- Mini-ITX
- Módosít a memória sebességének jelzésén a Microsoft
- Kormányok / autós szimulátorok topicja
- Modern monitorokra köthető 3dfx Voodoo kártya a fészerből
- Intel Core i5 / i7 / i9 "Alder Lake-Raptor Lake/Refresh" (LGA1700)
- Gaming notebook topik
- Sony MILC fényképezőgépcsalád
- Raspberry Pi
- Fejhallgató erősítő és DAC topik
- Samsung Galaxy Tab S6 Lite 2024 - a visszatérő
Hirdetés
-
AMD Radeon undervolt/overclock
lo Minden egy hideg, téli estén kezdődött, mikor rájöttem, hogy már kicsit kevés az RTX2060...
-
A Corsair égisze alá kerül a Fanatec
ph A szimulátorrajongók körében nem épp ismeretlen név követi a a Drop, az Elgato, az Origin PC és a SCUF Gaming által kitaposott ösvényt.
-
Akciófigyelő: kedvezményekkel indít az Ulefone Armor tablet/telefon páros
ma Az Armor Pad 3 Pro és az Armor 26 Ultra árából sokat enged a gyártó.
Új hozzászólás Aktív témák
-
gygabor88
tag
válasz Yushchenko #1035 üzenetére
Üres önéletrajzzal nem lehet mit kezdeni. Ha mérnök infós vagy, akkor kell lennie legalább egy épkézláb diplomamunkádnak és legalább egy idegennyelven munkát kell tudnod vállalni (elvileg ...). Ezenkívül még pár hónap alatt fel tudsz szedni valamilyen speciális tudást, amire igény van és bele is írhatod az önéletrajzba, például Cisco, Vmware, MS, Red Hat vizsgák. Ha a szoftverfejlesztést mindenképp ki akarod hagyni, akkor jelenleg a virtualizáció területén lenne érdemes képezned magad.
[ Szerkesztve ]
-
gygabor88
tag
Multiceghez jelentkezz es berigenyre mondj netto 200K-t. Valoszinuleg lealkudjak majd kicsit vagy mas ajanlatot tesznek (pl 170K + bkv + kajajegy, ami alulrol surolja 200-at), de menj bele. Most abban a szerencses helyzetben vagy hogy 5-6 ceg is keres junior javasokat. Ritka az ilyen idoszak, ki kellene hasznalnod.
-
gygabor88
tag
válasz velizare #4533 üzenetére
Tudom, sajnos a saját bőrömön tapasztaltam már ezt.
A menedzserek irreális határidőket vállaltak, a csapat rengeteget túlórázott. Amikor látszott, hogy baj van, az egyik nagyfönők elkezdett ordibálni meg fenyegetőzni, hogy ha pénzbírság lesz a vége, akkor megtalálja a módját, hogy a csapatra hárítsa egy részét valamilyen formában. A vezető fejlesztők annyira elfáradtak az egész napos facebook, youtube meg indavideo nézéstől, hogy muszáj volt 17:01-kor kilépniük az ajtón, míg mi este és néha hétgévén is melóztunk. Amikor már tényleg úgy volt, hogy itt menedzserek lesznek kirúgva, ha így megy tovább, akkor hangnemet váltottak és a fenyegetés kérlelésbe ment át. Hirtelen elkezdték fizetni a túlórát és lett ingyen pizza is. Meglett a cucc, az eredmény pedig, hogy minden menedzser +1 szintet lépett a ranglétrán.
De úgy látszik elfelejtették már, hogy kiknek a hátán másztak fel és utólag kiderült, hogy csak addig jófej az ember, amíg ki nem nyitja a száját.
Igen, már az elején le kellett volna lépni, de akkor junior-medior fejlesztőként nem ugrálhattam olyan egyszerűen és job-hoppernek sem akartam tűnni. Ma már tuti nem csinálnák meg velem ugyanezt. -
gygabor88
tag
válasz albiosz #4564 üzenetére
Annyit tennék hozzá a fentiekhez, hogy a rendes felmondás ideje nem feltétlen 30 nap. Ha jól tudom, akkor néhány évente automatikusan növekszik, pl mintha 3 év után már 35 nap lenne. Továbbá gyanítom, hogy a munkaszerződésben leírtak alapján is változhat, mert ismerek olyat, akinek 2 hónap volt a felmondási ideje.
