- Milyen notebookot vegyek?
- Melyik tápegységet vegyem?
- Projektor topic
- Milyen billentyűzetet vegyek?
- Felpörög az asztali CPU-piac a következő pár hónapban
- Computex 2024: teljesen integrált hibrid hűtéssel közeleg az MSI új csúcs-VGA-ja
- Azonnali VGA-s kérdések órája
- Milyen házat vegyek?
- Gaming notebook topik
- TCL LCD és LED TV-k
Hirdetés
-
Poco M6 Plus néven újrázhat a Redmi Note 13R
ma A telefon feltűnt a HyperOS által támogatott készülékek listáján és a TÜV Rheinland is adott neki engedélyt.
-
F1 24 - Íme a végső gépigény
gp Akik a Champions Editiont vásárolták meg azok már játszhatnak a programmal.
-
A manapság optimális specifikációkra törekszik az MSI QD-OLED monitorja
ph 27 hüvelyk, 1440p, 240 Hz, Type-C és AI funkciók jellemzik dióhéjban a kijelzőt.
-
PROHARDVER!
A topikban minden törvénytelen módszer megvitatása tilos!
Új hozzászólás Aktív témák
-
MCGaiwer
addikt
válasz IO.sys #18775 üzenetére
A rendszer hiányossága a munkavállalót nem kell, hogy érdekelje, ha 1 percet töltöttél bent akkor 1 percet is számolni kell. Ha órabért kapsz, akkor meg pláne, ha havi bért, akkor meg nem a ledolgozott órák számítanak.
Igazolni a te részedről nyilatkozattal lehet, onnan kezdve nekik kell megcáfolni. (pl kamera alapján)
Szabadságot büntetőintézkedésként "elvenni" nem lehet, tehát ha nem tudja igazolni, hogy melyik napokra adta ki a szabadságaid, akkor neked a 2 nap szabadságod még mindig megvan. Az éves szabadságodból 7 nappal te rendelkezel, a maradékra pedig 15 nappal korábban való közlés után a munkáltató elrendelhet szabadságot. Visszamenőleg nem írhat ki szabadságra, ha pedig egy elkövetkező napra írta ki a két napot, akkor azon a két napon nem kell megjelenned a munkahelyen.
szerintetek hova fordulhatok? Jogi segítséget szeretnék igénybe venni.
ÜgyvédhezAmazon.co.uk, £50 értékű Gift Card cserélhető/eladó
Új hozzászólás Aktív témák
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen
Cég: Alpha Laptopszerviz Kft.
Város: Pécs