A Samsung jelenleg egyike azon piaci szereplőknek, amelyek nagymértékben hasznot húznak a memóriapiac helyzetéből, így jelentős nyereséget tudnak termelni abból, hogy a memóriákból általánosan hiány van.
Hirdetés
Ennek önmagában örülni kellene a cégen belül, de annyival jobban teljesít a memóriarészleg, hogy az ott dolgozók sokkal magasabb bónuszokban részesülnek, mint a többi üzletág alkalmazottai. Ez jelentősen ront a munkamorálon a többi területen, ami egyértelműen látszik abban, hogy a Samsung szakszervezeti felmérése szerint a Foundry részleg dolgozóinak 81,5 százaléka nyitott lenne a munkahelyváltásra. Hasonlóan rossz a helyzet az LSI részlegnél, ahol ez az arány 75,4 százalékos, a félvezetőkre vonatkozó kutatási központnál pedig 60,6 százalékos. Ezzel szemben a memóriarészlegnél ugyanez az érték mindössze 32,7 százalék. Utóbbi is soknak tűnhet, figyelembe véve a pénzügyi előnyöket, de a memóriapiac szereplői jelenleg egymás embereire vadásznak, hogy a legjobb mérnököket át tudják csábítani a gyártókapacitás bővítéséhez.
A jelenlegi várakozások szerint a Samsung idei működési eredménye akár a 300 billió wont is elérhet, ami az aktuális feltételek mellett azt jelentené, hogy a memóriarészleg dolgozóinak bónusza egyes esetekben megközelítheti a 600 millió wont is, ami nagyjából megfelel 400 ezer dollárnak. Más részlegeknél ennek csak töredéke járna az adott üzletág teljesítményéhez szabva.
Ezt a masszív különbséget a Samsung számára érdemes lehet kezelni, mivel egyáltalán nem segíteni a cég bérgyártó üzletágának helyzetét, ha egy erőteljes elvándorlás kezdődne meg. A feszültségek rendezését illetően jelenleg nincsenek konkrétumok, így félő, hogy a memóriarészleg erőteljes menetelése más üzletág masszív visszaesését eredményezheti a dolgozók lelépésének következtében. Az egyik lehetséges megoldás az lehetne, ha a vállalat többi üzletága is bónuszokhoz jutnak a memóriarészleg erőteljes eredményei által, de valószínűleg nem egyszerű egy mindenki számára elfogadható kompromisszumot kidolgozni.