-
gygabor88
tag
válasz dabadab #4918 üzenetére
Ezt sosem értettem, hogy mi van itthon a szoftverfejlesztő iparral. A cégek százasával vennének fel embereket, de 5-10 embert is hónapokig keresnek a recruiterek. A csapatomból fél éve hiányzik két ember, mert felmondtak és nem sikerült a helyükre felvenni még senkit. Eközben 500-600 fős évfolyamok indulnak, meg ömlenek ki a frissen végzettek az egyetemekről, főiskolákról minden évben. Körbemegyek az emeleten és a 200 emberből van 2 db 40 feletti. Nem tudom hova tűnik el ez a sok fiatal meg a középkorú réteg.
-
gygabor88
tag
Csak hogy legyen ellenvélemény is: Szerintem nem sokat érnek ezek a vizsgák. Kezdőnek jó lehet, mert legalább tudja valamivel bizonyítani, hogy valami alap azért mégis megvan. Anno még én is megcsináltam egy SCJP vizsgát. Gondolkodtam később, hogy kellene egy-két másik vizsga is, így utánaolvastam külföldi fórumokon. Nagyjából az volt az általános vélemény, hogy a vizsgák nagy részét magolással meg lehet csinálni abszolút 0 gyakorlati tapasztalattal, emiatt nem sokba nézik. Talán az enterprise architect vizsgához kellett valamit programozni, de az is valami max 1 hetes munka volt és bárki számára simán megcsinálható. Szóval nem kellett hozá 5-10 év tapasztalat. Most már nincs Sun, nem tudom mennyit változtatott az Oracle a vizsgákon azóta.
Személyes tapasztalatom annyi, hogy dolgoztam együtt két olyan emberrel, akik ezeket a papírokat gyűjtik, az egyiknek megvan az architect vizsga is és hát ne tudd meg mit művelnek akár egy collections apival, nincs is rájuk bízva semmi komolyabb munka.
Az meg kizárt, hogy csak a vizsgáidért kapjál jobb fizetést.Off: Fura mód, az MS, Red Hat, Cisco vizsgákról nem volt ennyire negatív a vélemény.
-
gygabor88
tag
Fejlesztést bemutatni és megvédeni nem olyan nagy dolog, mint elsőre hangzik. Nálunk napi szinten minden commitját meg kell védenie az embernek a code reviewn, ha nem triviális változtatást tartalmaz. Új feature bevezetésnél az architektúrális döntésekkel ugyanez a helyzet, bár architektúra nyílván nem minden nap változik.
Az a két ember már bőven senior volt (6-8 év), zöldmezős projekt, így bele lehetett szólni az architektúrába is. De lényegtelen, csak két szélsőséges példa, nem azt akartam mondani, hogy minden certified dev ilyen. -
gygabor88
tag
Nálunk a cégnél van lehetőség gyűjteni ilyen certeket ingyen, tananyag is ingyenes, ha minden igaz. Nemcsak oracle java, hanem bármi lehet, akár pl/sql is. Ennek ellenére nem állnak sorba a lehetőségért.
Az a baj ezekkel a vizsgákkal, hogy megcsinálod mondjuk a web fejlesztős jsp/jsf vizsgát, tök jó. Csak rákerülsz egy projektre, ahol gwt vagy html5+js van és két évig nem használod, amit előtte tanultál. EJB-vel ugyanez, mit csinálsz vele egy spring projekten 1-3 évig? Nagyon gyorsan el lehet felejteni azt, amit nem használ az ember.
Továbbá ezeket 2-3 évente upgradelni kell, ha kijön valami újdonság az adott területen, az sem filléres dolog.[ Szerkesztve ]
-
gygabor88
tag
Van-e túlóra és ha igen, akkor mennyi milyen gyakran? Világossá kell tenni a HR-esnek, hogy a közhiedelemmel ellentétben az 1 óra túlóra is túlóra. Fizetik rendesen, ha tovább kell az irodában lenni?
Fizetés teljesen bejelentett? Mekkora a fluktuáció és miért? Akik felmondtak, milyen ok miatt mentek el?
