzenetére
"És akkor mi történik a ki nem vett szabikkal évvégén? "
Jogszerű működés esetén nem létezhet olyan hogy "ki nem vett szabi". A szabadság kiadandó, a cég oldja meg ahogy akarja, ez nem az alkalmazott dolga. Ezért , ezért IS kap a főnök sokkal több pénzt mint a mezei beosztott mert ennek megoldása az ő dolga. Ahogy akarja úgy oldja meg, de oldja meg.
-
t420s
aktív tag
Üdv!
Jogi szempontból lehet-e erre valamit mondani?
Kolleganő sokadik alkalommal betelefonál hogy nem érzi jól magát, beteg, aznap nem jön.
Majd másnap már jön. Mivel ez csak 1 napos betegség volt , ezért (őt idézem): nem mentem el orvoshoz annyira nem volt komoly.
Ha nem járt orvosnál, betegállományos papírja sincs.
Viszont szabit se vett ki.
Tehát nincs szabin, nincs betegállományban, ugyanakkor benn sincs.
És mivel se szabi se betegáll, így a bérszámfejtő teljes jelenléti napot számol el neki, hiszen ő ott a „végeken“ nem is tud arról hogy XY aznap benn sem volt.
Tehát nulla munka, szabi se fogy benn sincs és teljes bért is kap.
Nagyon sokadjára. Évek óta mennek ezek az 1 napos kis játékok.
Ez az egész így micsoda? -
t420s
aktív tag
Mi az a NEAKTAJ és mit akarhat tőlem ügyfélkapun keresztül?
ezt találtam a Spam folderben:
ertesites@kozpontirendszer.gov.hu
Átvételi értesítő (Feladó: NEAKTAJ, Dokumentum: ertesites - 2691043132023121918024...
6:03 PM
és ezt háromszor is de három különböző számsorral
A spanszűrő olyan hogy a spam bodyt törli így ha akarom se tudom megnézni mi volt benne...
vajon ez phishing vagy valós levél lehetett és ha igen, milyen témában jöhetett? NEAKTAJ? Az valami OEP dolog? -
t420s
aktív tag
válasz grizlisandor #26269 üzenetére
"Megnézted az ügyfélkapud tárhelyén?"
az ügyfélkapum nem aktív és szándékosan nem az.
oda elvileg nem mehet semmi. -
t420s
aktív tag
Üdv!
Nem egy echte jogi kérdés ugyan de akár az is lehet!
A gugli keresője honnan veszi azt az infót egy cég kapcsán hogy "végleg bezárt"?
Ha beírom a cég nevét a keresőben (nem, nem árulom el a nevét...) az első találat a cég honlapja (ez idáig oké) és mellette jobb oldalon ott van a gugli vendégkönyv és ott virít a felirat pirosan hogy VÉGLEG BEZÁRT.
Honnan van ez az infó?
Ugyanis bár a vendégkönyvbe bárki, én is bármit beírhatok, de a gugli moderál és nem is fogad el olyan infót beírást hogy megszűnt bezárt.Józan paraszti ésszel is belátható hogy ez nem így megy ha így menne összehívnám 10 haveromat és egy működő cég mellé beposztolnánk hogy bezárt és a gugli ezt írná ki? ez nem így megy...
De akkor honnan van ez az infó?
-
t420s
aktív tag
Üdv Fórum!
Valaki elmagyarázná az hogy lehet hogy az ügyfélkapuba belépve a NEAK egészségbiztosítási jogviszonyt lekérdezve azt látom, hogy NYITOTT (kijelentés nélküli, lezáratlan) a jogviszonyom egy olyan volt munkahely kapcsán, ahol 4 éve (!!) nem vagyok ott?
Beléptem anno 2017ben, felmondtam 2020ban. 4 éve.
Ezt látom: jogviszony kezdete 2017.05.01 (így is volt) vége: nincs.
Miközben 2020. 02.01 óta nem vagyok ott. -
t420s
aktív tag
válasz babcehh #26383 üzenetére
Na most akkor summa summarum (mivel azonnal lett más munkahelyem 1 napot nem voltam állástalan, így hogy magam fizessem a TB-t fel se merülhet) mi lenne ha szarnék az egészre és nem cisnálnék ebben az ügyben semmit se?
Elvégre 2020.02.01-től nem vagyok ott, ugyanakkor 2020.01.20-től már fel is vettek a másik "új" helyre-mi van ha nem is foglalkozok vele semmit?
[ Szerkesztve ]
-
t420s
aktív tag
Van jelentősége a levonás szempontjából hogy én vasárnapig vagyok betegállományban, vagy péntekig?
Van jelentősége a levonás szempontjából hogy én vasárnapig vagyok betegállományban, vagy péntekig? Hétfőn így is úgy is megyek melózni, na de a későbbi levonások szempontjából számít az hogy hétvégén is betegállományban vagyok amikor úgyse dolgoznék?
-
t420s
aktív tag
válasz grizlisandor #26463 üzenetére
"Ha nem az egyszerű heti 40 órás munkarendben dolgozol, vagy már felhasználtad a 15 nap(munkanap) betegszabadságodat"
egyik se igaz rám. totál mezei heti 5/8ban dolgozom, H-P, és nem használtam fel a 15 napom.tehát akkor nekem számít hogy
a) szerda-péntek a betegáll
vagy
B) szerda-vas?
Szo-Vas nem munkanap (nekem)[ Szerkesztve ]
-
t420s
aktív tag
üdv!
Az rám, a munkavállalóra tartozik-e, hogy mekkora nehézséget jelent a cégnek kiadni a nem kevés szabimat?
35 napom van, ebből 7 nap felett rendelkeztem én, a többi felett a cég. De hiába ő rendelkezik felette valamikor csak ki kell adja, mese nincs. és mivel emberhiányos a hely, akármikor is adja ki, az neki "gond" mert hiányzik a munkaerőm.
de ha jól sejtem, nekem ehhez semmi közöm?Oldja meg ahogy akarja, de vagy így vagy úgy de ki kell adja a 35 napomat? Hogy ez neki nehézség-hát szar ügy. neki.
-
t420s
aktív tag
válasz mephi666 #26634 üzenetére
" akkor egy jó kis munkaügyi per szerintem könnyen kihúzná alóla a talajt " és ez összességében kinek lenne jó? nekem? nem.
az itt dolgozóknak? nem.
A főnöknek? nem.
a cég ilyen olyan partnereinek? nem.
akkor kinek szolgálná az érdekét ha én egy munkaügyi perrel árokba lökném az egészet?