- Autóhifi
- iPad topik
- Melyik tápegységet vegyem?
- Gaming notebook topik
- Intel Core i5 / i7 / i9 "Alder Lake-Raptor Lake/Refresh" (LGA1700)
- Hisense LCD és LED TV-k
- Megérkezett Magyarországra az LG 480 Hz-es OLED monitora
- VR topik (Oculus Rift, stb.)
- Milyen házat vegyek?
- A Samsung elkezdte árulni új Micro LED tévéit
Hirdetés
-
Olcsó USB WiFi AC adapter
lo Egy olcsó WiFi AC USB adapter jó szolgálatot jelenthet, ha az új router csak elvileg támogatja a 2,4 GHz-es átvitelt.
-
Destiny 2: The Final Shape - Mi vár ránk a jövőben?
gp A készítők egy rövid videóban beszéltek a rövid- és hosszútávú terveikről.
-
Az Xbox Series X|S konzolnak három új verziója jön idén
ph A trió egyik tagja egy Blu-ray olvasótól mentes, olcsósított kivitel lesz.
Új hozzászólás Aktív témák
-
VágniValó
addikt
válasz dellfanboy #30791 üzenetére
" nem tetszik nekem ez a munkavállalói stratégia.." ez nem stratégia ez pofa és ego sokszor.
Mint ahogy a munkáltató 'már csak azért se' enged el semmit a felmondási időből.Novemberben már majdnem egy hete bent állt a felmondásom (adott napon emailt kiküldtem akiknek kellett, rendes csatolt fájllal, HR intranetes jegyet felvettem ahogy kérték) amikor a toxik rakétatudós HR megpróbált rábeszélni a közös megegyezésre, hogy válasszam azt és írjam alá :Đ LUL, mindegy ilyen ótvar multi cégnél még életemben nem dolgoztam és még sose bántak ilyen sunyin és gusztustalanul velem (óbégatott, próbált megvezetni a munka törvénykönyvéről amit akarsz).
Szerintem is az az egészséges, hogy az ember hivatalosan normálisan közli a felmondást és megállapodnak egy utolsó napban, majd az élet megy tovább. Egyébként Indiában meg a 90 napos felmondás a nagyon gyakori, mondjuk ott akkora a fluktuáció hogy nem is csodálom. Így bénítják egymást is a cégek, hogy elfogadott offer ide vagy oda, késleltetik a belépést törvényes eszközzel.
"Fuck the Kingsguard, fuck the city....Fuck the king!"
Új hozzászólás Aktív témák
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen