Új hozzászólás Aktív témák

• #7 Alusky senior tag

  Új Válasz 2025-04-04 14:56:01 #7

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Alusky

  senior tag

  Ezek szerint egy Fekete László karakterű ember kiabál vörös fejjel, erektől duzzadva, ablakokat megrezegtetve?

• #6 V.Milán aktív tag Tasunkó #5

  Új Válasz 2025-04-04 14:48:53 #6

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  V.Milán

  aktív tag

  LOGOUT blog

  válasz Tasunkó #5 üzenetére

  Ez így van, legtöbb cégnél már annyi a menedzser, meg a középvezető, hogy az már egészségtelen, és igen sok pénzt elnyelnek. Nem azt mondom, hogy a vezérigazgatónak kell minden esetben dönteni; ő csak a az irányt, és az elveket szabja meg.

• #5 Tasunkó őstag

  Új Válasz 2025-04-03 08:13:03 #5

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Tasunkó

  őstag

  Az ésszerűen hangzik hogy ki akarja dobni a menedzsmentet. Általában ezek a mondva csinált pénzek, amit a menedzsment megalkot, kevésbé bizonyíthatóak, ugyanakkor egy rakás egymást generáló állásláncot alkotnak, mert ha te csináltál pénzt, akkor mi 2x akkora pénzt csináltunk, és felemésztik a forrásokat, és hátráltatják a projektet, mert részben, az azon spórolással indokolják meg a fizetésüket.

• #4 Hieronymus veterán [K2] #2

  Új Válasz 2025-04-02 11:39:05 #4

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Hieronymus

  veterán

  LOGOUT blog

  válasz [K2] #2 üzenetére

  Ez szép és jó így elmondva. Elsőre.

  Elsőre sem jó.
  Annak a vitorláshajónak, amelyik nem tudja melyik kikötőbe akar kikötni, sosem fúj jó szél.
  Hosszútávú stratégiai célokat kell megalkotni. De a célok elérésére már csak közép távon van lehetőség. A célokhoz vezető út kijelölésében van szerepük a mérnökök szabadságának.
  Egy részfeladat megoldásra versenyeztetni is lehet kettő mérnök csoportot.
  A rendszer szabadságfoka nem lehet túl magas vagy túl alacsony. Ha magas, szétesik a rendszer. Ha túl alacsony elveszti a hatékonyságát.

  Az Intel eddig is magas szabadságfokkal dolgozott. Beöntöttek több vödör pénzt egy fejlesztésbe, majd a fejlesztés vége előtt kidobták az egészet. A termék életciklusát közel nullára rövidítették, miközben a termék nem volt rossz, csak drága. ...

  Nyilván az x64 újra alkotása szóba sem jöhet. Rossz példa, mert az mentette meg az AMD-t.

• #3 GreatL őstag

  Új Válasz 2025-04-02 10:01:23 #3

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  GreatL

  őstag

  Őszintén? Sok szar foglalat, forróság, hullámzó teljesítmény. Rohadt drága is.

• #2 [K2] tag

  Új Válasz 2025-04-02 08:15:42 #2

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  [K2]

  tag

  LOGOUT blog

  "Ezért új ötletek után mennek, a mérnökök szabadságot kapnak a fejlesztésekhez."
  Ez szép és jó így elmondva. Elsőre. A kísérletezés viszont két dologból kér sokat: időből és pénzből. Most épp egyikkel sem állnak jól.
  Plusz azért is vannak pl. középvezetők egy cégnél, hogy jó esetben megszűrjék a lentebbről jövő nagy ötleteket. Egy vezérigazgatónak meg nem ez a dolga szerintem. Aquila non captat muscas.

• #1 Alf25 tag

  Új Válasz 2025-04-02 07:25:55 #1

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Alf25

  tag

  Jó kezdetnek tűnik!

Új hozzászólás Aktív témák