Új hozzászólás Aktív témák

• #10825 biker nagyúr

  Új Válasz 2017-08-24 17:51:21 #10825

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  biker

  nagyúr

  üdv
  korábban kérdeztem már, de most kicsit több infó van
  Szóval feleségem súlyos és tartós beteg lett. jelenleg táppénzen van.
  Bementünk a munkahelyére, hogy ez van, gyakorlatilag nem fog visszajönni dolgozni, mivel 15+ évet lehúzott itt, azért így korrekt, hogy megbeszéljük, ne szivassuk őt betölthetetéen álláshellyel egy évig, míg táppénzen van, meg utána se.
  A közvetlen vezető (szakmai egység vezető) megérti, hiszen együtt dolgoztak kezdetektől.
  Be is szereztünk egy orvosi alkalmatlansági papírt, amire hivatkozva rendes felmondással meg is szüntetheti a munkáltató a munkaviszonyt.
  A főigazgató közölte, hogy kapjuk be (amúgy közalkalmazott feleségem), nem mondanak fel, közös megegyezés, 0Ft
  Mondtam, hogy közös max akkor, ha megegyezünk a végkielégítéssel és felmondással együtt járó pénz 2/3-a közeli összegről, hiszen a közös megegyezés nekünk szívás.
  Erre közölték, nem baj, nem mondanak fel.

  Na most, mi nem vagyunk kötelezhetőek, hogy mondjunk fel, mármint párom nem kötelezhető, hiszen van egy szerződése
  A munkáltató sem kötelezhető, nem tud munkát biztosítani, akkor ha lejárt a táppénz, akkor mi lesz? fizetés nélküli szabi, és patthelyzet? Vagy elindítjuk a leszázalékolást?

  A munkaköri alkalmatlanság esetén sem "kényszeríthető" ki a munkáltatóból semmi?
  7 havi bérről beszélünk, nagyjából, nem viccre megy a téma. Persze, húznák az időt, nehogy egy fillért is kelljen fizetni, de ez azért nem épp korrekt, nem?

  Elektromos autó töltő berendezések | Mesterséges növényvilágítás | Mai ajánlatunk: www.gerisoft.hu | www.e-autotoltokabel.hu | www.agrar-vilagitas.hu |

Új hozzászólás Aktív témák