- Milyen egeret válasszak?
- AMD Ryzen 9 / 7 / 5 9***(X) "Zen 5" (AM5)
- AMD K6-III, és minden ami RETRO - Oldschool tuning
- Sony MILC fényképezőgépcsalád
- Házi hangfal építés
- Fejhallgató erősítő és DAC topik
- Home server / házi szerver építése
- AMD Ryzen 9 / 7 / 5 / 3 5***(X) "Zen 3" (AM4)
- AMD Navi Radeon™ RX 9xxx sorozat
- AMD GPU-k jövője - amit tudni vélünk
Új hozzászólás Aktív témák
-
#19
BE4GLE
aktív tag
Alvin_ti4200
#16
BE4GLE
aktív tag
válasz
Alvin_ti4200
#16
üzenetére
Az Egyesült Királyságról nem tudok nyilatkozni. Nálunk a Munka Törvénykönyve nem veszi figyelembe, hogy hány órában vagy foglalkoztatva. A szabadságod napban van meghatározva és a számuk nem csökken, ha kevesebb munkaórában állapodtatok meg. Attól leszel szabadságra jogosult, hogy van munkaviszonyod. Ettől a Telekom sem fog tudni eltérni, hisz törvény írja elő.
-
ViZion
félisten
Ennyi, 3 év és felmondtam ott. De mindenhol azt a lovat ütik, amelyik húz. És mindenhol a belépéskor megbeszélt feladatokhoz jön még. Sokszor nem is kevés. Nemrég lett volna vmi, amit rám akart tolni a kisfőnök, erre mondtam, h az már másik munkakör és a papírom azt írja, h én nem ott vagyok. Kérdezi, h miből olvastam ezt ki... Hát a bérjegyzékből b+
-
#17
k-adi
nagyúr
Alvin_ti4200
#16
k-adi
nagyúr
válasz
Alvin_ti4200
#16
üzenetére
"akkor kvázi azzal csesznek ki a cégen belül, akkor a régi felállás szerint dolgozik. "
van is belőle belsős konfliktus, a telexes cikkben benne van ez is ha jól rémlik -
#16
Alvin_ti4200
félisten
BE4GLE
#8
Alvin_ti4200
félisten
"Pl. a dolgozók így 4 nap szabival tudnak eltűnni egy egész hétre. Ha pedig hosszú hétvége van. Akkor akár 2 is elég."
Aligha hiszem, kivéve, ha a cég saját szabadságolási policy-t vezet be. Gondolj bele, ha neked a törvényileg járó mondjuk 30 nap egy hagyományos, 5 napos munkahetet követő cégnél 240 órát jelent, egy másiknál, amelyik 4x10 órában dolgoztat ugyanaz a 30 nap szabi 300 órányi fizetett szabadságot jelentene, ami 37 és fél napnyi szabinak felelne meg egy klasszikus 5x8 órás munkáltatónál.
Ha valóban így működik a Telekomnál a szabadságolás, akkor kvázi azzal csesznek ki a cégen belül, akkor a régi felállás szerint dolgozik. Nem véletlenül van itt (UK) például órában meghatározva az egy évre jutó fizetett szabadság.
-
ricsip
addikt
Gondolom az a munkaadóban fel sem merült, hogy 2 rabszolgát alkalmazzon arra a területre ahol addig 1 ember próbált túlélni kivett éves szabi nélkül? A szabiját amúgy kifizették legalább? Hány év alatt ment rá az egészsége? Fizették a szanatóriumi bentlétét? Hülye az összes ilyen munkavállaló, aki egy forprofit vállalkozás alkalmazottjaként ennyire a szívén viseli a tulajdonosok gazdagodását a saját kárára.
-
#14
kazsmerlaca
senior tag
kazsmerlaca
senior tag
Én már 14 éve heti 4 napot dolgozom, nekem nem újdonság
-
#13
Gargouille
őstag
BE4GLE
#8
Gargouille
őstag
"Egy nagyvállalat az ilyesmit kizárólag a produktivitás fokozása miatt csinálja. És nem azért, hogy a dolgozónak "több szabadideje" legyen."
Nyilván, de az ilyen szituációkra szokás mondani, hogy "win-win". A cég hatékonyságot nyer vele, a dolgozó meg szabadidőt. Engem nem bánt, ha ezzel jól jár a cég, inkább a magam számára lefordítható előnyt nézem benne.
-
BE4GLE
aktív tag
-
k-adi
nagyúr
"Egy nagyvállalat az ilyesmit kizárólag a produktivitás fokozása miatt csinálja"
Vagy azért, hogy a meglévő magasan képzett szakembereket megtartsa... pl. telekom és az IT-sok esete... ha fizetni nem tudnak többet, így talán vonzóbb lesz a cég a munkaerőpiacon.. ezt ki is jelentette a HR dir, akit itt cpo-nak hívnak -
"Pl. a dolgozók így 4 nap szabival tudnak eltűnni egy egész hétre."
Na, ezeknek tök mindegy, szabin vannak-e, vagy sem. Ha normális a kapcsolattartód, mint az egyik munkahelyemen, akkor eléred szombat este 8-kor is egy emaillel. Ha meg egy büdös paraszt ígérgetős senkiházi, mint amilyen a másik munkahelyemé, akkor meg telefonon, munkaidőben se, hónapokon át.
-
#8
BE4GLE
aktív tag
Gargouille
#6
BE4GLE
aktív tag
válasz
Gargouille
#6
üzenetére
Egy nagyvállalat az ilyesmit kizárólag a produktivitás fokozása miatt csinálja. És nem azért, hogy a dolgozónak "több szabadideje" legyen. Amúgy az elgondolkodtató, hogy egy ilyen rövidebb kísérlet tényleg minden lehetőséget kipróbál e. Pl. a dolgozók így 4 nap szabival tudnak eltűnni egy egész hétre. Ha pedig hosszú hétvége van. Akkor akár 2 is elég.
-
ViZion
félisten
így van, nem minden munkakörben lehet bevezetni.
Fecogame: volt olyan munkaköröm, ahol ha elmentem szabira, akkor a munkám csak halmozódott, nem volt helyettesítés. Kezdéskor fura volt, h elődöm nem volt szabin, majd kiderült, h miért... Szal. ha még ott lennék, akkor én is maradnék az 5×8-nál, mert abban kényelmesen megoldottam mindent, 4×8-nál meg egy napi meló tolódna a következő hétre, ami már szívás (nem tudsz előre dolgozni, nem olyan munka). -
#6
Gargouille
őstag
Gargouille
őstag
Mindig örülök, amikor olyan törekvést látok, aminek az a célja, hogy a munkával töltött és a szabad idő közötti arányt javítsa az utóbbi javára.
Új hozzászólás Aktív témák
- AKCIÓ! Apple Macbook Air 13" 2020 M1 8GB 256GB SSD notebook garanciával hibátlan működéssel
- BESZÁMÍTÁS! Gigabyte B760M i5 14600KF 32GB DDR4 512GB SSD RX 6800XT 16GB Rampage SHIVA CM 750W
- LG 77G4 - 77" OLED evo - 4K 144Hz 0.1ms - MLA - 3000 Nits - NVIDIA G-Sync - AMD FreeSync - HDMI 2.1
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone i5 14600KF 32/64GB DDR5 RAM RX 9070 16GB GAMER PC termékbeszámítással
- Bomba ár! Lenovo ThinkPad T470 - i5-G6 I 8GB I 256GB SSD I 14" FHD I HDMI I Cam I W10 I Garancia!
Állásajánlatok
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest