- AMD K6-III, és minden ami RETRO - Oldschool tuning
- HiFi műszaki szemmel - sztereó hangrendszerek
- Computex 2024: Itt az új ROG Ally
- Apple asztali gépek
- Milyen TV-t vegyek?
- Házi barkács, gányolás, tákolás, megdöbbentő gépek!
- Videós, mozgóképes topik
- Multimédiás / PC-s hangfalszettek (2.0, 2.1, 5.1)
- Milyen billentyűzetet vegyek?
- Hobby elektronika
Hirdetés
-
Retro Kocka Kuckó 2024
lo Megint eltelt egy esztendő, ezért mögyünk retrokockulni Vásárhelyre! Gyere velünk gyereknapon!
-
The First Descendant - Napokon belül megkapjuk a megjelenési dátumot
gp Hamarosan vége a várakozásnak, reméljük a fejlesztők tartják magukat az ígéretükhöz.
-
Mobvoi TicWatch Pro 5 Enduro - kitartás kartárs?
ma WearOS 3.5, két kijelző, hosszú üzemidő, és zavaró apróságok a legújabb TicWatch modellben.
Új hozzászólás Aktív témák
-
addikt
Sziasztok,
Adott egy bejelentett fejlesztoi foallas, ahol jelenleg az a helyzet, hogy elegge kifogytunk a munkabol, a kesobbi tervek meg nem tisztak, de a meglevo rendszert karban kell tartani szukseg eseten.
Igazabol mind a cegnek mind nekem az lenne az elonyos, ha maradnek itt foallasban es mellette contractorkent bedolgoznek mashova, ezt a szerzodes is lehetove teszi.En leginkabb rovid tavu, max 3 honapos melokban gondolkozom, amik max napi 4 oras ido raforditast igenyelnek, hogy ha megis lenne valami tennivalo a cegnel, akkor is beleferjen es ne legyenek 10-12 oras munkanapok.
Hogy erdemes ezt csinalni, mire erdemes odafigyelni, hogy ne legyen gond jogilag vagy adozasnal?
Ez KATA-s rendszerben gondolom jo lenne, mert annyira nagy bevetelem nem lenne belole, remote-ba dolgozom sajat cuccokkal es nagy valoszinuseggel mindig mas cegnek kellene bedolgozni.A masik, hogy vannak-e erre specializalodott, ajanlott cegek, akik osszekotik a keresletet a kinalattal es erdemes-e rajtuk keresztul melot keresni vagy siman nezelodjek Linkedin-en, Upwork-on stb?
-
veterán
Nem igazán világos számomra, hogy ez miért lenne jó a cégnek, de amúgy járható út az, amiről beszélsz. Arra figyelj, hogyha nincs heti 36 órát elérő munkaviszonyod (ez a bejelentett állásod), akkor főállású kisadózónak minősülsz és az 50 ezres katát kell fizetned. De egyébként is mindenképp javaslom, hogy legyél rendesen 40 órára bejelentve.
-
Sziasztok!
A határozott idejű munkaviszony esetén mi az amire oda kellene figyelni? A határozattlan idejű munkaviszonyhoz képest van-e még egyéb negatívum a (határozott időn kívül)?
A segítségeteket előre is köszönöm!
Képeim: https://www.flickr.com/photos/106029883@N02/ A természettől nem félni kell, hanem megismerni azt. A megismerés pedig nem csak arról szól, hogy ránézek valamire és hiszek valamit az által, hanem arról, hogy foglalkozom vele hagyom, hogy megmutassa önmagát.
-
addikt
válasz bambano #14553 üzenetére
Felmerult, de akkor meg az lenne, hogy ide kellene besegiteni neha, mert joban vagyok a vezetoseggel, nem akarnam oket szarban hagyni, amihez szinten kata vagy valami kellene.
Tudom, hogy fura, de osszetett a kerdes, tobb dolog miatt is.#14554 Tapsi: Rendes 40 oras bejelentett, nincs semmi sumakolas.
-
Jhonny06
veterán
Kérdés, hogy ezt azért akarod csinálni, mert így összességében a két munkából több pénzed lenne, vagy amúgy elmennél egy rendes 40 órásba, ami nem annyira bizonytalan, mint a mostani? Mert csak azért nem váltani hülyeség, mert "jóba vagy a vezetőséggel". Az elég rossz jel, hogy kifogytak a munkából.
[ Szerkesztve ]
-
user12
őstag
Az "annyira nagy bevétel" nem tudom mit jelent, de az a biztos, ha beszélsz egy könyvelővel. Ő fog tudni javasolni megfelelő adózási módot a bevétel és a vállalkozás működése szempontjából.
A contractor munkák engem is érdekelnének. Keresgélni keresgélek, nekem az a tapasztalatom, hogy külföldön sokkal jobban működik ez. Itthon - mint minden más is - gyerekcipőben jár, vagy egyszerűen csak nem túl publikusak ezek a lehetőségek.Rendszergazda vagyok....ha röhögni lát, mentsen
-
nagyúr
A legtöbb könyvelő könyvel, nagyon kevesen vannak képben közülük olyanokkal, hogy mikor érdemes egy társaságnak cégformát, adózási metódust váltani, nincsenek képben üzleti tervezés terén, ami ehhez szükséges lenne. Ami persze nem gond, nem ez a dolguk. A könyvelő a kapott számlákat lekönyveli, elkészíti a NAV adatszolgáltatásokat, ÁFA-bevallást, adóbevallást, esetleg bérszámfejtést, TB-ügyeket intéz, plusz, ha képzettebb, akkor eredménykimutatást, mérleget, ilyesmit is elkészít. Vannak persze könyvelők, akiktől lehet adózással kapcsolatos tanácsot és útmutatást kérni, de nagyon nem ez a jellemző. (Több kisebb-nagyobb könyvelőirodát üzemeltetünk, így van rálátásom a tevékenységükre, képességeikre.) Az említett esetben nem könyvelőhöz, hanem adótanácsadóhoz szükséges fordulni, vagy adótanácsadással is foglalkozó könyvelőhöz, de az ritka.
arcsin: igen, és ő így is hirdeti a tevékenységét.
[ Szerkesztve ]
''És nagy kópék vagyunk. Igyunk barátaim, yo-hoo!'' - Jack Sparrow
-
user12
őstag
Akkor ezek szerint nekem van szerencsém.
A könyvelőm egyszemélyes könyvelőirodát működtet, a számlák sorszámából ítélve nincs is sok ügyfele (10-15-re saccolom). Az én megítélésem szerint otthon van és naprakész az adóügyekben. Úgy tudom van adótanácsadói végzettsége is - bár tudom nem minden a papír, de legalább törekszik arra, hogy több lábon álljon.Rendszergazda vagyok....ha röhögni lát, mentsen
-
bambano
titán
amelyik könyvelő nem tudja megmondani, hogy mikor kell cégformát választani, az nem tud könyvelni sem. matematikailag lehetetlen.
ha tisztességesen megcsinálta a könyvelést, akkor az, hogy milyen adózási formát érdemes választani, néhány darab szám összehasonlítása. feltételezhetjük, hogy amelyik könyvelő megértette és alkalmazni tudja az adózási jogszabályokat (pláne a tb-t) az össze tud hasonlítani néhány számot, esetleg képes számolni két számból százalékot.Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
arcsin
senior tag
Csak az eredeti hozzászólásra reagálva, ha ennyire bizonytalan mit és hogy, érdemes lenne egy tanácsadásra befizesse magát a számpatikushoz akár.
Leginkább idehaza a 3 milliós bukfenc miatt is más a kata-s contractorkodás. Úgy értem idehaza ugye a cég rendezi . Nem érzi a könyvelőjét esetleg felkészültnek erre, vagy maga a könyvelő nem javasolja ezt a fajta megbízást. A külföldre contractorkodás esetén meg rendezi az ev, a megbízónak (illetve a könyvelőjének) semmi extra dolga nincs. -
nagyúr
-
nagyúr
válasz Jhonny06 #14570 üzenetére
Ahogy nagyon ritka az általánosan mindent tudó "informatikus", úgy könyvelőből is nagyon ritka, hogy a könyvelés minden területéhez jó szinten ért és naprakész tudással rendelkezik. Nem azért, mert buta vagy képzetlen, hanem, mert nem foglalkozik az adott területtel egyáltalán.
