- HiFi műszaki szemmel - sztereó hangrendszerek
- AMD K6-III, és minden ami RETRO - Oldschool tuning
- Milyen monitort vegyek?
- NVIDIA GeForce RTX 4060 / 4070 S/Ti/TiS (AD104/103)
- OLED TV topic
- Amlogic S905, S912 processzoros készülékek
- SSD kibeszélő
- Intel Core i5 / i7 / i9 "Alder Lake-Raptor Lake/Refresh" (LGA1700)
- AMD Ryzen 9 / 7 / 5 7***(X) "Zen 4" (AM5)
- Épített vízhűtés (nem kompakt) topic
Hirdetés
-
Bemutatkoztak a Microsoft aktuális Surface gépei
ph A Surface Laptop és a Surface Pro hamarosan megjelenő iterációi a 45 TOPS-os NPU-val érkező Qualcomm Snapdragon X platformra épülnek.
-
Sarokba szorította a Huawei az Apple-t Kínában
it A Huawei olyan nagy versenyt teremtett az Apple számára Kínában, hogy utóbbi érezhetően csökkentette az országban az iPhone-ok árait.
-
Spyra: nagynyomású, akkus, automata vízipuska
lo Type-C port, egy töltéssel 2200 lövés, több, mint 2 kg-os súly, automata víz felszívás... Start the epic! :)
Új hozzászólás Aktív témák
-
veterán
válasz Dinter #36252 üzenetére
Szerintem nehezen találnál most jobbat, és ezt a cég is tudja. Én egyelőre maradnék. 1 éve kb nyertél a lottón a pozival, most magadhoz képest kicsit romlott a helyzeted, de nagy képet tekintve még mindig kurva jó a fizud. Emellé dolgozz kicsit lazábban.
[ Szerkesztve ]
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.lovemap.lovemapandroid
-
addikt
válasz Dinter #36250 üzenetére
Egy tanács: ne értük, és még csak ne is a saját fizetésed emeléséért tedd oda magad. Szinte semmilyen cégnél nem fognak akkora mértékben emelni, hogy azért megérje túlteljesíteni az elvártakat. De így is származik belőle két még nagyobb előnyöd:
- megjegyzik, hogy mennyire voltál jó
- te is jobban fejlődsz, ha többet csinálsz, és ha ezzel több tudást gyűjtesz össze, azt még a jövőben jobban tudod kamatoztatni máshol
Ez a kettő pedig a jövőben, egy-egy új munka megpályázásánál majd megtérülhet, de akár az is lehet, hogy a jelenlegi munkahelyeden egy jövőbeli emelés, vagy akár előléptetés esetén emlékezni fognak a teljesítményedre akár pár évre visszamenőleg is. -
gordonfreemN
addikt
válasz horcsog8472 #36257 üzenetére
látták azt, hogy ki mennyire jó?
¯\_(ツ)_/¯ ▁ ▂ ▃ ▅ ▆ ▇ Üdv, Andris.
-
horcsog8472
újonc
válasz gordonfreemN #36258 üzenetére
Többnyire igen. Ugye van teljesítményértékelés már csak a fizetésemelések és bónuszok meghatározása miatt is. Ezek évek alatt azért kirajzolnak mindenkiről egy nagyjából valós képet.
A felsőbb döntéshozók bármikor megkérdik az alsóbb szintű vezetőket, hogy ki hogyan teljesít alattuk. Például egyszer kértem fizetésnélküli szabadságot, elég magas szintre kellett miatta mennem és a közvetlen főnökömet kérdezték meg, hogy megérdemlem-e, mert plusz adminisztrációval jár és általában nem szokták engedni.
A HR-nek olyan adatai meg chartjai vannak mindenkiről, hogy jobb is, hogy nem látjuk. Régen is, amikor valakivel baj volt, akkor előkerültek a semmiből statisztikák róla és egyszerre rázúdították, hogy pl a csippantós beléptetőkártya adatok alapján csak átlag 7:15-öt dolgozik 8 + ebédidő helyett. De gyűjtik azt is, hogy ki az, aki várhatóan el akar menni, ki elégedetlen, kinek kivel van baja. Vannak időnként 1-on-1 megbeszélések felettesekkel, ahol ártatlanul megkérdik, hogy na hogy vagyunk, hogy vagyunk? Ilyenkor gyűjtik és viszik fel ezeket az adatokat. Nagyon észnél kell lenni, mit mond el az ember.
[ Szerkesztve ]
-
axioma
veterán
válasz horcsog8472 #36257 üzenetére
En eddig csak valamennyire funyiro elvu sorkirugasokat lattam ['aki nincs projekten xy napon', 'akinek a pontjai alacsonyak' ahol pont = adminisztracioban szamolt, sulyozas esetleges, munkara ra nem lato dontott]. Na jo 1x lattam olyat akit melomennyiseg miatt lett kirakva, de az egyedi raszabott volt, nem mass layoff.
-
horcsog8472
újonc
válasz axioma #36260 üzenetére
Elég biztos vagyok benne, hogy nálunk nem fűnyíró elven döntöttek. Komplett csapatok nem szűntek meg (amikre rálátok), csak azokon belül a létszám csökkent, tehát szelektáltak az emberek között. Illetve, az is látszik, hogy a kulcsemberek maradtak és a beosztásukhoz mérten az aránylag jobbak is. Nem azt mondom, hogy mindenki rossz volt, akit elkaszáltak, de kiemelkedőt nem engedtek el, amennyire látom.
[ Szerkesztve ]
-
Egon
nagyúr
válasz axioma #36260 üzenetére
Szerintem ez attól (is) függ, hogy mekkora az adott cég (persze nyilván mindennek az ellenkezőjére is akadhat 1-1 példa). Kis cégeknél inkább el tudom képzelni, hogy teljesítmény alapon döntenek.
Multiknál hallottam olyanról, hogy a vágni kellett, adott csapatokból a legmagasabb fizetésű embereket küldték el, gondolom azért, mert így kevesebb ember kirúgásával is el lehetett érni az adott célt..."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Kickass
őstag
válasz horcsog8472 #36259 üzenetére
Te a KGB-nél dolgozol vagy hol?
-
dkaro
őstag
válasz horcsog8472 #36261 üzenetére
Ez nálunk is így van. Amerikai multi. Már régóta ott vagyok és megéltem pár layoffot. Mindig teljesítmény alapú kivéve ha valami nagy átszervezés áll a háttérben, vagy funkciók megszünése bizonyos lokációban, de akkor is igyekeznek más lehetőséget biztosítani a jóknak. De egy általános layoffnál azok mennek akiknek az értékelése nem volt jó.
-
gordonfreemN
addikt
válasz horcsog8472 #36259 üzenetére
csippantós beléptetőkártya adatok alapján csak átlag 7:15-öt dolgozik 8 + ebédidő helyett
Mondjuk én még a 18 főstől a 6000 fős cégig sehol nem láttam ahol ne kellett volna így-úgy rögzíteni a belépési adatokat (jellemzően fali elektronikus rendszerrel).
Aki azt hiszi, hogy napi 1ó 15p-et el tud sumákolni, ott van is baj a fejben.¯\_(ツ)_/¯ ▁ ▂ ▃ ▅ ▆ ▇ Üdv, Andris.
-
M.Úr
tag
válasz gordonfreemN #36266 üzenetére
Lehet nem mérvadó mert külföld, de sem az előző, sem a mostani cégemnél nem volt semmilyen munkaidő-nyilvántartás.
12 illetve 6000 fős cégek. -
-
Egon
nagyúr
Nem tudom, hogy külföldön mi van, de a Munka Törvénykönyve előírja a munkaidő nyilvántartás vezetését, nem véletlenül (pl. min heti 36 órás munkaviszony kell a nyugdíj szolgálati idő elismeréséhez stb.).
"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Dare2Live
nagyúr
Az MT is egy tipikus gumiszabály gyüjtemény. Még maga az állam is szarik rá. pl orvos vonalon még mindig van
rendes 8-17ig munkaidő ami ha úgy dobja valójában 8-19. Aztán indul 19-07ig az északai ügyelet ami rendszeresen meló 0pihi, aztán 1h alvás kinek mi jut alapon pl nem vicc fogorvosi székben mert pihenőszoba nincs aztán indul a köv nap 08-17ig.
HO ügyelet vonalon az egyik legnagyobb dolog, hogy ez megszünik. A 60+osok orvosok nem bírták és sorozatban ügyeletben estek össze haltak meg.
de pl covid alatt sokan toltak (rezidens, fiatal, nincs család, lelkiismeret... miatt) havi 300-400h melót. Nem hinném beférne az MTbe. Ami meg nem fért be az ki se lett fizetve ingyenmunka volt...[ Szerkesztve ]
don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up...
-
vzozo
senior tag
válasz Lortech #36271 üzenetére
Megnéztem, a munkaszerződésem nagyon "általános" ilyen szempontból, annyi van benne, hogy heti 40 órát kell dolgoznom. Se napi lebontás, se törzsidő, semmi egyébről nincs szó. Szóval lehet ez egy kivételesen privilegizált helyzet.
Egyébként pedig a munkáltató ott követ, ahol csak tud, olyan kimutatásokat látok néha, hogy a hajam égnek áll. Pl. amikor jön az automatikus "wellbeing" üzenet, hogy nem kéne éjszaka emailezni meg céges chatet használni, mert inkább pihenjek.
Szóval nyilván tudják beléptetőrendszer nélkül is, hogy ki kb. mennyit melózik.
-
Dinter
addikt
válasz Oppenheimer #36253 üzenetére
Köszi a válaszokat, valszeg ez lesz.
Nekem a full remote munka csak jelentősen nagyobb fizetésért éri meg, mert nem szeretem a személytelenségét és izoláltságát. Mostanra kezd zárulni a gap, egyetemi haverjaim már nem sokkal keresnek kevesebbet hasonló képességekkel és tapasztalattal. Cserébe alig töltik látszólag munkával az időt, amiből napi 2-3 óra a tényleges. Ha azt még hozzáadom, hogy szinte 0 felelősségük van, nekem már elég határeset hogy 1.7M és kevés munka helyben bónuszokkal vagy 2.0M és sok munka remote éri meg jobban.
Jövő év elejét még megvárom, de kezd eltűnni a mostani hely előnye számomra.
-
veterán
-
Madwe
nagyúr
válasz Dinter #36275 üzenetére
Szerintem ezt ne csak rövidtávon nézd. Jelenlegi piacon jelenlegi tudásszintekkel lehet nem éri meg jobban fizetésben a különbség. Viszont egy feszített tempós cégnél lehúzott két év egy láblógatós helyen 10 év tapasztalatával is felérhet, ami a jövőben hidd el sokszorosan meg tud térülni! Korban s családi állapotban nem tudom hol tartasz jelenleg s mi a hosszútávú terv, mindenesetre ha szeretnél majd gyereket de még nincs, akkor addig kell tolni a szekeret amennyire csak lehet, szerintem, mert utána jobban jön majd a lazább tempó, cserébe tudásod s tapasztalatod már bőven jó szintet hoz neked!
[ Szerkesztve ]
-
sutszi
veterán
válasz Dinter #36275 üzenetére
Nekem a full remote munka csak jelentősen nagyobb fizetésért éri meg, mert nem szeretem a személytelenségét és izoláltságát.
Ez mint személyes igény teljesen rendben van.
Ha azt még hozzáadom, hogy szinte 0 felelősségük van, nekem már elég határeset hogy 1.7M és kevés munka helyben bónuszokkal vagy 2.0M és sok munka remote éri meg jobban.
Itt már kicsit almát körtével pályára csúszol. Itt a remote objektív szempontból teljesen irreleváns, mert a fizetés különbség és a munka mennyiség, valamint a felelősségi kör is független ettől.Én amúgy itt főleg azt emelném ki neked, hogy a felelősséggel is járó több munka... illetve hadd fordítsam le... felelősség = stressz amit érdemes mérlegelni.
A sok munka okozta terhelés átmeneti jelleggel elfogadható ezért nem is emlékeznék meg róla különösebben...de ha hónapok óta tart akkor ott valami nem teljesen oké a feladatkiosztással.Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
-
addikt
válasz Dinter #36275 üzenetére
Mindenki a saját szintjén nyomorog
Én úgy tudom elképzelni a helyzeted, hogy elmész máshova, ott rádöbbensz, hogy teljesen más dolgok vannak, amiket utálsz, amiről jelenleg még nem tudsz. Ha a világ legkirályabb pozícióját kaptad volna meg elsőnek, azt sem becsülnéd annyira 1-2 év után, főleg, ha még nem igazán láttad mélyrehatóan, mi a helyzet máshol.
Lehet, hogy valóban jogosak a felvetéseid, de reális esélyt látok arra, hogy még nem tapasztaltál sok mást, ezért nem értékelsz bizonyos dolgokat a jelenlegi munkahelyeden, amiket egyébként értékelnél. -
gyépés
aktív tag
válasz bandus #36147 üzenetére
Ismerős sajnos, nekem is bűntudatom van, mikor betegen csak fekszek. Mert ugy érzem nem is vagyok olyan szarul, lehet bírnám a melót. De olyan sokszor megszívtam már ezzel, hogy mostanság egy bizonyos szint alatt már inkább leállok. Egyszerűen sokkal hamarabb gyógyulok, csak ugye végig bűntudatom van.
"Ha kell, ha nem, ha muszáj... Hívjatok úgy: SZOMORÚ SZAMURÁJ!" by Kocsor Zsolt
-
Dinter
addikt
válasz j0k3r! #36278 üzenetére
Igen, ők 1.7 körül keresnek. Egyetem mellett már dolgoztunk, tehát 3-4 éve és azt is hozzá kell tenni, hogy top10%-ba tartoztunk az évfolyamon.
Madwe: ilyen szempontból az első hellyel is sokat nyertem. Most a következő év elejét még úgyis megvárom legalább, aztán addigra akár már a vidékre költözés is aktuális lehet, ami újra változtathat a helyzeten.
sutszi: Feladatkiosztás nagyon nem lehetett más, mivel én értettem egyedül backendhez és DevOpshoz is utóbbi annyira nem zavar, mert hasznos tudásnak tartom.
Citroware: harmadik helyem, szóval nagyjából be tudom lőni, hogy ami legjobban zavar a gányolás és a hazudozás.
-
kzolee216
aktív tag
Sziasztok! Csak egy válasz miatt ugrottam be ebbe a topicba, kivancsi vagyok a velemenyetekre.
5-6 eve uzemeltetek Cisco halozatokat egy nagy (most mar mondhatni multi) szallitmanyozasi cegnel. Ebbe beletartozik a WAN, LAN, Wifi, telefonkozpont. Gyarto minden esetben Cisco. Uzemeltetek korulbelul 650 Ap jeladot, 4-5 (v)wlc-t, 230-250 L2, L3-es eszkozt, tobb magyarorszagi es par kulfoldi telephelyet. Ugyeletes termeszetesen 0-24-ben vagyok ugy, hogy a napi feladataimat ellatom 8-17 ora kozott... Az uzemeltetesen felul tervezek, projekteket valositok meg elejetol a vegeig, legyen szo uj telephely teljes halozatanak megtervezesetol a konfiguralasig es beuzemelesig. Szerintetek mennyi lenne az idealis fizetes? 8 eve vagyok a cegnel es ugy gondolom mar eleg kulcs figura vagyok. Kivancsi vagyok a velemenyetekre, mert szerintem csoppet alul vagyok fizetve, igy a kozeljovoben lehet elgondolkozok a valtason. Ha beletrafaltok a berembe, akkor maximum visszaveszek a tempombol. Koszonom elore is a segitsegeteket es elnezest, telefonrol irok.[ Szerkesztve ]
-
-
veterán
-
addikt
Én azt tapasztalom és hallom másoktól is, hogy nagy inflálódása van a tudásnak. Változó világ, új technológiák, hatékonyabb tudásforrások, régebbi dolgok elfelejtése. Gyakran akiknek 10 évvel több tapasztalatuk van, ugyanazokkal a nehézségekkel küszködnek, semmivel nincsenek előrébb. Ehhez hozzájárul a nagy cégeknél limitált fejlődési lehetőség is, ahol az évek száma jobban nő, mint a skillek.
[ Szerkesztve ]
-
j0k3r!
senior tag
válasz D1Rect #36285 üzenetére
A tech részt, ha valaki penge, akkor elhiszem, hogy el tudja sajátítani akár ilyen fiatalon is. Viszont a lead szintnél már bejönnek a soft skillek is, amit nem tudom hogyan sajátít el valaki ilyen idősen, hacsak nem jön belőle ösztönösen.
#36287 vzozo: Én komoly, fontos projekten még életemben nem láttam 25 éves tech lead-et. Egyszer találkoztam ilyen fiatal vezetővel, de az egy 3 fős kutyátnemérdekli projekt volt, a céget se érdekelte igazán, valami pályázatos pénzből ment...
[ Szerkesztve ]
some men just wanna watch the world burn...
-
vzozo
senior tag
A fő problémát abban látom, hogy hosszú évek valós munkatapasztalata nélkül egyszerűen nem tudja az ember megszerezni azt a fajta tudást, ami elvileg szükséges lenne egy senior / lead pozihoz.
Itt most kimondottan arra gondolok, hogy végigvinni több projektet az elejétől a végéig, de nem csak az átadásig, hanem konkrétan annyira a végéig, amikor nyugdíjazni kell egy-egy rendszert. Na ott már nagyon sokaknak megáll a tudománya, mert egyrészt sose csináltak ilyet, fogalmuk sincs mennyire be tud épülni a szervezetbe, hogyan kell felmérni a kivezetéssel járó hatásokat, stakeholdereket felkutatni és tudni beszélni velük, különösen ha egyéb testvérszervezetekben vannak.
Illetve a másik értékes dolog annak megélése és felismerése, ha valamit elrontottak az elején pl. a tervezési fázisban, az hogyan üt vissza évekkel később. Release-elni egy random új terméket könnyű. Utókövetni és levonni a tanulságokat, abból tanulni, és újra nem elkövetni, dokumentálni, stb. na az már egy teljesen más szint.
BTW, ugyanez nem csak a fiatal titánokra, hanem a job hopperekre is igaz.
A nagyon fiataloknál ami problémát interjúztatások során látok, az a túlzott magabiztosság amiatt, hogy odahaza összehackelt egy x vagy y rendszert. Vérzett már el nálam egy magát "VPN expertként" definiáló jelölt, mert a VPN tudása kimerült abban, hogy a nordvpn-t feltelepítette a saját meg a családtagjai gépére és hát teljesen jól működött, azt hitte akkor ez ennyi. Vagy volt egy másik jelölt, aki SQL guruként akarta magát eladni, de pl. a clusteringről sose hallott.
Nyilván mindig lesznek kivételes tehetségek, de mint a szó is takarja: ők a kivételek.
-
VirsLee
őstag
Én se álmodtam ilyenekről, mert nem is létezett egyik se Kis csicskák voltunk mert itt “szarakodtunk” c64, basic, 286, pascal, x86 assembly vonalon 15 évesen. Hogy miért? Mert ez volt elérhető. Nem kell ebbe szerintem többet belelátni, akit érdekel az IT mindig az elérhető menő dolgokkal fog játszani.
-
n00n
őstag
válasz VirsLee #36294 üzenetére
Igen, de a mi időkben (az enyémben biztos), nagyon nem állt rendelkezésre ennyi segítség, dokumentáció, tananyag, stb. Ma egy internetkapcsolatra van jó szerivel csak szüksége valakinek (meg nyilván motiváció, kitartás, meg ilyenek, de most inkább az anyagi vonzatáról beszélek) és kb bármibe kiképezheti magát, legalábbis elméleti síkon.
-
VirsLee
őstag
Elképzelheted, hogy nekem se volt ilyesmi Pont ezt akartam mondani, hogy ezek nem csodagyerekek, ugyanolyanok mint bárki más, aki beleássa magát egy témába. Az információhoz való hozzáférésben volt egy hatalmas változás, de innentől megint kiegyenlített a helyzet. A 10 év múlva 15 évesek nem kapnak már ilyen előnyt. Azt hiszem simán kettévágható az internet széleskörű elterjedése előtt és utánra. Az okozott egy forradalmaz ilyen téren.
-
addikt
válasz VirsLee #36297 üzenetére
Várjunk még azzal, hogy ki milyen előnyt kap. Az AI segítségével még nagyon megkönnyíthető a tanulás, bizonyos zajokat kiszűrve. Van annál hatékonyabb módszer, hogy az ember végigolvas egy könyvet, vagy végignéz egy oktatást. Bizonyos dolgokat már tudott, és nem tanul velük sokat. Más téma pedig lehet hogy túl meredek, és nehezen talál meg bizonyos összefüggéseket. Ezt még bőven lehet idő és ráfordított energia szerint optimalizálni, mind a tanulás módszerét, mind pedig a kiválasztott területeket, és pont akkora mélységig belemenni, amennyire szükséges - sem jobban, sem kevésbé. Mindez személyre szabott módon, mert mindenkinek más adottságai vannak.
A generatív AI ezt nyomokban már most tudja. Pár éve még nem.
[ Szerkesztve ]
-
Dare2Live
nagyúr
válasz VirsLee #36297 üzenetére
"de innentől megint kiegyenlített a helyzet"
Hónapja ovastam cikket, hogy pár év és jön AI a személyre szabott gyerek oktatásban és mekkora kicseszett forradalom lesz hogy nem unatkozik az egyik órán a másikon meg nemérti és lemarad és játékos tanulás látja ha nem figyel... és persze az is kiderül hogy ha tehetséges és az is ha kiegészítő foglalkozás kell vagy hogy....
Az egész eszközigénye meg egy tablet ami már afrika/indiában se elérhetetlen.
Nem gonoltam bele de ha ez jól műkködik és biztos kell pár év és párszázezer diák, hogy jól működjön de utána elég komoly előny lehet avval szembe mint aki most tanul és depressziós lesz a kincskereső kisködmöntől, nem elég érett a kőszívű ember fiaihoz hogy a főmumus matekot ne említsem.szerk: Amúgy belegondolva mekkora élhetetlen, gyerektelen, Bismarki, lószar a magyar NAT alsó egész elképesztő. Azért alsó mert a felsőt nem ismerem. Értem én én is ebben szívtam akkor szívjon más is... a mi gyerekeink is legyenek "depressziósak" a kincskereső kisködmöntől és gyűlöljék meg az olvasást a NATos tankönyvtől(ahelyett, hogy olvasnának, kacarásznának pl Petsonon...) egész brutál a sokk így hogy össze tudom vetni egy spanyol iskolával, BSal...
Elnézést kiventiláltam.[ Szerkesztve ]
don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up...
-
Egon
nagyúr
válasz Dare2Live #36299 üzenetére
Nekem a nagyobbik gyereknek a Manógyár volt az első kötelező olvasmány: utálta az egész család (segíteni kellett neki az olvasmánynaplót megírni), akkora sz*r volt... A most 12 éves fiamnak, aki amúgy nem nagyon szeret olvasni, úgy tetszett a Pál utcai fiúk, hogy le sem bírta tenni...
A lányom most 20 éves, karácsonyra volt hogy 10 könyvet kért, egyszerűen imád olvasni. Szerintem ez leginkább adottság: ha valaki szeret olvasni, az meg fogja találni a neki kedve könyveket, és a nem túl szerencsés kötelező-választékkal sem lehet eltántorítani ettől."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
Új hozzászólás Aktív témák
- iPad Air 5 64GB M1 WIFI (kék)
- iPhone 14 Pro Max 128gb, makulátlan,garanciális, független
- ASUS H97-PRO alaplap 1150 Intel H97 lapkakészlet, 4xDDR3, SATA 3.0, HDMI, M.2 SSD foglalat
- Macbook Pro 16.2" M1 PRO 10C/16C 16GB - 1TB Magyar billentyűzet - Garanciális 2025.08.04.-ig
- Sharkoon TG5 számítógép ház Corsair HX650 tápegységgel eladó
Állásajánlatok
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen