Hirdetés
- NVIDIA GeForce RTX 5080 / 5090 (GB203 / 202)
- Milyen asztali (teljes vagy fél-) gépet vegyek?
- Milyen pendrive-ot vegyek?
- Tkomos box más szolgáltató netjén.
- AMD GPU-k jövője - amit tudni vélünk
- Melyik tápegységet vegyem?
- HiFi műszaki szemmel - sztereó hangrendszerek
- Milyen videókártyát?
- Mikrokontrollerek Arduino környezetben (programozás, építés, tippek)
- Milyen házat vegyek?
Új hozzászólás Aktív témák
-
totron
addikt
A mert emberileg oké-t kicserélném az adott környezeti morálba passzoló-ra. Nagyon sok esetben semmiféle emberséghez, okéssághoz vagy érettséghez köze nincs az adott miliőnek - ők persze rendben lévőnek érzik a saját kultúrájukat, önigazolásból, egymás körbe- és visszaigazolásából sincs hiány persze. Ezen csak így megakadt a szemem.
#38, ironikus és félelmetes az alap szintű logikai készség hiányával bíró egyén egy olyan területen, ahol a helyes útválasztás csuklóból kirázandó akármelyik percben. Nem tudom eldönteni, hogy a szolgaian másolt vállalati kultúra hozadéka-e ez inkább vagy a közösségnek ösztöni szinten van szüksége a szarra.
-
bambano
titán
olyan joghézagot teremt, hogy a cég vissza akar vonni licenszeket, amit a leányvállalat nem teljesít, így a licenszelő faarccal állíthatja a bíróságon, hogy neki jogszerű licensze van. tehát például technológiai embargót vagy korlátozásokat nem tudnak végrehajtani akkor sem, ha valamiféle nemzetközi egyezmény vagy megállapodás előírja.
-
Pötyi
őstag
Ez így részletesebben kifejtve mindjárt mást jelent - de ha a leányvállalat csak értékesítéssel foglalkozik, akkor pláne nem értem, hogy mi lesz a gond? Nem adja vissza az igazgatói pöcsétet? Nem gond. Az anyavállalat megoldhatja annyival, hogy nem küld több szállítmányt.
-
bambano
titán
normális esetben a hr nem dönt arról, kit vesznek fel, és a hr nem is szakmázik. normális esetben a hr megfelelő szakmai feltételeket kap ahhoz, hogy kiszűrje azokat, akik teljesen nyilvánvalóan teljesen alkalmatlanok, utána pedig a beilleszkedés meg hasonló szociológiai szempontok szerint szelektál. ezek után aki szakmailag nem teljesen alkalmatlan és humán szempontok szerint megfelel, azt tárja a szakmai vezető elé.
azt elfogadom (még talán egyet is értek vele
) hogy a magyar hr szakma "kihívásokkal küzd".
[ Szerkesztve ]
-
Pötyi
őstag
Azt már régóta tudta a nyugati világ, hogy a ferde szeműek lopják a know-how-t, mégis odamennek gyártatni, mert hát ugye a olcsó gyártással sokat lehet spórolni. Ha az olcsó gyártás megérte annak a rizikóját az ARM-nak, hogy ellopják a szellemi termékét, akkor hajrá! Talán majd az ilyen esetekből tanulnak.
-
dabadab
titán
válasz
E.Kaufmann #3 üzenetére
A kínai CEO (a címben említett Allen Wu) gyakorlatilag ellopta az ARM kínai leányvállalatát (nyilván nem magánakcióról szó, hanem erős kormányzati hátszele is van.)
-
ElEvEn11
senior tag
Ez olyan szépen megmutatja, hogy egy HR-es a saját szakmájának lehet a szakértője és mindent is tudhat arról, hogyan szűrje meg az emberileg és munkaerőként legmegfelelőbb munkatársat, de attól még a meghirdetett pozícióhoz köthető szakmáról halvány fogalma sem lesz és néha éppen ez lesz a kulcskérdés a munkavégzésnél. Ha valaki könnyen belesimul a munkakörnyezetben és a kollégák is jól kijönnek vele, mert emberileg oké, de egyébként szakmailag meg fogalma sincs róla mi zajlik, akkor tényleg csak egyel többen lesznek, de nem lesz meg a keresett munkaerő. Na de ezt egy HR-esnek nagyon nehéz elmagyarázni. ...és ugyanakkor nyilván az sem jó, ha valaki penge az adott munkakörre szakmailag, de közben meg egy görény és se beszélni, se együtt dolgozni nem lehet vele.
-
azbest
félisten
válasz
fatpingvin #39 üzenetére
Falura kevesebb fizetés is elég, mint főfaluba
-
fatpingvin
addikt
-
Ed_007
aktív tag
Oracle fejlesztőt kerestünk, de vállaltuk volna a betanítást is, ezért nem akartuk szűkíteni a keresést az Oracle-re; kértem a HR-est, hogy relációs adatbázis kezelőt ismerők életrajzait küldje meg. Hetekig semmi; leültem vele kávézni, mit kellene máshogyan hirdetnünk, ha senki sem jelentkezik.
A hölgyike sajnálkozva csicseregte: "Jaj, dehogynem nagyon sokan jelentkeztek, de a feltételnek egyikük sem felelt meg, csupa Oracle, DB2, MS-SQL meg hasonló ismeretekről írtak a jelöltek..."
-
Kolbi_30
őstag
Volt nemregen telefonos interjum, 2 fantasztikus kb 20 eves kislannyal...Szakmainak indult, de kozel sem voltak kepben semmivel..aztan eldontottek hogy nem ertek hozza..De mar 10 eve betoltom azt a munkakort eddig mindenki megelegedesevel..es nem multinal..vezeto poziban..
-
ricsip
addikt
A dolgozóra csak úgy hivatkozik a fenséges degenerált semmirekellő HR "szakma", hogy humánERŐFORRÁS. Ez a nagy elfogadott nemzetközi nevezéktan: humánerőforrás. Nem emberi lény, hanem csak egy erőforrás. Ami véletlenül egy élő embert jelent. De a nyilvántartasban csak 1 sorozatszáma van, mint vmi robot vagy vmi gépnek. Amit ki kell használni, pörgetni 100%-on, amíg le nem robban. Akkor aztán le lehet gyorsan cserélni egy másik robotra, hisz' van belőlük bőven.
[ Szerkesztve ]
-
KISDUCK
addikt
"Ezt Mo-n nem csinalhatja senki fuggetlenul attol hogy amerikai multi kirendeltsege vagy nem."
Nyilván kifizetik amit ki kell, de attól még leszo###ják / megalázzák a munkavállalót, láttam már ilyet én is itthon. Általában itthon a melósra csak (törzs)szám ként vagy eszközként tekintenek. Ha a hr-es vezetők vagy egyéb vezetők, igazgatók látnának egy dokumentumfilmet hogy a dolgozó is ember és őt is anya szülte e világra és ő is érző lény akkor ledöbbenve néznék a képernyőt azon csodálkozva hogy "mik vannak?!".
-
Raymond
titán
Igen, ezt irtam is a valaszban. Mert nem mindegy hogy "ki vagy rugva, [datum]-al jar le a munkaviszonyod, de holnaptol (esetleg azonnal) ne gyere" vagy mint ahogy a kollega irta hogy "ki vagy rugva" es azonnal nincs munkaviszony. Az elobbi normalis ahogy irtam en is es te is vagy mas is, az utobbi viszont csak durva szabalyserteskor ervenyes.
-
ElEvEn11
senior tag
Nemrég volt valami, hogy módosítottak a törvényen és már lehet nagyobb részesedéssel is, de tutira veszem, hogy vannak speciális feltételei.
Akármekkora pénz is csak lenyúlják a kínaiak a know-how-t és utána a céget is leszarják, mert csinálják a magukét. Shaghajban az első két metróvonalat még teljesen Siemens technológiával építették. Aztán a többi csavarra ugyanaz volt, csak már a Siemens nélkül. Tudtommal engedélyük nem volt hozzá. Csak lenyúlták az egészet és kész. A Siemens meg egy rohadt nagy piacot bukik be hosszú távon, miközben a kínaiak verik a mellüket, hogy mekkora nagy vasútgyártó hatalom lettek...[ Szerkesztve ]
-
bambano
titán
attól függ, hogy az elbocsátandó mekkora kárt tud okozni.
aki nem sokat, azt lehet simogatni, bár azokat pont nem szokták, mert 12 egy tucat és van helyette másik.
aki tudna rendes kárt okozni, ott az a divat, hogy behívják egy tárgyalóba, közlik vele, hogy kirúgták, vagy itt aláírja, vagy bíróság vagy egyéb (rendszerint hazug) fenyegetéssel ráveszik, hogy elfogadja, majd kikísérik a cégből. és mire kiérsz a kapun, mindened le van tiltva, szükség szerint partnerek értesítve, hogy visszavonták az intézkedési jogodat, stb. -
Ixion77
addikt
"Ezt Mo-n nem csinalhatja senki"
Ó dehogynem. Konkrétan állami cégnél volt szerencsém látni egy ilyen "átszervezést", amelyben a cég értelmesebbik felét elbocsájtották. A titkárnő egész nap alig tudta megállni a sírást ahogy sorra hívta be a mit sem sejtő jobbnál jobb szakembereket (akik vélhetően nem a megfelelő poltikai oldalon álltak), mígnem munkaidő vége előtt mondták neki hogy köszönjük, mást már nem kell bekísérnie, mivel Ön az utolsó akit kirúgunk. Viszlát!
-
azbest
félisten
válasz
pieceofpaper #5 üzenetére
"az IT felkészül, hogy lekapcsolja minden hozzáférését a megfelelő pillanatban, majd óvatosan elkísérik a kijárathoz"
itt olyan szál is volt a történetben, hogy kínában bármiféle elektronikus vagy szerződéses vagy törvényi szabály ellenére fizikai pecséteket használnak és akinél a pecsét, az tudja hitelesíteni a céges döntéseket. Akit erős emberek védenek, attól nem tudják könnyen elvenni a pecsétet. Persze gondolom ehhez az is kell, hogy a pártban megfelelő kapcsolatok meglegyenek és védett legyen az illető, különben secperc alatt félretennék.
[ Szerkesztve ]
-
Bishop1
tag
Meglep? Ha kifizetik az az napi bért, nyilván elvárás, hogy le is dolgozza.
Jellemzően nem magas hozzáadott értékű munkaköröknél fordul elő az ilyesmi, ott meg nem sok értelme van időt adni gondolkodni meg szomorkodni mert az esetek java részében rosszindulatú károkozás a vége. -
#79563158
törölt tag
-
zebra_hun
veterán
Szintén troger amcsi cég, csak így megy. Leépítéskor a nap utolsó 5 percében, nagyon nagyon kivételes esetben van az, hogy a beléptető már be sem enged. Nem kell hozzá rossz fát tenni a tűzre, ez teljesen normális a vezetés szerint. Kapsz két biztonságist ősszeszedni a cuccaid, gyár területre belépés nincs.
-
Raymond
titán
"Tipikus fasz amerikai multiknál (és a hazai budapesti lerakataiknál) van ennek hagyománya. Mint a péntek délutáni munkavégzés vége előtt 5 perccel behív főnök h. ki vagy rúgva."
Ezt Mo-n nem csinalhatja senki fuggetlenul attol hogy amerikai multi kirendeltsege vagy nem. Akkor lehet ha valami durva szabalysertes miatt azonnali hatalyal felmondanak, normalis esetben meg mindig van felmondasi ido. Persze mondhatjak hgy ne gyere mar be, de a felmondasi idot igy is ki kell fizetni nekik.USA-ban pedig szinten csak bizonyos allamokban csinalhatjak ezt es van egy rakat kivetel is (szakszervezeti tagsag, nyilvanos szfera, helyi kivetelek stb.) Az at-will employment az amire rakereshetsz ha erdekel.
-
Pötyi
őstag
(Zárójelben jegyzem meg, hogy azt is tudják pld., hogy az Indiába kihelyezett support se ér szart se, egyrészt mert nem tud odamenni fizikailag, ha arra lenne szükség, ezért kell tartani pluszba embert a helyszínen is, másrészt meg senki sem érti azt az ordenáré akcentust, amivel az angolt beszélik. Meg aki ott van, az eleve benne van a fősodorban, van rálátása a helyi dolgokra, két szóból megérti, felfogja a porblémát és nekilát megoldani, a tőled 16 000 km-re levőnek meg kezdheted magyarázni Ádámtól és Évától kezdve. Ezek a tények kábé az ezredforduló környéke óta széles körben ismertté váltak a cégeknél, mégis vannak, akik még most is az indiaiakat választja - valszeg mert olcsó - de annyit is ér...)
-
ricsip
addikt
válasz
E.Kaufmann #6 üzenetére
Tipikus fasz amerikai multiknál (és a hazai budapesti lerakataiknál) van ennek hagyománya. Mint a péntek délutáni munkavégzés vége előtt 5 perccel behív főnök h. ki vagy rúgva. Természetesen pénteken még dógozd végig a 8 órádat, nehogy a cég ne tudja az utolsó pillanatnyi munkát is kisajtolni a rabszolgájából. Otthon hétvégén van időd kiörjöngeni magadat, osztán ha lenyugodtál a picsába, hétfő reggel várnak az irodába a leszerelési papírokat aláírni.
-
ElEvEn11
senior tag
Azt remélem, hogy – ennek a sztorinak az eredményeképpen – a nyugati cégek végre rájönnek, hogy hosszú távon csak oltári nagyot szívnak, ha vegyesvállalatba fognak a kínaiakkal a kontinentális Kínában.
-
bambano
titán
válasz
pieceofpaper #5 üzenetére
egyrészt ehhez feltétel, hogy az it a megfelelő oldalhoz legyen hűséges,
másrészt feltétel, hogy az it-nek hozzáférése legyen ahhoz, amit el akarnak venni.
a közösségi média felületeket emlegeti, ha a figura nem céges emaillel regisztrált és nem adta ki a jelszavakat, akkor az it nem tudja elvenni.a cikkhez: amikor ilyeneket látok: "a törvény kötelezné a korábbi igazgatótanácsi döntés értelmébe.", akkor felmegy a vércukrom pár forinttal...
-
strogov
senior tag
válasz
pieceofpaper #5 üzenetére
Kínában eléggé más világ van. Ott a szerződések is csak iránymutatónak vannak amitől az erősebb pozícióban lévő bármikor eltérhet.
Ha jól emlékszem alapvetően licence ügyletek miatt borult ki bili. Ezügyben viszont ha a KKP-nak úgy előnyös akkor amíg világ a világ nem tud majd az arm lépni. Azaz az arm IP-i simán maradhatnak nála. -
E.Kaufmann
veterán
válasz
pieceofpaper #5 üzenetére
Eddigi helyeimen meg én tudtam meg utoljára, hogy talán le kéne lőni a fiókjait
Szerencsére engem még, kopp-kopp, nem kísérgettek, de volt néha kicsit üldözési mániám, mikor jött egy új ember vagy tanácsadó...
-
pieceofpaper
csendes tag
Ahol én dolgozom, ott ez úgy megy, hogy mielőtt közlik a magas pozíciójú illetővel, hogy nem kívánatos, az IT felkészül, hogy lekapcsolja minden hozzáférését a megfelelő pillanatban, majd óvatosan elkísérik a kijárathoz
-
fatpingvin
addikt
ki gondolta volna hogy a kínai ceóka ilyet mer lépni... javárj.
-
E.Kaufmann
veterán
Valaki összefoglalná, hogy kinek szurkoljak?
-
#79563158
törölt tag
Most vagy tud a CEO valamit amit mi nem, vagy nem lepodnek meg, ha egy szep napon az urat a Kinai Kommunista Part leusztatna a Yangtze folyon.
Új hozzászólás Aktív témák
ph A nemrég menesztett önjelölt vezető a támogatóival együtt tiltakozik az igazgatótanács döntése ellen.
- Ukrajnai háború
- Tudományos Pandémia Klub
- Genshin Impact (PC, PS4, Android, iOS)
- NVIDIA GeForce RTX 5080 / 5090 (GB203 / 202)
- Milyen asztali (teljes vagy fél-) gépet vegyek?
- DJI topic
- Autós topik
- Opel topik
- Milyen pendrive-ot vegyek?
- Milyen hagyományos (nem okos-) telefont vegyek?
- További aktív témák...