Egy egyszemélyes könyvelőiroda lehet, hogy otthonosan mozog KATA-ban, átalányadózásban és KIVA-ban egyszerre, de mondjuk nem mozog otthonosan nagyvállalatok, multik könyvelési feladataiban. Ugyanígy ismerek olyan könyvelőirodát, akiknek több mint 100 KATA-s ügyfelük van, minden tudnak rutinból, ami KATA, de mondjuk a KIVA-ról nem sokat tudnak, mert évek óta nem foglalkoztak vele. A kötelező éves szakmai továbbképzések kivételével nem is találkoznak vele. Vagy a fordítottja is előállhat, van olyan könyvelő, aki csak cégeket könyvel. és ha jön egy összetettebb KATA-s kérdés, akkor annak már utána kell néznie, mert nem követte a KATA változásait az évek során.
Fenti példákban említett könyvelőktől adótanácsot kérni nem célravezető, de nem is nagyon fognak adni, mert nem foglalkoznak ilyesmivel.
Nyilván van felkészült és naprakész könyvelő, aki az összes, évente változó adózási nemmel, cégformával naprakész infókkal rendelkezik, de ahogy írtam, nem ez az általános.bambano: nos, igen, de ezen gondolat mentén akkor elmondhatjuk, hogy nagyon kevés autószerelő, kőműves, burkoló, asztalos, stb. van az országban.
[ Szerkesztve ]
''És nagy kópék vagyunk. Igyunk barátaim, yo-hoo!'' - Jack Sparrow
-
grizlisandor
addikt
Ilyen interjúm se volt, hogy közölték velem, ha az itt elhangzottakat terjesztem, akkor van olyan kapcsolata, hogy kirugat a munkahelyemről.
Alkuval egész jó ajánlat is lehetne, vagy a fenti dolog figyelmeztető jel (red flag) ?
-
la_cc
addikt
válasz grizlisandor #14578 üzenetére
A megfélemlítés egy interjún? Ez komoly? Mit kaphatnak a népek felmondásnál? Én biztos nem hagytam volna ezt annyiban...
[ Szerkesztve ]
~ ~ ~ Q('.'Q) Q=('.'Q) ~ ~ ~
-
j0k3r!
senior tag
válasz grizlisandor #14578 üzenetére
Közelébe nem mennék olyan cégnek, ahol ilyesmi felmerül.
some men just wanna watch the world burn...
-
bambano
titán
válasz grizlisandor #14578 üzenetére
nem, ez a mondat nem red flag.
az, hogy ezért ráborítottad az asztalát és utána úgy bevágtad az ajtót távozáskor, hogy kiszakadt a tokból, na az a red flag!
meg azok, amiket az anyjáról a szemébe vágtál...
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
VágniValó
addikt
válasz grizlisandor #14578 üzenetére
Kemény a csávó nagyon! Szerintem hívd fel őket, hogy felezzék meg az offered, mert ilyen cégnek ennyiért is megéri dolgozni, boltban meg majd fizetsz a munka örömével és a presztízs érzéssel, hogy náluk dolgozhatsz.
"Fuck the Kingsguard, fuck the city....Fuck the king!"
-
opr
veterán
válasz grizlisandor #14578 üzenetére
Aztaqrva. De mostmár érdekel, mik voltak az elhangzottak?
"Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
-Faceless-
őstag
Sziasztok!
Olyan problémám lenne hogy pályakezdő diplomás programozó vagyok. Eddig kicsivel több mint fél év tapasztalattal.
Érdemes lehet még féléves szerződést aláírni, vagy lehet esélyem 28 évesen más cégeknél fél éves tapasztalattal is? Érdemesebb-e inkább itteni helyzeten javítani próbálni, vagy engedjem el?Frontendre vettek fel elvileg ide is, de semmi mást nem csinálok utóbbi időben mint legacy szemetet debugolok, és bírok működésre. A környezet se jó, és néha már hányingerem van az idegtől, de hirdetéseket elnézve semmi esélyem nincs a piacon még. Nem tudom ennyi éves pályakezdőként mi számítana jó döntésnek.
[ Szerkesztve ]
-
harylmu
őstag
válasz -Faceless- #14585 üzenetére
Miért nem jelentkezel helyekre és próbálod ki? Nem csak munkanélküliként lehet új munkát keresni.
-
Sziasztok!
Mi a véleményetek a féléves próbaidőről? Intő jel, vagy ténylegesen létezik ilyen, vagy lenne valami okosság majd a szerződésen?
A segítségeteket előre is köszönöm!
#14557Manduia
#14559Jhonny06
#14560bambanoKöszönöm a válaszokat, hozzászólásokat .
[ Szerkesztve ]
Képeim: https://www.flickr.com/photos/106029883@N02/ A természettől nem félni kell, hanem megismerni azt. A megismerés pedig nem csak arról szól, hogy ránézek valamire és hiszek valamit az által, hanem arról, hogy foglalkozom vele hagyom, hogy megmutassa önmagát.
-
dkaro
őstag
válasz -Faceless- #14588 üzenetére
Hát akkor ne írd alá, elmondod hogy a határozott idejű nálad nem pálya és szépen elkezdesz keresni. Gyorsan találni fogsz.
-
opr
veterán
válasz -Faceless- #14588 üzenetére
Törvényes ez egyáltalán, hogy van egy határozatlan idejű szerződés, és valakinek az orra alá dugnak egy határozott idejű papírt, hogy írja alá? Őszintén szólva nem vagyok biztos benne, de bűzlik a dolog rendesen.
Amúgy amennyire tudom, nagyon kell az ember mindenhol, nem hiszem, hogy sok idő lenne, mire találnál új melót. Én a helyedben azt csinálnám, mint fentebb is mondták, hogy megmondanám, hogy nem írom alá a határozott idejű szerződést. Nyilván udvariasan, meg hogy természetesen beszélhetünk olyanról, hogy módosítjuk a szerződést, de csak határozatlan idejű jöhet szóba.
Ez azért is jó, mert így valószínűleg tudod húzni kicsit az időt is, ha más nem, amíg megy ezen a szenvedés, találsz valami mást. Ha meg nem, akkor utolsó utáni lehetőségnek még mindig ott van, hogy beadod a derekad és aláírod.Amúgy a határozott idejű szerződés se mond olyat, hogy amíg le nem jár, muszáj ott dolgozni. Ezt sokan félreértik. Az a maximumot jelenti, amíg ott dolgozol, ha nem hosszabbítják meg. Szóval attól, hogy aláírsz 6 hónapra, Te is, meg a főnököd is dönthet úgy, hogy byebye van kb bármikor. Felmondási időt nézd meg, határozott idejű szerződésben nem szokott lenni, vagy max ilyen 1-2 hét.
"Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
-Faceless-
őstag
Rendben van, köszönöm a segítséget!
Most kicsit húzom a dolgot, hogy hétvégén átgondoljam. A legnagyobb bajom az, hogy ezt hirtelen csapták így le az asztalra, és borzalmasan túl tág a munkaköri leírás. Félek hogy amint lehet nyakamba varnának valami projektet amivel senki nem akar foglalkozni, mert technically most is azt csinálom csak még nem én tartom a kapcsolatot a megrendelővel.A szerződéses dolgoknak pedig utánanézek jobban. Gazdasági dolgoktól kezdve, menedzsment, csapatvezetés mindent tanultunk, de valahogy ennyi év alatt egyetlen egyszer nem volt szó munkaszerződésekről.
-
opr
veterán
válasz -Faceless- #14591 üzenetére
Sok sikert!
[ Szerkesztve ]
"Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
bambano
titán
"Törvényes ez egyáltalán, hogy van egy határozatlan idejű szerződés, és valakinek az orra alá dugnak egy határozott idejű papírt, hogy írja alá": határeset. elvileg munkaszerződést csak önkéntesen, egybehangzó akarattal lehet módosítani. tehát a törvény önmagában nem zárja ki, hogy a munkaszerződést módosítsák. A kérdés az, hogy sérül-e és/vagy bizonyítható-e az önkéntesség.
Alapvetően amit te is írtál, hogy keresleti szakmákban lehet feltételezni, hogy a munkaadónak kevesebb ráhatásra van lehetősége, de kínálati szakmákban simán sérülhet az önkéntesség elve. pl. világ végén egyetlen munkaadónál nehéz ellentmondani.A határozott idejű szerződést nem lehet indoklás nélkül felmondani és nagyon nehéz indoklással idő előtt felmondani. A határozott idejű szerződést nem lehet folyamatosan hosszabbítgatni. Ha a munkaadód határozott idejű szerződésből ki akar rúgni, akkor ki kell fizetnie a teljes szerződési időre (de max 1. évre) a munkabért.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
válasz -Faceless- #14588 üzenetére
a legfontosabb alapszabály, hogyha nem tetszik a meló vagy a munkakörnyezet, akkor lépni kell. sokkal több baj van a maradásból, mint a menésből.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
válasz Szevam #14587 üzenetére
mt. 45. par. 5:
"(5) A felek a munkaszerződésben a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb három hónapig terjedő próbaidőt köthetnek ki. Ennél rövidebb próbaidő kikötése esetén a felek a próbaidőt - legfeljebb egy alkalommal - meghosszabbíthatják. A próbaidő tartama a meghosszabbítása esetén sem haladhatja meg a három hónapot."Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
opr
veterán
válasz bambano #14593 üzenetére
"A határozott idejű szerződést nem lehet indoklás nélkül felmondani és nagyon nehéz indoklással idő előtt felmondani. A határozott idejű szerződést nem lehet folyamatosan hosszabbítgatni. Ha a munkaadód határozott idejű szerződésből ki akar rúgni, akkor ki kell fizetnie a teljes szerződési időre (de max 1. évre) a munkabért."
Ez viszont nekem uj. Anno volt egy rovid ideig hatarozott ideju szerzodesem, abban konkretan az volt benne, hogy a szerzodes xy ideig ervenyes, barmikor felbonthato barmelyikunk dontese altal, amennyiben minimum x nappal elore szolunk (ez valami rohejes 2-3 nap volt). Neztem is, hogy ez igy elegge wtf. De ezek szerint az egy erosen torvenytelen papir volt, vagy talan csak hatareset az is?
[ Szerkesztve ]
"Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
Manduia
csendes tag
Van olyan, hogy a munkavállaló felmondhatja a határozott idejű szerződését, ha a munkavégzés számára "aránytalan sérelemmel" járna, ezt nyilván meg kell indokolni. Ha a munkaadó rendes, akkor nem kötözködik, hanem elfogadja, viszont ha nem, akkor a munkavállaló nem tud jól kijönni a dologból.
-
opr
veterán
válasz Manduia #14598 üzenetére
Ezekkel az extra informaciokkal felvertezve viszont modositanam az ajanlatom Faceless kolleganak: ALA NE IRD!
Nincs az a kurvaisten, hogy egy ilyen piacon, amikor ennyire nincs ember, hajlando lennek alairni egy olyan papirt, ami alapjan a munkakorom a szippantos kocsi kezelesetol kezdve a programozason at a Gizinek a kavecsinalasig meg a fonok kocsijanak a kezi lemosasaig terjedoleg minden benne van, es meg fel se mondhatok, amikor akarok. Jo, hogy az nincs benne, hogy a belso szerveid felett a fonok rendelkezik kedve szerint b+. Ne vicceljunk mar.
Legroszabb, ami tortenhet veled: Nem tudtok megegyezni, megszunik a munkaviszonyod, talalsz ujat pikkpakk. Nyugodtan lehet am fel ev tapasztalattal rendelkezni olyan helyekre is, ahol juniort keresnek es 1-2 ev tapasztalatot varnak el, vesziteni nem veszithetsz vele.
Pont jon a hetvege, gyors rendberakod a CV-t, aztan lehet bekuldeni mindenhova IS szombat-vasarnap. Ha jo a CV, az se lepne meg, ha jovo het vegere mar meglenne az uj melo, akar tobb penzert, jobb helyen."Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
Manduia
csendes tag
Mondjuk a legtöbb munkaköri leírásban sajnos ez van benne, az utolsó mondat kb. az szokott lenni, hogy "... és minden más, amivel felettese megbízza".
Egyébként Faceless-nek még járható út lehetne esetlegesen az, -ha már a munkáltatója ennyire módosítgatni akar- hogy valahogy eléri, hogy az új szerződésben legyen próbaidő, így lenne 3 hónapja másik munkát találni.
Új hozzászólás Aktív témák
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
- Politika
- Samsung Galaxy A55 - új év, régi stratégia
- EA Sports WRC '23
- World of Tanks - MMO
- AMD K6-III, és minden ami RETRO - Oldschool tuning
- Kupon kunyeráló
- Évente ontja majd magából az új AI-chipeket az NVIDIA
- Ez a mondat angolul?
- Kertészet, mezőgazdaság topik
- Hálózati / IP kamera
- További aktív témák...
Állásajánlatok
Cég: Alpha Laptopszerviz Kft.
Város: Pécs
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen