- Gaming notebook topik
- Azonnali fotós kérdések órája
- Projektor topic
- Milyen billentyűzetet vegyek?
- AMD Radeon™ RX 470 / 480 és RX 570 / 580 / 590
- Megérkezett a legújabb és eddigi legátfogóbb 3DMark teszt
- Milyen SSD-t vegyek?
- Milyen monitort vegyek?
- Monitorkalibráló eszközök
- HiFi műszaki szemmel - sztereó hangrendszerek
Hirdetés
-
Olcsó és visszafogottan elegáns kompakt AIO jön az ID-Cooling berkeiből
ph Az előzetes tesztek alapján korrektül teljesítő modellnek nem kenyere a cicoma, és akár titkos favorit is válhat belőle a kategóriájában.
-
Bakancslista Route 66 Chicagótól Los Angelesig 3.
lo Sziasztok Olvasók! A harmadik rész immár elkészült egy kis betegeskedés után (mármint a jelenben sajna), és a múltban már teljesen gyógyultan folytatjuk utunkat az USA-ban.
-
Jó dolog az AI, de emberek nélkül nincs játékfejlesztés
it A Tomb Raider franchise tulajdonosa szerint egy dolog az AI térhódítása – de a sikeres játékfejlesztéshez emberi kreativitás kell.
Új hozzászólás Aktív témák
-
Egon
nagyúr
válasz bambano #9245 üzenetére
Elméletben igazad van. Az Infotv-ből levezethető, hogy személyes adat kezelése során meg kell feleni a célhoz kötöttség elvének, tehát személyes adatot csak meghatározott célból lehet kezelni. A fénykép esetében ez a cél (hacsak nem valami speckó céges igazolványképhez kell) nyilván csak az lehet, hogy "kinézzél valahogy", tehát a kollégák nem kapjanak agyérgörcsöt a pusta látványodtól, vagy mondjuk ha nem akarnak kisebbségit felvenni adott munkakörbe, illetve bzonyos beosztásokban (pl. recepciós kiscsaj) nem árt ha kellőképp dekoratív a jelölt. Igen ám, de ha beismernék, hogy ez az adatkezelés célja, azt egyből meg lehetne torpedózni a hátrányos megkülönböztetés címen, tehát nem fogják beismerni.
A gyakorlatban viszont, ahogy fentebb írták, ha valaki mindenképp ragaszkodik a fényképhez, és te nem küldesz, akkor két dolog történhet: vagy be sem hívnak interjúra, vagy ha behívnak, akkor mindenképp látni fogják az arcodat. Ha nem tetszik nekik a búrád, és ez fontos szempont nekik, akkor úgysem fognak felvenni (kivéve ha nagyon tutkó vagy az adott szakterületen, és/vagy viszonylag kevés a jelölt), ha meg nincs ilyen jellegű bajuk veled, akkor úgyis fel fognak venni, és a fényképedet más, jogszerű cél kapcsán fogják kezelni (pl. belépőkártya kép). Tekintettel arra, hogy a CV-det és vele együtt a fényképedet csak a kiválasztás végéig kezelhetik, azt gondolom adatvédelmi szempontból semmit sem veszítesz, ha csatolsz fényképet, amennyiben kérik.
Egyébként a fentiek miatt egy kicsit álságosnak érzem azokat a szabályokat, ami miatt nem lehet már a hirdetésben diszkriminálni. A '90-es években még simán találkozhattál olyan hirdetéssel, hogy adott munkakörre 25-30 év közötti, adott végzettséggel rendelkező, fehér bőrű nemdohányzó férfit keresnek, mondjuk bruttó 25.000-30.000 Ft-os fizetéssel. Mi volt ennek az előnye? Ha nem tartoztál a fenti csoportba, esetleg kevesellted a bért, nem jelentkeztél. Most mi van? Jelentkeznek sokan, teljesen feleslegesen futva a köröket, reménykedve, aztán persze nem veszik fel őket. Legyünk őszinték: ha én cégtulaj lennék, és mindenáron férfit akarnék felvenni, akkor hiába jelentkezne akárhány női jelölt, nem venném fel őket (persze nyilván létezhet kivétel: ha Gizike annyira jó munkaerőnek tűnne az interjún, elvileg meggondolhatnám magam, de valószínűség szempontjából ez az esetek 1-2 ezreléke lehet). Tehát a diszkriminálás csak térben és időben tolódik el, de megmarad, cserében mind a két fél szív, mert felesleges köröket kell futnia. Dettó igaz ez a bérezésre. Ha az adott cég csak 500K-t hajlandó adott munkakör havi bruttó bérezésére fordítani, de ezt nem jelöli, és nem kér bérigényt, akkor lehet hogy csak az ikszedik kör után derül ki, hogy nagyon messze állnak a felek álláspontjai a kérdésben - ezeket a köröket mind meg lehetne spórolni, ha korrektül megadnák hogy mennyit fizetnek (viszont CV-be bérigényt írni szvsz azért nem szerencsés, mert lehet hogy hirtelen ránézésre magasnak tűnik az igény, és ezért kukázzák a pályázatot, de ha az interjún szembesülnek vele, hogy milyen felkészült a jelölt, más szemmel nézik az igényeit is)."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
Új hozzászólás Aktív témák
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
- MSI MAG274QRF-QD QLED Gamer Monitor!27"/2k/165hz/1ms/Freesync-Gsync/Type C/Konzolhoz is/Beszámítás!
- Sennheiser Epos H3 White Gamer Fejhallgató Eladó!
- Hisense 50A6BG 4k Smart TV!50"/4k/DOLBY VISION/10bit/Game Mode/ALLM/Beszámítás!
- Dell S2421HN Full HD Led Monitor! 24"/1920x1080/IPS/75hz/Freesync/Fehér
- Dell S2721DS 2k Monitor!27"/IPS/2560x1440/75hz/Freesync-Gsync/Fehér/Beszámítás
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen
Cég: Alpha Laptopszerviz Kft.
Város: Pécs