Milyen gyakran vannak olyan munkaidőn túlnyúló programok, melyeken "erősen ajánlott" részt venni? Feltéve, hogy ez zavar téged. Régebben megőrültem a kötelező csapatépítéstől, ebédtől, vacsorától, erőltetett jópofizástól amik a szabadidőmet rabolták.[ Szerkesztve ]
-
gygabor88
tag
Szimpátia alapján is meg kell felelni több embernek, pl nagyfőnök, közvetlen kisfőnök stb. Sokszor cégen belül még csapathoz is interjúzni kell 3. vagy 4. körben, aztán ha nem tetszik a fejed, a ruhád vagy bal lábbal kelt fel az interjúztató, akkor az így járás tipikus esete.
Mindig röhögök azon, hogy mennyire nem tudják feltölteni az üres pozikat, aztán ha interjúztat a főnök és kérdezem, hogy milyen volt, akkor a válasz: "Hááát nem volt annyira szimpatikus"
[ Szerkesztve ]
-
gygabor88
tag
-
gygabor88
tag
válasz #35193216 #5797 üzenetére
Ha vállalható az első hely és még több interjú van folyamatban, de jelentősen jobb helyekre, akkor el lehet menni dolgozni az első céghez és mellette tovább interjúzni. Ha valamelyik bejön, akkor próbaidő alatt nagyon egyszerűen le lehet lépni a jobb céghez. Gondolom ~3 hónap alatt azért kifut az összes folyamatban levő állásinterjú.
-
gygabor88
tag
Jelen. Mondjuk nem pont pénzügy - autóipar váltás volt, de kaptam pénzt felmondás után még az előző cégtől. Elvileg fél havi fizu 3 hónapon keresztül, de ha jól emlékszem első hónapban átutalták a teljes összeget egyben.
Valamivel kárpótolniuk kell azért, hogy cserébe vállalod a munkavállalási lehetőségeid beszűkülését. -
gygabor88
tag
A korod miatt ne aggódj. Ha egy 7 fős csapat fölé kívülről hoznak embert és nem belülről léptetnek elő valakit, akkor ott komoly szakmai és/vagy soft skill hiányosságok vannak kortól függetlenül. Szóval hiába is háborognának miattad, a cég nem tudna belsőssel helyettesíteni.
-
gygabor88
tag
válasz krisztianAMG #8205 üzenetére
Szvsz 1 éven belül nem érdemes próbálkozni ugyanott, akkor sem, ha másik állást néztél ki náluk. Ha úgy gondolnák, hogy megfelelnél a másik állásra, akkor behívnának egy interjúra, mivel már benne vagy az adatbázisukban.
-
gygabor88
tag
A seniorabb pozi ajánlat kicsit fura, viszont az simán előfordulhat nálunk is, hogy nem sikerül az interjú az egyik csapathoz, másik projektünkre meg tárt karokkal várják a jelentkezőt. Ilyen esetben a HR irányítja a jelöltet a másik csapathoz, nem kell külön jelentkeznie.
[ Szerkesztve ]
-
gygabor88
tag
Sosem próbáltam, nem értek hozzá, de egy ismerős majdnem belekezdett. Beszélt egy könyvelővel, hogy mik a lehetőségei és végül maradt az alkalmazotti munkaviszonynál. Az egyik, ami miatt visszadobta a lehetőséget, hogy az nem működik, hogy csak egy cégnek számláz sokáig, mert bújtatott foglalkoztatásnak minősült volna, amire elvileg harap a NAV. Egyedül meg nem tudott volna több cégnek dolgozni nagyjából egyszerre vagy váltakozva.
-
gygabor88
tag
Juniorként jelentkeztem egy programozói állásra és kiderült, hogy a hays állt mögötte, akik mögött meg az ericson. Hayshez behívtak, pofátlanul akartak alkudni lefele, nem engedtem. Soha nem kerestek többet azzal az állással kapcsolatban sem tőlük sem az ericsontól. Valószínűleg a CV-met sem küldték tovább, mert mint kiderült még ma is az a junior sáv teteje ericsonnál, amit akkor kértem és hát eltelt pár év közben.
Amúgy 1 héttel később felvettek másik céghez ugyanennyiért, szóval nem én voltam elszállva.Az utóbbi években persze linkedinen folyamatosan kapcsolatba akarnak lépni velem csak azóta fordult a kocka és nekem nincs már szükségem rájuk.
Szerintem az összes ilyen közvetítő cég skippelhető, nincs olyan kliensük, aki ne hirdetne más oldalakon és 10-ből 9 alkalommal a hirdetésből kiragadott szövegrészlettel google megmondja ki áll a közvetítős hirdetés mögött. -
gygabor88
tag
Első munkahelyemre közvetítőn keresztül jutottam el, vele nem volt rossz tapasztalatom, de nem biztos, hogy újra igénybe vennék ilyen szolgáltatást. Nekem nem adott semmi pluszt, csak egy újabb kör, amin át kellett esni. Első helyemen csak azért voltak közvetítők, mert akkor jöttek be a magyar piacra és nem tudtak semmit a helyi viszonyokról.
Meg láttam másik oldalról is a folyamatot. Akkori főnökeim rengeteget panaszkodtak, hogy rossz embereket küldenek tovább hozzánk, pedig direkt az előszűrés lenne a közvetítők feladata, hogy azzal ne mi szenvedjünk. 2 közvetítő céggel szerződést is bontottak.
Ez lehet nem volt világos az előző hsz-ből, de nem a hays mondta, hogy kilógtam a bérsávból, hanem fórumokról szedtem össze az infót. Meg azzal búcsúztak, hogy akkor majd keresnek ők is meg ericsontól is. Sőt mivel kérdésükre elmondtam hova adtam be még a jelentkezést és tudták, hogy ott gyorsabb a felvételi folyamat, kifejezetten kérték, hogy ha ajánlatot is kapok a másik helyről, csináljam végig náluk közben az összes interjút. Ezek után válasz nálkül eltűnni nem volt korrekt. Legalább annyit írhattak volna, hogy nem egymást keressük vagy valami.
-
gygabor88
tag
válasz csiben1 #9293 üzenetére
Nem vagyok képben a pontszámítással, de gondolom a nagyját még mindig az érettségi adja. Nem egyszerűbb most jelentkezni alapképzésre és tavasszal megszerezni a hiányzó pontokat egy matek+infó javítóérettségivel? A felsőoktatási szakképzésért is lehet, hogy jár plusz pont, de elmegy vele az idő és ha érettségi anyaggal gond volt, akkor azt később is be kell pótolnod, ha mindenképp alapszakot akarsz végezni.
-
gygabor88
tag
válasz bambano #9639 üzenetére
Atvitt ertelemben ertettem persze. Lenyegeben a lead dev eszkalalta, hogy nem akartam utazni, a nagy manager meg kulonhivott egy szobaba es a munkaszerzodessel ervelt, amit alairtam. Igazabol mindent bele lehetett olvasni, ami kicsit is IT melo. Igy a csapat 3 legfiatalabb tagja valtotta egymast 2 hetente kulfoldon, onsite L3 supportot nyujtva az apphoz, amit fejlesztettunk. Velunk uvoltozott a kliens mig a lead devem orosz autobalesetes videokat nezett itthon.
-
gygabor88
tag
Pályakezdőként egy fejvadász cégen keresztül jutottam az első munkahelyemre. Ők a munkaadómtól az egész éves bérem 20%-át kapták meg a kiközvetítésemét a próbaidőm után. Bruttó 300k-val kezdtem. Miután aláírtam a céghez, fel is hívtak a toborzó irodától, hogy rajtam keresztül is ellenőrizzék mennyiért dolgozok majd. Náluk nyilvános volt, hogy mennyit kértek a cégektől. Tapasztalt munkavállaló sikeres elhelyezése után már valami 50% körül kértek.
-
gygabor88
tag
-
gygabor88
tag
válasz IMIIKE1998 #12081 üzenetére
Mindig jön ez a riogatás, hogy úristen nem beszélnek a magyarok nyelveket.
Az van, hogy Budapesten kívül alig van külföldi az országban, a vidéken lakók többségének nincs lehetőségük aktívan szóban használni az idegennyelvet, a nem használt tudás megkopik és elfelejtik a nyelvet, mert nincs rá szükségük. Ennyi, nem hülyék az emberek, csak hiányzik a lehetőség a nyelvhasználatra.Amúgy jártam én sokat külföldön is és amint kiléptem a multi cég ajtaján és megszólítottam az utca emberét, bizony Svácjban, Németországban és Hollandiában is zavarba jött minden második ember az angol szótól.
-
gygabor88
tag
Nekem is furák voltak a hozzászólások. Biztos én élek alternatív univerzumban, de rég nem lehet már megengedni azt a luxust, hogy CV alapján utasítsunk el embereket. Alapból nincs sok jelölt, ami van az is főleg kezdő. Közben mennek el tőlünk emberek más cégekhez, akár ritka tudással és sosem volt olyan, hogy legalább ugyanolyan tudású emberrel pótoljuk a kiesőket.
-
gygabor88
tag
válasz Ursache #14074 üzenetére
Szerintem nem keresel rossz helyen, egyszerűen nincs vagy ritka az ilyen vagy nem szoftverfejlesztésről van szó. Pár éve én is kerestem részmunkaidős állást. Gyakornoki szinten volt 4-5 lehetőség, de már ott is heti 32 órát kértek sokszor, illetve találtam 1 db 4 órás R&D állást, ami valamennyire kapcsolódott a szoftverfejlesztéshez és hozzátenném, hogy nem csak azzal a tech stackkel kerestem, amihez akkor épp értettem. Az is a baj, hogy senior szinttől simán el lehet meetingelni napi 2-3 órát, aztán csak beszélgettünk, tervezgettünk, infót gyűjtöttünk, de igazából semmit nem csináltunk még és a részmunkaidőnek már vége is. Lead és egyéb kulcs szerepkörökben meg egész nap jelen kell lenni, hogy bármikor tudj segíteni.
Ezek a heti 10-15 órás bedolgozások nekem teljesen science fiction kategória, már csak ha belegondolok, hogy egy fejlesztő mit tud 10 órában szállítani egy komplex rendszerbe, hát teljesen befejezve, tesztelve és lezárva kb semmit szerintem. 20%-os állapotban otthagyni valamit aztán majd 1 hét múlva folytatni meg elég érdekes lenne, nem lehet ezzel tervezni. Esetleg tanácsadást, "tűzoltást", üzemeltetést tudok elképzelni ilyen felállásban, de a legtöbb cégnél már az kiveri a biztosítékot, hogy egyszerre több helyen akar dolgozni valaki.
-
gygabor88
tag
válasz sakal83 #14094 üzenetére
Hát én nem ajánlanám nyugodt szívvel a tesztelést. Nem akarok flamewart indítani a topicban, de szerintem ez egy visszaszorulóban levő terület. Egyre több cégnél / projekten nincs dedikált tesztelő és a fejlesztők elvégzik a tesztelést, főleg hogy úgyis automatizálni kell a nagy részét. Mivel nem akarsz programozni, így az automata tesztelés kiesett, a manual résszel pedig még nehezebb lesz elhelyezkedni.
-
gygabor88
tag
válasz Silver Star #14386 üzenetére
Frontend fejlesztés.
-
gygabor88
tag
válasz VágniValó #14533 üzenetére
Én az ilyet nagyon nem szeretem. Eleve sosem volt meg egyik kolléga telefonszáma sem. Másrészt nem szeretnék szívességgel tartozni régi kollégáknak. Ki tudja évek múlva milyen kéréssel bukkannak fel.
Illetve, a másik oldalnak is kellemetlen. Mesélték kollégák, hogy amikor bg check miatt hívta őket a másik cég, akkor ők sem mertek rosszat mondani a távozó emberről, mert nem lehet tudni kivel mikor futnak össze a jövőben, akár egy állásinterjún.
-
gygabor88
tag
válasz sutszi #14759 üzenetére
Nekem a halálom az, amikor sprint planningen külön figyelni kell mennyi frontend, test, ops, java, scala stb feladat kerül be, hogy mindenkinek legyen taskja, de senkinek se túl sok. Sokszor nem megoldható, hogy mindenkinek jó legyen vagy megoldható, de akkor nem mindenki az épp legfontosabb feladaton dolgozik és akkor felülről problémáznak.
Én elvárom egy seniortól, hogy több területhez hozzá tudjon nyúlni. Ettől még lehet 1 dologban pro. Viszont ebben a néhány nap vagy hét alatt megtanulós dologban nem hiszek. Ennyi idő arra elég, hogy bele tudjon taknyolni az ember valamibe.
-
gygabor88
tag
válasz pumi1980 #15141 üzenetére
Nem engem kérdeztél, de nálunk hozzáállási probléma van. Van az ilyenekben egy "nekem ne mondja meg más, mit hogyan kell csinálni" attitűd. Negatív kritikára dacból negatívan reagálnak.
Próbaidő után nagyon nehezen válnak meg munkavállalóktól. Nagyjából majdnem az asztalra kell szarnod, hogy kirúgjanak. Konkrétan egyetlen esetről tudok, amikor próbaidő után kiraktak valakit: a HR-es lányok fenekét csipkedte és szóltak is neki, de nem hagyta abba.
Amúgy próbaidő alatt sem szoktak megválni olyan könnyen emberektől. Technikailag megtehetnék, de többet számít a cég hírneve. Az hogy valakit kidobnak próbaidőn és két szék közé esik, teleírja a netet a történetével ... Áh, nem merik vállalni a kockázatot. -
gygabor88
tag
válasz adalbert1 #15496 üzenetére
Én azért nem aggódnék a magyar munkaerőpiacért, mert 2008-2011 között és a covid elején is az volt, hogy nyugaton leépítettek, majd a kezdeti ijedelem után hozták keletre ennek a munkának egy részét.
Ok, persze nem faang / big tech hozza ide a csúcsprojektjét.[ Szerkesztve ]
-
gygabor88
tag
Ilyen kis cégek szerintem inkább ismerettségi körből építkeznek, legalábbis amikre volt rálátásom ott így működött. Előző munkahelyekről viszik el azokat, akikkel szerettek dolgozni. Majd a növekedési fázisban kezdenek el "utcáról" felvenni embert, de akkor már abban a kategóriában lesznek, amit el akarsz kerülni.
-
gygabor88
tag
válasz Swarcz #16223 üzenetére
Van egy rakás egyetemi szak, ami konkrét szaktudást nem ad, de az onnan kijövők beszélnek 1-2 nyelvet. Ezek mind olyan jellegű állásokra pályáznak, amiket írtál, szóval ezekre versenyezni kell.
Ahol a nyelv van kifejezetten fókuszban, ott meg valami egzotikusabb nyelvtudás kell. Angol vagy német az alap és kell mellé mondjuk holland vagy valamelyik keleti nyelv. -
gygabor88
tag
válasz BigBlackDog #16455 üzenetére
Felmondási idő jelentősen lerövidíthető, ha a munkaadó is partner ebben.
-
gygabor88
tag
válasz sutszi #17368 üzenetére
2008-2012 ugyanilyen időszak volt. Amikor kezdtem, akkor 3 junior java állás volt Bp-n, abból 2 részmunkaidős. Assessment centeren versenyeztették a jelentkezőket 4-esével. Készülni kell interjúkra és nincs az, hogy belibbenek, aztán ha elbukom van 5 másik ugyanolyan. Akkoriban az volt a megoldás sokaknak, hogy elvállaltak olyan melót, ami nem (annyira) érdekelte őket. Pl fejlesztők elmentek automata tesztelőnek vagy javázni akartak, de belekényszerültek egy php állásba vagy cpp-sek elmentek javázni, mert azt tudták épp megszerezni.
[ Szerkesztve ]
-
gygabor88
tag
Prezi is csinálta ezt régen. Volt akinek sikerült lealkudni 3 napra, de lejjebb nem akarták engedni. Voltak ebből necces helyzetek, hogy jelenlegi munkahelyen szabadságot vesz ki valaki azért, hogy egy másik helyen próbahetezzen miközben a jelenlegi munkaszerződése tiltja, hogy több helyre dolgozzon munkáltatói beleegyezés nélkül.
Új hozzászólás Aktív témák
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
- GIGABYTE RTX 3060TI GAMING OC 8G
- Asus TUF FA507 - 15.6" IPS 144Hz / Ryzen 7 6800H / 16Gb DDR5 4800MHz / RTX 3050 Ti / 1 ÉV GARANCIA
- NVIDIA Dell RTX 2080 Ti 11GB GDDR6 - Beszámítás: OK
- AKCIÓ, BOLTI ÁR ALATT! tado BASIC Okos Radiátor Termosztát 3db-os
- AKCIÓ, BOLTI ÁR ALATT! Xiaomi HUTT C6 ablaktisztító robot
Állásajánlatok
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen