Cégünk egy magyar tulajdonban lévő, hardver support-tal (szerverek) foglalkozó Kft. Két fő munkatársat keresünk: egy beszerző/raktáros munkatársat, illetve egy junior hardver mérnököt. A kettő közül az elsőnek van jelenleg nagyobb prioritása. Olvasd el kérlek figyelmesen a feltételeket, mindegyik pont fontos. Privát üzenetet NE írj. Emailben várom a fényképes szakmai önéletrajzokat. Az önéletrajzokhoz csatolj kísérőlevelet is: lehet csatolmányként vagy az email szövegtörzsében is. Ebben bontsd ki az önéletrajzodban található releváns tapasztalatokat. Ami érdekel minket: hardver ismeretek, ügyfélkapcsolatok/kezelés, precizitás, kreativitás, problémamegoldó szemlélet, új ötletek illetve bármi olyan, amit hasznosnak és relevánsnak érzel. Sablonszövegeket és motivációs leveleket kérlek ne küldj, csak a fentiek érdekelnek minket.
email cím: dave_k kukac freemail pont hu. Tárgy: beszerző vagy junior mérnök.
Közös elvárások mindkét pozícióra:
-hardver ismeretekkel rendelkezz (szereltél már sok gépet (PC és/vagy szerver, de elegendő a PC-s múlt), akár munka, akár hobbi szinten, tudsz hibát keresni és be is tudod azonosítani mi romlott el). Tisztában vagy a hardver típusokkal, rövidítésekkel, tudod minek mi a funkciója stb. Egyszóval átfogó hardver ismeretek szükségesek.
-pontos, precíz és megfontolt legyél, ne kapkodj.
-csapatjátékost keresünk! Egy kiváló és összeszokott csapatunk van, ezt kívánjuk bővíteni.
-használható angol nyelvtudás. Érteni kell az angol szövegeket, és egy közepes szinten fogalmazni is tudni kell. A beszerző munkatársnak beszélni is tudni kell legalább egy középfokú szinten.
-ügyfélközpontú gondolkodás
-kreatív, problémamegoldó szemlélet
-haladó excel tudás. A minimum, amire szükség van a formázások, képletek működésének ismerete, lehetőség szerint a hivatkozások ismerete. Ha a makrókban is otthon vagy, az előny lehet. Az excel tudás elsősorban a raktárosnál kiemelten fontos, de a junior pozíciónál is haladó szinten kell tudni használni a meglévő adatforrásokat, formokat.
-B kategóriás jogosítvány
-nyitott legyél az új ismeretekre, sokat kell tanulni (kollégáktól, illetve adott esetben tanfolyamokon, amikre beíratunk később)
Beszerző munkatárs:
Fő feladata alkatrész-beszerzési források felkutatása (interneten), ezek gyűjtése, rendszerezése, karbantartása, egyeztetés után megrendelése (jellemzően az USA-ból, de EU és hazai is akad), folyamatos egyeztetés a szállítóval (itt jön képbe az angol), nyomon követés, kezelés, leltározás stb. Részletesebben lásd lentebb. Elsősorban és kiemelten a beszerzési és raktárosi funkciókat kell ellátnia, de adott esetben be kell tudnia segíteni a másik munkakörben foglalt feladatokba is (tehát nyitottnak és befogadónak kell lennie az új ismeretek tekintetében, ezért ennél a pozíciónál szerepel a másik munkaköri leírása is).
Alkatrész-kezelési feladatkör:
•Raktárkészlet tervezése (lista alapján)
•Alkatrészek felkutatása az interneten, ajánlatok bekérése, legjobb ajánlatok kiválasztása és egyeztetése a Műszaki Igazgatóval
•Engedélyezés után az alkatrészek beszerzése, szállítás lekövetése, ellenőrzése
•Alkatrészek leltározása és bevételezése
•Raktárkészlet és dokumentációjának naprakészen tartása
•Riportolás az alkatrészbeszerzések és szállítások státuszáról
•Riportolás az alkatrészkészletről
•A fogyó alkatrészállomány figyelése és újrarendelések elindítása
•Fogyási statisztikák alapján a rendelés szükségletek pontosítása, jövőbeni igények becslése
•Alkatrészbeszerzéssel kapcsolatos számlák, bizonylatok adminisztrációja
•Vámolásssal kapcsolatos feladatok elvégzése
•Szükség esetén az alkatrészekért való utazás, szállítási feladatok ellátása
Szervízmérnök feladatkör: ugyanaz, mint a junior hardver mérnöknél leírtak, de ez ennél a pozíciónál csak másodlagos, a fő feladatkör a fenti.
Junior hardver mérnök:
Feladatok: a pozíció a fő profilhoz kapcsolódik, hardver support nyújtása az ügyfelek részére. Az ügyfelek országosan oszlanak el, ezért vidékre is kell utazni. Közös használatú céges autó van, tehát saját autó nem szükséges (adott esetben előny lehet). Kiemelten fontos a nagy hardver ismeret (nem a mennyiség a lényeg, hanem hogy értsd a rendszerek működését, illetve be tudj azonosítani hibákat). Ugyanilyen fontos, hogy nyitott legyél az új ismeretekre, akarj és tudj is tanulni. Csapatjátékost keresünk, aki a csapatért és a cégért dolgozik.
Szervízmérnök feladatkör:
•A beérkező hívások teljeskörű kezelése: hívásfogadás, helyszíni megjelenés, hiba beazonosítás (kvalifikáció) , helyszíni vagy távoli hibajavítás (SW-es riasztás esetén), jegyzőkönyv felvétele és aláíratása az ügyféllel minden esetben, javítások és elvégzett feladatok riportolása, hívások életciklusának kezelése a nyitástól a zárásig – ha szükséges gyártói támogatás akkor a hívás gyártó felé továbbítása és a hívás státuszának követése is a megrendelővel kötött szerződésben meghatározott szolgáltatási időn belüli helyszíni munkavégzés megkezdése
•technikai elevációk kezelése a gyártók és ügyfelek felé
•ügyeleti rendszernek megfelelő rendelkezésre állás és szükség esetén a munka ellátása
•aktív részvétel a szakterülethez tartozó tartalékalkatrész bázis tervezésében
•a tartalékalkatrész készlet megfelelő kezelése: bevezetett riportolási rendszer követése, kivett-visszahozott, jó- rossz alkatrészek regisztrációja, riasztás az elfogyott anyagok esetén
•részvétel a képzési-fejlesztési programban
•az esetlegesen szükséges technológia vizsgák megszerzése
•a felmerülő szükséges riportok és adatok biztosítása a vezető illetve vezetőség felé
•részvétel a heti meetingeken és a megbeszéléseken, részvétel a csapatépítő tréningeken
•szükség esetén technikai -technológiai segítség nyújtása az adminisztratív személyzet, a vezető, a kereskedők és vezetőség számára
•technikai segítség a szerződéses adatbázisok létrehozásához és naprakészen tartásához
•a vállalati szabályozások és szabályok maradéktalan betartása
Amit kínálunk:
-versenyképes fizetés
-piacképes tudás megszerzése
-kulturált munkakörnyezet és körülmények
-kiváló csapat
-laptop és egyéb munkaeszközök
[ Szerkesztve ]
), én nem érzem annak. Mennyi az ipari átlagfizetés? Gugli nem akarja megmondani... 
